20/8/2020 Efecto Pigmalión, la Profecía Autocumplida - Autorrealizarte

EFECTO PIGMALIÓN, LA
PROFECÍA AUTOCUMPLIDA
por Virginia Morante

Esta es una entrada de la coach Virginia Morante en la que te cuenta en qué consiste la
teoría de la Profecía Autocumplida también conocida por Efecto Pigmalión.

Seguro que conocéis a alguien que abandonó los estudios porque alguien le humilló y le dijo que no
servía para estudiar o que nunca llegaría a nada, y creció con ese convencimiento.

Profecía autocumplida.

¿A cuántos os ha pasado que de pequeños pensabais que erais malos en matemáticas? influidos por
vuestros padres, por vuestro profesor, por los compañeros… y ¿verdad que jamás se os pasó por la
cabeza estudiar una ingeniería?

Profecía autocumplida

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Alguien dijo que eras tímido, que no podías ser el narrador de la obra de teatro de 2º de la escuela, y
desde entonces lo pasas fatal cada vez que tienes que dar un discurso, el pánico escénico se apodera
de ti.

De nuevo, la Profecía autocumplida.

Las Profecías Autocumplidas o profecías de cumplimiento inducido, abundan en nuestra vida

cotidiana. Aquello que sientes que puede pasar, puede terminar pasando. Inconscientemente
conformamos la realidad para que esto ocurra.

Es el poder, no la verdad o la razón, quien hace oír su voz.

Nuestra vida, nuestra infancia, está llena de esas etiquetas que nos pusieron y terminaron
autodefiniéndonos.

1 ¿Qué es el Efecto Pigmalión?

2 Efecto Pigmalión: Un poco de historia
3 Efecto Pigmalión, la Profecía Autocumplida
4 Efecto Pigmalión, la importancia de la confianza
5 Conclusión
6 Recomendaciones
7 Consejo

¿QUÉ ES EL EFECTO
PIGMALIÓN?
El efecto Pigmalión, en psicología y pedagogía, es un suceso que describe como las expectativas
y creencias de una persona influyen en el rendimiento de otra (wikipedia).

Este efecto se originó en base a un mito griego, en el que un escultor llamado Pigmalión se enamoró
de una de sus creaciones: Galatea. El trataba a la escultura como si fuera una mujer real. El mito dice
que Afrodita, al ver el amor que éste sentía por la estatua, la que representaba a la mujer de sus
sueños, hizo que la escultura cobre vida después de un sueño de Pigmalión.

EFECTO PIGMALIÓN: UN POCO

DE HISTORIA
En los años sesenta, los psicólogos Rosenthal y Jacobson demostraron que las actitudes y la forma
en que los maestros se expresan hacia sus alumnos y que estos perciben, influyen sobre su
rendimiento.

El experimento de Rosenthal fue correcto. Al darles a los profesores información de que ciertos
estudiantes eran más inteligentes o tenían más capacidades que otros, sus profesores se
comportaban inconscientemente de manera diferente y positiva con ellos, y esto hizo que el éxito de
estos estudiantes se viera facilitado.

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De tal modo, en las escuelas se les da más enseñanza a los alumnos de los que se espera más. Los
profesores los incitan a responder frecuentemente, les presentan problemas retadores y los ayudan a
encontrar la respuesta correcta.

Efecto Pigmalión.

EFECTO PIGMALIÓN, LA
PROFECÍA AUTOCUMPLIDA
Robert Merton sociólogo estadounidense, en los años 80, designó con el nombre de “Efecto
Pigmalión” a este fenómeno sociológico. Las personas que tienen expectativas positivas de sus hijos,
alumnos o colaboradores (o de otras personas, en general), generan un clima socio-emocional más
cálido en ese grupo.

Además, entregan más información, dan mejor retroalimentación sobre los resultados alcanzados y
ofrecen las mejores oportunidades a este grupo. Si la persona tiene altas expectativas sobre sí
misma, su esfuerzo será alto y obtendrá grandes logros.

Todos somos unos genios. Pero si juzgas a un pez por su habilidad de escalar un árbol, vivirá su
vida entera creyendo que es estúpido. – Albert Einstein.

Existe un código secreto en la realidad de nuestras relaciones sociales.

En el ámbito social, sin desearlo ni saberlo, enviamos señales positivas o negativas a otras personas.
Aquí juega un importante papel la comunicación no verbal y la señales que emitimos a los demás
sobre lo que pensamos de ellos.

Verbalmente podemos decir algo, pero nuestro cuerpo puede estar declarando exactamente lo
opuesto.

Cuando alguien nos anima, nos motiva a que hagamos algo, cree en nosotros, obtenemos los mejores
resultados, acabamos creyendo en nosotros mismos y mostramos nuestra mejor versión, esto
es Confianza.

Por ejemplo esto los vemos en el Fútbol. Grandes entrenadores como Cholo Simeone generan un
ambiente de confianza en sus equipos consiguiendo un resultado de excelencia.

Si una persona percibe que se le valora poco o que es tratada con desconfianza, esto se reflejará en
sus acciones posteriores. Como consecuencia mostrará resultados mediocres, más allá de sus
verdaderas capacidades.

Si, por el contrario, percibe que sobre ella se deposita confianza y se le trata con consideración, su
rendimiento se elevará.

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EFECTO PIGMALIÓN, LA
IMPORTANCIA DE LA CONFIANZA
Trata a un ser humano como es, y seguirá siendo como es. Trátalo como puede llegar a ser, y se
convertirá en lo que puede llegar a ser. – Blaise Pascal.

Es posible que en vuestra vida laboral hayáis tenido algún superior con bajas expectativas sobre
vuestro desempeño, y seguramente habréis tenido más dificultades para mejorar y para mantener
vuestra propia imagen y autoestima.

“Mira qué puedes hacer” o, en tono irónico, “Por lo menos haz algo, ¿quieres?”

Como consecuencia de ello, el miedo al fracasoaumenta y a su vez eso provoca que se eviten las
situaciones de riesgo, de forma que la iniciativa y la innovación merman, obteniendo un progresivo
empobrecimiento en vuestra realización personal y profesional.

La invitación al abandono, a la resignación de no conseguir nuevas metas, de plantarse en medio del

camino, nos influirá negativamente también.

La confianza en uno mismo, aunque sea contagiada por un tercero, nos puede dar la suficiente
fuerza para alcanzar lo que esperamos, para llegar a ser lo que creen y creamos que podemos
ser.

Un supervisor mirando a los ojos a su empleado, diría “Necesito te encargues de esta tarea, confío en
que obtendrás los resultados que esperamos”

Está demostrado que la confianza que los demás tengan sobre nosotros puede darnos la fuerza para
poder alcanzar los objetivos más difíciles.

Es importante conocer que el desempeño de las personas en la mayoría de los casos, no solo
depende de las expectativas que otros tengan sobre ella, ya que las expectativas que una persona
tiene sobre sí misma, determinan los logros que ésta alcanzará.

Si la persona tiene altas expectativas sobre sí misma, su esfuerzo será alto, y obtendrá grandes
logros.

CONCLUSIÓN
En definitiva, todos los días respondemos a lo que las personas que nos rodean esperan de nosotros,
para lo bueno y para lo malo el Efecto Pigmalión se cumple.

Para que una expectativa favorable se cumpla, debe ser realista y posible. Nadie se motiva para lograr
un objetivo que ya a priori considera inalcanzable. Para ello es necesario tener consciencia propia
de lo que uno quiere.

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Lo que creemos es lo que creamos – Alex Rovira

Como Coach, te invito a que decidas quién quieres ser a partir

de ahora y no quién fuiste. Si tienes algo rondando en la
cabeza y aún no te has atrevido a pasar a la acción por miedo
a no conseguirlo, inténtalo just do it!.

No te preocupes de los resultados, el intentarlo ya es un

logro, pasar a la acción es lo más difícil. Si lo intentas
supondrá para ti una gran satisfacción personal, felicítate a ti
mismo!.

RECOMENDACIONES
Libro: «La Buena Vida« de Alex Rovira
Película: «En busca de la felicidad«
Relato: La profecía autocumplida – Gabriel García Márquez

CONSEJO
La fisiología influye en la psicología, encuentra la confianza en ti, busca en tu entorno, en la televisión,
en la historia…

un modelo de persona que para ti emane confianza y seguridad en sí mismo/a, imítalo, adopta sus
posturas…

camina erguido, eleva ligeramente el mentón, créetelo…

ya estamos dando el primer paso, nos sentimos más confiados y ahora…

¿Qué quieres conseguir

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