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Actividad 1
a. ¿Qué estrategia empresarial ha seguido Elena durante los años que ha regentado el
hotel? Indica también qué finalidad persigue la estrategia utilizada.
Las innovaciones que quiere introducir Nicolás combinan los tres tipos que existen:
También el grado de innovación podemos decir que las medidas Nicolás quiere
implantar suponen una innovación radical, introduciendo nuevas tecnologías y una
innovación incremental ya que mejora el servicio y el método ya existente.
c. Sugiérele a Nicolás algunas aportaciones o ideas que podría poner en práctica para hacer
su negocio más competitivo.
Los estudios que tiene son los más apropiados para llevar el negocio, pero lo más
importante es que él tiene ideas propias para mejorarlo y beneficiar a la empresa, que es
lo que necesita para ser emprendedor.
e. ¿Crees que en esta empresa ha existido una cultura emprendedora?
Sí, dado que fue Elena la que fundó en su origen el hotel y ha funcionado con éxito
bajo su dirección, ahora que quiere jubilarse lo deja en manos de su hijo, el cual tiene la
intención de aplicar una serie de mejoras. Creo que tanto Elena como Nicolás tienen cultura
emprendedora.
Actividad 2
a. ¿Crees que Zaryn Dentzel es un ejemplo de emprendedor? Señala las cualidades del
emprendedor que has estudiado en la unidad y que se ven reflejadas en el perfil
de Zaryn.
Creo que Zaryn Dentzel encaja perfectamente en el perfil del emprendedor, tiene una
idea y organiza todos los recursos necesarios para llevarla a cabo. Además, su actitud de
aprendizaje constante, persistencia y tenacidad, aceptación del riesgo, al poner su empeño
en algo que no existía hasta entonces, iniciativa y organización, creando la red al principio
para un grupo y ampliándola al comprobar que funcionaba, son, entre otras, cualidades
propias de los emprendedores
Actividad 3
Actividad 4
La creatividad es una habilidad mental por la que una persona es capaz de imaginar
ideas nuevas y originales. Mientras que la innovación es la transformación de esas ideas en
productos, servicios o metodología.
El hot-desking es un proceso que consiste en que en una oficina nadie tiene un sitio
fijo y cada día se sienta en un escritorio diferente, las empresas que implantaron esta idea
comprobaron cómo habían mejorado las relaciones y la comunicación entre los empleados,
consiguiendo un mejor ambiente de trabajo y mayor productividad.