Ejemplo de suspensión laboral

A. Es el caso de una trabajadora del Gobierno Regional de Ancash, que se

encuentra en estado de gestación y cuando se encuentra en sus últimos
días para el día de su parto, solicita a la entidad que se le conceda
Licencia por Maternidad durante el descanso prenatal y posnatal: en ese
sentido la trabajadora gestante tiene derecho al descanso desde los 45
días anteriores la fecha probable del parto hasta los 45 días posteriores.
En este caso cesa la obligación de la trabajadora de prestar sus servicios
a la entidad pública antes mencionada, pudiendo mantenerse el pago de
su remuneración, sin que desaparezca el vínculo laboral.
B. cuando Juan Pérez trabajador contratado en el Poder Judicial bajo el
régimen del Contrato Administrativo de Servicios ha cumplido un (01)
año de haber laborado, en consecuencia solicita a la Gerencia de
Recursos Humanos del Poder Judicial el uso de sus vacaciones que por
ley le corresponde por el plazo de 30 días naturales, en este caso se
aplica la suspensión de labores con goces de haberes.