Compensación directa

La compensación directa refiere a los beneficios monetarios ofrecidos y

provistos por el empleador a cambio de los servicios que presta a la
organización. Los beneficios monetarios incluyen el salario básico, alquiler
de vivienda, transporte (coche, otro) viáticos, reembolsos médicos,
premios, bonus, horas extras, pago por vacaciones, pagos por licencias
extraordinarias, pagos por almuerzos.
Esta compensación se da regularmente y por un período largo de tiempo.

Compensación Indirecta
Todo lo que no caiga dentro de la compensación directa, aquel pago que los
empleados reciben indirectamente y compensan cuestiones extra al servicio
prestado, como el esfuerzo y compromiso del empleado hacia la empresa.
Son compensaciones que le llegan en forma indirecta por ejemplo, tener al
día los impuestos como el impuesto a las ganancias en Argentina, que
liquida la empresa.
Contribuciones de la empresa en cuentas de retiro (jubilación privada),
impuestos a cuenta del empleado, seguros de vida, tiempo flexible en el
trabajo, beneficios (descuentos especiales por trabajar en esa empresa en
electrodomésticos, tarjetas de crédito, etc.).
Otras teorías califican de compensación indirecta aspectos abstractos del
clima laboral como la cultura organizacional, la comunicación interna,
aspectos que positivamente gestionados contribuyen a compensar al
individuo.
Entre la compensación directa y la indirecta las empresas tratan de lograr lo que se conoce
como la compensación total del individuo por formar parte de una organización, un concepto
sobre los que muchos directivos de recursos humanos trabajan en forma permamente para
desarrolarlo de la mejor manera posible.