CARACTERIZACIÓN SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION TRABAJADORA

ARQUITECTURA IKOLE S.A.S

CANDELARIA ALVAREZ

HAROLD MANTILLA

ESTER VILLAMIL

YUSSLADY MORENO

LORENA RAMIREZ

INSTRUCTORA

ING: IBETH AMANDA RAMOS PINILLA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

CENTRO DE GESTION INDUSTRIAL

TECNOLOGIA EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

BOGOTA D.C 3O DE NOVIEMBRE 2020

1
 CONTENIDO
1. INDUCCIÓN……………………………………………………………………5
2. JUSTIFICACIÓN……………………………………………………………….6
3. OBJETIVOS……………………………………………………………………6
3.1. OBJETIVOS GENERALES……………………………………………….…6
3.2. OBEJETIVOS ESPECIFICOS……………………………….……………...6
4. MARCO LEGAL………………………………………………..………………7
5. MARCO CONCEPTUAL………………………………………………..…….8
5.1. ACOSO LABORAL………………………………………………...…..8
5.2. BULLING………………………………………………………………..8
5.3. CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: PERFIL SOCIO-
DEMOGRÁFICO………………………………………………..……..8
5.4. CARGA DE TRABAJO………………………………………..………8
5.5. CONDICIONES DE SALUD…………………………………….……9
5.6. CONDICIONES DE TRABAJO……………………………….…..….9
5.7. CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO……..….9
5.8. MEDIO AMBIENTE LABORAL………………………………..……..9
5.9. RIESGO LABORAL……………………………………………………9
5.10. TRABAJADOR…………………………………………………………9
6. MARCO TEÓRICO………………………………………………………..…10
7. RESULTADOS OBTENIDOS……………………………………………….10
8. CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA…………………………………………………………………..11
Edad……………………………………………………………………….…..11
Localidad……………………………………………………………….……..11
Barrio……………………………………………………………………..……11
Nivel de escolaridad……………………………………………………..…. 11
Género…………………………………………………………………..…….11
Número de personas a cargo……………………………….….…………..11
Presenta alguna condición de salud……………………..………………..11
Presenta alguna enfermedad……………………………..………………. 11
Fuma…………………………………………………………………………..11
Consume bebidas alcohólicas…………………………………………..… 11
8.1. Auto –reporte de condiciones de salud, clima laboral, análisis de
ausentismo, y análisis de las causas de enfermedad laboral..…12
EPS………………………………………………………………………..…..12
ARL…………………………………………………………………………….12
Fondo de pensión ………………………………………………….………..12
¿Qué cargo tiene en la empresa?...........................................................12
¿Cuánto lleva en el cargo?.....................................................................12
¿Hace cuánto labora en la empresa?.....................................................12
¿A qué área corresponde su cargo?.......................................................12
¿Qué riesgo evidencia en la empresa?..................................................12

2
 ¿Qué riesgo evidencia en la empresa que afecta en su trabajo?...........12
¿Qué nivel de riesgo cree que tiene en su lugar de trabajo?.................12
¿Realiza trabajos de alto riesgo?............................................................12
8.2. Necesidades de inducción, capacitación, entrenamiento……..…13
¿La empresa cada cuanto les facilita elementos de seguridad?.............13
¿Utiliza los elementos adecuados de seguridad?...................................13
¿Realizan en la empresa capacitaciones de seguridad?........................13
¿La empresa le brinda inducción antes de firmar contrato?...................13
¿En la empresa le realizaron exámenes médicos antes de la firma de
contrato?.................................................................................................13
¿Ha tenido inconvenientes con algunos de sus compañeros?...............13
¿Ha sufrido de buling en el trabajo?.......................................................13
¿Como es el entorno laboral?.................................................................13
9. ANÁLISIS DE RESULTADO…………………………………………………....14

Ilustración 1 edades...................................................................................................................14
ilustración 2 localidades.............................................................................................................14
ilustración 3 barrios....................................................................................................................15
ilustración 4 nivel de escolaridad...............................................................................................16
ilustración 5 genero....................................................................................................................17
ilustración 6 ¿numero de personas que tiene a su cargo?.........................................................17
Ilustración 7 ¿presenta alguna condición de salud?...................................................................18
ilustración 8 ¿presenta alguna enfermedad?.............................................................................19
ilustración 9 ¿fuma?...................................................................................................................19
ilustración 10 ¿consumen bebidas alcoholicas?.........................................................................20
ilustración 11 ¿qué cargo tiene en la empresa?.........................................................................20
ilustración 12 ¿a qué área corresponde su cargo?.....................................................................21
ilustración 13 ¿cuánto lleva en el cargo?...................................................................................22
Ilustración 14 ¿Hace cuánto labora en la empresa?...................................................................22
Ilustración 15 EPS.......................................................................................................................23
Ilustración 16 ARL.......................................................................................................................24
Ilustración 17 Fondo de pensión................................................................................................24
Ilustración 18 ¿Qué riesgo evidencia en la empresa que afecte su trabajo?..............................25
Ilustración 19 ¿Qué nivel de riesgo cree que tiene en su lugar de trabajo?...............................26
Ilustración 20 ¿Realiza trabajos de alto riesgo?.........................................................................27
Ilustración 21 ¿La empresa cada cuánto les facilita elementos de seguridad?..........................28
Ilustración 22 ¿Utilizan los elementos adecuados de seguridad?..............................................29
Ilustración 23 ¿la empresa les brinda una inducción antes de firmar contrato?........................30
Ilustración 24 ¿la empresa les realizo exámenes médicos antes de firmar contrato?...............30
Ilustración 25 ¿Ha tenido inconvenientes con alguno de sus compañeros?..............................31
Ilustración 26 ¿Ha sufrido de buling en su trabajo?...................................................................32
Ilustración 27 ¿Como es su ambiente laboral?...........................................................................32

3
10. CONCLUSIONES…………………………………………………………….…33
11. RECOMENDACIONES…………………………………………………………34
12. BIBLIOGRAFÍAS……………………………………………………….……35-36

4
 1. INTRODUCCIÓN

Este informe presenta una encuesta dirigida a la población trabajadora de la

empresa Arquitectura Ikole S.A.S para así obtener información personal y
laboral.
Este documento tiene en cuenta la información detallada de lo que se quería
saber de los trabajadores como (edad, genero, escolaridad, barrio, localidad,
Entre otros), auto reporte de condiciones de salud, ambiente laboral y las
necesidades de capacitación, inducción y entrenamiento.
Identificar el perfil soco demográfico de los trabajadores, conocer los riesgos
que pueden presentar en el ambiente laboral y cómo podemos ante los
problemas identificados darles solución para que el entorno laboral sea más
ameno.

5
 2. JUSTIFICACIÓN

se realizó el perfil socio demográfico de los trabajadores para identificar las

condiciones de seguridad, en el ambiente laboral, comprender las accidentes e
incidentes que pueden percibir la población trabajadora en su entorno
Comprender las condiciones laborales y que riesgos presentan en la empresa
para determinar un debido proceso y evitar accidentes de trabajo.

3. OBJETIVOS.

Identificar el perfil sociodemográfico de los trabajadores, auto reporte de

condiciones de seguridad, salud y entorno laboral.

3.1. OBJETIVO GENERAL.

Caracterizar la empresa Arquitectura Ikole S.A.S identificando la población

trabajadora, aplicando la encuesta para conocer el perfil de los trabajadores
como edades, estado civil, estrato entre otros, comprendiendo las condiciones
de salud, enfermedades y entorno laboral.

3.2. OBJETIVO ESPECÍFICO.

Se aplicó una encuesta para determinar varios factores como son condiciones
de seguridad de la empresa, si presentan algún tipo de enfermedad, si fuma, si
ingieren bebidas alcohólicas y varios de aspectos que pueden afectar a los
trabajadores debido a su falta de información o por no tenerla presente siempre
que sea necesario.

6
 4. MARCO LEGAL.

Ley 1562 de 2012 art 2 modifica art 13 de ley 100 afiliaciones obligatorias al
sistema general de riesgos.

Ley 100 de 1993 cap. 1, cap. 2, cap. 3… sistema de seguridad social integral.
Resolución 0312 del 2019 capitulo 3 Articulo 9-16 hoja 17. Perfil socio-
demográfico.

Resolución 2646 del 2008 capitulo 2 articulo 8. factores de riesgos sicosociales

en el trabajo.

Resolución 2346 de 2007 cap. 2 evaluaciones médicas.

Resolución 0056 de 1998 art. 1 hasta art 7 DANE.

Resolución 2400 de 1979 cap. 1, cap. 2

Decreto 1072 de 2015 cap. 6 Art 2.2.4.6.2 Numeral 13. Perfil socio-demográfico
definición.
Decreto 614 de 1984 art. 25 art. 28 art 31 art. 32 programa y salud ocupacional.

7
 5. MARCO CONCEPTUAL.

Determinar las características socio-demográficas y laborales de la población

que se desempeña laboralmente en la empresa Arquitectura Ikole.

5.1. ACOSO LABORAL.

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o un superior jerárquico
inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidación, terror y angustia a causar perjuicio laboral, o
inducir la renuncia del mismo.

5.2. BULLING.
Burlas comentarios menospreciados gritos, insultos, e incluso amenazas a los
empleados con disciplina o daño físico a menudo se pasa desapercibido
los empleados en la mayoría de los casos tienen miedo de hablar en contra de
un acosador en su lugar de trabajo.

5.3. CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA: PERFIL SOCIO-

DEMOGRÁFICO.

descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de

trabajadores tales como: edad, genero, grado de escolaridad, número de
personas a cargo, entre otros.

5.4. CARGA DE TRABAJO.

es un conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve sometidos el

trabajador a lo largo de su jornada laboral con consecuencia a carga física,
mental y emocional.

8
 5.5. CONDICIONES DE SALUD

El conjunto de determinantes sociales, económicos y culturales que determinan

el perfil sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.

5.6. CONDICIONES DE TRABAJO.

Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que están

presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes, servicios
y/o conocimientos.

5.7. CONDICIONES DEL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO.

aspectos físicos, químicos y biológicos.

5.8. MEDIO AMBIENTE LABORAL.

hace referencia a las condiciones psíquicas y sociales que determinan el

desempeño del trabajador en la realización de sus funciones y cumplimiento de
tareas, cuando las condiciones son inadecuadas o no emplean estrategias de
acontecimiento pueden ocasionar accidentes de trabajo y la satisfacción
laboral.
5.9. RIESGO LABORAL.

peligros existentes en una profesión concreta, así como en el entorno laboral o

en nuestro propio entorno y lugar de trabajo que pueden provocar accidentes o
cualquier tipo de siniestros que, a su vez, sean factores que pueden
provocarnos heridas daños físicos o psicológicos.

5.10. TRABAJADOR.

personas que prestan su servicio que son retribuidos por otra persona.

9
 6. MARCO TEÓRICO.

La metodología que se utilizó, fue la realización de una encuesta que se usó

para encontrar las necesidades de inducción, capacitación y entrenamiento, e
identificación del perfil sociodemográfico, como perciben los trabajadores su
entorno laboral, los riesgos que presentan en su lugar de trabajo.
Por lo cual se realizaron varias preguntas, que nos ayudó a identificar (la edad,
genero, el cargo que tiene en la empresa, si presenta algún tipo de
enfermedad, si ha tenido algún conflicto con un compañero, entre otras.

7. RESULTADOS OBTENIDOS.

La caracterización socio demográfica que aparece en el anexo A, donde se

tuvieron en cuenta características generales …
Del 100% de los datos que obtuvieron en la encuesta diagnóstica percibimos
que los trabajadores de la empresa se encuentran en condiciones favorables,
de trabajo en un entorno laboral agradable. pero adicional a esto, se percibe la
falta de elementos de protección personal para la elaboración de su trabajo.
Matriz de resultados obtenidos descrito en el anexo B.

10
 8. CARACTERIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA DE LA POBLACIÓN
TRABAJADORA.

Las variables que se utilizaron en esta encuesta son: edad, sexo, grado de
escolaridad, número de personas a cargo, EPS, ARL, Fondo de pensión, entre
otros.
 Edad
 Localidad
 Barrio
 Nivel de escolaridad
 Género

 ¿Número de personas a cargo?

 ¿Presenta alguna condición de salud?
 ¿Presenta alguna enfermedad?
 ¿Fuma?
 ¿Consume bebidas alcohólicas?

11
8.1. Auto –reporte de condiciones de salud, clima laboral, análisis de
ausentismo, y análisis de las causas de enfermedad laboral.

Debido al poco tiempo que la empresa lleva en funcionamiento no se ha

presentado ninguna enfermedad laboral o algún accidente a los trabajadores.

 EPS
 ARL
 Fondo de pensión
 ¿Qué cargo tiene en la empresa?
 ¿Cuánto lleva en el cargo?

 ¿Hace cuánto labora en la empresa?

 ¿A qué área corresponde su cargo?
 ¿Qué riesgo evidencia en la empresa?
 ¿Qué riesgo evidencia en la empresa que afecta en su trabajo?
 ¿Qué nivel de riesgo cree que tiene en su lugar de trabajo?
 ¿Realiza trabajos de alto riesgo?

12
8 .3 Necesidades de inducción, capacitación, entrenamiento.

Percibimos con base a la encuesta que la empresa realiza su debida inducción

y capacitación correspondiente a los trabajadores.
En cuanto capacitación, realizan charlas informativas, retroalimentación y
pautas para recordar posibles riesgos.
En el día a día se deben realizar la limpieza correspondiente de las maquinas e
instalaciones dependiendo las actividades correspondientes, para evitar
accidentes.
 ¿La empresa cada cuanto les facilita elementos de seguridad?
 ¿Utiliza los elementos adecuados de seguridad?
 ¿Realizan en la empresa capacitaciones de seguridad?
 ¿La empresa le brinda inducción antes de firmar contrato?
 ¿En la empresa le realizaron exámenes médicos antes de la firma de
contrato?

 ¿Ha tenido inconvenientes con algunos de sus compañeros?

 ¿Ha sufrido de buling en el trabajo?
 ¿Como es el entorno laboral?

13
 9. ANÁLISIS DE RESULTADO.

Con los resultados obtenidos, se realizó el análisis de la información

suministrada definiendo lo siguiente proporcionados por base de datos
suministrada se definido el siguiente perfil:

Grafica 1. Edades.

EDADES

25%
38%
20-30 31-40 Más de 40

38%

Ilustración 1 EDADES

El 37% de la población encuestada, se encuentra 20-30 años de edad, un 38%

está entre las edades 31- 40 años y el restante 25% con más de 40 años.

EDADES N° de personas FA
20-30 3 3
31-40 3 6
Más de 40 2 8

14
Grafica 2. Localidades.

LOCALIDADES
LOCALIDADES BOSA SANTA FÉ SOACHA

SOACHA
25%
BOSA
38%

SANTA FÉ
38%

Ilustración 2 LOCALIDADES

El 38% de las personas encuestadas viven en la localidad de santa fe, seguido

de las que viven en la localidad de bosa que son el 37% y el 25% vive en la
localidad de Soacha.
Localidad N° de personas FA
Bosa 3 3
Santa fe 3 6
Soacha 2 8

Grafica 3. Barrios.

BARRIO POR LOCALIDADES

BARRIO POR LOCALIDADES

13%
SAN DIEGO

38% JOSE ANTONIO GALAN - LAURELES

SOACHA - COMPARTIR
25%
OTROS BARRIOS

25%

Ilustración 3 BARRIOS.

15
El 37% de las personas encuestadas viven en el barrio San Diego, seguido el
25% conformado por los barrios José Antonio galán y el barrio laureles, un 25%
por los barrios Compartir y Soacha y el 13 % restante a otros barrios.

Barrio N de personas FA
San Diego 3 3
Jose Antonio Galán- 2 5
Laureles
Soacha- Compartir 2 7
Otros barrios 1 8

Grafica 4. Nivel de escolaridad

NIVEL DE ESCOLARIDAD

13% NIVEL DE
ESCOLARIDAD

BACHILLER

50% TECNÓLOGO
38%
PROFESIONAL

Ilustración 4 NIVEL DE ESCOLARIDAD.

El 50% de las personas son bachilleres, seguido de los tecnólogos que son el
37% y el 13% son profesionales.

Nivel de escolaridad N de personas FA

Bachiller 4 4
Tecnólogo 3 7
Profesional 1 8

16
Grafica 5. Genero grafica.

GENERO

FEMENINO
25%
FEMENINO
MASCULINO

MASCULINO
75%

Ilustración 5 GENERO.

El 75% de la población trabajadora de la empresa Arquitectura Ikole es

masculino y el 25% restante son del género femenino.

GENERO N° DE PERSONAS FA
FEMENINO 2 2
MASCULINO 6 8

Grafica 6. ¿Número de personas a cargo?

NUMERO DE PERSONAS A CARGO

25%
0- 2 PERSONAS

3- 4 PERSONAS

13% 63% 5-6 PERSONAS

Ilustración 6 ¿NUMERO DE PERSONAS QUE TIENE A SU CARGO?

El 62% tiene bajo su cargo de 0-2 personas a su cargo representado con el

color, un 25% tiene que 5-6 personas a cargo se represento con el color y el
13% restante tiene a su cargo 3-4 personas color.

17
N° de personas a cargo N de personas FA

0- 2 PERSONAS 5 5
3- 4 PERSONAS 1 6
5-6 PERSONAS 2 8

Grafica 7. ¿Presenta alguna condición de salud?

¿PRESENTA ALGUNA CONDICIÓN DE SALUD?

NO
100%

Ilustración 7 ¿PRESENTA ALGUNA CONDICIÓN DE SALUD?

El 100% de los trabajadores no presenta ninguna condición de salud.

¿Presenta alguna condición de N de personas FA
salud?
NO 8 8
SI 0 8

Grafica 8. ¿Presenta alguna enfermedad?

¿PRESENTA ALGUNA ENFERMEDAD?

NO
100%

NO SI

Ilustración 8 ¿PRESENTA ALGUNA ENFERMEDAD?

El 100% de los trabajadores no presenta ninguna enfermedad.

18
 ¿Presenta alguna enfermedad? N de personas FA
NO 8 8
SI 0 8

Grafica 9. ¿Fuma?

¿FUMA?

SI
25%

NO
75%

NO SI

Ilustración 9 ¿FUMA?

El 75% de la población trabajadora no fuma, mientras que el 25% de los

trabajadores si fuma.
¿Fuma? N de personas FA
No 6 6
SI 2 8

Grafica 10. ¿consume bebidas alcohólicas?

¿CONSUME BEBIDAS ALCOHOLICAS?

NO SI
50% 50%

Ilustración 10 ¿CONSUMEN BEBIDAS ALCOHOLICAS?

19
El 50% de los trabajadores consume bebidas alcohólicas y el otro 50% no
consume bebidas alcohólicas.
¿Consume Bebidas alcohólicas? N de personas FA
NO 4 4
SI 4 8

Grafica 11 ¿Qué cargo tiene en la empresa?

¿QUE CARGO TIENE EN LA EMPRESA?

MAESTRO GENERA DE OBRA

13% 13%
RECURSOS HUMANOS

13%
AUXILIAR ADMINISTRATIVO

DIRECTOR DE OBRA

38% 13%
OBRERO

SUPERVISOR
13%

Ilustración 11 ¿Qué cargo tiene en la empresa?

El 38% de los trabajadores tienen un cargo de obrero, un 13% un cargo como

director de obra, otro 13% con un cargo de supervisor, seguido de los cargos
de recursos humanos, auxiliar administrativo y maestro general de obra con un
12 % de los trabajadores en cada cargo.
¿Qué cargo tiene en la empresa? N de personas FA
Maestro general de obra 1 1
Recursos humanos 1 2
Auxiliar administrativo 1 3
Director de obra 1 4
Obrero 3 7
Supervisor 1 8

20
Grafica 12. ¿A qué área corresponde su cargo?

¿A QUE AREA CORRESPONDE SU CARGO?

ADMINISTRATIVA OPERATIVA
50% 50%

OPERATIVA ADMINISTRATIVA

Ilustración 12 ¿A qué área corresponde su cargo?

El 50% de los trabajadores tiene un cargo en el área administrativa y el otro

50% en el área operativa.

¿A qué área corresponde su cargo? N de personas FA

Operativa 4 4
Administrativa 4 8

Grafica 13. ¿Cuánto lleva en el cargo?

¿CUANTO LLEVA EN EL CARGO?

2 MESES 3 MESES 4 MESES 15 AÑOS

13% 13%

13%

63%

Ilustración 13 ¿Cuánto lleva en el cargo?

21
El 63% de los trabajadores lleva 4 meses en este cargo, ya que la empresa
lleva poco tiempo constituida y en funcionamiento,
El 13% Dice que 15 años lleva en su cargo.
El 12%. Lleva en su cargo 3 meses, y el otro 12% lleva 2 meses en su cargo.
¿Cuánto lleva en el cargo? N de personas FA
2 meses 1 1
3 meses 1 2
4 meses 5 7
15 años 1 8

Grafica 14. ¿Hace cuánto labora en la empresa?

¿HACE CUANTO LABORA EN LA EMPRESA?

13%
1 MES 2 MESES
13%

63% 13% 3 MESES 4 MESES

Ilustración 14 ¿Hace cuánto labora en la empresa?

El 65% de los trabajadores lleva 4 meses laborando en la empresa, el 13%

lleva 3 meses seguido del 12% 2 Meses y el otro 12% 1 mes.

¿Hace cuánto labora en la empresa? N de personas FA

1 mes 1 1
2 meses 1 2
3 meses 1 3
4 meses 5 8

22
Grafica 15. EPS.

EPS
SANITAS FAMISANAR
13% 13%

SALUD TOTAL
75%

Ilustración 15 EPS.

El 75% de los trabajadores se encuentran afiliados a la entidad prestadora de

salud, Salud total y el 13% a la entidad Sanitas y el otro 12% a la entidad
Famisanar.
EPS N de personas FA

Salud Total 6 6
Sanitas 1 7
Famisanar 1 8

Grafica 16. ARL.

ARL

POSITIVA
100%

Ilustración 16 ARL.

El 100% de los trabajadores se encuentra afiliado a la ARL Positiva

ARL N de personas
FA
Positiva 8 8

23
Grafica 17. Fondo de pensión.

FONDO DE PENCIONES

COLFONDOS
44%
PORVENIR
56%

COLFONDOS PORVENIR

Ilustración 17 Fondo de pensión.

El 44% de los trabajadores se encuentra afiliados a la entidad de Colfondos y el

otro 56% a la entidad de porvenir.
Fondo de pensiones N de personas FA

Porvenir 5 5
Colfondos 3 8

Grafica 18. ¿Qué riesgo evidencia en la empresa que afecte su trabajo?

¿QUE RIESGO EVIDENCIA EN LA EMPRESA, QUE AFECTE SU

TRABAJO?

ILUMINACIÓN EN LA
OFICINA NINGUNO
13% 13%

TUNEL DEL CARPIO

13%

FALTA DE EQUIPOS PARA

PC
13%
FALTA DE EPP
50%

24
Ilustración 18 ¿Qué riesgo evidencia en la empresa que afecte su trabajo?

El 50% de los trabajadores evidencio en su lugar de trabajo la falta de EPP el

13% evidencio la falta de iluminación en la oficina, el 13% evidencio que por su
frecuente movimiento de sus manos debido a su trabajo puede presentar el
riesgo de sufrir del túnel del Carpio.
El 13% evidencio la falta de equipos para pc y el otro 12% no evidencio ningún
riesgo que le afectara en su trabajo.

¿qué riesgo evidencia en la empresa, N de personas FA

que afecte su trabajo?
Falta de EPP 4 4
Falta de equipos para pc 1 5
Túnel del Carpio 1 6
Iluminación en la oficina 1 7
Ninguno 1 8

Grafica 19. ¿Qué nivel de riesgo cree que tiene en su lugar de trabajo?

¿QUE NIVEL DE RIESGO CREE QUE TIENE EN SU LUGAR DE

TRABAJO?
RIESGO 2
25%
RIESGO 5
38%

RIESGO3
13%

RIESGO 4
25%

RIESGO 2 RIESGO3 RIESGO 4 RIESGO 5

Ilustración 19 ¿Qué nivel de riesgo cree que tiene en su lugar de trabajo?

El 38% respondió que su nivel de riesgo en su trabajo es de 5 y el 25% riesgo

4, el otro 25% riesgo 2 y el 13% riesgo 3.

25
 ¿qué nivel de riesgo cree que tiene N de personas FA
en su Lugar de trabajo?
Riesgo 2 2 2
Riesgo 3 1 3
Riesgo 4 2 5
Riesgo 5 3 8

Grafica 20. ¿Realiza trabajos de alto riesgo?

¿REALIZA TRABAJOS DE ALTO RIESGO?

NO SI
50% 50%

Ilustración 20 ¿Realiza trabajos de alto riesgo?

El 50% de los trabajadores si realiza trabajos de alto riesgo, mientras que el

otro 50% de los trabajadores no lo realiza.

¿Realiza trabajos de Alto riesgo? N de personas FA

SI 4 4
NO 4 8

26
Grafica 21. ¿La empresa cada cuánto les facilita elementos de seguridad?

¿LA EMPRESA CADA CUANTO LES FACILITA ELEMENTOS DE

SEGURIDAD?

13%
1 A 2 VECES AL AÑO

3 A 4 VECES AL AÑO

88%

Ilustración 21 ¿La empresa cada cuánto les facilita elementos de seguridad?

El 88% de los trabajadores identifican que de 3 a 4 veces al año les facilitan

elementos de seguridad, mientras que el 12% identifico que 1 a 2 veces al año,
esto se debe a que hay cargos que requieren más implementos de seguridad
que otros.

¿la empresa ¿cada cuánto les facilita N de personas FA

elementos de seguridad?
1 a 2 veces al año 1 1
3 a 4 veces al año 7 8

Grafica 22. ¿Utilizan los elementos adecuados de seguridad?

¿UTILIZAN LOS ELEMENTOS ADECUADOS DE SEGURIDAD?

NO
38%
SI NO
SI
63%

27
Ilustración 22 ¿Utilizan los elementos adecuados de seguridad?

El 62% de los trabajadores si utiliza adecuadamente los elementos de

seguridad, mientras que el 38% no los está utilizando adecuadamente.

¿Utilizan los elementos adecuados N de personas FA

de seguridad?

SI 5 5
NO 3 8

Grafica 23. ¿la empresa les brinda una inducción antes de firmar
contrato?

¿LA EMPRESA LES BRINDA UNA INDUCCIÓN ANTES DE

FIRMAR CONTRATO?

SI
100%

Ilustración 23 ¿la empresa les brinda una inducción antes de firmar contrato?

¿Utilizan los elementos adecuados N de personas FA

de seguridad?
SI 5 5
NO 3 8

28
Grafica 24. ¿la empresa les realizo exámenes médicos antes de firmar
contrato?

¿LA EMPRESA LES REALIZO EXAMENES MEDICOS ANTES DE

FIRMAL EL CONTRATO?

SI NO

100%

Ilustración 24 ¿la empresa les realizo exámenes médicos antes de firmar contrato?

El 100% de los trabajadores son conscientes de que la empresa les realiza

exámenes médicos por cuanta de ellos para que puedan ingresar a trabajar sin
ningún problema.

¿La empresa les realizo exámenes N de personas FA

médicos antes de firmar contrato?
SI 8 8
NO 0 8

29
Grafica 25. ¿Ha tenido inconvenientes con alguno de sus compañeros?

¿HA TENIDO INCONVENIENTES CON ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS?

100%
SI NO

Ilustración 25 ¿Ha tenido inconvenientes con alguno de sus compañeros?

El 100% de los trabajadores a indicado que no ha tenido ningún inconveniente

con ninguno de sus compañeros.

¿Ha tenido inconvenientes con algún N de personas FA

compañero?
SI 0 0
NO 8 8

30
Grafica 26. ¿Ha sufrido de buling en su trabajo?

¿HA SUFRIDO DE BUILYNG EN SU TRABAJO?

NO SI

NO
100%

Ilustración 26 ¿Ha sufrido de buling en su trabajo?

El 100% de los trabajadores a indicado que no ha tenido ningún inconveniente

con ninguno de sus compañeros.
¿Ha sufrido de buling en su trabajo? N de personas FA

SI 0 0
NO 8 8

Grafica 27. ¿Como es su ambiente laboral?

31
 ¿COMO ES SU AMBIENTE LABORAL?

NORMAL
38%

AGRADABLE
63%

Ilustración 27 ¿Como es su ambiente laboral?

El 63% de los trabajadores su entorno laboral lo contemplan como agradable,

el 37% mantiene un ambiente laboral normal.

¿Como es su ambiente Laboral? N de personas FA

Normal 3 3
Pésimo 0 3
Agradable 5 8
No, me llevo bien con algún 0 8
compañero

32
 10. CONCLUSIONES

observamos de acuerdo a la encuesta el perfil socio-demográfico de la

empresa lo cual son personas mayores y jóvenes, con nivel de escolaridad
desde bachiller hasta profesionales, que llevan algunos mucho tiempo
desempeñándose en ese cargo y otros que por el tiempo de la empresa poco
tiempo, pero aun así con un entorno laboral agradable para ellos con algunas
falencias que pueden ser solucionadas.
Observamos que cuentan con mucha salud, ninguno nos manifestó que
presentaba alguna enfermedad y/o condición laboral que pudiese afectar su en
su trabajo, que tienen presentes los elementos de seguridad, que se toman el
tiempo necesario para tomar las capacitaciones o las charlas informativas de
seguridad que la empresa les brinda para así entre todos evitar un accidente y
anticiparse a observar cualquier riesgo que se pueda tener.

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 11. RECOMENDACIONES

verificar constantemente que los trabajadores usen sus elementos de

seguridad correctos y adecuadamente para evitar cualquier accidente laboral,
lesión o accidente grave debido al no uso adecuado de los elementos de
seguridad, además de estos brindar los elementos necesarios.
Observar que falencias hay en los entornos laborales de los trabajadores y así
contemplar un entorno favorable, satisfactorio y agradable.

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 12. Bibliografías.

ley 1562/2012
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/
Ley-1562-de-2012.pdf
ley 100/ 1993
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
resolución 2646/ 2008
http://www.saludcapital.gov.co/Documentos%20Salud
%20Ocupacional/RESOL.%202646%20DE%202008%20RIESGO
%20PSICOSOCIAL.pdf
resolución 2346/ 2007
https://www.ins.gov.co/Normatividad/Resoluciones/RESOLUCION
%202346%20DE%202007.pdf
resolución 0056/1998
https://www.dane.gov.co/files/acerca/Normatividad/Resolucion56_1998.pd
f
resolución 2400/1979
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/Res.2400-1979.pdf

35
decreto 1072/ 2015
https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+
Actualizado+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-
c121928719c8
decreto 614/1984
http://copaso.upbbga.edu.co/legislacion/decreto_614%2084%20Organizac
ion%20y%20Administracion%20Salud%20Ocupacional.pdf
condiciones de trabajo
https://istas.net/salud-laboral/danos-la-salud/condiciones-de-trabajo-y-
salud#:~:text=Se%20entiende%20como%20condiciones%20de,organizaci
%C3%B3n%20y%20ordenaci%C3%B3n%20del%20trabajo.

caracterización sociodemográfica

https://definicion.de/sociodemografico/
carga de trabajo

https://www.uv.es/sfpenlinia/cas/26_organizacin_y_carga_de_trabajo.html
#:~:text=La%20carga%20f%C3%ADsica%20de%20trabajo,denomina
%20%E2%80%9Cmetabolismo%20de%20trabajo%E2%80%9D.
condiciones y medio ambiente de trabajo

https://www.vocesenelfenix.com/content/introducci%C3%B3n-al-
concepto-de-condiciones-y-medio-ambiente-de-trabajo-cymat#:~:text=Las
%20condiciones%20y%20medio%20ambiente,del%20medio%20ambiente
%20de%20trabajo.
medio ambiente laboral

https://www.eumed.net/tesis-doctorales/2010/prc/ambiente%20laboral.htm
trabajador

https://definicion.mx/trabajador/

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riesgo laboral
https://definicion.mx/riesgo-laboral/
Condiciones de salud
https://www.aele.com/node/5192#:~:text=%2DCondiciones%20de
%20salud%3A%20El%20conjunto,morbilidad%20de%20la%20poblaci
%C3%B3n%20trabajadora.
bulling
https://nomasbullying.org/bullying-laboral-definicion-y-consecuencias/

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