Estatuto Centro Cultural V9

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA
FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

CENTRO CULTURAL “ISAAC ASIMOV”
ESTATUTO
Centro Cultural “Isaac Asimov”
ÍNDICE
ÍNDICE ................................................................................................................................................ 2
PREÁMBULO ..................................................................................................................................... 4
TÍTULO I ............................................................................................................................................. 7
CONFORMACIÓN Y OBJETIVOS ................................................................................................... 7
1.1. CONSTITUCIÓN, DURACIÓN Y DISTINCIÓN ............................................................. 7
1.2. OBJETIVOS Y FINES ........................................................................................................ 8
TITULO II............................................................................................................................................ 9
DE SUS ACTIVIDADES .................................................................................................................... 9
2.1. ACTIVIDADES Y CONDICIONES .................................................................................. 9
2.2. PARTICIPACIÓN Y EVENTOS ........................................................................................ 9
TÍTULO III ........................................................................................................................................ 10
DE LOS MIEMBROS ....................................................................................................................... 10
3.1. CLASES DE MIEMBROS ................................................................................................ 10
3.2. NATURALEZA E INCORPORACIÓN DE MIEMBROS .............................................. 10
3.3. DERECHOS, DEBERES Y BENEFICIOS ...................................................................... 12
3.4. RECONOCIMIENTOS ..................................................................................................... 13
TÍTULO IV ........................................................................................................................................ 15
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO ............................................................................................. 15
4.1. ÓRGANOS CENTRALES ................................................................................................ 15
4.2. ÓRGANOS DE AGRUPACIONES .................................................................................. 16
4.3. ATRIBUCIONES .............................................................................................................. 17
4.4. RESPONSABILIDADES DE CARGOS .......................................................................... 18
4.5. ADMISIÓN Y COMPLEMENTOS .................................................................................. 22
TÍTULO V ......................................................................................................................................... 23
DEL RÉGIMEN ELECTORAL ........................................................................................................ 23
TÍTULO VI ........................................................................................................................................ 25
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y LOGÍSTICO ............................................................................. 25
6.1. DE LOS RECURSOS ........................................................................................................ 25
6.2. DEL PATRIMONIO ......................................................................................................... 25
6.3. DE LAS RESPONSABILIDADES ................................................................................... 26
TÍTULO VII ....................................................................................................................................... 27
DE LAS FALTAS Y SANCIONES .................................................................................................. 27
TÍTULO VIII ..................................................................................................................................... 29
CARGO DE JUSTICIA DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO ..................................... 29
TÍTULO IX ........................................................................................................................................ 30
DE LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO ................................................................................... 30
TÍTULO X ......................................................................................................................................... 31
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS .......................................................................................... 31
TÍTULO XI ........................................................................................................................................ 32
DE LAS MEDIDAS DE RESPALDO............................................................................................... 32
TITULO XII ....................................................................................................................................... 34
DEL INGRESO, SALIDA Y FUNDACIÓN DE AGRUPACIONES .............................................. 34
12.1. DEL INGRESO ................................................................................................................. 34
12.2. DE LA SALIDA ................................................................................................................ 34
12.3. DE LA FUNDACIÓN DE NUEVAS AGRUPACIONES ............................................... 35
TÍTULO XIII ..................................................................................................................................... 37
DE LA DISOLUCIÓN DEL CENTRO ............................................................................................. 37
TÍTULO XIV ..................................................................................................................................... 40
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS ........................................................................... 40
ACTA FINAL .................................................................................................................................... 41
PREÁMBULO
EL CONSEJO DIRECTIVO DEL CENTRO CULTURAL
EL CLUB DE CINE “MECACINE”
EL CLUB DE IDIOMAS
EL CLUB DE LECTURA “JULIO VERNE”
EL CLUB DE MÚSICA
LA RE-VISTA
DESEANDO completar el proceso iniciado por el Acuerdo Rosslyn con el fin de reforzar la eficacia
y la legitimidad democrática del Centro Cultural y mejorar la cohesión de su acción,
HAN CONVENIDO en modificar totalmente el Estatuto del Centro Cultural “Isaac Asimov” y el
Acuerdo Rosslyn,
y han designado con tal fin como delegados a:
EL CONSEJO DIRECTIVO
Sebastian Alejandro CAJO PEÑA

DIRECTOR GENERAL
Rodrigo Raúl RAMÍREZ TELLO

SUB DIRECTOR GENERAL
Katherin Paola AGUIRRE SANCHEZ

DIRECTORA DE ECONOMÍA Y LOGÍSTICA
Marcoantonio SILVA ORTIZ

DIRECTOR DE DISEÑO Y PUBLICIDAD
Oscar Manuel TOLEDO CONTRERAS
DIRECTOR DE TALENTO HUMANO
Nombres APELLIDOS
DIRECTOR DE GESTIÓN DE PROYECTOS
Franchel Jesusa PALACIOS ANTAURCO

CONSULTORA GENERAL
EL CLUB DE CINE
Renzo Joel ALEJANDRO GALVAN

PRESIDENTE
Alonso Martín ARANCIBIA FLORES

VICEPRESIDENTE
EL CLUB DE IDIOMAS
Ricardo Daniel VEGA SALAS

PRESIDENTE
Diego Leonardo André ESPINOZA ROJAS

VICEPRESIDENTE
EL CLUB DE LECTURA
Marco Antonio YAURI LÓPEZ

PRESIDENTE
Walter Jesús GIRALDO CRUZ

VICEPRESIDENTE
EL CLUB DE MÚSICA
Jean Marco APAZA MACHACA

PRESIDENTE
Nombres APELLIDOS
VICEPRESIDENTE
LA RE-VISTA
Gustavo Jordi JUAREZ TRUJILLO

PRESIDENTE
Gloria Densy QUISPE MENDOZA

VICEPRESIDENTA
QUIENES, tras haber intercambiado sus plenos poderes, reconocidos en buena y debida forma,
HAN CONVENIDO EN LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES:

TÍTULO I
CONFORMACIÓN Y OBJETIVOS
1.1. CONSTITUCIÓN, DURACIÓN Y DISTINCIÓN

Art. 01.- El Centro Cultural Isaac Asimov de la Facultad de Ingeniería Mecánica, es una
organización civil, estudiantil, pluralista, sin fines de lucro, ajena de toda actividad, posición y
discusión política y religiosa con organización y administración propia, independiente de otros
centros y de duración indefinida, dentro de las bases reglamentarias y de la comunidad universitaria.
Art. 02.- Por el presente Estatuto, las altas partes de cada agrupación constituyen entre sí una
Unión Cultural, en lo sucesivo denominada “Centro Cultural Isaac Asimov de la FIM” a la que las
agrupaciones atribuyen competencias para alcanzar sus objetivos comunes.
Art. 03.- La unión establecerá un espacio de libertad, seguridad y respaldo sin fronteras interiores,
en el que esté garantizada la libre circulación de miembros y beneficios.
Art. 04.- El artículo 02 del estatuto establece que el Centro Cultural Isaac Asimov FIM es una
Unión Cultural, la cual comprende agrupaciones culturales. Las agrupaciones pertenecientes a esta
unión son las firmantes de la Declaración Robbie y lo que haga a su vez como Acta de Unión,
Fundación, Disolución o Salida de una que declare una agrupación y el centro.
Art. 05.- Se garantiza la libertad de manifestar las opiniones propias en cualquier materia dentro de
los eventos propios del Centro Cultural y las agrupaciones que lo conforman. El Centro Cultural
promueve el debate mas no promueve, respalda, ni patrocina ninguna posición política.
Art. 06.- El Estatuto no podrá ser suspendido total o parcialmente. La única excepción de este
artículo es la Disolución del Centro en cumplimiento de los requisitos en el Título XIII.
Art. 07.- La unión tendrá su sede única y central en la Facultad de Ingeniería Mecánica de la
Universidad Nacional de Ingeniería.
Art. 08.- El NOMBRE Oficial de la unión será Centro Cultural Isaac Asimov de la Facultad de
Ingeniería Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería y su denominación abreviada será
CCIA FIM.
Art. 09.- Los IDIOMAS utilizados serán: como principales, español e inglés y como secundarios,
todos los determinados por el Club de Idiomas del centro.
Art. 10.- El LEMA oficial de la unión será: “El ingeniero que tiene cultura es doblemente
ingeniero”.
Art. 11.- El LOGO, como distintivo institucional del CCIA FIM está representado por la figura
mostrada en la portada del estatuto, el color principal es una tonalidad de azul que corresponde al
color de la Facultad de Ingeniería Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería, única sede
del centro, los colores presentes (azul claro, amarillo, verde y rosado) representan a las primeras
cuatro (4) agrupaciones que componían el centro en su fundación, con el texto CENTRO
CULTURAL ISAAC ASIMOV en la parte inferior. También adoptará las siglas del centro (CCIA)
en las situaciones que lo ameriten.
Art. 12.- La VISIÓN de la unión es contribuir al desarrollo cultural y artístico en cada uno de
nuestros miembros, así como impulsar una nueva generación de ingenieros con un mayor desarrollo
integral en todas sus habilidades. || mayor campo, abarcando en las habilidades blandas.
Art. 13.- La MISIÓN de la unión es la de promover actividades culturales de calidad tanto internas
como externas, innovadoras y amables, así como velar por las expectativas y necesidades de nuestro
público y que estás estén incluidas en nuestros programas.
1.2. OBJETIVOS Y FINES

Art. 14.- Los objetivos de la unión son:
a. Contribuir a la formación integral del alumnado universitario.
b. Generar emoción y formación estética a través de actividades de índole cultural.
c. Fomentar el intercambio de información con otras instituciones, universidades y otros
afines en el ámbito cultural.
d. Velar por la continuidad de las agrupaciones culturales presentes en la Facultad de
Ingeniería Mecánica de la UNI.
e. Promover conversatorios, congresos y reuniones con fin de intercambiar experiencias con
alumnos de diversas facultades de la Universidad Nacional de Ingeniería y externos.
f. Promover acuerdos con otros centros culturales de la Universidad Nacional de Ingeniería.
g. Lograr un desarrollo sostenible dentro de la Facultad de Ingeniería Mecánica.
h. Promover eventos de índole cultural que puedan encontrarse presentes en la Universidad
Nacional de Ingeniería con apoyo del Centro Cultural de la UNI.
TITULO II
DE SUS ACTIVIDADES
2.1. ACTIVIDADES Y CONDICIONES

Art. 15.- El Centro Cultural hará presente su labor mediante:
a. Participación de los miembros en actividades culturares de la UNI y externas.
b. Promover las actividades de las agrupaciones pertenecientes al Centro Cultural.
c. Programación de actividades culturales entre los diversos centros de la universidad y
externos dentro de los ámbitos en los que los clubes se basen.
d. Desarrollar el crecimiento cultural del alumnado de la facultad mediante eventos (charlas,
ponencias, etc.) y actividades conjuntas con otros centros culturales de la UNI y externos.
e. Ofrecimiento de desarrollo cultural al alumnado de la UNI con fines de formación
humanística y artística.
f. Crear un ambiente adecuado para el disfrute de los espectadores y espectadoras.
g. Formación en liderazgo y trabajo en equipo de los alumnos mediante encargo en los
puestos de control del centro.
h. Eventos de recaudación de fondos.
i. Eventos de confraternidad entre miembros.
j. Eventos culturales desarrollados por las agrupaciones miembro del centro y el propio
centro.
Art. 16.- Para que el centro pueda realizar alguna de las actividades antes mencionadas deberá ser
coordinada con la sección encargada de proyectos del centro.
2.2. PARTICIPACIÓN Y EVENTOS

Art. 17.- Queda a disposición de cada Junta Interna de cada agrupación en vigencia la tramitación
y realización de eventos conjuntos con otras organizaciones dentro de la universidad. En caso de
que alguna Junta Interna desee realizar actividades con organizaciones externas deberá hacerlo
mediante el Consejo Directivo del centro.
Art. 18.- El Consejo Directivo del Centro Cultural está facultado para tramitar eventos con
organizaciones dentro y fuera de la universidad.
Art. 19.- Nadie podrá ser obligado a participar en modo alguno en los actos y ceremonias del
Centro Cultural, ni de las agrupaciones que lo conforman.
Art. 20.- Las agrupaciones miembros tienen derecho a reunirse, sin someterle a autorización previa
de la dirección del Centro Cultural.
TÍTULO III
DE LOS MIEMBROS
3.1. CLASES DE MIEMBROS

Art. 21.- Son Miembros Activos, del CCIA FIM toda persona que cumpla lo contemplado en los
artículos y teniendo conocimiento del estatuto, esté dispuesto a participar activamente de una de las
agrupaciones o en alguna área que conforme el centro, como miembro y en las tareas de
organización que se le asignen, salvo haya solicitado licencia. Deberá cumplir con su registro como
miembro, respetar los reglamentos existentes y los acuerdos que se tomen.
Art. 22.- Son Miembros Invitados, todos aquellos que no cumplen con los requisitos de los
miembros activos.
Art. 23.- Son Miembros Egresados, aquellos que han completado la cantidad de créditos de su
plan de estudios y deseen seguir siendo parte del centro como miembro en pleno derecho.
Art. 24.- Son Miembros Honorarios, aquellos que, a criterio de su agrupación, han contribuido al
progreso y desarrollo de su respectiva agrupación, o que, por actos que beneficien a la agrupación,
comprometan el reconocimiento de su agrupación. Su nombramiento deberá ser aprobado por su
respectiva Junta Interna o por una Asamblea General. Deberá ser entregado por la presidencia.
3.2. NATURALEZA E INCORPORACIÓN DE MIEMBROS

Art. 25.- El Presidente de cada agrupación elevará el listado de miembros ingresantes mediante
solicitud al Consejo Directivo junto a sus Cartas de Compromiso. La respuesta de inclusión al
Listado Oficial y el inicio de las actividades propias para la entrega de la membresía no superarán
los cinco (5) días.
Art. 26.- La calidad de miembro activo del Centro Cultural se adquiere, conserva y pierde según
los artículos establecidos en el Estatuto. El presente determinará cuáles son, a parte de la calidad y
las condiciones necesarias para el ejercicio de tales derechos.
Art. 27.- La naturalización será otorgada por el Consejo Directivo a través de una Membresía con
aprobación del presidente de su agrupación.
Art. 28.- El disfrute de los derechos y libertades reconocidos a los miembros deberá ser asegurado
sin discriminación.
Art. 29.- No existirá en el Centro Cultural ninguna distinción estamental. Los miembros son
iguales, únicamente ellos serán admisibles a los cargos directivos, salvo las excepciones que puedan
presentar cada Reglamento Interno.
Art. 30.- El hecho de ser alumno en riesgo académico implica la limitación de las
responsabilidades del miembro bajo responsabilidad del presidente de cada agrupación. En caso de
que el presidente sea quien se encuentre en riesgo académico, pasa a ser responsabilidad del
Consejo Directivo y su equivalente, el Director General.
Art. 31.- Un alumno en alto riesgo académico pasa de manera inmediata a ser miembro invitado.
Art. 32.- Queda reconocido como miembro activo de pre-grado, toda persona que cumpla con:
a. Ser admitido como miembro de al menos una agrupación del Centro Cultural.
b. Presentar su Carta de Compromiso.
c. Las estipuladas en su Reglamento Interno.
d. Caso excepcional: Ser reconocido por Acuerdo de Consejo Directivo, cabe aclarar que no
necesariamente será miembro de alguna agrupación, pero deberá presentar su carta de
compromiso ante la Dirección de Talento Humano. Su título seguirá siendo de Miembro
del Centro Cultural.
Art. 33.- Queda reconocido como miembro egresado de la universidad, toda persona que cumpla y
acepte lo abajo mencionado, caso contrario, pierde sus derechos y obligaciones como miembro
activo de pre-grado:
a. Haber sido reconocido como miembro activo de pre-grado de cualquier agrupación del
centro cultural.
b. Ser egresado y reconocido de la UNI.
c. Solicitar su permanencia como miembro en su agrupación en específico. Deberá presentar
una solicitud simple y será aprobada por la Junta Interna de la agrupación a la que solicite
el ingreso.
Art. 34.- Los Grupos de Formación son equipos a cargo de cada miembro del Consejo Directivo
que sirven como apoyo y para la formación de las nuevas generaciones de miembros en los diversos
cargos directivos del centro.
Art. 35.- Todos los miembros tienen derechos a consultar documentos administrativos y a que se le
suministre una copia, salvo en el caso de que la Junta Presidencial lo considere innecesario.
Art. 36.- En caso de que se desee nombrar algún miembro del equipo administrativo de la facultad,
universidad o externos, tal como docentes, trabajadores, etc. que deseen colaborar con alguna
agrupación, los requisitos quedan a disposición e interpretación de cada agrupación dentro del
marco del presente estatuto y el estatuto de la UNI.
Art. 37.- La suspensión o pérdida del título como miembro en cualquiera de sus categorías será por
uno o más de las siguientes causales según sea determinado por la Junta Presidencial.
a. Por la falta de participación dentro de las actividades de cualquier agrupación perteneciente
al Centro Cultural en un periodo de un semestre académico. Esta medida se conoce como
Retiro por Inactividad, cada agrupación es independiente de elegir si desea incluirlo en su
Reglamento Interno. El miembro saliente tiene oportunidad de postular nuevamente en una
próxima convocatoria si la Junta Interna así lo autoriza.
b. Por voluntad propia, llamado retiro voluntario. Esta medida ocurre cuando un miembro
decide dejar la agrupación de forma voluntaria y comunica la decisión a su Presidente,
quien elevará la decisión a su Junta Interna y decidirá. El miembro saliente tiene
oportunidad de postular nuevamente en una próxima convocatoria.
c. Por abandono. Se considerará si el miembro decida retirarse y no exista alguna
comunicación personal o virtual con la Presidencia de su agrupación. El miembro saliente
no podrá postular nuevamente en una próxima convocatoria.
d. Inhabilitación por una falta grave según el Reglamento Interno de su agrupación. El
miembro no tendrá la oportunidad de postular nuevamente en una próxima convocatoria a
realizar.
e. Por expulsión. De acuerdo al Reglamento Interno de su agrupación. El miembro no podrá
postular a ninguna convocatoria próxima y se realizará una alerta a las agrupaciones con
las que exista algún vínculo cercano.
f. Por egreso. Las medidas propias de la renovación de membresía de los Miembros
Egresados están estipuladas en el presente estatuto.
g. Por fallecimiento.
3.3. DERECHOS, DEBERES Y BENEFICIOS

Art. 38.- Los derechos de los miembros activos de pre-grado serán:
a. Todos los aprobados en el Reglamento Interno de su agrupación.
b. Participar con voz y voto en la Asamblea Suprema.
c. Participar con voz y voto en la Asamblea General de su agrupación.
d. Recibir la membresía como Miembro Activo del Centro Cultural.
e. Participar en las actividades del Centro Cultural.
f. Ser candidato para recibir algún tipo de Título Honorífico o cualquier tipo de
reconocimiento que el centro pueda brindar.
g. Solicitar el uso de los bienes muebles e inmuebles del centro.
h. Denunciar, con pruebas, a los miembros y directivos por cualquier acto lesivo que atente
contra el Centro Cultural.
i. Ser informado de las decisiones que afecten sus deberes y derechos, y de las actividades y
marcha del Centro Cultural.
j. Elegir y ser elegido para cualquier cargo en la directiva, comisiones de trabajo u órganos
de apoyo que se formen, de acuerdo al Estatuto.
Art. 39.- Los deberes de los miembros egresados serán:
a. Estar presente en el sesenta por ciento (60%) de las actividades de la agrupación a la que
solicitó su permanencia por ciclo académico.
b. Realizar capacitaciones, a los nuevos miembros, según la conveniencia de la agrupación a
la que se integra.
c. Representar al Centro Cultural y a su agrupación fuera de la universidad.
Art. 40.- Los beneficios que puedan adquirir los miembros de cada agrupación son:
a. Todos los que su Junta Interna pueda adquirir y serán exclusivos de esa agrupación a
menos que se diga lo contrario.
b. Recibir una membresía y un carnet de miembro.
c. Recibir una “Constancia de Saliente” una vez que concluya con su plan académico.
Art. 41.- Los deberes de los miembros activos de pre-grado serán todos los aprobados en el
Reglamento Interno de su agrupación.
Art. 42.- Son derechos de los miembros invitados todos los estipulados en el Reglamento Interno
de su agrupación.
Art. 43.- Son derechos de los miembros egresados y honorarios todos los estipulados en el
Reglamento Interno de su agrupación.
Art. 44.- El derecho a ser elegido en algún cargo de la Junta Interna de la agrupación a la que
pertenezca es exclusivo de los miembros activos de pre-grado que cumplan obligatoriamente con:
a. Todos los artículos estipulados en el Reglamento Interno de su agrupación.
b. Que no tengan participación política activa.
3.4. RECONOCIMIENTOS
Art. 45.- El Centro Cultural reconoce con diversos títulos honoríficos a miembros destacados
dentro de los clubes. Los títulos pueden ser propuestos por los participantes de la Junta Presidencial.
Los títulos deberán ser aprobados por acuerdo en una Reunión de Consejo Directivo y serán
entregados por al menos uno (1) de ellos. Los títulos se encuentran en cuatro (4) categorías:
a. Pilar de Asimov, es el máximo título que el centro puede entregar a cualquier miembro,
deberá poseer una trayectoria notable en cumplimiento de sus funciones. Este es el título
honorífico de orden 1.
b. Paladín de Asimov, es el tercer título honorífico que el centro puede entregar a cualquier
miembro. Puede recibirlo por acciones destacadas, recorrido dentro de su club o fundar un
club dentro del centro. Este es el título honorífico de orden 2.
c. Trántor1, es el segundo título honorífico que puede recibir un miembro del Centro
Cultural, lo puede recibir por acciones destacadas en eventos específicos del centro o por
recorrido dentro de su club. Este es el título honorífico de orden 3.
d. Miembro Líder, es el primer título honorífico que puede recibir un miembro del Centro
Cultural, lo puede recibir por acciones destacadas en eventos específicos del centro. Este es
el título honorífico de orden 4.
Art. 46.- Se establece el título honorífico de Torre de Asimov en reconocimiento a docentes de la
Universidad Nacional de Ingeniería por acciones destacadas en el centro, apoyo directo o recorrido.
Deberá ser entregado por al menos uno (1) de los miembros del Consejo Directivo.
Art. 47.- Se establece el título honorífico de Alfil de Asimov en reconocimiento al personal de la
Universidad Nacional de Ingeniería por acciones destacadas en el centro, apoyo directo o recorrido.
Deberá ser entregado por al menos uno (1) de los miembros del Consejo Directivo.
1
Nombre colocado en honor al planeta ficticio, capital del Imperio Galáctico, de la Saga de la Fundación del escritor
Isaac Asimov.
TÍTULO IV
DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO
4.1. ÓRGANOS CENTRALES

Art. 48.- Los órganos de gobierno del Centro Cultural Isaac Asimov de la Facultad de Ingeniería
Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería son:
a. Asamblea Suprema
b. Junta Presidencial
c. Consejo Directivo
d. Asamblea General
Art. 49.- La Asamblea Suprema es la reunión de todos los miembros activos de pre-grado de todas
las agrupaciones integrantes del Centro Cultural. Esta asamblea es el máximo ente decisivo del
centro. Puede ser convocada por:
a. Un miembro del Consejo Directivo.
b. Al menos el cincuenta por ciento (50%) del número total de presidentes.
c. El veinticinco por ciento (25%) del total de miembros como mínimo.
Art. 50.- El quórum de la Asamblea Suprema es del treinta por ciento (30%) del total de miembros
de todas las agrupaciones, exceptuando al Consejo Directivo.
Art. 51.- El Consejo Directivo es la comisión permanente de control, administración y continuidad
del Centro Cultural.
a. Está compuesto por seis (6) miembros elegidos directamente:
i. Dirección General
ii. Sub Dirección General
iii. Dirección de Economía y Logística
iv. Dirección de Diseño y Publicidad.
v. Dirección de Talento Humano.
vi. Consultoría General.
b. Cada cargo del Consejo tiene una vigencia de un (1) año desde su juramentación.
c. Cada cargo es irrenunciable dentro de los treinta (30) primeros días ni los últimos cuarenta
y cinco (45) días de su gestión.
d. El Consejo Directivo se reunirá en pleno al menos una (1) vez por semana en reunión
oficial para tomar acuerdos.
e. Los miembros del Consejo Directivo, por el periodo que se designe, quedan excluidos de
cualquier tarea o actividad de las agrupaciones a las que pertenezca, para lo cual se les dará
facilidades. Estos deberán asistir de manera obligatoria al menos a una (1) actividad que
organice su agrupación de origen al mes.
Art. 52.- La Junta Presidencial está integrada por los miembros del Consejo Directivo en pleno y
los representantes de cada agrupación a partir de ahora denominados Presidentes de Agrupación
cuyo número corresponde a la cantidad de agrupaciones que conforman la Unión Cultural
denominada Centro Cultural Isaac Asimov de la FIM.
Art. 53.- En derecho, la Junta Directiva del Centro Cultural es la Junta Presidencial, la cual otorga
la mayoría de sus poderes decisivos al Consejo Directivo, representado por el Director General, en
donde no puede actuar en ningún ámbito sin refrendo de alguno de los otros directores y/o
presidentes.
Art. 54.- Cada Junta Presidencial, por el periodo que se designe, deberá contar con la participación
de un Profesor Asesor y si se requiere, de un Profesor Accesitario aprobados en Asamblea Suprema
de la Asociación a propuesta del Consejo Directivo, registrando dicha aprobación en el acta
respectiva. El profesor asesor podrá ser reelegido.
4.2. ÓRGANOS DE AGRUPACIONES

Art. 55.- Cada agrupación posee una Asamblea General conformada por el total de miembros
pertenecientes a dicha agrupación. Sus competencias son ejercidas, según su Reglamento Interno
dentro de los lineamientos del estatuto.
Art. 56.- El quórum para las Asambleas Generales dependerá de cada agrupación. Las excepciones
a este artículo, son para la modificación de su reglamento, que dependerá de su Junta Interna y la
disolución de su agrupación que requerirá de los 3/4 miembros activos.
Art. 57.- Cada agrupación tiene una Junta Interna, representada por el Presidente de la Agrupación,
apoyada por un Vicepresidente y; un Titular de Economía y Finanzas. Cada agrupación es libre de
designar más participantes de esta junta. Estas juntas si bien tienen decisión y representación
interna, solo al presidente se le considera como miembro fijo de la Junta Presidencial con voz y
voto directo. El vicepresidente es admitido como miembro honorario de la misma junta y su
participación quedará restringida al cumplimiento de los requisitos necesarios para ser candidato del
Consejo Directivo. Las competencias de cada miembro de la Junta Interna corresponden a las de su
Reglamento Interno como complemento de las enunciadas en el estatuto. El Vicepresidente solo
podrá reemplazar al Presidente como parte de la Junta Presidencial si y solo si, este último se
encuentra indispuesto o ausente por cualquier motivo.
Art. 58.- La Junta Interna de cada agrupación está conformada por los representantes que la
agrupación crea conveniente para su correcto funcionamiento. Deberán estar designados en su
Reglamento Interno. Deberá estar conformado básicamente por:
a. Presidencia
b. Vicepresidencia
c. Departamento de Economía y Logística
Art. 59.- Las responsabilidades y derechos comunes están enumerados en el Estatuto y permiten
que cada Junta Interna tenga poder de decidir sobre su agrupación, pero no obliga a ello.
Art. 60.- Las Juntas Internas tendrán las atribuciones que le sean reconocidas por el Estatuto y el
Reglamento Interno de sus respectivas agrupaciones.
Art. 61.- La Presidencia de una Agrupación, como representante máximo, nombra por confianza a
su vicepresidencia y a su titular de Economía y Logística. Estos deberán ser aprobados por la
Asamblea General de su agrupación. Deberá cumplir el mismo proceso para retirarlos.
4.3. ATRIBUCIONES
Art. 62.- La Asamblea Suprema tiene las siguientes atribuciones:
a. Retirar el título honorífico a un miembro, deberá ser debatido y aprobado por al menos el
sesenta por ciento (60%) de los asistentes.
b. Modificar el Estatuto del Centro Cultural. Deberá contar con mínimo el sesenta por ciento
(60%) del total de miembros reconocidos.
c. Todas las atribuciones institucionales del Consejo Directivo. Será necesario un quórum de
treinta por ciento (30%) individual de cada agrupación del centro.
d. Modificar el nombre oficial del Centro Cultural.
e. Modificar o actualizar el logo oficial del Centro Cultural.
f. Modificar los objetivos del Centro Cultural.
g. Modificar la visión del Centro Cultural.
h. Modificar la misión del Centro Cultural.
i. Modificar el lema del Centro Cultural.
j. Modificar uno o más artículos del presente estatuto con intención de resolver conflictos de
interpretación de este.
k. Vacar a los miembros del Consejo Directivo.
l. Vacar a cualquier Presidente de Agrupación.
m. Aprobar la disolución del Centro Cultural.
Art. 63.- La Junta Presidencial tiene las siguientes atribuciones:
a. Modificar los artículos del Estatuto del Centro Cultural que no comprometan sus bases.
Deberá convocarse con cinco (5) días de anticipación como mínimo.
b. Retirar y otorgar atribuciones al Consejo Directivo.
c. Aprobar la vacancia de cualquier miembro del Consejo Directivo en caso de ser necesario.
Deberá presentarse el fundamento y se decidirá por mayoría simple del pleno.
d. Ratificar el ingreso o salida de una agrupación al Centro Cultural según los
procedimientos.
Art. 64.- El Consejo Directivo tiene las siguientes atribuciones:
a. Aprobar la planificación del centro como unión cultural.
b. Solicitar a una Junta Interna retirar la membresía a los miembros que incumplan con
persistan en actos penados en el Título VII: De las faltas y sanciones del presente estatuto y
sobre el título a cargo de las faltas y sanciones de los Reglamentos Internos individuales.
Deberán tener sustento.
c. Solicitar información a las presidencias según se crea necesario. La información deberá ser
entregada de forma obligatoria en un lapso máximo pactado por ambas partes. El
incumplimiento de este inciso incurrirá de forma inmediata en una sanción dirigida a la
presidencia. El nivel de la falta se determinará en el TÍTULO DE FALTAS Y
SANCIONES del presente estatuto.
d. Emitir “memorándums” a las Juntas Internas si el Consejo determina que no están
avanzando de acuerdo con sus planes. Cualquier miembro del consejo puede emitirlo
según sus responsabilidades.
e. Solicitar la vacancia de un miembro de cualquier Junta Interna en caso se encuentre
sustento firme. La decisión deberá ser tomada por la Asamblea General de la agrupación.
f. Convocar al Comité Electoral para llevar a cabo las Elecciones Generales del Centro
Cultural y de todas las agrupaciones pertenecientes al mismo.
g. Aprobar el nombramiento honorífico de un miembro según las categorías establecidas.
h. Aprobar en primera instancia el ingreso o salida de una nueva agrupación en el Centro
Cultural, esta deberá ser ratificada en una Junta Presidencial con el sesenta por ciento
(60%) de votos o en una Asamblea Suprema por mayoría simple.
Art. 65.- La Asamblea General tiene las atribuciones que cada agrupación designe en su
Reglamento Interno. Deberá cumplir con el presente estatuto. No podrán superar las atribuciones
del Consejo Directivo ni la Junta Presidencial.
4.4. RESPONSABILIDADES DE CARGOS

Art. 66.- El Estatuto distingue entre la responsabilidad individual de los Directores, los Presidentes
y la responsabilidad colectiva como Junta Presidencial.
Art. 67.- Los poderes de las Direcciones y las Sub Direcciones del Consejo Directivo, así como de
los Presidentes emanan del Estatuto, al que deben presentar juramento de fidelidad.
Art. 68.- Funciones de la Dirección General
a. Representar oficialmente al Centro Cultural ante todos los organismos, centros y entidades
a nivel interno y externo de la universidad y a nivel nacional e internacional.
b. Convocar y presidir las Asambleas Supremas.
c. Convocar y presidir las Juntas Presidenciales.
d. Convocar y presidir las Reuniones de Consejo Directivo.
e. Verificar el funcionamiento de cada dirección y apoyarlos según corresponda.
f. Autorizar y avalar con su firma, cualquier documento oficial del Centro Cultural que sea
utilizado a nivel interno y externo de la organización. Deberá contar con la firma de la
Dirección o Presidencia de agrupación correspondiente en caso de ser necesario.
g. Elaborar un Informe Final al término de su gestión y sustentarlo ante las Juntas
Presidenciales entrante y saliente. Deberá incluir todas las actividades del Centro Cultural
realizadas a nivel institucional y deberá ser avalado por su Consejo Directivo mediante
firma.
h. Coordinar activamente con otras asociaciones dentro y fuera de la UNI para lograr un
mejor desarrollo de cada agrupación y sus actividades.
i. Actuar como mediador o nombrar uno, ante acuerdos entre agrupaciones dentro y fuera de
la Facultad de Ingeniería Mecánica.
j. Solicitar información a cada agrupación de acuerdo a la necesidad del centro.
k. Actuar como primer embajador ante cualquier centro o instituto con el que se tengan
acuerdos o vínculos de algún tipo.
Art. 69.- Funciones de la Sub Dirección General
a. Asumir las responsabilidades y funciones plenas de la Dirección General en caso esta no
pueda desempeñarlas, se le asigne la tarea o el cargo se encuentre vacante.
b. En caso ocurriese la renuncia o vacancia de la Dirección General, este asumirá el cargo de
manera inmediata y se nombrará un nuevo Sub Director General. Deberá convocar a una
Junta de Representantes de urgencia para que ratifiquen su acenso y se designe un nuevo
cargo.
c. Apoyar a la Dirección General y al Consejo Directivo en lo que se requiera.
d. Apoyar a la realización de los Planes Operativos Semestrales.
e. Registrar y publicar las actas de las Asambleas Supremas, Junta de Representantes y de los
Encuentros de Consejo Directivo. Deberá mantener al día los registros de actas y notificar
a los presidentes de las realizaciones.
f. Verificar el desarrollo de las funciones de las presidencias.
Art. 70.- Funciones de la Dirección de Economía y Logística
a. Realizar y sustentar el Presupuesto General del Centro Cultural. Esto en conjunto con los
departamentos de economía de cada agrupación. Deberá realizarse al término de cada ciclo
académico.
b. Solicitar los fondos requeridos por el Presupuesto General del Centro Cultural.
c. Informar a al Consejo Directivo sobre la situación económica del centro y las
agrupaciones.
d. Otorgar presupuesto a cada agrupación según la necesidad que se tenga y sustente su
departamento de economía.
e. Manejar los donativos que se reciban a nivel del Centro Cultural y velar por su cuidado.
f. Realizar el inventario del Centro Cultural.
g. Solicitar los inventarios de cada agrupación según lo crea necesario.
h. Mantener un listado de personas y organizaciones que puedan colaborar de algún modo al
centro y cada agrupación con donativos, charlas, etc.
i. Proponer y velar por la ejecución de actividades de recaudación según se crea conveniente.
Art. 71.- Funciones de la Dirección de Diseño y Publicidad
a. Otorgar la distinción de Miembro Diseñador a quienes considere competentes y
pertenecerá a su equipo de trabajo directo.
b. Realizar la convocatoria interna para la elección de los Miembros Diseñadores.
c. Velar por la realización de todos los diseños para la difusión de todas las agrupaciones
pertenecientes al centro.
d. Supervisar todo el contenido digital y las redes sociales y de difusión de las agrupaciones.
e. Administrar todo el contenido digital, así como las redes del centro.
f. Actualizar y/o ratificar las plantillas pertenecientes al centro cada tres (3) meses.
g. Pedir cada mes las analíticas de las redes de cada agrupación.
h. Elaborar la Línea Gráfica del centro y presentarla ante las personas que cumplan el rol de
diseñadores o generadores de contenido.
Art. 72.- Funciones de la Dirección de Talento Humano.
a. Actualizar y almacenar el registro de miembros por ciclo académico y cuando sea
conveniente. Deberá coordinar con las agrupaciones para facilitar la recopilación de
información.
b. Numerar y archivar las Cartas de Compromiso que presenten los miembros en su registro.
c. Realizar la tramitación para la entrega de membresías y carnets de miembros.
d. Velar por el éxito de las convocatorias que realicen las agrupaciones. Es obligatorio que
cada agrupación haga convocatoria como mínimo una (1) vez por ciclo académico. No se
contará el ciclo de verano.
e. Primera opción de mediador.
f. Recopilar y asegurar el correcto llenado de las Cartas de Compromiso.
g. Informar a los nuevos miembros sobre la organización del centro.
h. Definir los perfiles que se deben desempeñar en el centro.
i. Desarrollar las habilidades blandas y competencias básicas de todos los miembros.
j. Recolectar las denuncias y quejas de los miembros en cualquiera de sus secciones y
niveles.
k. Solicitar a las presidencias periódicamente candidatos para la entrega de Títulos
Honoríficos del CCIA.
l. Impulsar la integración y el compromiso entre los miembros del centro.
m. Velar por el correcto cumplimiento del Estatuto y los Reglamentos Internos en todo el
centro.
n. Aprobar licencias de los miembros. Las licencias de los miembros del Consejo Directivo
deberán ser aprobadas por Acta de Reunión de Consejo.
Art. 73.- Funciones de las Presidencias
a. Todas las estipuladas en el Reglamento Interno de su agrupación.
b. Velar por la continuidad de su agrupación.
c. Elevar el Listado Oficial de miembros activos de su agrupación por ciclo al Consejo
Directivo para la actualización y publicación.
d. Convocar a elecciones dentro de su agrupación según los plazos del Comité Electoral.
e. Informar sobre las necesidades de su agrupación al Consejo Directivo.
f. Postular a miembros para que obtengan los títulos honoríficos del centro.
Art. 74.- Funciones de las Vicepresidencias
b. Asumir las responsabilidades y funciones plenas de la Presidencia de su agrupación en
caso este no pueda desempeñarlas, se le asigne la tarea o el cargo se encuentre vacante.
c. Velar por las convocatorias que realice su agrupación.
Art. 75.- Funciones de las Juntas Internas.
b. Velar por la continuidad de su agrupación.
c. Velar por el correcto funcionamiento de su agrupación.
d. En caso de renuncia, abandono o revocatoria de los cargos de la Junta Interna, asumirán los
siguientes en el orden de registro, en caso de que no queden miembros, se realizarán
elecciones para el periodo restante.
4.5. ADMISIÓN Y COMPLEMENTOS
Art. 76.- El derecho a ser elegido en algún cargo del Consejo Directivo es exclusivo de los
miembros activos de pre-grado que cumplan obligatoriamente con:
a. Los artículos del presente estatuto.
b. Los artículos establecidos en el Reglamento Interno de su agrupación.
c. Promedio acumulado aprobatorio.
d. Promedio de los últimos dos ciclos aprobado.
e. Los determinados en el Título V: De las elecciones.
Art. 77.- Las elecciones de cada Presidencia se realizarán una vez al año, al mismo tiempo de la
elección de los miembros del Consejo Directivo. Las presidencias serán elegidas exclusivamente
por los miembros de sus respectivas agrupaciones.
Art. 78.- La Dirección General no podrá ser al mismo tiempo el representante máximo de otra
organización que no sea del Centro Cultural sin el consentimiento de la Junta Presidencial y la
Asamblea Suprema, si no estuvieran presentes al menos dos quintos de los miembros que la
integran, la petición no se aprobará en tanto no se reúna el porcentaje. De igual forma, no podrá
asumir cargo de ninguna Junta Interna.
Art. 79.- La Dirección General no tendrá otros poderes que los que le atribuyen formalmente el
Estatuto y los Reglamentos Internos.
Art. 80.- La Sub Dirección General no tendrá otros poderes que los que le atribuyen formalmente
el Estatuto y los Reglamentos Internos.
Art. 81.- La Dirección de Economía y Logística no tendrá otros poderes que los que le atribuyen
formalmente el Estatuto y los Reglamentos Internos.
Art. 82.- La Dirección de Diseño y Publicidad no tendrá otros poderes que los que le atribuyen
Art. 83.- La Dirección de Talento Humano no tendrá otros poderes que los que le atribuyen
Art. 84.- Las Presidencias de Agrupación no tendrán otros poderes que los que le atribuyen
formalmente el Estatuto y su Reglamento Interno.
TÍTULO V
DEL RÉGIMEN ELECTORAL
Art. 86.- Las elecciones generales para la renovación del Consejo Directivo y las Juntas Internas
de cada agrupación se realizarán cada año en un solo acto, en el mes de noviembre, observando lo
dispuesto en el Reglamento Electoral aprobado en Junta Presidencial del mes de Octubre anterior a
propuesta de la Dirección de Talento Humano.
Art. 87.- Los miembros de la Junta Presidencial y las Juntas Internas asumirán responsabilidades
plenas el día 01 de Febrero del año siguiente a la elección.
Art. 88.- Es obligación de la Dirección General la convocatoria a elecciones al término del mes de
septiembre, en caso de no hacerlo, la Dirección de Talento Humano puede convocar a elecciones y
conducir el Comité Electoral. En caso este no lo realice, la convocatoria recae en el Presidente de
Agrupación con mayor tiempo de permanencia en el centro.
Art. 89.- La Dirección de Talento Humano, es el órgano encargado de organizar, conducir y
ejecutar el proceso electoral del Centro Cultural Isaac Asimov.
a. Esta dirigirá un grupo de trabajo, a partir del momento de su conformación pasará a
llamarse “Comité Electoral”.
b. El Comité Electoral está formado por miembros elegidos individualmente para un periodo
de dos meses mediante voto secreto, directo y universal del total de miembros. Pueden ser
elegidos por Asamblea Suprema o por decisión de su agrupación.
c. El quorum para el funcionamiento de este grupo de trabajo es equivalente a la mitad del
número de agrupaciones miembro del CCIA FIM.
d. La Dirección de Talento Humano asumirá como Presidente y se deberán designar un
vicepresidente y vocal, como mínimo.
e. Deberán notificar los resultados de la elección dentro de los tres (3) siguientes días del
término de las elecciones.
Art. 90.- Los pertenecientes al Comité Electoral deben tener una antigüedad como miembro no
menor de dos (2) ciclos académicos.
No pueden ser elegidos como parte del grupo de trabajo:
a. Los integrantes del Consejo Directivo. Exceptuando la Dirección de Talento Humano.
b. Los integrantes de la Junta Presidencial.
c. Los integrantes de una Junta Interna.
d. Los miembros del último comité.
e. Cualquier miembro que haya sido sancionado o suspendido por los órganos respectivos.
Art. 91.- El Comité Electoral del CCIA, alcanzará el proyecto del Cronograma Electoral al
Consejo Directivo para su publicación dentro de los diez (10) días de instalado.
Art. 92.- El acto de entrega de credenciales de los miembros elegidos en los distintos órganos y la
juramentación respectiva se realizarán a más tardar el 27 de febrero del año siguiente a la elección.
Art. 93.- El Comité Electoral, de acuerdo a sus atribuciones, tendrá en consideración lo siguiente:
a. Para elegir y ser elegido se requiere ser miembro reconocido por el centro, no estar
sancionado por el centro, ser sujeto capaz y en pleno goce de sus derechos.
b. Ningún miembro del Consejo Directivo podrá ser parte de ninguna Junta Interna al mismo
tiempo.
c. Todos los miembros de la Junta Presidencial y las Juntas Interna podrán postular como
máximo una (1) vez al cargo que han ostentado hasta el momento de la elección. No es
necesaria la renuncia del miembro para ser candidato a reelección.
d. Solo los miembros pertenecientes a una agrupación pueden elegir y ser elegidos en los
cargos de su respectiva Junta Interna.
e. El Consejo Directivo no podrá intervenir ni en el nombramiento, ni en la toma de posesión
de los miembros de las Juntas Internas.
Art. 94.- Deberá notificarse de manera opcional el cambio de directivas a la dirección de la
BIGUFIM en un plazo no mayor de tres (3) días.
Art. 95.- En caso existiese algún punto no contemplado en el estatuto, el Comité Electoral deberá
resolverlo.
TÍTULO VI
DEL RÉGIMEN ECONÓMICO Y LOGÍSTICO
6.1. DE LOS RECURSOS
Art. 96.- Son recursos del Centro Cultural Isaac Asimov, los siguientes:
Recursos Ordinarios:
a. El patrimonio de cada agrupación.
b. Las ganancias producidas por actividades realizadas con fines de recaudación de fondos.
Recursos Extraordinarios:
c. Subvenciones y/o donaciones otorgados a favor del CCIA.
d. Son recursos extraordinarios, los que, habiendo sido ordinarios, tienen fines específicos,
por mandato de la Junta Presidencial o la Asamblea Suprema.
e. Cualquier otro ingreso que reciba el CCIA.
Art. 97.- Las Agrupaciones disponen de fondos propios financiados principalmente a través de
eventos de recaudación.
6.2. DEL PATRIMONIO

Art. 98.- Forman parte del patrimonio del CCIA los bienes muebles, inmuebles, tangibles e
intangibles y recursos que en la actualidad pertenecen y las que se adquieran por cualquier medio.
Art. 99.- Todos los bienes entrantes y salientes deberán ser cautelados por la Dirección de
Economía y Logística.
a. Todos los bienes que sean adquiridos deberán ser valorizados para llevar un mejor registro
y para el cálculo de su devaluación legal.
b. Cada agrupación es responsable de los bienes que se le asignen o adquiera y deberá
cumplir con su correcto registro.
c. La dirección de economía y logística determinará el periodo de evaluación, en el cual cada
junta interna de la agrupación correspondiente deberá presentar sus balances a la fecha de
manera obligatoria. De no presentar esta información, esta se considerará una falta grave.
d. El periodo de evaluación será determinado por la Dirección y dicha persona lo presentará
ante la Junta Presidencial de manera obligatoria.
e. Deberá haber una clara distinción entre los bienes adquiridos con fondos del centro y los
bienes donados por entidades sin interés de retribución.
6.3. DE LAS RESPONSABILIDADES
Art. 100.- Se darán como válidos los documentos y listados correspondientes al patrimonio físico
y monetario de cada agrupación solo si son aprobados por la Presidencia y/o Vicepresidencia, con el
refrendo de su Departamento de Economía y Logística.
Art. 101.- Los documentos oficiales del CCIA correspondientes al patrimonio deberán ser
refrendados por la Dirección de Economía y Logística.
Art. 102.- La Dirección de Economía y Logística informará mensualmente en la última reunión del
Consejo Directivo el Estado de Ingresos y Egresos; y el estado de los bienes.
Art. 103.- El Régimen económico se establece como parte del Plan Operativo Semestral aprobado
en reunión de Consejo Directivo cada fin de periodo académico.
Art. 104.- La Dirección de Economía y Logística estará encargada de realizar un presupuesto de
las actividades que se llevarán a cabo. Se presentarán a Junta Presidencial, a lo sumo en plazo de 7
días de anterioridad del inicio de la actividad.
Art. 105.- Al culminar cada actividad realizada por el CCIA, la Dirección de Economía y
Logística en conjunto con sus homólogos de cada agrupación deberán realizar un balance de gastos
y se presentarán a la Junta Presidencial, en un tiempo máximo de catorce días, contándose un día
después de culminada dicha actividad.
TÍTULO VII
DE LAS FALTAS Y SANCIONES
Art. 106.- Serán consideradas faltas leves:

a. Las estipuladas bajo el mismo término en el reglamento interno de cada agrupación.
b. Uso indebido de los medios de difusión del organismo.
c. Convocar a Junta Presidencial sin agenda previamente anunciada.
d. Falta de respeto sea: verbal, no verbal (gestos) o psicológica, por parte de un miembro del
CCIA.
Art. 107.- Serán consideradas faltas graves:
a. Las estipuladas bajo el mismo término en el reglamento interno de cada agrupación.
b. Crear campañas que atenten contra la buena imagen y al funcionamiento del CCIA.
c. Uso indebido e/o injustificado de los recursos del CCIA.
d. Actos probados de beneficio propio a costas de la imagen, recursos o poderes del CCIA.
e. Interferir o interponer en el desarrollo normal de una agrupación, por parte de un miembro
del Consejo Directivo.
f. Reincidir en cinco (3) faltas leves.
g. Violar los acuerdos de confidencialidad para documentos e información clasificada por el
Consejo Directivo o la Junta Interna de una agrupación.
h. Atentar en contra del bienestar de algún miembro del Centro Cultural Isaac Asimov por
parte de otro miembro del centro.
i. Atentar contra una persona asistente a alguna actividad realizada por la agrupación.
Art. 108.- Ante la prueba de falta leve cometida deberán proceder las siguientes sanciones por
parte de la Junta Interna:
a. Amonestación Verbal.
b. Amonestación Escrita.
c. Suspensión Temporal, no menor a dos (2) semanas ni mayor a cuatro (4) meses.
Art. 109.- Ante la prueba de falta grave cometida, el Consejo Directivo está en la potestad de
solicitar a la Junta Interna correspondiente una sanción dentro de los términos que decida. En caso
no se revise la solicitud, el Consejo es libre de sancionar al miembro de la Junta Interna que no
atendió a la solicitud. A menos de estos apelen ante la Dirección de Talento Humano.
Art. 110.- En caso existan faltas graves reiteradas probadas, el Consejo Directivo está en la
obligación de solicitar a la Junta Interna de la agrupación la dimisión del miembro infractor a su
cargo o la sanción bajo los términos que su reglamento designe.
Art. 111.- El Consejo Directivo no tiene potestad para expulsar miembros de ninguna agrupación.
Solo la Asamblea General de una agrupación puede hacerlo según los términos de su reglamento.
Art. 112.- El Consejo Directivo no tiene potestad para vacar a ningún miembro de ninguna junta
salvo sea solicitada a la Junta Interna de la agrupación del miembro infractor y sea aprobada por la
misma.
Art. 113.- La Asamblea Suprema tiene potestad para expulsar a dos (2) miembros como máximo
en un periodo de Consejo Directivo (un año).
Art. 114.- No se podrá establecer ni imponer ninguna pena, sino en virtud de lo dispuesto en el
Estatuto y su Reglamento Interno.
Art. 115.- No se podrá establecer la pena de confiscación de bienes a ninguna agrupación.
TÍTULO VIII
CARGO DE JUSTICIA DE LA DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Art. 116.- Las denuncias y disputas internas serán competencia exclusiva de la Dirección de
Talento Humano.
Art. 117.- La Comisión Investigadora es la comisión temporal encargada de reunir la evidencia
pertinente en los casos de denuncia y de emitir un informe final ante la Dirección de Talento
Humano para la decisión sobre el caso.
Art. 118.- La Dirección de Talento Humano está facultada, si es necesario, a crear una Comisión
Investigadora. Estará conformada por el número de agrupaciones más un (1) miembro, elegidos al
azar o por voluntariado.
Art. 119.- La Dirección de Talento Humano es la encargada de emitir un resultado de las
evidencias formuladas por la Comisión Investigadora.
a. Las Juntas Internas estarán obligadas a cumplir las disposiciones emitidas por la Dirección
de Talento Humano.
b. La Comisión Investigadora estará compuesta por el número de agrupaciones más uno:
i. Deberá contar con un presidente o vicepresidente de alguna agrupación del CCIA.
ii. Esta comisión no puede tener más de dos (2) representantes de una misma Junta
Interna de una agrupación
iii. Un miembro por cada agrupación. Entre estos se elegirá un representante quien es el
que emitirá el comunicado oficial y firmará la sentencia.
iv. La Dirección de Talento Humano puede dictar como sentencia la expulsión de un
miembro; sin embargo, esta decisión queda sujeta a la aprobación de la Asamblea
General según los requisitos propios de su Reglamento Interno.
v. La Dirección de Talento Humano no puede dictar como sentencia la revocatoria de un
Presidente de Agrupación ni de un miembro del Consejo Directivo. Esta decisión
queda sujeta a los requisitos presentes en el Estatuto y en caso de ocurrir la sentencia,
se presentará la solicitud y se seguirán los procedimientos del Estatuto.
vi. Dicha comisión tendrá un plazo máximo de vida, de dos (2) semanas. En este tiempo
se tendrán que encargar del problema por la cual fue creada.
Art. 120.- No se podrá abrir otro caso de investigación hasta un (1) día después de haber
culminado el caso anteriormente visto.
Art. 121.- Si los miembros sancionados apelan a una decisión ante la Dirección Talento Humano,
este tiene la potestad de sustentarla ante el Consejo Directivo. Y la decisión que tome se aplicará sin
alguna opción a reclamo.
TÍTULO IX
DE LA MODIFICACIÓN DEL ESTATUTO
Art. 122.- Toda propuesta de modificación deberá ser claramente sustentada por quien o quienes la
propongan.
Art. 123.- La agenda de la reunión, que contemplará la propuesta de modificación del estatuto,
deberá ser publicada con una anticipación de no menos de una (1) semana. Deberá contener
claramente si se trata de una propuesta de modificación parcial o total.
Art. 124.- Ningún miembro puede oponerse a la publicación y/o difusión de la agenda de reunión
que contemplará la propuesta de modificación del estatuto.
Art. 125.- Solo la Junta Presidencial y la Asamblea Suprema del Centro Cultural de la Facultad de
Ingeniería Mecánica tienen potestad de modificar parcial o totalmente el estatuto.
Art. 126.- Los artículos del estatuto pueden ser modificados si las Juntas Junta Internas de todas y
cada una de las agrupaciones están de acuerdo, y se aprueba en Junta Presidencial como primer
tema en agenda por una mayoría del setenta por ciento (70%) del total de participantes.
Art. 127.- El estatuto completo puede ser modificado si las Juntas Junta Internas de todas y cada
una de las agrupaciones están de acuerdo, y se aprueba en Junta Presidencial como primer tema en
agenda por una mayoría del ochenta por ciento (80%) del total de participantes.
Art. 128.- Los artículos del estatuto pueden ser modificados en una Asamblea Suprema por
mayoría simple con presencia de los 2/3 del total de miembros activos de todo el centro.
Art. 129.- El estatuto completo puede ser modificado en una Asamblea Suprema por mayoría
simple con presencia de los 4/5 del total de miembros activos de todo el centro.
Art. 130.- Una vez modificado el estatuto, este no podrá adoptar modificaciones en un lapso
mínimo de cinco (5) meses.
Art. 131.- Las modificaciones del estatuto deberán ser publicadas en un acuerdo de Junta
Presidencial o en el Acta de Asamblea Suprema. Deberá ser anunciada obligatoriamente a todos los
miembros del centro en un plazo no mayor a una (1) semana.
Art. 132.- Queda prohibida la modificación de los Títulos III: De los miembros, IV: De los
órganos de gobierno, V: Del Régimen Electoral, IX: De la modificación del estatuto, XI: De
las medidas de respaldo y emergencia, XII: Del ingreso, salida y fundación de agrupaciones y
XIII: De la disolución; dentro de los últimos tres (3) meses de la gestión del Consejo Directivo en
vigencia.
TÍTULO X
DE LOS REGLAMENTOS INTERNOS
Art. 133.- El estatuto del Centro Cultural es el reglamento de más alta jerarquía dentro de la
unificación de las agrupaciones culturales de la Facultad de Ingeniería Mecánica.
Art. 134.- El Acuerdo Rosslyn es la declaración con la que las agrupaciones fundadoras aceptan el
Estatuto del Centro Cultural como máximo reglamento y aceptan cumplir con los lineamientos que
este determina para el cumplimiento de los objetivos comunes trazados en el Título I:
Conformación y Objetivos. Este tiene rango de reglamento para todas las agrupaciones
pertenecientes al Centro Cultural.
Art. 135.- Los Reglamentos Internos de cada agrupación son los modelos base de sus demás
reglamentos, actividades y funcionamiento. Estos deberán estar sustentados en el Estatuto del
Centro Cultural, los reglamentos de la UNI y el Estatuto de la UNI. No pueden contradecir, ni
sobrepasar a ninguno de estos.
Art. 136.- Cada agrupación es libre de crear y aprobar los reglamentos que considere necesarios
para su funcionamiento, dentro del marco de su Reglamento Interno.
a. El Consejo Directivo no puede modificar ni anular ningún reglamento interno, solo pueden
emitir observaciones.
b. Solo la Asamblea General de una agrupación tiene potestad de modificar parcial o
totalmente su Reglamento Interno.
c. Todos los artículos de sus reglamentos deben ser respaldados por su Reglamento Interno.
No podrán superar ni contradecir a este.
Art. 137.- El Reglamento de Elecciones es el documento aceptado por el Centro Cultural para
llevar a cabo el cambio de mando de los órganos de gobierno de todas las agrupaciones. Solo en
caso de ser necesario, puede ser anulado por mayoría simple de la Junta Presidencial, mayoría del
sesenta por ciento (60%) de una Asamblea Suprema o mayoría simple en una votación del Comité
Electoral.
Art. 138.- Los acuerdos entre el Centro Cultural y otras asociaciones tienen calidad de Reglamento
a nivel de las agrupaciones. Una agrupación puede rechazar pertenecer al acuerdo si su junta lo
respalda.
Art. 139.- Todas las agrupaciones son libres de negociar acuerdos con cualquier asociación dentro
y fuera de la UNI dentro de los reglamentos y términos establecidos. Sus acuerdos deberán estar
limitados por su Reglamento Interno y no podrán contradecir al Estatuto del Centro Cultural.
TÍTULO XI
DE LAS MEDIDAS DE RESPALDO
Art. 140.- Cada agrupación debe incluir un “Plan de Emergencia” con protocolos básicos para:
a. Casos de la renuncia de algún miembro de su Junta Interna.
b. Una sucesión de cargos ante la renuncia de la Junta Interna completa.
c. Propuesta de disolución de la agrupación.
d. Negociación con agrupaciones que soliciten su ingreso formal al Centro Cultural.
Art. 141.- Si una presidencia o vicepresidencia lo desea, puede nombrar “asesores”, siempre en
cuando estos pertenezcan a la misma agrupación y se mantengan en el anonimato.
Art. 142.- Si una agrupación es declarada dos (2) veces en crisis de forma consecutiva:
a. Se puede solicitar la vacancia de toda la Junta Interna y llamar a elecciones. La nueva junta
concluirá el periodo de su antecesora.
b. Se puede declarar a la agrupación bajo Lex Curiata de Imperio, lo que significa que se le
confiere todo el poder decisivo al presidente durante un periodo de un (1) mes. Este estará
bajo la supervisión permanente del Consejo Directivo. No podrá modificar el Reglamento
Interno de su agrupación ni expulsar a ningún miembro. Pasado ese tiempo, la agrupación
deberá votar si continuar con su Junta Interna y presidente o convocar a elecciones para
concluir con el mandato.
Art. 143.- Si el Consejo Directivo lo determina en votación abierta en la Junta de Representantes;
puede aprobar niveles de confidencialidad, estando el Consejo en el máximo nivel.
a. La información pública será de nivel cero (0).
b. Si existe información con alto nivel de confidencialidad, esta deberá tener un nombre clave
designado por el Consejo Directivo y será tratado internamente con el mismo.
c. La información con máximo nivel de confidencialidad deberá llevar el título Sous la Rose
o Bajo la Rosa.
d. Los niveles de confidencialidad se mantienen con el cargo que lo ostente, mas no con la
persona que sea elegida para representarlo.
e. Solo si una Junta Presidencial lo aprueba, se le puede otorgar un nivel de confidencialidad
a una persona bajo los términos que esta designe.
i. Deberá tener un tiempo límite. Este no puede sobrepasar la gestión que lo nombre.
ii. En caso de nombrar a una persona de esta manera, esta adquiere el título de Senescal
de Orden. Asignándole a continuación el nivel que se le otorgue.
iii. Solo un miembro que haya pertenecido al Consejo Directivo tiene potestad para recibir
el máximo nivel de confidencialidad.
Art. 144.- Los miembros de un Consejo Directivo que haya cesado funciones, tienen permitido
solicitar información clasificada con autorización de un miembro del actual Consejo Directivo.
Art. 145.- Los medios de difusión de una agrupación deberán contar con dos (2) administradores
como mínimo y estos deberán ser miembros activos y reconocidos de la agrupación. Además, se le
deberá dar acceso a la administración a la presidencia y vicepresidencia. En caso de que uno de
estos dos se encuentre de licencia deberán asumir su lugar un miembro encargado de confianza.
Art. 146.- Se define como Persona Non Grata a aquellas a las que se le prohíbe el ingreso a
participar de cualquier agrupación perteneciente al Centro Cultural FIM. Deberá notificársele a
todas las agrupaciones y centros con los que se tengan relaciones y/o acuerdos.
Art. 147.- Será declarado como Persona Non Grata a cualquier persona que:
a. Haya sido expulsado por el centro o alguna de las agrupaciones miembro.
b. Agreda de alguna forma a algún miembro del Centro Cultural.
c. Atente consciente y directamente contra cualquier miembro de cualquier Junta Interna
perteneciente al centro.
d. Atente conscientemente contra cualquier miembro del Consejo Directivo del Centro
Cultural.
e. Atente contra el funcionamiento normal de alguna agrupación.
f. Haga uso indebido del nombre del centro.
g. Provoque campañas que atenten directamente contra el funcionamiento del centro, de sus
directivas o provoque daños a la imagen de estos miembros.
h. Utilice el nombre del centro para lucrar de forma directa con alguno de los eventos que
este produzca.
TITULO XII
DEL INGRESO, SALIDA Y FUNDACIÓN DE AGRUPACIONES
12.1. DEL INGRESO

Art. 148.- Cualquier Agrupación Cultural que respete los valores mencionados en los artículos de
este estatuto y se comprometa a promoverlos, podrá solicitar el ingreso como parte del Centro
Cultural. Se informará de esta solicitud a la Junta Presidencial.
Art. 149.- La agrupación solicitante dirigirá su solicitud al Consejo Directivo del Centro Cultural,
presidida por la Dirección General, la cual elevará la solicitud a la Junta Presidencial y se
pronunciará por mayoría de los miembros que lo componen. Se tendrán en cuenta los criterios de
elegibilidad acordados por el Consejo.
Art. 150.- Las condiciones de admisión y las adaptaciones que esta admisión supone serán objeto
de un acuerdo entre las agrupaciones miembros y la agrupación solicitante. Dicho acuerdo deberá
ser ratificado por todas las agrupaciones e irán de acuerdo con sus reglamentos.
Art. 151.- En caso de que la admisión de la agrupación solicitante sea admitida, esta se iniciará
como miembro activo del centro luego de dos (2) semanas desde su admisión; en una ceremonia
representativa e iniciará funciones dentro de los marcos establecidos.
Art. 152.- Si una agrupación que se ha retirado del Centro Cultural solicita de nuevo la adhesión,
su solicitud deberá someterse al procedimiento establecido en los artículos de este título. Se le
prohibirá que alguno de sus miembros postule al Consejo Directivo por un periodo de un (1) año.
Se prohibirá que participe de forma decisiva en la Junta Presidencial por un periodo de tres (3)
meses. Se prohibirá su participación decisiva en la Asamblea Suprema por un periodo de dos (2)
meses desde la fecha de su nueva admisión.
Art. 153.- Si alguna agrupación que se haya retirado se refunda para volver a pertenecer al centro,
se verá afectada por el artículo inmediato anterior.
12.2. DE LA SALIDA
Art. 154.- Toda agrupación podrá decidir, de conformidad con sus reglamentos, retirarse del
Centro Cultural.
Art. 155.- La agrupación que decida retirarse notificará su intención al Consejo Directivo. El
Centro Cultural negociará y celebrará con esa agrupación un acuerdo que establecerá la forma de su
retirada, teniendo en cuenta las relaciones futuras con cada agrupación del centro.
Art. 156.- Los acuerdos dejarán de aplicarse a la agrupación que se retire, luego de dos (2) meses
de la notificación a que se refiere su salida, salvo si el Consejo Directivo, de acuerdo con dicha
agrupación, deciden por unanimidad prorrogar el plazo.
Art. 157.- A efectos de los artículos de este Título, la agrupación no participará ni en las
deliberaciones ni en las decisiones de la Junta Presidencial o del Consejo Directivo que le afecten.
A dicha agrupación se le retirarán todos los beneficios y acuerdos propios de las agrupaciones
miembro del Centro Cultural.
Art. 158.- En el caso de que una agrupación obtenga beneficios para los miembros del Centro
Cultural, se le cancelará el acceso a dichos beneficios a las agrupaciones que hayan completado su
salida del centro.
Art. 159.- Si una agrupación obtiene un beneficio para los miembros del Centro Cultural y dicha
agrupación decide retirarse, el Centro está en obligación de decidir entre negociar ese beneficio o
desligarse completamente.
12.3. DE LA FUNDACIÓN DE NUEVAS AGRUPACIONES

Art. 160.- Cualquier miembro del Centro Cultural tiene potestad para proponer la fundación de
una nueva agrupación dentro del centro.
Art. 161.- En el caso que alguna persona externa al centro desee fundar una agrupación dentro del
Centro Cultural solo lo podrá hacer a través de un miembro del centro, de lo contrario, deberá
fundarlo fuera de los alcances del centro y en caso de que quiera pertenecer, deberá cumplir con los
artículos relacionados al ingreso de agrupaciones al centro.
Art. 162.- Se solicitará al miembro que entregue la siguiente información como parte de su
solicitud:
a. Lista de interesados, alumnos regulares de pre-grado, alumnos matriculados, promedio
acumulado aprobatorio. Deberá incluir sus códigos y firmas. [Diez (10) personas como
mínimo].
b. Borrador del Reglamento Interno.
c. Formato de Junta Interna básica siguiendo el estatuto del Centro: Presidencia,
Vicepresidencia, Departamento de Economía y Logística. Es libre de crear los
departamentos extra que crea necesario para su correcto funcionamiento.
Art. 163.- El miembro deberá dirigir su solicitud al Consejo Directivo, este lo revisará en un plazo
máximo de catorce (14) días y programará el sustento ante la Junta Presidencial. Esta adoptará una
posición sobre la fundación e inclusión de la nueva agrupación.
Art. 164.- En caso de ser positiva, el miembro fundará la nueva agrupación con los beneficios
propios del Centro Cultural, se abrirá la sección correspondiente en la organización del centro.
a. Se establecerá como plazo máximo para su convocatoria general, cuarenta y cinco (45)
días a partir de su fundación.
b. Deberá iniciar la planificación de sus actividades en un plazo máximo de dos (2) meses.
c. Se le reconocerá como agrupación perteneciente del Centro Cultural el día de su fundación.
El mismo día se reconocerá a los pertenecientes como miembros del Centro Cultural con
los beneficios y responsabilidades propias del título.
d. Todos los términos, beneficios, administración, reglamentos y trámites de la agrupación
fundada entrarán en vigencia luego de dos (2) semanas de ser aprobada su solicitud de
fundación.
e. La presidencia y vicepresidencia de la agrupación fundada conformarán la Junta
Presidencial un (1) mes después de aceptado su ingreso al centro.
f. El miembro del centro que sea artífice de la fundación recibirá su reconocimiento como
Paladín de Asimov de acuerdo a lo estipulado en el presente estatuto.
Art. 165.- En caso de ser negativa, tendrá que reformular el proyecto y apelar. Solo se permite una
(1) apelación como máximo.
TÍTULO XIII
DE LA DISOLUCIÓN DEL CENTRO
Art. 166.- La disolución del Centro Cultural solo podrá ser aprobada por tres (3) motivos:
a. Resolución Rectoral de acuerdo a los reglamentos de la UNI.
b. Resolución Decanal de acuerdo a los reglamentos de la UNI.
c. Aprobada por dos (2) votaciones consecutivas dentro de la gestión de un mismo Consejo
Directivo.
Art. 167.- En caso de ocurrir la disolución por medio de los incisos (a) o (b).
a. Debe notificarse a cada miembro, profesor involucrado del centro de forma inmediata.
Como máximo en un (1) día.
b. Debe notificarse a cada agrupación involucrada o con algún acuerdo vigente para la
anulación del mismo.
c. Debe notificarse a cada dependencia con la que exista algún acuerdo o apoyo para la
anulación de los beneficios que se pudieran tener y el cierre de difusión que puedan
brindar.
Art. 168.- En caso de proponerse la disolución por el inciso (c).
a. La primera votación deberá ser en cada agrupación y estas deberán aprobar la propuesta
con mínimo tres cuartos (3/4) del total de miembros reconocidos por la agrupación. La
decisión deberá ser publicada como Acuerdo de Asamblea. El presidente de la agrupación
dirigirá la asamblea.
b. La segunda votación deberá darse en una Asamblea Suprema, con presencia mínima del
sesenta por ciento (60%) del total de miembros activos de todas las agrupaciones y el cien
por ciento (100%) de los miembros pertenecientes a la Junta Presidencial. La Dirección
General dirigirá la asamblea.
c. La Asamblea Suprema deberá iniciar con la presencia obligatoria de los profesores
involucrados en la organización del Centro Cultural. En caso de no presentarse, deberá ser
reprogramada hasta lograr consenso.
d. La propuesta solo podrá ser aprobada por mayoría del ochenta por ciento (80%) del total
de presentes. La decisión deberá ser publicada como Acuerdo de Asamblea Suprema.
e. Las Asambleas Generales para tratar la disolución del centro deberán convocarse dentro de
los primeros veinte (20) días de la publicación de la propuesta. Se respetarán los plazos del
reglamento de la agrupación sobre la convocatoria a asambleas.
f. La Asamblea Suprema deberá ser convocada al día veinte (20) de la publicación de la
propuesta. Deberá ser convocada con un mínimo de siete (7) días.
g. En caso de aprobarse, se notificará al Decanato en funciones, o lo que haga a su vez, la
decisión de la asamblea mediante carta firmada por la Dirección General disuelta.
h. Si la propuesta no prospera deberá ser archivada de manera inmediata sin opción a
apelación.
i. Si alguna agrupación no cumple con los plazos establecidos se considerará su decisión
como negativa.
Art. 169.- En caso se apruebe la disolución, el destino de las agrupaciones anexas al CCIA será
discutido en una Junta Presidencial.
Art. 170.- En caso se apruebe la disolución, esta deberá ser notificada en un plazo máximo de diez
(10) días a todas las partes involucradas y asociaciones con vínculos o acuerdos de por medio. Se
iniciarán los procedimientos para entrega de bienes muebles e inmuebles, patrimonio a las partes
que se designen.
Art. 171.- Se solicitará a todas las asociaciones, instituciones, etc. reuniones para disolver todos
los acuerdos que haya de por medio antes de que estos se anulen de manera unilateral. Esto en aras
de no perjudicar a la Facultad de Ingeniería Mecánica ni a la Universidad Nacional de Ingeniería.
Art. 172.- Los bienes pasarán a disposición y control de la siguiente manera:
a. Bienes materiales: Se donarán al Decanato de la Facultad de Ingeniería Mecánica para su
redistribución.
b. En caso de tenerse recursos económicos propios, se donará a la Biblioteca “Gerard E.
Unger” de la Facultad de Ingeniería Mecánica.
c. En caso de poseer material bibliográfico, este se donará a la Biblioteca “Gerard E. Unger”
de la Facultad de Ingeniería Mecánica.
d. Todos los bienes que sean asignados y/o donados por entes dentro de la facultad y/o
universidad deberán regresar a su lugar de origen. En caso no se le reciba, se utilizará el
inciso (a) del mismo artículo.
Art. 173.- En caso de ocurrir la disolución, el Estatuto del Centro Cultural queda derogado en su
totalidad después de tres (3) días después de la publicación del acta.
Art. 174.- En caso de ocurrir la disolución, los acuerdos involucrados con rango de reglamento
quedarán anulados de manera inmediata a la publicación del acta, así como todos sus artículos
vinculantes.
Art. 175.- Al ocurrir la disolución el Consejo Directivo será el último órgano del Centro Cultural
en disolverse, desde la aprobación del acta hasta la desactivación total este pasará a ser el Comité de
Anulación, con la única tarea de desactivar todos los acuerdos y procedimientos que se aprobasen
en el centro. Su poder es ilimitado dentro de las posibilidades del centro y deberán respetar las
decisiones de continuar actividades de forma independiente de las ahora, Agrupaciones Disueltas.
Art. 176.- Al ocurrir la disolución, el Comité de Anulación deberá informar de la disolución del
Centro a todos los miembros fundadores del mismo.
TÍTULO XIV
DISPOSICIONES FINALES Y TRANSITORIAS
Primero. A
ACTA FINAL
LOS MIEMBROS OFICIALES de todas las agrupaciones culturales estudiantiles de la Facultad de

Ingeniería Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería, a través de sus representantes,
hacemos entrega del ESTATUTO que normará la vida activa del CENTRO CULTURAL ISAAC
ASIMOV DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA.
Dichos documentos llevarán al Centro Cultural FIM hacia el cumplimiento de los objetivos
establecidos en la fundación el día 28 de junio del 2019.
Para el cumplimiento de los requerimientos de la Universidad Nacional de Ingeniería, el presente

documento fue aprobado por todos los involucrados en el desarrollo de las agrupaciones y el mismo
centro en la Asamblea Suprema N° (), llevada a cabo el día __.
HECHO en la Facultad de Ingeniería Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería, el quince

de marzo del dos mil veinte.
Por el Consejo Directivo
Por el Club de Cine “Mecacine”
Por el Club de Idiomas

Por el Club de Lectura “Julio Verne”
Por el Club de Música
Por la Re-vista

Estatuto Centro Cultural V9

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Estatuto Centro Cultural V9

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

UNIVERSIDAD NACIONAL DE INGENIERÍA

FACULTAD DE INGENIERÍA MECÁNICA

EL CONSEJO DIRECTIVO DEL CENTRO CULTURAL

EL CLUB DE CINE “MECACINE”

EL CLUB DE LECTURA “JULIO VERNE”

y han designado con tal fin como delegados a:

Sebastian Alejandro CAJO PEÑA

Rodrigo Raúl RAMÍREZ TELLO

Katherin Paola AGUIRRE SANCHEZ

Marcoantonio SILVA ORTIZ

Franchel Jesusa PALACIOS ANTAURCO

Renzo Joel ALEJANDRO GALVAN

Alonso Martín ARANCIBIA FLORES

Ricardo Daniel VEGA SALAS

Diego Leonardo André ESPINOZA ROJAS

Marco Antonio YAURI LÓPEZ

Walter Jesús GIRALDO CRUZ

Jean Marco APAZA MACHACA

Gustavo Jordi JUAREZ TRUJILLO

Gloria Densy QUISPE MENDOZA

HAN CONVENIDO EN LAS SIGUIENTES DISPOSICIONES:

1.1. CONSTITUCIÓN, DURACIÓN Y DISTINCIÓN

1.2. OBJETIVOS Y FINES

2.1. ACTIVIDADES Y CONDICIONES

2.2. PARTICIPACIÓN Y EVENTOS

3.1. CLASES DE MIEMBROS

3.2. NATURALEZA E INCORPORACIÓN DE MIEMBROS

3.3. DERECHOS, DEBERES Y BENEFICIOS

4.1. ÓRGANOS CENTRALES

4.2. ÓRGANOS DE AGRUPACIONES

4.4. RESPONSABILIDADES DE CARGOS

6.2. DEL PATRIMONIO

Art. 106.- Serán consideradas faltas leves:

12.1. DEL INGRESO

12.3. DE LA FUNDACIÓN DE NUEVAS AGRUPACIONES

LOS MIEMBROS OFICIALES de todas las agrupaciones culturales estudiantiles de la Facultad de

Para el cumplimiento de los requerimientos de la Universidad Nacional de Ingeniería, el presente

HECHO en la Facultad de Ingeniería Mecánica de la Universidad Nacional de Ingeniería, el quince

Por el Consejo Directivo

Por el Club de Cine “Mecacine”

Por el Club de Idiomas

Por el Club de Música

También podría gustarte