Estudio de factibilidad de una empresa que se dedica

a la intermediación laboral para

Las personas entre 40 y 62 años

Intermediación Company

Integrantes: liseth Márquez

Juliana silva

Vanesa iguarán

Agosto 2019

Tomas carrasquilla IRD

Bogotá D.C

Cultura del emprendimiento 1

 Estudio de factibilidad de una empresa que se dedica

A la intermediación laboral para

Las personas entre 40 y 62 años

Introducción

La empresa “intermediación Company “es una intermediadora de empleo dirigida a las personas entre
40 y 62 años que es la edad máxima de pensión en Colombia para hombres. La empresa ayuda a
conseguir un empleo para que ellos se sientan útiles y puedan cumplir el mínimo de semas para
pensionarse y ayuda a las diferentes empresas a cumplir la “ley del último empleo”

Nuestra empresa va a beneficiar a las personas que por su edad no pueden conseguir un empleo y una
pensión y que se sientan útiles en la sociedad y así poder bajar la tasa de desempleo en Colombia
porque es una de las más altas a nivel de Latinoamérica.

OBJETIVOS

Objetivo general

El objetivo general es disminuir la tasa de desempleo de las personas entre 40 y 62 mujeres y hombres
con el fin de conseguirles un empleo y ayudar a diferentes empresas cumpliendo con la “ley del último
empleo” facilitándoles personal adecuado en sus compañías.

Específicos
• Incentivar y concientizar a los empresarios acerca de la importancia de la contratación de las
personas con edades de 40 a 62 años

• Clasificación de hojas de vida de las personas de 40 a 62 años para el sondeo de personal que a
requerido la empresa

• Disminuir el impacto social que genera el desempleo en las personas mayores de 40 años

• Alargar la vida laboral promedio de los colombianos

Justificación:

La empresa intermediación Companys hizo un análisis de la población de las personas mayores y no

tamos que la tasa más alta de personas desempleadas en Colombia es entre los 40 y 62 años. Por lo cual
la empresa intermediación company va adquirir unas uniones con diferentes empresas para la
contracción de estas personas y motívalas a tener su propia economía.

Filosofía institucional:

Misión

Disminuir la tasa de desempleo en Colombia de las personas mayores de 40 años Estableciendo vínculos
laborales entre las empresas y las personas favoreciendo la población de este rango de edad que no ha
sido tenida en cuenta para la generación de empleo.

Visión

En el 2029 nuestra empresa será reconocida a nivel nacional por el impacto de las acciones

Que generan empleo en la población desde los 40 hasta 62 años y puedan tener una vida

Segura, activa, saludable y digno

Valores institucionales:

Política venta
La empresa intermediación Company les prestara el servicio como máxima calidad A las diferentes
empresas a conseguir personal adecuado entre los 40 hasta 62 años acorde a la necesidad de sus
vacantes en las diferentes empresas con el fin de cumplir la ley del último empleo, el cobro se realizará
por proceso solicitado.

Servicio de pago Duración de servicios

$ 50,000 - $ 60,999 30 días

$ 250,000 - $ 309,999 3 meses

$ 420,000 - $ 505,000 6 meses

$ 605,001 + 1 año

Expectativas

La empresa intermediación Company tiene como expectativas beneficiar a estas persona entre los 40 y
62 años y así que también tenga beneficio la empresa intermediadora de empleo.

Responsabilidad social

La responsabilidad social de la fundación “primero” tu consiste en la generación de empleo para que

estas personas obtengan las semanas de cotización para una pensión de vejes dignas. El
acompañamiento permite mejorar su autoestima y su capacidad competitiva en un mercado laborar
activo.

Responsabilidad ambiental

En la empresa “Intermediación Company “nos comprometemos al ahorro de la. Electricidad y el ahorro

de los servicios públicos; por esta razón la empresa esta Indirectamente comprometida con la población,
y el impacto ambiental.

Estudio del mercado:

Planteamiento del problema

La tasa de desempleo entre los 40 y 62 años ha aumentado a lo largo de los últimos 10 años en
Colombia de una forma significativa ya que han desvalorizado su trabajo y autoestima laboral.

Formulación

¿Por qué las empresas no contratan personal entre los 40 y 62 años?

MARCO TEORICO

Si la mayoría de las poblaciones mayores de 40 y 62 años, había trabajado más de los 20 años,
solamente el 10% de ellos había obtenido el derecho a disfrutar de una pensión, Lo que muestra que el
trabajo no ha sido factor suficiente para consolidar este derecho. Cuando el trabajo fue independiente,
no se consolido el derecho a la pensión de jubilación.

Por estas u otras razones la mayoría de los adultos mayores en Bogotá no cuentan con una pensión ,
servicio de salud y/o un bienestar , a pesar de haber laborando casos más años de los requerido para
disfrutar del beneficio de una pensión de jubilación.

Las personas mayores “sienten” que la población joven no solamente no los respeta, sino que les hace
sentir su desadaptación a la vida citadina y moderna, en cuanto a Crear nuevas ideas, costumbres,
régimen de la vida vestuario y tecnología y comportamiento familiares y social. Y como está la
población vieja está acostumbrado al valor de la palabra empeñada y a los compromisos verbales
con frecuencia es víctimas del abuso de los parientes, los amigos y los vecinos, quienes los
explotan, timan y estafan con gran facilidad. Empleando los mecanismos legales.

Muchos de estos adultos mayores o de estas edades de terminan en las calles que no son útiles en la
vida diaria debido a que no cuentan con conocimiento a las leyes que los pueden favorecer en estas
circunstancias. En los hogares ubicados en la cuidad de Bogotá en barrios unidos se detecta ligereza
en el manejo integral de adulto mayor en las áreas. Sociales, administrativas y de salubridad.

Por lo cual hemos creado una empresa que va dirigida para las personas entre 40 y 62 años que es rango
de pensionados en Colombia y principalmente les ayudará a conseguir su último empleo para que estas
personas sé sientan útiles y finalmente puedan llegar a una pensión vigente en Colombia.
LEY DEL ÚLTIMO EMPLEO

Pasa a sanción presidencial el proyecto que ha sido llamado “Ley del último empleo”, que estipula que
pueden concederse beneficios fiscales a las empresas que vinculen laboralmente a hombres mayores de
50 años y mujeres mayores de 40. Estos estímulos favorecen a una población que no ha sido tenida en
cuenta en diferentes medidas para favorecer la creación de empleo y que, sin embargo, es una franja de
trabajadores con alto desempleo y, que, por su edad y las características de nuestro mercado laboral,
tiene muchas dificultades para salir de este.

La focalización en los jóvenes y en su entrada en la vida laboral activa contribuye a ocultar la

problemática de los trabajadores mayores. En efecto, el aumento de la tasa de desempleo juvenil (18,5 %
enero-abril de 2019 contra 17,0 % en 2018). Crea una gran preocupación y trae consigo investigación e
iniciativas para conjurarlo. De hecho, el Dane dentro de su Gran Encuesta Integrada de Hogares dedica
una investigación específica al mercado de los jóvenes.

Sin embargo, en forma paralela al desempleo de los jóvenes que concentra la mayoría de la atención,
existe otra tendencia importante en la realidad laboral de los colombianos: la reducción en picada de la
tasa de actividad de los mayores. Entendida esa tasa, como la proporción de los trabajadores activos
(empleados o desempleados) mayores de cincuenta años (o cuarenta en las mujeres) en relación con la
población en ese intervalo de población).

En otras palabras, para los colombianos mayores de esa edad es complejo permanecer en el mercado
laboral, y después de estar desempleados por un tiempo, desisten de buscar empleo, porque encuentran
que a su edad es muy difícil obtenerlo. Esa configuración del mercado laboral con una alta tasa de
desempleo de los trabajadores jóvenes y de los mayores, es particular, en una situación que algunos
expertos definen como una sociedad en la que solamente una generación trabaja a la vez, con un efecto
negativo sobre la productividad.

Además, esa característica del mercado laboral tiene unas consecuencias muy importantes. En el sistema
pensional aparece una primera secuela de esa situación. Al quedar sin empleo muchos de esos
trabajadores mayores, que están cerca de su pensión, no alcanzan a completar los requisitos para
obtenerla. De otro lado, el cese abrupto de su actividad laboral tiene consecuencias sociales dramáticas
para personas que todavía tienen hijos en edad escolar y requieren un ingreso para sostenerse ellos y sus
familias.
La sociedad también pierde en este escenario. Con una vida laboral que en la práctica es más corta para
todos los empleados, los jóvenes deben sostener a más personas, prematuramente envejecidas. También
se pierde la experiencia de los trabajadores más veteranos y se altera la posibilidad de una transición
suave antes de su retiro, que garantiza una adecuada transmisión de los conocimientos acumulados por
un trabajador curtido.

La Ley es un paso en la dirección correcta de crear estímulos para que las empresas demanden
trabajadores mayores y así propiciar que se alargue la duración de la vida laboral promedio de los

Colombianos. Se pueden pensar en otras medidas, aplicadas ya en otras latitudes, como lograr un cese
progresivo de las actividades estimulando para eso los tiempos parciales que preservan el empleo y la
transmisión de conocimientos. En todo caso un gran avance que reduce los costos para enganchar a los
más veteranos.

https://es.slideshare.net/adultomayor/marco-terico-14311029

https://www.elcolombiano.com/opinion/editoriales/la-ley-del-ultimo-empleo-FE11043655

MARCO CONCEPTUAL

ASESORIAL: En el ámbito de las empresas. La asesoría se concibe como un proceso en el que se da

asistencia, apoyo mediante la sugerencia. Ilustrada un opinión con el conociendo de la empresa los y
las personas directivas o colectivas de la empresa buscando lo mejor para estas personas

ORGANIMAGRAMA: Son las doliente que presentara el proyecto como tal y la empresa
“Intermediación Company” para que estas persona la conozcan y puedas conocer el proyecto más
afondo.

A DULTOS MAYORES: Cuando los referimos a adultos son aquellas persona que van o tener el
benéfico de un trabajo y una pensión y también pueda sentirse útil en la sociedad con la empresa
“Intermediación Company “ que le puede buscar un trabajo en que se pueda desenvolverse fácilmente
entre estas edades 40 y 62 años.
PROYECTO: la empresa “Intermediación Company “ va dirigida para las personas entre 40 y 65 años
que es rango de pensionados en Colombia y principalmente les ayudará a conseguir su último empleo
para que estas personas se sientan útiles y finalmente puedan llegar a una pensión vigente en Colombia.

INTEGRIDAD: con este proyecto llegar que estas personas puedan sentirse útiles en la vida cotidiana y
que puedan a prender nuevas cosa y poderse integrar más en la tecnología y la integridad.

Estas personas entre las estas edades 40 y 62 tengan una pensión y una economía estable y tener
sostenibilidad.

FUNCIONAMIENTO DE DESARROLLO: de programas de prevención y promoción de los Centros

de Bienestar del Anciano y Centros de Vida para la Tercera Edad, encada una de sus respectivas
entidades territoriales. El producto de dichos recursos se destinará, como mínimo, en un 70% para la
financiación de los Centros Vida, de acuerdo con las definiciones de la presente ley; y el 30%restante, a
la dotación y funcionamiento de los Centros de Bienestar del Anciano, sin perjuicio de los recursos
adicionales que puedan gestionarse a través del sector privado y la cooperación internacional.

PARÁGRAFO: el recaudo de la Estampilla de cada Administración Departamental se distribuirá en los

distritos y municipios de su Jurisdicción en proporción directa al número de Adultos Mayores de los
niveles I y II del silben que se atiendan en los centros vida

ADULTO MAYOR: "Cuando hablamos del mundo de los adultos nos referimos a las personas que están
en la etapa de la vida de plena madurez y desarrollo. Esta edad, situada entre los treinta y los sesenta y
cinco años, tiene unos rasgos característicos que definen perfectamente la personalidad de los individuos
reunidos en dicho grupo social. Los llama dos viejos-jóvenes entre 60-75 años de edad en su inmensa
mayoría están aptos para incorporársela trabajo". (Memorias Congreso Nacional de Actividad Física y
Salud para el Adulto Mayor, Bello 2001)

PROYECTO: Conjunto de actividades que para las personas mayores de 40 hasta los 62 años de edad

Estructura: En la Sociología se habla de estructura social. Este término hace referencia a la organización
o al sistema social que determina las relaciones entre las personas en un determinado tiempo y espacio.
Estas estructuras suelen ser orientadas por valores propios de la sociedad y normas, sean estas jurídicas.
Fuente: https://concepto.de/estructura/#ixzz60C5gz8RW

Marco espacial

La empresa intermediadora Company está ubicada en la ciudad de Bogotá de Colombia en la localidad

de barrios unidos exactamente en el barrio san Fernando en la dirección: CL.74 #61 74, Bogotá,
Cundinamarca. Ya que se ha identificado hay una alta concentraciones la población objetivo en este
lugar.

Marco temporal

La idea “Intermediación Company “surgió en año 2019 en el mes 3 y de ahí partió su periodo de
desarrollo hasta octubre su primera presentación. Y su reinicio fue desde febrero 5 de 2020 y fuimos
desarrollando pequeñas, valencias que tiene la empresa “intermediación Company” y la finalización del
proyecto ya corregido y aceptado por el comité, y la presentación en octubre 5 año 2020.

Diseño de encuesta

Respuestas Si No Talvez
¿Es usted pensionado? 52 respuestas 7,70% 92,30%
¿Qué nivel de educación 52 respuestas 50% 21,20% 25%
tiene usted
¿Qué nivel de educación 52 respuestas 17,20% 17,20% 61,20%
tiene usted?
¿Por qué termino su último 51 respuestas 91,20% 8,20%
empleo?
¿Cuánto tiempo le falta 49 respuestas 45,10% 45,10% 9,80%
para pensionarse?
¿Cuánto tiempo de 51 respuestas 30,70% 30,20% 28,80%
experiencia tiene?
¿En qué campo laboral se 52 respuestas 79,90% 20,40%
desempeña mejor?
¿Está dispuesto a aprender 49 respuestas 20,10% 50% 20,10% 50%
nuevos oficios?
¿Cuál ha sido su salario 51 respuestas 50,20% 20,30% 15,20%
promedio en los últimos
años?
¿Es usted la persona más 51 respuestas 90% 5% 5,30%
contribuyente en el
hogar o en el núcleo
familiar?
¿Cuáles son las tareas 50 respuestas 11,20% 52,30% 37,50%
que desempeñaba
habitualmente en su
ocupación, trabajo u
oficio?

“INTERMEDIATION COMPANY “

La empresa “intermediación Company “ayuda a personas entre los 40 62 años a conseguir un empleo ya
que se ha manifestado que les es muy difícil conseguir un trabajo por su edad por cualquier otro motivo.
Con esta encuesta, saber la causa de su desempleo con el fin de poderlo ayudar.
Análisis general

Las encuestas dicen que las personas de 40 a los 62 años en su totalidad de están desempleadas por
varias razones más que todo por vencimiento del contrato, no están pensionados. Estas personas tienen
alrededor de 12 a más años de experiencia laboral y la mayoría en ventas, atención al cliente, trabajo de
planta o trabajo de oficina estas personas ganaban alrededor de un mínimo o más en algunos casos

La mayoría tienen una educación superior, a muchos les falta más de 20 años para llegar a la pensión y
todos los encuestados están dispuestos a aprender nuevos oficios.

En 99% dicen que su trabajo ideal se basa en lo que ya saben hacer y el 1% quieren ser independientes,
el estado de salud de estas personas es muy bueno.

Estas concuerdan que la ayuda que brinda la empresa “Intermediación Company “es muy buena.

“INTERMEDIATION COMPANY “

La empresa “intermediación Company “ayuda a personas entre los 40 62 años a conseguir un empleo ya
que se ha manifestado que les es muy difícil conseguir un trabajo por su edad por cualquier otro motivo.
Con esta encuesta, saber la causa de su desempleo con el fin de poderlo ayudar.
¿Qué edad tiene usted en años cumplidos?

¿Es usted pensionado?

 si
 no

¿Qué nivel de educación tiene usted?

 básica primaria
 básica secundaria
 educación media
 educación superior

¿Por qué termino su último empleo?

 expedición del contrato

 salud
 temas familiares
 otra

¿Cuánto tiempo le falta para pensionarse?

Días
Meses
Años

¿Cuánto tiempo de experiencia tiene?

 6-12 mese
 2-5 años
 10-12 años
  mas

¿En qué campo laboral se desempeña mejor?

 atención al cliente
 negocios generales
 ventas
 trabajo de oficina
 trabajo de planta
 social

¿Está dispuesto a aprender nuevos oficios?

Sí
 No
 Tal vez

¿Cuál es su puesto de trabajo ideal?

¿Cuál ha sido su salario promedio en los últimos años?

 el mínimo
 menos de un mínimo
 más de un mínimo

¿Como considera usted que es su estado de salud general?

 muy bueno
 bueno
 regular
 malo

¿Es usted la persona más contribuyente en el hogar o en el núcleo familiar?

 si
  No
 compartida

¿Cuáles son las tareas que desempeñaba habitualmente en su ocupación trabajo u oficio?

¿Qué le parece la ayuda que brinda la empresa “Intermediación compay “?

 buena
 muy buen
 mala

Plan Comercial:
A través de redes sociales y medios escritos daremos a conocer a este segmento poblacional que nos
permita llegar a conformar una base de datos para que conozca los servicio, de la empresa company la
intermediación de empleo.
Competencias:
1. Saber liderar y gestionar equipos
2. Adaptación a las nuevas tecnologías
3. Potenciar la inteligencia emocional
4. Automotivación y desarrollo constante
1. Proactividad.
2. Trabajo en equipo. Si quieres que tu empresa funcione, rodéate de personas que sepan trabajar en
conjunto para llegar a una meta.
3. Agilidad mental. Aparte de que una persona inteligente siempre aportará conocimientos sea cual
sea el área a la que se postula, esta agilidad mental traerá como consecuencia a un buen solucionador de
problemas dentro de tu empresa.
4. Relaciones efectivas. Aunque no lo parezca, la personalidad también tiene peso al momento de
elegir a un candidato; la habilidad de socializar y relacionarse con el equipo de trabajo hará un ambiente
laboral más saludable.
5. Liderazgo. Hay personas con liderazgo nato, se nota en su manera de ser, de hablar y de manejar
las situaciones. Es importante saber diferenciar el liderazgo positivo y el negativo.
6. Inteligencia emocional. Para la toma de decisiones importantes es bueno contar con quien estés
seguro de que reaccionará siempre de buena manera a cualquier situación adversa.

DOFA
Oportunidades Fortalezas
oportunidades principales que la empresa debe aquellos elementos que los permite como
tener en cuenta y que deben prepararse para hacer empresa de gestión labora en destacar en el
frente. La cosa que vienen mercado, los servicio y competidores, y que sin
1. Invertir en tecnología. duda alguna la potencian los hace ser mejores y
2. Innovar en productos, en servicios y en los fortaleza, en diferentes punto de la empresa y
operaciones. los mejora el trabajo en equipo.
3. El crecimiento en los mercados
emergentes. • La imagen corporativa.
4. Invertir en tecnología verde. • La calidad de los servicios
5. Mejores prácticas en la relación con los comercializados.
inversores. • La valoración hecha por los clientes.
6. Nuevos canales de marketing. • Habilidades tecnológicas.
7. Fusiones y adquisiciones. • Habilidades de gestión y dirección.
 8. Proyectos público-privado.
Debilidades
En una buena parte de las empresas, las
debilidades son mucho más difíciles de identificar desfavorables para la operatividad o elementos
que las fortalezas, que, por el contrario, suelen
saltar a primera vista por eso nosotros como
empresa que remos fortalecernos y dejara las
debilidades a tras como dicen supéranos como
una gran empresa de servicio laboral
• La estrategia de Recursos Humanos de la
empresa.
• La reputación de la empresa.
• La viabilidad de las estrategias
corporativas.
• El uso de las nuevas tecnologías.
• La ausencia de objetivos definidos.
• El nivel de sintonía entre socios,
trabajadores y directivos
• Habilidades de organización.
• Estrategias corporativas que previamente
hayan sido exitosas
Amenazas
son situaciones adversas, circunstancias
concretos que ponen en riesgo la buena marcha
de las empresas.
• Ingreso al mercado de nuevas marcas
potencialmente competidoras.
• Desarrollo de productos o servicios
innovadores.
• Cambios legales o variaciones en las
regulaciones impositivas.
• Decrecimiento del mercado en el que se
opera.
• Crecimiento ralentizado del escenario
comercial.
• Crisis económicas de gran alcance.
• Cambios en las tendencias del consumo,
generalmente repentinos.
• Transformaciones demográficas adversas.

Objetivos comerciales:
Estrategias de ventas
Mejorar la a tención del cliente
• La llegada de nuevas soluciones al servicio de la empresa intermediación company, como
aquellas basadas en tecnología, implica una competencia cada vez mayor entre las marcas, mientras que
las personas que requieren nuestros servicios privilegian a las compañías que mejor se ajustan a sus
necesidades y tienen una excelente atención al cliente.

Brindar mejores servicios

• Actualmente, los clientes desean que su experiencia de compra de los servicios trascienda más
allá de la transacción. Por ello, la empresa company brinda unos servicios adicionales, tales como
entregas a domicilio, la instalación, o el servicio de la empresa. Este tipo de servicios deben ser gratuitos
en fechas especiales (en la medida de lo posible), para lograr una mejor imagen frente a los clientes.

Utilizar la tecnología
• Para incrementar las ventas, una buena herramienta es Internet, ya que permite llegar a una base
más amplia de clientes potenciales y comunicarse de diversas formas.
Aumentar la publicidad de la empresa intermediación company
• incrementar la publicidad de la marca, ya sea a través de canales tradicionales como la televisión,
radio o prensa, y a través de canales digitales, al emplear acciones de marketing digital como tácticas
inbo un email marketing, marketing de contenidos, entre otros.

• Producto o Servicio
La empresa intermediación company es generadora, de servicio laborales a las persona mayores de 40 a
62 años que o pueden conseguir, un empleo en un empresa porque ya están bajo rendimiento.

Precios:
Servicio de pago Duración de servicios
$ 50,000 - $ 60,999 30 días
$ 250,000 - $ 309,999 3 meses
$ 420,000 - $ 505,000 6 meses
$ 605,001 + 1 año

Plaza o Distribución
Para concretar una venta, no basta con tener un buen servicio a un precio adecuado. Además, hay que
tener un plan de eficiencia para conducir el servicio de la empresa intermediadora laboral hasta el
cliente. Es aquí donde entra la plaza, también conocida como distribución a donde se conocerá el
nombre la empresa intermediación company y el servicio.
la forma en la cual un bien o servicio llegará de una empresa a las manos del consumidor final.
Promoción y Publicidad
Redes sociales Estas herramientas son las más importantes en la empresa company por rentabilidad uno
puedo promocionar el servicio a las personas mayores y su facilidad de uso información Toda la
información que publiquemos que se a muy interesante para quien lo lea sienta a traído con el servicio
ofrecido. No todo es cantidad, la calidad del servicio es lo más importante. Ser amable con las personas
No basta con publicar y desentenderte de todo. Si algún lector te escribe consultando alguna duda, has
de atenderlos a todos y cada uno de ellos, sino tu promoción de la empresa la información del servicio.
Canales de buena calidad Al igual que la información que publiquemos tiene que ser de calidad, siempre
será mejor promocionar menos canales que estén correctamente atendidos y donde llegues a público
potencialmente interesante para la empresa que llegue la información a la población objetiva.

Concursos
Esta estrategia podría ir englobada en el apartado anterior de redes sociales, pues donde mejor acogida y
mayor facilidad disponemos para su uso es en ellas. Para que las personas mayores, estén informadas del
servicio laboral. Campañas por correo Para llevar a cabo una buena estrategia de promoción a través
del correo electrónico debemos de tener claro el concepto de email marketing. De la empresa
intermediación company. Regalos y obsequios Alejándonos de las estrategias online, siempre que se va
a promocionar un nuevo servicio de la empresa, intermediación laboral la opción de obsequiar al
potencial cliente y así atraer más personas al servicio laboral.

Conclusión del estudio:

Estudio técnico:
La empresa intermediadora company va a brindar un servicio a las personas entre los 40 y 62 años que
no puede conseguir un empleo en las grandes empresas por su edad. y por lo cual la empresa aba ayudar
a estas personas que son las más desempleada de Colombia a conseguir un empleo a donde se sientan
como das y útiles en la vida laboral. Y así que la tasa desempleo en Colombia disminuya la gerencia
intermediación company greca con un gran desempeño laboral. Lo anterior hará posible cuantificar las
necesidades de mano de obra por especialización y asignarles un nivel de remuneración para el cálculo
de los costos de operación de la empresa. Se hacen los costos de mantenimiento y reparaciones, así
como la reposición de equipos. La descripción del proceso de servicio posibilitará, además, conocer las
el servicio que vamos a ofrecer y los restantes insumos que demandaremos el proceso. La determinación
del tamaño de la empresa es fundamental para determinar las inversiones y costos de la empresa como.
Determina obras físicas, maquinaria, equipo, vida útil, recursos humanos, recursos materiales
Cuantificación monetaria para proyectar los flujos de caja para la evaluación.
Proceso de Producción
Selección y Adquisición de Maquinaria y Equipo
Requerimientos de Mano de Obra
Diseño de la Planta
Distribución de la Planta
Para así ofrecer un servicio limpio y confiable a estas personas de estas edades.

Tamaño de empresa:
La empresa intermediación company es una micro empresa por que estamos comenzando el servicio y
hay solo tres socios.

Tecnologías utilizadas:

La empresa intermediación company utiliza en todas las arias la tecnología, como los computadores,
table y teléfonos que sirven para poder hacer el proceso, a las personas que lo solicitan. Que es
conseguir un trabajo, en las diferentes empresas en las que cumplen la nueva ley del ultimo empleo.

Localización:
La empresa intermediación company está localizada en la localidad de simón Bolívar y el barrio unidos,
donde se realizó la encuesta y sen encontró, la tasa más alta desempleo. Proceso de Producción
La empresa intermediadora company no vende un producto como tal si no servicio, a las personas
mayores de 40 y 62 años que es la población, objetiva, y la que tiene la tasa más alta desempleo en
Colombia.

Proceso de producción:
la empresa intermediación company no va ofrecer un producto va ofrecer un servicio a la población más
desempleada de Colombia que las personas mayores entre los 40 y 62 años.
Etiqueta:

Identificación de los Insumos:

Identificar nuestros servicio de la empresa con el fin de reconocer la importancia de intermediación

company de asumir riesgo como para identificar de los insumos de nuestra idea de negocio que
satisfacen a sus clientes y las personas mayores entre 40 a 62 .

Principales con etiqueta

Obras físicas:

Es la que se quiere para poder desarrollar los servicios que vamos, a ofrecer a los clientes. En las
diferentes arias, de trabajos de los empleados de intermediación Company.

Explicación del Plano:

 La empresa company va a tener 4 arias son.

 Arias de servicios para los clientes. Adonde e van a hacer las gestiones del trabajo a la persona
mayor.
 Arias de quejas. A donde los clientes se van a dirigir cuando por algún reclamo.
 Arias de descanso para los trabajadores.
 Arias de juntas.

Recursos Humanos:
Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus
puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días. Transmitir la cultura de la empresa,
presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una
tarea clave.
  Mejora las capacidades y habilidades de los empleados
 Aumenta el rendimiento del equipo
 Asegura un plan de carrera a los empleados
 Contrata a nuevo talento
 Garantiza la comunicación interna interpersonal
 Lleva la carga administrativa del equipo
 Vela por la cultura de la empresa

Departamentalización por Funciones-Organigrama

Funciones administrativas:
Funciones administrativas:
Se encargan de regular, integrar y controlar las cinco funciones anteriores, realizando actividades y/o
deberes al tiempo que se coordinan de manera eficaz y eficiente en la cual se implementa la
planificación, organización, dirección, la coordinación y el control. En la empresa company. En las
diferentes arias de trabajos.

Departamento financiero
Nuestra empresa implica la búsqueda y el manejo del capital, donde el administrador financiero prevé,
planea, organiza, integra, dirige y controla la intermediación Company de la empresa, con el fin de sacar
el mayor provecho de las disponibilidades evitando aplicaciones imprudentes de capital.

Área de administrativa y financiera

esta are se encarga de administrar y dirigir todo lo general y financiera de la empresa “Intermediación
Company”
los que trabajan en esta área son:
• Gerente general: es el responsable de liderar y coordinar las funciones de la planificación
estratégica.
• Gerente financiero la encargada de la administración eficiente del capital de trabajo dentro de un
equilibrio de los criterios de riesgo y rentabilidad, además de orientar la estrategia financiera para
garantizar la disponibilidad de fuentes de financiación y proporcionar el debido registro de las
operaciones.
• secretaria ejecutiva: auxiliar del gerente general
• secretaria financiera: auxiliar del gerente financiero
• Comité gerencia :(dueño y socios)
• Asesor jurídico es la persona que representará, orientará y asesorará legalmente la empresa

Área de recursos humanos

Esta área esta encarga de dirigir y controlar el personal empresarial y además atender quejas y reclamos
tanto como interna y externamente brindando ayuda a los usuarios o trabajadores.
los que trabajan en esta área son:
• Capacitadores de empleo: encargados de capacitar todos nuestros trabajadores nuevos y antiguos.
• Trabajadores sociales un profesional de la acción social que se ocupa de fomentar el bienestar del
ser humano y la prevención y atención de dificultades o carencias sociales de los trabajadores.
• Trabajadores de call center, peticiones quejas y reclamos: trabajadores al servicio telefónico de
los trabajadores y asociados.
Departamento comercial:
Nuestra empresa Están relacionadas con las actividades de servicio e intercambio de la empresa, es
decir, debe saber tanto producir eficientemente como vender el servició bien, haciendo llegar los bienes
y servicios a las personas.

Departamento de producción
La empresa company intermediación de empleo, tiene departamento de servicio que son requeridos por
lo clientes que son las personas, mayores.

Área de marketing
Encargada de todo el tema de imagen y publicidad de la empresa “Intermediación Company”.
los que trabajan en esta área son:
• director de marketing: se encarga comercialización y promoción del servicio que brinda la
nuestra empresa.
• Investigadores de mercado: se encargan que el área de marketing tome mejores decisiones, y no
solo ellos, sino que la empresa en general.
• Relaciones públicas: se encarga actividades de gestión de la comunicación entre todas las
personas que componen la organización como la revista interna, las convenciones o la intranet.
• Servicios creativos: se encarga de encauzar el proceso de diseño, comunicación y puesta en
práctica del servicio de la empresa, asegurándose de mantener la estrategia y coherencia de la marca,
tanto a nivel visual como de contenido.
• Director de marketing digital: es el encargado de configurar la presencia online de la empresa y
captar clientes en los distintos canales.

• Social Media Strategist: especialista encargado de llevar a cabo todas las iniciativas de marketing
de una compañía dentro del plano del Social
es la mejor garantía de aprovechar al máximo el potencial de las redes sociales para impulsar la empresa
• Experto en UX y/o usabilidad web: donde se equilibran el aspecto técnico y el estratégico
mediante sitios web dinámicos y fáciles de manejar.
• Ingenieros digitales: se encarga de diseñar tarjetas folletos infografías y presentaciones
Área de asociación y reclutamiento
Esta área se encarga de la asociación e intermedias con las diferentes empresas y además está encargada
del reclutamiento de personal y sondeo de hojas de vida apta para cada cargo de reclutamiento.
los que trabajan en esta área son:
• Asesores pymes: además de asesorar las empresas también asesoran a las personas que necesitan
la ayuda que brinda nuestra empresa y así reclutar el personal que solicita cada empresa asociada
• Asesores empresariales: el asesor comercial o empresarial se encargan del enlace entre el cliente
y la empresa. Asociándolos a nuestro núcleo de trabajo haciéndolos cumplir la “ley del ultimo empleo”.
• Intermediadores: se encargan de recibir las hojas de vida revisar y hacer el sondeo para enviar su
hoja de vida para el trabajo apto según el proceso solicitado por las empresas asociadas.

Conclusión de constitución:
Aspectos organizacionales:

Aspectos Jurídicos:
“Este modelo simplemente es una guía de cómo elaborar la constitución de una SAS, por lo tanto, no
debe utilizar los nombres y datos ficticios establecidos en el modelo, sino digitar los datos propios de la
Sociedad, elaborando su documento propio y atendiendo las indicaciones correspondientes. Esta
empresa SAS está compuesta por un gerente: liseth Martinez subgerentes: Vanesa iguaran gerente de
servicio: juliana silva.

Requisitos legales:
Los quesitos legales que debe tener la empresa intermediación Company tiene que tener un RUT debe
estar escrita en la DIAN y estar escrito en la cámara de comercio en Colombia. Para que así la empresa
funciones en mundo laboral y pueda ofrecer los diferentes servicios a los clientes.

Minuta de constitución

Acta constitución:

NOTA: El siguiente es un modelo que en nada obliga a la Cámara de Comercio de La Guajira

MODELO DOCUMENTO PRIVADO DE CONSTITUCIÓN DE LA SOCIEDAD
POR ACCIONES SIMPLIFICADA S.A.S (LA EMPRESA ÏNTERMEDIACION COMPANY) S.A.S.
ACTO CONSTITUTIVO

En el municipio de _____BOGOTA ______, siendo las __5:26________ (p.m), del día

____MARTES ________ de ___6______ del año __2020_____, se reunieron en (en
Bogotá colegio tomas carrasquilla Dirección: Cl. 74 #6174, se realizó la reunión) las
siguientes personas:
NOMBRE IDENTIFICACIÓN Domicilio
Tipo de Numero Lugar de (municipio)
COMPLETO
identificación expedición
Liseth Márquez 10038630697 3502428694 Bogotá Bogotá
Juliana silva 1203556845 3194482113 Bogotá Bogotá
Vanesa iguaran 1006816821 3107914116 Bogotá Bogotá

Nota: accionista liseth marque C.C 1003830697 persona jurídica gerente de la empresa
Accionista juliana silva C.C 1203556845 persona jurídica gerente se servicio de la
empresa
Accionista Vanesa iguaran C.C 1006816821 persona jurídica subgerente de la empresa
Quienes para todos los efectos se denominará(n) el(los) constituyente(s) y mediante el
presente escrito manifiesto (amos) mí (nuestra) voluntad de constituir una Sociedad por
Acciones Simplificada, que se regulará conforme lo establecido en la ley y en los
siguientes estatutos:

Estatutos
Capítulo I

Nombre, Nacionalidad, Domicilio, Duración y Objeto Social

ARTÍCULO 1.- Nombre. - La compañía que por este documento se constituye es una
Sociedad por Acciones Simplificada, de naturaleza comercial, con nacionalidad
colombiana, denominada (INTERMEDIACION COMPANY) S.A.S. y podrá utilizar la sigla

(Indique la sigla, tenga en cuenta que es opcional), regida por las cláusulas contenidas en
estos estatutos, en la Ley 1258 de 2008 y en las demás disposiciones legales relevantes.
En todos los actos y documentos que emanen de la sociedad, destinados a terceros, la
denominación estará siempre seguida de las palabras: “Sociedad por Acciones
Simplificada” o de las iníciales “S.A.S.”. ARTÍCULO 2.- Domicilio. - El domicilio principal de la
sociedad será el municipio de (EN BOGOTA Y LA EMPRESA ESTA UBICADA EN BARRIO
UNIDOS), departamento de (CUNDINAMARCA) y su dirección para notificaciones judiciales será la
(EN BARRIO UNIDOS EN LA CALLE 76 # 62 42). La sociedad podrá crear sucursales, agencias o
dependencias en otros lugares del país o del exterior, por disposición de la Asamblea General de
Accionistas. ARTÍCULO 3.- Término de duración. - El término de duración será indefinido. (duración
de la empresa 10 años) ARTÍCULO 4.- Objeto social. - La sociedad tendrá como objeto principal
(vamos a vender unos servicios a las personas mayores entre 40 y 62 años que no pueden conseguir un
empleo). Así mismo, podrá realizar cualquier otra actividad económica lícita tanto en Colombia como en
el extranjero. La sociedad podrá llevar a cabo, en general, todas las operaciones, de cualquier naturaleza
que ellas fueren, relacionadas con el objeto mencionado, así como cualesquiera actividades similares,
conexas o complementarias o que permitan facilitar o
desarrollar el comercio o la industria de la sociedad.
Capítulo II
Capital, Acciones y Régimen de las Acciones
ARTÍCULO 5.- Capital Autorizado, EL capital autorizado de la sociedad es:
CAPITAL AUTORIZADO
Valor total N acciones Valor nominal
45.000.000.00 15 15.000.000.00
15 15.000.000.00
15 15.000.000.00
ARTÍCULO 6.- Capital Suscrito. - El capital suscrito inicial de la sociedad es:

Capital pagado
Valor total N acciones Valor nominal
45.000.000.00 15 15.000.000.00
15 15.000.000.00
15 15.000.000.00

Los accionistas han suscrito el capital de la siguiente forma:

Acciones No de acciones Valor %
Juliana silva 15 15.000.000.00 33.3
Liseth Márquez 15 15.000.000.00 33.3
Vanesa iguaran 15 15.000.000.00 33.3

ARTÍCULO 7.- Capital Pagado. - El capital pagado de la sociedad es:

Valor total N acciones Valor nominal

45.000.000.00 15 15.000.000.00
15 15.000.000.00
15 15.000.000.00

Estudio financiero: Nota: todos los cuatro deben ser iguales.

Parágrafo. Forma y Términos en que se pagará el capital. - El monto de capital
suscrito se pagará, en dinero efectivo, dentro de (meses) de contado (art. 9 Ley 1258 de
2008) siguientes a la fecha de la inscripción en el registro mercantil del presente
documento.
ARTÍCULO 8.- Derechos que confieren las acciones. - En el momento de la constitución
de la sociedad, todos los títulos de capital emitidos pertenecen a la misma clase de
acciones ordinarias.
A cada acción le corresponden los siguientes derechos:
a) El de deliberar y votar en la Asamblea de Accionistas de la Sociedad;
b) El de percibir una parte proporcional a su participación en el capital de la sociedad de
los beneficios sociales establecidos por los balances de fin de ejercicio;
c) El de inspeccionar libremente los libros y papeles sociales, dentro de los cinco (5)
días hábiles anteriores a la fecha en que deban aprobarse los balances de fin de
ejercicio, en los eventos previstos en el artículo 20 de la ley 1258 de 2008;
d) El de recibir, en caso de liquidación de la sociedad, una parte proporcional a su
participación en el capital de la sociedad de los activos sociales, una vez pagado el
pasivo externo de la sociedad.
Nota: no se puede modificar nada.
Los derechos y obligaciones que le confiere cada acción a su titular les serán transferidos
a quien las adquiriere, luego de efectuarse su cesión a cualquier título.
La propiedad de una acción implica la adhesión a los estatutos y a las decisiones
colectivas de los accionistas. ARTÍCULO 9.- Naturaleza de las acciones. - Las acciones serán
nominativas y deberán ser inscritas en el libro que la sociedad lleve conforme a la ley.
ARTICULO 10.-Aumento del capital suscrito. El capital suscrito podrá ser aumentado
sucesivamente por todos los medios y en las condiciones previstas en estos estatutos y
en la ley. Las acciones ordinarias no suscritas en el acto de constitución podrán ser
emitidas mediante decisión del representante legal, quien aprobará el reglamento
respectivo y formulará la oferta en los términos que se prevean en el reglamento.
ARTICULO 11.- Derecho de Preferencia. Salvo decisión de la asamblea general de
accionistas, aprobada mediante votación de uno o varios accionistas que representen
cuando menos el setenta por ciento de las acciones presentes en la respectiva reunión, el
reglamento de colocación preverá que las acciones se coloquen con sujeción al derecho
de preferencia, de manera que cada accionista pueda suscribir un número de acciones
proporcional a las que tenga en la fecha del aviso de oferta. El derecho de preferencia
también será aplicable respecto de la emisión de cualquier otra clase títulos, incluidos los
bonos, los bonos obligatoriamente convertibles en acciones, las acciones con dividendo
preferencial y sin derecho a voto, las acciones con dividendo fijo anual y las acciones
privilegiadas. Parágrafo 1.- El derecho de preferencia a que se refiere este artículo, se aplicará también
en hipótesis de transferencia universal de patrimonio, tales como liquidación, fusión y
escisión en cualquiera de sus modalidades. Así mismo, existirá derecho de preferencia
para la cesión de fracciones en el momento de la suscripción y para la cesión del derecho
de suscripción preferente. Parágrafo 2.- No existirá derecho de retracto a favor de la sociedad.
ARTICULO 12.- Clases y Serie de Acciones. - Por decisión de la asamblea general de
accionistas, adoptada por uno o varios accionistas que representen la totalidad de las
acciones suscritas, podrá ordenarse la emisión de acciones con dividendo preferencial y
sin derecho a voto, con dividendo fijo anual, de pago o cualesquiera otras que los
accionistas decidieren, siempre que fueren compatibles con las normas legales vigentes.
Una vez autorizada la emisión por la asamblea general de accionistas, el representante
legal aprobará el reglamento correspondiente, en el que se establezcan los derechos que
confieren las acciones emitidas, los términos y condiciones en que podrán ser suscritas y
si los accionistas dispondrán del derecho de preferencia para su suscripción.
Parágrafo. - Para emitir acciones privilegiadas, será necesario que los privilegios
respectivos sean aprobados en la asamblea general con el voto favorable de un número
de accionistas que represente por lo menos el 75% de las acciones suscritas. En el
reglamento de colocación de acciones privilegiadas, que será aprobado por la asamblea
general de accionistas, se regulará el derecho de preferencia a favor de todos los
accionistas, con el fin de que puedan suscribirlas en proporción al número de acciones
que cada uno posea en la fecha del aviso de oferta.
ARTICULO 13.- Voto Múltiple. - Salvo decisión de la asamblea general de accionistas
aprobada por el 100% de las acciones suscritas, no se emitirán acciones con voto

múltiple. En caso de emitirse acciones con voto múltiple, la asamblea aprobará, además
de su emisión, la reforma a las disposiciones sobre quórum y mayorías decisorias que
sean necesarias para darle efectividad al voto múltiple que se establezca.
ARTÍCULO 14.- Acciones de Pago. - En caso de emitirse acciones de pago, el valor que
representen las acciones emitidas respecto de los empleados de la sociedad, no podrá
exceder de los porcentajes previstos en las normas laborales vigentes.
Las acciones de pago podrán emitirse sin sujeción al derecho de preferencia, siempre que
así lo determine la asamblea general de accionistas.
ARTÍCULO 15- Transferencia de Acciones a una Fiducia Mercantil. - Los accionistas
podrán transferir sus acciones a favor de una fiducia mercantil, siempre que en el libro de
registro de accionistas se identifique a la compañía fiduciaria, así como a los beneficiarios
del patrimonio autónomo junto con sus correspondientes porcentajes en la fiducia.
ARTÍCULO 16.- Restricciones a la Negociación de Acciones. - Durante un término de
cinco años, contado a partir de la fecha de inscripción en el registro mercantil de este
documento, las acciones no podrán ser transferidas a terceros, salvo que medie
autorización expresa, adoptada en la asamblea general por accionistas representantes del
100% de las acciones suscritas. Esta restricción quedará sin efecto en caso de realizarse
una transformación, fusión, escisión o cualquier otra operación por virtud de la cual la
sociedad se transforme o, de cualquier manera, migre hacia otra especie asociativa.
La transferencia de acciones podrá efectuarse con sujeción a las restricciones que en
estos estatutos se prevén, cuya estipulación obedeció al deseo de los fundadores de
mantener la cohesión entre los accionistas de la sociedad.
ARTICULO 17.- Cambio de Control- Respecto de todos aquellos accionistas que en el
momento de la constitución de la sociedad o con posterioridad fueren o llegaren a ser una
sociedad, se aplicarán las normas relativas a cambio de control previstas en el artículo 16
de la Ley 1258 de 2008.

Capítulo III

Dirección, Administración, Representación Y Revisoría Fiscal De La Sociedad

ARTÍCULO 18.- Órganos de la sociedad. - La sociedad tendrá un órgano de dirección,
denominado asamblea general de accionistas y un representante legal denominado
gerente. La revisoría fiscal solo será provista en la medida en que lo exijan las normas
legales vigentes.
Parágrafo. - La sociedad podrá nombrar un subgerente quien reemplazará al gerente en
sus ausencias temporales y absolutas, con las mismas atribuciones y facultades de este.
ARTÍCULO 19.- Sociedad devenida unipersonal. - La sociedad podrá ser pluripersonal o
unipersonal. Mientras que la sociedad sea unipersonal, el accionista único ejercerá todas
las atribuciones que en la ley y los estatutos se le confieren a los diversos órganos
sociales, incluidos las de representación legal, a menos que designe para el efecto a una
persona que ejerza este último cargo. Las determinaciones correspondientes al órgano de dirección que
fueren adoptadas por el accionista único, deberán constar en actas o documento privado debidamente
asentados en el libro correspondiente de la sociedad. ARTÍCULO 20.- Asamblea general de accionistas.
- La asamblea general de accionistas la integran el o los accionistas de la sociedad, reunidos con arreglo
a las disposiciones sobre convocatoria, quórum, mayorías y demás condiciones previstas en estos
estatutos y en la ley. Cada año, dentro de los tres meses siguientes a la clausura del ejercicio, el 31 de
diciembre del respectivo año calendario, el representante legal convocará a la reunión
ordinaria de la asamblea general de accionistas, con el propósito de someter a su
consideración las cuentas de fin de ejercicio, así como el informe de gestión y demás
documentos exigidos por la ley. La asamblea será presidida por el representante legal y en caso de
ausencia de éste, por la persona designada por el o los accionistas que asistan.
Los accionistas podrán participar en las reuniones de la asamblea, directamente o por
medio de un poder conferido a favor de cualquier persona natural o jurídica, incluido el
representante legal o cualquier otro individuo, aunque ostente la calidad de empleado o
administrador de la sociedad. Los accionistas deliberarán con arreglo al orden del día previsto en la
convocatoria. Con todo, los accionistas podrán proponer modificaciones a las resoluciones sometidas a
su aprobación y, en cualquier momento, proponer la revocatoria del representante legal.
La asamblea general de accionistas tendrá, además de las funciones previstas en el
ARTÍCULO 420 del Código de Comercio, las contenidas en los presentes estatutos y en
cualquier otra norma legal vigente. Son funciones de la asamblea general entre otras:
a) Aprobar su propio reglamento.
b) Ejercer la suprema dirección de la sociedad y velar por el cumplimiento de su objeto
social, interpretar los estatutos, fijar la orientación y política generales de sus actividades.
c) Reformar los estatutos.
d) Elegir y remover libremente y asignarle remuneración al gerente y al subgerente para períodos de un
año por el sistema de mayoría simple.
e) Estudiar, aprobar o improbar, con carácter definitivo, los estados financieros e informes de gestión
presentados a su consideración por el representante legal.
f) Decretar la disolución y liquidación de la sociedad.
g) Elegir el liquidador o los liquidadores al hacerse la liquidación.
h) Las demás que le correspondan por naturaleza, como máximo órgano de La sociedad y que no hayan
sido asignadas por los estatutos a otro órgano.
ARTÍCULO 21.- Convocatoria a la asamblea general de accionistas. - La asamblea
general de accionistas podrá ser convocada a cualquier reunión por el representante legal
de la sociedad por medio escrito, electrónico, telefónico, o por el medio más expedito que
considere quien efectúe las convocatorias dirigida a cada accionista con una antelación
mínima de cinco (5) días hábiles, tanto para las reuniones ordinarias como
extraordinarias. Ha de tenerse en cuenta que para el computo de los días no debe tenerse
en cuenta el día de la convocatoria ni el día de la reunión.
. Uno o varios accionistas que representen por lo menos el 20% de las acciones suscritas
podrán solicitarle al representante legal que convoque a una reunión de la asamblea
general de accionistas, cuando lo estimen conveniente.
ARTÍCULO 22.- Reuniones. - La Asamblea de accionistas se reunirá ordinariamente una
vez al año, a más tardar último día del mes de marzo y extraordinariamente cuando sea
convocada por ella misma o por el representante legal. Las reuniones ordinarias tendrán como finalidad
estudiar las cuentas, el balance general de fin de ejercicio, acordar todas las orientaciones y medidas
necesarias para el cumplimiento del objeto social y determinar las directrices generales acordes con la
situación económica y financiera de la sociedad. Las reuniones extraordinarias se efectuarán cuando lo
requieran las necesidades imprevistas o urgentes. Parágrafo 1.- Reunión Por Derecho Propio: En el
evento en que, transcurridos los tres primeros meses del año, no se haya efectuado la convocatoria para
las reuniones ordinarias, la Asamblea General, se reunirá por derecho propio y sin necesidad de
convocatoria, el primer día hábil del mes de abril, a las 10:00 a.m., en las instalaciones donde funcione
la administración de la sociedad. En todo caso, podrán deliberar y decidir con cualquier número plural
de asociados. Parágrafo 2.- Reunión de Segunda Convocatoria: Si se convoca la Asamblea General y
ésta no se reúne por falta de quórum, se citará a una nueva reunión que sesionará y decidirá válidamente
con cualquier número plural de accionistas. La nueva reunión no deberá efectuarse antes de los diez (10)
días hábiles, ni después de los treinta (30) días hábiles, contados desde la fecha fijada para la primera
reunión. En todo caso, podrán deliberar y decidir con cualquier número plural de accionistas. Parágrafo
3.- Reuniones No Presenciales: La Asamblea General podrá realizar las reuniones ordinarias y
extraordinarias, de manera no presencial, siempre que se encuentre participando la totalidad de los
accionistas. Tales reuniones pueden desarrollarse con comunicaciones simultáneas y sucesivas, es decir
un medio que los reúna a todos a la vez, como el correo electrónico, la teleconferencia, etc., o mediante
comunicaciones escritas dirigidas al Representante Legal en las cuales se manifieste la intención del
voto sobre un aspecto concreto, siempre que no pase más de un mes, desde el recibo de la primera
comunicación y la última. Parágrafo 4.- Reuniones universales: La Asamblea General se reunirá
válidamente cualquier día y en cualquier lugar sin previa convocación, cuando se hallare representada la
totalidad de los accionistas. ARTÍCULO 23.- Régimen de quórum y mayorías decisorias: La asamblea
deliberará con un número singular o plural de accionistas que representen cuando menos la mitad más
uno de las acciones suscritas con derecho a voto. Las determinaciones se adoptarán mediante el voto
favorable de un número singular o plural de accionistas que represente cuando menos la mitad más una
de las acciones presentes, salvo que en los estatutos o en la ley se prevea una mayoría decisoria superior
para algunas decisiones, tales como:
a) La realización de procesos de transformación, fusión o escisión debe ser aprobada
por unanimidad por la totalidad de acciones suscritas.
b) La modificación de la cláusula compromisoria debe ser aprobada por unanimidad por
la totalidad de acciones suscritas.
ARTÍCULO 24.- Actas. - Las decisiones de la Asamblea General de Accionistas se harán
constar en actas aprobadas por ella misma, por las personas individualmente delegadas
para el efecto o por una comisión designada por la asamblea general de accionistas. En
caso de delegarse la aprobación de las actas en una comisión, los accionistas podrán fijar
libremente las condiciones de funcionamiento de este órgano colegiado.
En las actas deberá incluirse información acerca de la fecha, hora y lugar de la reunión, el
orden del día, las personas designadas como presidente y secretario de la asamblea, la
identidad de los accionistas presentes o de sus representantes o apoderados con
indicaciones de las acciones suscritas que poseen o representan, los documentos e
informes sometidos a consideración de los accionistas, la síntesis de las deliberaciones
llevadas a cabo, la transcripción de las propuestas presentadas ante la asamblea y el
número de votos emitidos a favor, en contra y en blanco respecto de cada una de tales
propuestas. Las actas deberán ser firmadas por el presidente y el secretario de la asamblea. La copia de
estas, autorizada por el secretario o por algún representante de la sociedad, será
prueba suficiente de los hechos que consten en ellas, mientras no se demuestre la
falsedad de la copia o de las actas. ARTÍCULO 25.- Representación Legal - Gerente. - La
representación legal de la Sociedad por Acciones Simplificada estará a cargo de una persona natural o
jurídica, accionista o no, quien tendrá un suplente, designado por la asamblea general de accionistas para
un término de un año. En caso de que la asamblea no realice un nuevo nombramiento, el representante
legal continuará en el ejercicio de su cargo hasta tanto no se efectúe una nueva designación. Las
funciones del representante legal terminarán en caso de dimisión o revocación por parte de la asamblea
general de accionistas, de deceso o de incapacidad en aquellos casos en que el representante legal sea
una persona natural y en caso de liquidación privada o judicial, cuando el representante legal sea una
persona jurídica. La cesación de las funciones del representante legal, por cualquier causa, no da lugar a
ninguna indemnización de cualquier naturaleza, diferente de aquellas que le correspondieren conforme a
la ley laboral, si fuere el caso. La revocación por parte de la asamblea general de accionistas no tendrá
que estar motivada y podrá realizarse en cualquier tiempo. En aquellos casos en que el representante
legal sea una persona jurídica, las funciones quedarán a cargo del representante legal de ésta. Toda
remuneración a que tuviere derecho el representante legal de la sociedad, deberá ser aprobada por la
asamblea general de accionistas ARTÍCULO 26.- Facultades del representante legal - Gerente. - La
sociedad será gerencia da, administrada y representada legalmente ante terceros por el representante
legal, quien no tendrá restricciones de contratación por razón de la naturaleza ni de la cuantía de los
actos que celebre. Por lo tanto, se entenderá que el representante legal podrá celebrar o ejecutar todos los
actos y contratos comprendidos en el objeto social o que se relacionen directamente con la existencia y
el funcionamiento de la sociedad. El representante legal se entenderá investido de los más amplios
poderes para actuar en todas las circunstancias en nombre de la sociedad, con excepción de aquellas
facultades que, de acuerdo con los estatutos, se hubieren reservado los accionistas. En las relaciones
frente a terceros, la sociedad quedará obligada por los actos y contratos celebrados por el representante
legal. Le está prohibido al representante legal y a los demás administradores de la sociedad, por sí o por
interpuesta persona, obtener bajo cualquier forma o modalidad jurídica préstamos por parte de la
sociedad u obtener de parte de la sociedad aval, fianza o cualquier otro tipo de garantía de sus
obligaciones personales. Parágrafo. - El subgerente tendrá las mismas funciones y facultades del
representante legal, en caso de ausencia temporal o definitiva de éste. ARTÍCULO 27.- Revisoría Fiscal.
La sociedad no tendrá Revisor Fiscal mientras no esté obligada por la Ley. De llegar a encontrarse en los
supuestos legales que hacen obligatoria la provisión de dicho cargo, se procederá a la designación por
parte de la
asamblea general de accionistas, y su nombramiento se efectuará con posterioridad a la
constitución de la sociedad.

Capítulo IV

Estados Financieros, Reservas Y Distribución De Utilidades

ARTÍCULO 28.-. Estados Financieros Y Derecho De Inspección. La sociedad tendrá
ejercicios anuales y al fin de cada ejercicio social, el 31 de diciembre, la Sociedad deberá
cortar sus cuentas y preparar y difundir estados financieros de propósito general de
conformidad con las prescripciones legales y las normas de contabilidad establecidas, los
cuales se someterán a la consideración de la Asamblea de Accionistas en su reunión
ordinaria junto con los informes, proyectos y demás documentos exigidos por estos
estatutos y la ley.
Tales estados, los libros y demás piezas justificativas de los informes del respectivo
ejercicio, así como éstos, serán depositados en las oficinas de la sede principal de la
administración, con una antelación mínima de cinco (5) días hábiles al señalado para su
aprobación.
ARTÍCULO 29. Reserva Legal. De las utilidades líquidas de cada ejercicio la sociedad
destinará anualmente un diez por ciento (10%) para formar la reserva legal de la sociedad
hasta completar por lo menos el cincuenta por ciento (50%) del capital suscrito.
ARTÍCULO 30. Utilidades, Reservas Y Dividendos. Aprobados los estados financieros
de fin de ejercicio, la Asamblea de Accionistas procederá a distribuir las utilidades,
disponiendo lo pertinente a reservas y dividendos. La repartición de dividendos se hará en
proporción a la parte pagada del valor nominal de las acciones. El pago del dividendo se
hará en efectivo, en las épocas que defina la Asamblea de Accionistas al decretarlo sin
exceder de un año para el pago total; si así lo deciden los accionistas en Asamblea,
podrá pagarse el dividendo en forma de acciones liberadas de la misma sociedad. En este
último caso, no serán aplicables los artículos 155 y 455 del Código de Comercio.

Capítulo V
Disolución y Liquidación
ARTÍCULO 31.- Disolución. - La sociedad se disolverá:
1° Por vencimiento del término previsto en los estatutos, si lo hubiere, a menos que fuere
prorrogado mediante documento inscrito en el Registro mercantil antes de su expiración;
2º Por imposibilidad de desarrollar las actividades previstas en su objeto social;
3º Por la iniciación del trámite de liquidación judicial;
4º Por voluntad de los accionistas adoptada en la asamblea o por decisión del accionista
único;
5° Por orden de autoridad competente, y
6º Por pérdidas que reduzcan el patrimonio neto de la sociedad por debajo del cincuenta
por ciento del capital suscrito.
ARTÍCULO 32.- Enervamiento de las causales de disolución. - Podrá evitarse la
disolución de la sociedad mediante la adopción de las medidas a que hubiere lugar, según
la causal ocurrida, siempre que el enervamiento de la causal ocurra durante los seis
meses siguientes a la fecha en que la asamblea reconozca su acaecimiento. Sin
embargo, este plazo será de dieciocho meses en el caso de la causal prevista en el
ordinal 6° del artículo anterior. ARTÍCULO 33.- Reactivación.- La asamblea general de accionistas o el
accionista único podrá, en cualquier momento posterior a la iniciación de la liquidación, acordar la
reactivación de la sociedad siempre que el pasivo externo no supere el 70% de los activos sociales y que
no se haya iniciado la distribución de los remanentes a los accionistas.
Para la reactivación, el liquidador de la sociedad someterá a consideración de la
asamblea general de accionistas un proyecto que contendrá los motivos que dan lugar a
la misma y los hechos que acreditan las condiciones previstas en el inciso anterior.
Igualmente deberán prepararse estados financieros extraordinarios, de conformidad con
lo establecido en las normas vigentes, con fecha de corte no mayor a treinta días
contados hacia atrás de la fecha de la convocatoria a la reunión del máximo órgano
social. La decisión de reactivación debe ser aprobada por el 100% de las acciones suscritas.
ARTÍCULO 34.- Liquidación. - La liquidación del patrimonio se realizará conforme al
procedimiento señalado para la liquidación de las sociedades señalado en los artículos
225 y siguientes del Código de Comercio. Hará la liquidación la persona o personas
designadas por la Asamblea de Accionistas. Si no se nombrara liquidador, tendrá carácter
de tal del Representante Legal Durante el período de liquidación, los accionistas serán convocados a la
asamblea general de accionistas en los términos y condiciones previstos en los estatutos y en la ley. Los
accionistas tomarán todas las decisiones que le corresponden a la asamblea general
de accionistas, en las condiciones de quórum y mayorías decisorias vigentes antes de
producirse la disolución.
Capítulo VI
Disposiciones Varias
ARTÍCULO 35-. Cláusula Compromisoria. - Toda diferencia que surja entre un accionista
con el órgano de dirección y/o el representante legal, y entre éste y la sociedad, que no
pueda resolverse directamente por las partes y que sea susceptible de transigir será
resuelta en primera instancia, a través de la conciliación extrajudicial en derecho, que se
solicitará ante el Centro Integral de Solución de Conflictos de la Cámara de Comercio de
La Guajira. En caso que la audiencia se declaré fallida o no exista ánimo conciliatorio, se
solicitará ante el mismo Centro que se integre un Tribunal de Arbitramento, al cual se
someterá la diferencia existente entre las partes, decidirá en derecho y el laudo hará
tránsito a cosa juzgada, salvo que la ley disponga otra cosa; se regirá conforme al
reglamento establecido en el Centro Integral de Solución de Conflictos de la Cámara de
Comercio de La Guajira y a lo dispuesto en la ley; será integrado por un número impar de
árbitros, bien sea uno o tres, el que se requiera en el caso concreto conforme a la cuantía
estimada en el conflicto ARTÍCULO 36.- Remisión normativa. - De conformidad con lo dispuesto en
los artículos 4 del Código de Comercio y 45 de la ley 1258 de 2008, en lo no previsto en estos
estatutos la sociedad se regirá por lo dispuesto en la ley 1258 de 2008; en su defecto, por
lo dispuesto en las normas legales aplicables a las sociedades anónimas; y en defecto de
éstas, en cuanto no resulten contradictorias, por las disposiciones generales previstas en

el Título I del libro Segundo del Código de Comercio.

Capítulo VII
Determinaciones relativas a la constitución de la sociedad
ARTÍCULO 26.- Nombramientos. - Los accionistas constituyentes de la sociedad han
designado por unanimidad en este acto constitutivo, a (liseth Márquez), identificado con el
documento de identidad No. (_1003830697___________), como gerente de
(INTERMEDIACION COMPANY) S.A.S., por el término de 1 año.
Como subgerente han designado por unanimidad a (VANESA IGUARAN), identificado con
el documento de identidad No. (____1006816821________), por el término de 1 año.
(GERENTE: LISETH MARQUEZ. SUBGERENTE. VANESA IGUARAN) participa (n) en el
presente acto constitutivo a fin de dejar constancia acerca de su aceptación del cargo
para el cual ha sido designado, así como para manifestar que no existen
incompatibilidades ni restricciones que pudieran afectar su designación como
representante legal de (INTERMEDIACION COMPANY) S.A.S.
Luego de la inscripción del presente documento en el Registro Mercantil, la empresa
formará una persona jurídica distinta de sus accionistas, conforme se dispone en el
artículo 2º de la Ley 1258 de 2008.
En constancia firman los socios accionistas constituyentes:
LISETH MARQUEZ VANESA IGUARAN
_____________________ _____________________
C.C. 1003830697 C.C. 1006816821
______________________ _____________________
C.C. 1003830697 C.C.1006816821

Estudio financiero
La empresa intermediación Company es una gerencia que se encargara de vender un servicio a las
personas entre los 40 y 62 años que no pueden conseguir un empleo por su edad. Por lo cual esta
población es nuestro objetivo y poder lograr la disminución del desempleo en Colombia de estas
personas. IN ANCIERO Contenido y desarrollo: Determinación de la inversión inicial total, fija y
diferida. Determinación de los costos de servicio. Determinación de los costos de administración y de
servicios. Determinación de los costos de financiamiento. Determinación del capital de trabajo.
Cronograma de inversiones. Depreciación y amortización de los activos. Determinación de costos fijos
variables. Determinación del punto de equilibrio. Financiamiento del proyecto. Tabla de pago de la
deuda. Para así que podamos una meta clara.
Empresa a Empresa b
Activos circulantes
Efectivo 45.000 .000 .00 45.000 .000 .00
200.000 42.000 .000 .00
Clientes 150.000 25.000
Cuentas por cobrar 87,450 136.000
15.500 24.000
Inventario
Funcionario y
empleados

Total de activos 100.000 .000.00 100.000 .000.00

circulantes 45.000 .000 .00 45.000 .000 .00
Capital de trabajo
Total

Inversiones en activos fijos:

Activos fijos tangibles
Rubro inversión
Oficinas 10.000.000

Computare 15.000.000
s
Impresoras 3.000.000.00
Mobiliarios 5.000.000.00
Escritorios 1.000.000.00
Sillas de 1.000.000.00
oficinas
Sillas 500.000
Total
Presupuestos de costos operacionales:
Distribución de costos:
 Recursos Materiales Salarios Arriendo Servicios Trans Total
públicos porte

Actividades total
servicios x x x x
Restaurar x x x x
Comprar x x x x
Selec. x x x
Personal
Coordinar x x
personal
Atención al x x
personal
Promoción al x x x x
servicio

Servicios Trabajo para las diferentes empresas

con la que estemos unidad y que puedan
cumplir la ley.
Trabajos en diferentes arias para las
personas. Donde se vuelvas mejor.

Capital de trabajo:

Detalle Septiembre 2018 Septiembre 2019 Septiembre 2020 Septiembre 2121

proyección
 Activo circular 1.000 .000.00 3.000.000.00 6.000.000.00 10.000.000.00
Inventario 5.000 .000.00 8.000.000.00 9.000.000.00 2.000.000.00
Activo corriente 8.000 .000 .00 10.000.000.00 6.000.000.00 5.000.000.00
inventarios
Pasivo corriente 4.000 .000 .00 5.000.000.00 7.000.000.00 10.000.000.000
Liquidez
inmediata o
prueba

“Este modelo simplemente es una guía de cómo elaborar la constitución de una SAS, por lo tanto, no
debe utilizar los nombres y datos ficticios establecidos en el modelo, sino digitar los datos propios de la
Sociedad, elaborando su documento propio y atendiendo las indicaciones correspondientes. Por lo
anterior, la utilización de estos formatos es responsabilidad del comerciante. La Cámara de Comercio de
Cúcuta no se hace responsable de los efectos jurídicos que pueda producir la inscripción de este acto ni
por la indebida utilización de este. El presente texto no suple la normatividad vigente ni evita la
aplicación de esta”.
MODELO DE CONSTITUCIÓN DE UNA SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS – S.A.S.
______________________________________________________________________
En la ciudad de Bogotá , Departamento de Cundinamarca , República de Colombia, el 5 de Febrero del
año 2020, Vanesa Alexandra iguaran herrera, mayor de edad, identificado con Cedula de Ciudadanía
número 1006816821 expedida en Bogotá , de estado civil Casado domiciliado en la ciudad de Bogotá en
la dirección barrio san Fernando en la dirección: CL.74 #61 74, Bogotá, , mayor de edad identificado
con Cedula de Ciudadanía número 1006816821 expedida en BOGOTA, de estado civil Soltero
domiciliado en la ciudad de Bogotá en la dirección calle 130ª # 59 29 c cuidad jardín , quien para todos
los efectos se denominarán los constituyentes, mediante el presente escrito manifestamos nuestra
voluntad de constituir una Sociedad por Acciones Simplificada, que se regulará conforme lo establecido
en la ley y en los siguientes estatutos: ARTÍCULO PRIMERO TIPO O ESPECIE DE SOCIEDAD QUE
SE CONSTITUYE La sociedad que se constituye por medio de este documento es por acciones, del tipo
Sociedad por Acciones Simplificada, esta se regirá por las disposiciones contenidas en los presentes
estatutos, por las normas que de manera especial regulan esta especie de compañía en Código de
Comercio y por las generales que en la anterior normativa rigen para las sociedades, teniendo en cuenta
que tanto las especiales como las generales sean compatibles con su calidad de una Sociedad por
Acciones Simplificada. ARTÍCULO SEGUNDO DOMICILIO SOCIAL La compañía tendrá como
domicilio principal la ciudad de Bogotá, pero podrá abrir sucursales o agencias en cualquier parte del
territorio nacional, para lo cual se procederá como aparece previsto en las normas legales. ARTÍCULO
TERCERO NOMBRE DE LA SOCIEDAD La sociedad actuará bajo la denominación social LAS
EMPRESA S.A.S.; ARTÍCULO CUARTO TÉRMINO DE DURACIÓN La sociedad tendrá un término
de duración INDEFINIDO, pero podrá disolverse anticipadamente cuando sus accionistas así lo decidan.
ARTÍCULO QUINTO OBJETO SOCIAL La sociedad tendrá por objeto, el desarrollo de las siguientes
actividades: A) La empresa “intermediación Company “es una intermediadora de empleo dirigida a las
personas entre 40 y 62 años que es la edad máxima de pensión en Colombia para hombres. B) La
actividad la empresa ASA es de servicio a las personas mayores es una gerencia intermediadora de
empleo. ARTÍCULO SEXTO CAPITAL AUTORIZADO, SUSCRITO Y PAGADO El capital
autorizado de la sociedad está expresado en PESOS y es de Cuarenta cinco millones de peso
($45'000,000), divididos en (33,3%) acciones de igual valor nominal, a razón de un millón ($10,000)
cada una. Los accionistas constituyentes han suscrito tres mil (15.000) por un valor nominal total de
Cuarenta cinco millones ($45'000,000), capital que se encuentra suscrito y pagado en dinero en su
totalidad, La clase de acciones aquí suscrita son de clase ORDINARIAS. Parágrafo. - El capital suscrito
podrá aumentarse por cualquiera de los medios que admite la Ley, igualmente, podrá disminuirse con
sujeción a los requisitos que la Ley señala, en virtud de la correspondiente reforma estatutaria, aprobada
por sus accionistas e inscrita en el registro mercantil.

ACCIONISTAS N° DE CAPITAL %
ACCIONES
JULIANA SILVA 15 15.000.000.00 33.3%
LISETH MARQUEZ 15 15.000.000.00 33.3%
VANESA IGUARAN 15 15.000.000.00 33.3%
TOTAL 45 45.000.000.00 33.3%

ARTÍCULO SEPTIMO CARACTERÍSTICAS DE LAS ACCIONES Las acciones de la sociedad en

que se halla dividido su capital son de clase:

OTORGANTES TIPO ACCION CANTIDAD

JULIANA SILVA ACCION ORDINARIA 45
 LISETH MARQUEZ ACCION ORDINARIA 45
VANESA IGUARAN ACCION ORDINARIA 45

ARTÍCULO OCTAVO TÍTULOS DE LAS ACCIONES A cada uno de los accionistas se le expedirá un
solo título representativo de sus acciones, a menos que prefieran tener varios por diferentes cantidades
parciales del total que le pertenezca. El contenido y las características de los títulos se sujetarán a lo
preceptuado en las normas legales correspondientes. Mientras el valor de las acciones no hubiere sido
pagado totalmente, la sociedad sólo podrá expedir certificados provisionales. Para hacer una nueva
inscripción y expedir el título al adquirente, será menester la previa cancelación de los títulos del
trayente. ARTÍCULO NOVENO LIBRO DE REGISTRO DE ACCIONES La sociedad llevará un libro
de registro de acciones, previamente registrado en la cámara de comercio correspondiente al domicilio
principal de la sociedad, en el cual se anotará el nombre de cada accionista, la cantidad de acciones de su
propiedad, el título o títulos con sus respectivos números y fechas de inscripción, las enajenaciones y
traspasos, las prendas, usufructos, embargos y demandas judiciales, así como cualquier otro acto sujeto a
inscripción según aparezca ordenado en la Ley. ARTÍCULO DECIMO EMISIÓN DE ACCIONES
Corresponde a los accionistas decidir sobre la emisión de acciones de que disponga la sociedad y que se
encuentren en la reserva. ARTÍCULO DECIMO PRIMERO REGLAMENTO DEEMISIÓN DE
ACCIONES Corresponde a los accionistas constituyentes expedir el reglamento aplicable a la
suscripción de las acciones reservadas, ordinarias y de capital emitidas por la sociedad. ARTÍCULO
DECIMO SEGUNDO GERENCIA La representación legal de la sociedad y la gestión de los negocios
sociales estarán a cargo de un GERENTE, a su vez la sociedad podrá nombrar un SUBGERENTE, quien
reemplazará al gerente en sus ausencias temporales y absolutas contando con las mismas atribuciones
que el gerente cuando éste entre a reemplazarlo. ARTÍCULO DECIMO TERCERO FACULTADES
DEL GERENTE El gerente está facultado para ejecutar, a nombre de la sociedad, todos los actos y
contratos relacionados directamente con el objeto de la sociedad, sin límite de cuantía. Serán funciones
específicas del cargo, las siguientes: a) Constituir, para propósitos concretos, los apoderados especiales
que considere necesarios para representar judicial o extrajudicialmente a la sociedad. b) Cuidar de la
recaudación e inversión de los fondos sociales. c) Organiza adecuadamente los sistemas requeridos para
la contabilización, pagos y demás operaciones de la sociedad. d) Velar por el cumplimiento oportuno de
todas las obligaciones de la sociedad en materia impositiva. e) Certificar juntamente con el contador de
la compañía los estados financieros en el caso de ser dicha certificación exigida por las normas legales.
f) Designar las personas que van a prestar servicios a la sociedad y para el efecto celebrar los contratos
que de acuerdo con las circunstancias sean convenientes; además, fijará las remuneraciones
correspondientes, dentro de los límites establecidos en el presupuesto anual de ingresos y egresos. g)
Celebrar los actos y contratos comprendidos en el objeto social de la compañía y necesarios para que
esta desarrolle plenamente los fines para los cuales ha sido constituida. h) Cumplir las demás funciones
que le correspondan según lo previsto en las normas legales y en estos estatutos. Parágrafo. - El gerente
queda facultado para celebrar actos y contratos, en desarrollo del objeto de la sociedad, con entidades
públicas, privadas y mixtas. ARTÍCULO DECIMO CUARTO RESERVAS La sociedad constituirá una
reserva legal que ascenderá por lo menos al cincuenta por ciento (50%) del capital suscrito y se formará
con el diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas de cada ejercicio. Los accionistas podrán decidir,
además, la constitución de reservas voluntarias, siempre que las mismas sean necesarias y convenientes
para compañía, tengan una destinación específica y cumplan las demás exigencias legales. ARTÍCULO
DECIMO QUINTO UTILIDADES No habrá lugar a la distribución de utilidades sino con base en los
estados financieros de fin de ejercicio, aprobados por sus accionistas, aprobación que se presume por el
hecho de la certificación mientras ocupe el cargo de gerente. Tampoco podrán distribuirse utilidades
mientras no se hayan enjugado las pérdidas de ejercicios anteriores que afecten el capital, entendiéndose
que las pérdidas afectan el capital cuando a consecuencia de estas se reduzca el patrimonio neto por
debajo del monto del capital suscrito. Las utilidades de cada ejercicio social, establecidas conforme a los
estados financieros aprobados con los que estén de acuerdo sus accionistas, se distribuirán con arreglo a
las disposiciones siguientes y a lo que prescriban las normas legales. 1.- El diez por ciento (10%) de las
utilidades líquidas después de impuestos se llevará a la reserva legal, hasta concurrencia del cincuenta
por ciento (50%), por lo menos, del capital suscrito. Una vez se haya alcanzado este límite quedará a
decisión de los accionistas continuar con el incremento de la reserva, pero si disminuyere será
obligatorio apropiar el diez por ciento (10%) de las utilidades líquidas hasta cuando dicha reserva llegue
nuevamente al límite fijado. 2.- Efectuada la apropiación para la reserva legal se harán las apropiaciones
para las demás reservas que, con los requisitos exigidos en la Ley, decidan sus accionistas. Estas
reservas tendrán destinación específica y clara, serán obligatorias para el ejercicio en el cual se hagan, y
el cambio de destinación o su distribución posterior sólo podrán autorizarse por los accionistas. 3.- Si
hubiere pérdidas de ejercicios anteriores, no en jugadas que afecten el capital, las utilidades se aplicarán
a la cancelación de tales pérdidas antes de cualquier apropiación para reservas legales, voluntarias u
ocasionales. 4.- Las apropiaciones para la creación o incremento de reservas voluntarias u ocasionales,
deberán ser aprobadas por sus accionistas. 5.- El remanente de las utilidades, después de efectuadas las
apropiaciones para reserva legal y para reservas voluntarias u ocasionales, se destinarán al pago del
dividendo de cada accionista. ARTÍCULO DECIMO SEXTO DISOLUCIÓN DE LA SOCIEDAD La
sociedad se disolverá por decisión de sus accionistas o cuando se presente alguna de las causales
previstas en la Ley y compatibles con la Sociedad por Acciones Simplificada constituida por medio de
este documento. La disolución, de acuerdo con causal presentada, podrá evitarse con sometimiento a lo
prescrito en la normativa comercial para el efecto. ARTÍCULO DECIMO SEPTIMO LIQUIDADOR El
liquidador y su suplente serán designados por los accionistas y esta designación, una vez ellos
manifiesten la aceptación, se llevará a cabo su inscripción en el registro mercantil. ARTÍCULO
DECIMO OCTAVO PROCESO DE LIQUIDACIÓN Cuando se trate del denominado proceso de
liquidación privada o voluntaria, se seguirán las normas que aparecen en los artículos 218 y siguientes
del Código de Comercio. ARTÍCULO DECIMO NOVENO TRANSITORIO - NOMBRAMIENTOS El
cargo de SUBGERENTE será ocupado por, VANESA ALEXANDRA IGUARAN HERRERA,
identificado con Cedula de Ciudadanía número 1006816821 de CARTAGENA y se nombra
SUBGERENTE a NORTE DE SUBA, con Cedula de Ciudadanía número 1006816821 de BOGOTA.
Ambas personas estando presentes en este acto constitutivo, aceptan los cargos para los cuales fueron
designados. ARTÍCULO VIGESIMO DECLARACIÓN DEL SOCIO CONSTITUYENTE Los
constituyentes de la sociedad LOS COMPOSITORES S.A.S., identificado así: Vanesa Alexandra
iguaran herrera, identificado con Cedula de Ciudadanía número 1006816821 de Bogotá y NOSTE DE
SUBA, con Cedula de Ciudadanía número 1006816821 de BOGOTA.; declaran que la sociedad
constituida por medio de este documento privado reúne los requisitos exigidos por la Ley.
En constancia firman:

VANESA ALEXANDRA IGUARAN HERRERA

C.C. 100681821 expedida en BOGOTA
Liseth Márquez
C.C. 1003830697expedida en BOGOTA
El Registro Mercantil permite a todos los empresarios ejercer cualquier actividad comercial y acreditar
públicamente su calidad de comerciante. Además, el Registro Mercantil le permite a los empresarios
tener acceso a información clave para que amplíen su portafolio de posibles clientes y proveedores.
La Matrícula Mercantil hace pública la calidad de comerciante, en la medida que hace visible al
empresario frente a potenciales clientes que consultan los registros. Contiene información sobre los
datos generales de los comerciantes y de las sociedades.
El Número de Identificación Tributaria, conocido también por el acrónimo NIT, es un número único
colombiano, que asigna la DIAN (Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales de Colombia) por una
sola vez cuando el obligado se inscribe en el RUT (Registro Único Tributario). La conformación del
NIT es de competencia de la DIAN. Recordamos que el RUT es el mecanismo único para identificar,
ubicar y clasificar a los sujetos de obligaciones administradas y controladas por la DIAN.
El RUT le permite a la DIAN contar con información veraz, actualizada, clasificada y confiable de todos
los sujetos obligados a inscribirse en el mismo, para desarrollar una gestión efectiva en materia de
recaudo, control y servicio que a su vez facilite el cumplimiento de las obligaciones tributarias,
aduaneras y cambiarias así como la simplificación de trámites y reducción de costos.

Distribución de costos (punto de equilibrio)

Capital de trabajo

Estados financieros
Conclusiones del estudio financiero

Actividades Clave

Recursos Clave

Propuesta de Valor

Relación con Clientes

Canales

Segmento de Clientes

Estructura de Costos

Fuente de Ingresos