METODOLOGIA

El presente enfoque metodológico busca mostrar la importancia que ha tenido la inclusión e

igualdad de género en el ámbito laboral en Colombia, esta propuesta ha sido construida en base

de años de experiencia y luchas en distintos ámbitos logrando poco a poco este proceso de ser

justo con la mujer y el hombre en su entorno.

La equidad lleva a la igualdad. La igualdad de género significa que tanto la mujer como el

hombre gozan de la misma condición para ejercer plenamente sus derechos humanos y para

realizar su potencial para contribuir al desarrollo nacional, político, económico y cultural, y

beneficiarse de los resultados. La igualdad de género es la valoración igualitaria de parte de la

sociedad, de las diferencias entre la mujer y el hombre y de los roles diferentes que ellos juegan.

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En la actualidad contamos con más oportunidades académicas para que las mujeres busquen

prepararse académicamente, posesionándose en un papel importante en cada una de las

entidades empresariales reflejando empoderamiento gracias a las ganas de salir adelante,

dando un valor agregado a todo lo que emprenda, mejorando su calidad de vida y la de su

familia y comunidad generando un inicio de un cambio.

Cambio que se debe ver reflejando tanto en hombre y mujeres, aparitr de la realidad de sus

familias y de la misma comunidad, llevándolas a la práctica adquiriendo compromiso y

responsabilidad cada uno en sus diferentes roles para lograr el cambio que se quiere obtener al

saber que ya la mujer que es ama de casa se suma al reto de seguir siendo ama de casa, pero

con una responsabilidad adicional que es de ir a laborar fuera de casa. Por lo tanto, si hombres

y mujeres cumplen con los diferentes roles en la convivencia familiar, el enfoque de equidad de

género cumplirá con el objetivo de igualdad de oportunidades para las dos partes permitiendo

que la mujer pueda tener vos y voto, toma de decisiones así, reforzando los roles tradicionales
de la mujer como madre y responsable del cuidado del hogar. Generando espacios donde los

hombres también participen en la educación de los hijos, hombres que asuman la ardua labor

de del cuidado de higiene y salud del hogar, enfocando a la equidad de género con el desarrollo

de las capacidades de los hombre y mujeres para que sus relaciones sean de igualdad, por

ejemplo: Donde la mujer también pueda asumir cargos importantes y representativos ante la

comunidad, sumando oportunidades y cambio en la comunidad.

Teniendo la necesidad de reducir las desigualdades y culturizando a los demás hombres y

mujeres para se sumen al cambio y desarrollo que genera tener inclusión e igualdad de género

dentro de la comunidad, debido a que la calidad de vida y desarrollo humano en hombres y

mujeres mejorara notablemente ya que en un hogar donde mama y papa trabajan son dos

ingresos que mejorara la educación, salud, estilos de vida de cada uno de los miembros de la

familia. Creando mayor recurso, independencia, oportunidades, desarrollo y sostenibilidad.

REFERENCIAS

Mz Castañeda, construyendo la equidad de género

https://www.wsp.org/sites/wsp/files/publications/and_genero.pdf

Quebec, Canadá 1999 «Política de la ACDI sobre la igualdad de género».

https://www.paho.org/hq/dmdocuments/2009/OPS-politica-de-igualdad-de-genero.pdf?

ua=1

Dr. Roberto Hernández Sampieri, 2017 metodologia de la investigacion, sexta edicion

http://observatorio.epacartagena.gov.co/wp-content/uploads/2017/08/metodologia-de-la-

investigacion-sexta-edicion.compressed.pdf