CARTILLA DIGITAL (LEGISLACIÓN LABORAL)

ANNY JULIET GARCIA

BRENDA ARAUJO JACOME
CLAUDIA SAMIRA LOPEZ
MARBEL CORTES RAMIREZ

JOSE LUIS BERNAT

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUAPCIONAL (4to SEMESTRE)
BUENAVENTUIRA 2019
 HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA E.S.E

EL HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA E.S.E es una empresa social del estado
dedicada a la prestación de servicio de salud a toda la comunidad en general.
Es una red de servicios que consta de cuatro (4) centros y cinco (5) puesto de salud urbanos
y siete (7) rurales entre vía carreteable y marítima y cuenta con más de
500 trabajadores, entre administrativos, operativos y asistenciales.

LEGISLACION LABORAL

Es el conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo, regularizar las

actividades laborales ya sea en lo que se respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador.

CONTRATO LABORAL

Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien
lo recibe y remunera, empleador, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
 CONTRATO LABORAL A TERMINO FIJO A UN (1) AÑO
GRH 242.
EMPLEADOR: HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA
EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO (E.S.E).
DIRECCION: CRA. 47 No. 2-08 BLLAVISTA
TRABAJADOR CLAUDIA SAMIRA LOPEZ ARBOLEDA

OBJETO DEL CONTRATO: CONTRATAR A TERMINO FIJO UN TECNICO

QUE PRESTE SUS LABORES COMO AUXILIAR
ADMINISTRATIVO

DIRECCION: TRASV. 17 B # 2-08 BARRIO JORGE

LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: ABRIL 02 DE 1990

CARGO U OFICIO QUE DESEMPEÑA EL AUXILIAR ADMINISTRATIVO.
TRABAJADOR:
FECHA DE INICIO: 02 DE ENERO DE 2019
SALARIO: $2.061.809 M / CTE.
CDP. 0001 DEL 02 DE ENERO DE 2019
PLAZO DE EJECUCION: ONCE (11) MESES Y VEINTI OCHO (28) DIAS,
CONTADOS A PARTIR DEL ACTA DE INICIO,
PREVIA AFILIACION AL SSSI
FECHA DE TERMINACION: 30 DE DICIEMBRE DE 2019
Los suscritos SILVIO JAIR ALEGRIA FERNANDEZ, mayor de edad identificado con cedula de
ciudadanía No. 71.306.035 expedida en Popayán, obrando en calidad de gerente en propiedad del
HOSPITAL DISTRITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA EMPRESA SOCIAL DEL
ESTADO (E.S.E), identificado tributariamente con el Nit: 835.000.972-3 nombrado mediante el
Decreto Distrital No 705 del 31 de marzo DE 2017 y posesionado mediante el acta No 661 del 31 de
marzo de 2017 ante el señor alcalde distrital; empresa creada mediante acuerdo municipal No 015 de
1998 expedido por el concejo municipal de buenaventura y quien en adelante se denominara el
EMPLEADOR y por otra parte CLAUDIA SAMIRA LOPEZ ARBOLEDA mayor de edad
identificada(o) con cedula de ciudadanía No 1111768000 expedida en Buenaventura Colombia y quien
para los efectos del presente contrato se denominara el TRABAJADOR para realizar sus labores
como; AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE TIEMPO COMPLETO, es decir con una intensidad
de ocho (8) horas diarias. El lugar donde desempeñara sus labores será en cualquiera de las sedes de
las zona urbana o rural que conforman LA RED DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD
DEL HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO en el
distrito de Buenaventura

ARTICULO 39. CONTRATO ESCRITO. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las cláusulas
que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y
la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de
prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su forma y periodos de
pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de habitación y alimentación como
parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y terminación.
 ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR.

Son obligaciones especiales del empleador:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos

adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los
accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y
la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto
en todo establecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores,
deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
 ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR.

Son obligaciones especiales del trabajador:

1a. Realizar personalmente la labor, en los términos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de modo particular la impartan el
empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido.

2a. No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa, las informaciones que tenga sobre
su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación
pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes.

3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le
hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.

4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros.

5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitarle
daños y perjuicios.
 ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

Se prohíbe a los empleadores:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero
que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada caso, o sin
mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:

a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artículos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salarios y prestaciones, para cubrir sus créditos, en la forma y en los casos en que la ley las
autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilación, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artículo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de 2001.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o

proveedurías que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o
por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociación.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
 ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR.

Adicionase el artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo así: Se prohíbe a los empleadores de
trabajadores menores de dieciocho (18) años, de edad, además de las contempladas en el Código
Sustantivo del Trabajo, las siguientes:

1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho años (18) de edad del lugar de su domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud física, moral o síquica del
menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) años de edad, salvo el caso de retención en la
fuente, aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.

ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO.

Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente

1. El contrato de trabajo termina.

a). Por muerte del trabajador.
b). Por mutuo consentimiento.
c). Por expiración del plazo fijo pactado.
d). Por terminación de la obra o labor contratada.
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento.
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
 VIDEO
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 CARTILLA FINAL
INFORMACION GENERAL DE LA EMPRESA:

1.1 Razón social : LUIS ABLANQUE DE LA PLATA E.S.E

1.2 Actividad económica de la empresa: prestación de servicio de salud
1.3 procesos: administrativo, operativo y asistenciales

EL HOSPITAL LUIS ABLANQUE DE LA PLATA E.S.E es una empresa social del estado
dedicada a la prestación de servicio de salud a toda la comunidad en general.
Es una red de servicios que consta de cuatro (4) centros y cinco (5) puesto de salud urbanos y siete (7) rurales entre vía
carreteable y marítima y cuenta con más de
500 trabajadores, entre administrativos, operativos y asistenciales.
 MODALIDAD DE CONTRATACIÓN
 A termino fijo

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Art. 46. EL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO: debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de
no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igualal
inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3)
períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABALO

Art 60. TERMINACION DEL CONTRATO

1. El contrato de trabajo termina:
 a). Por muerte del trabajador
 b). Por mutuo consentimiento
 c). Por expiración del plazo fijo pactado
 d). Por terminación de la obra o labor contratada
 e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
 g). Por sentencia ejecutoriada
 h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto
 i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del contrato.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO POR JUSTA CAUSA
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Art 62. TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el
contrato de trabajo:
Por parte del empleador:
 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados falsos para su admisión o
tendientes a obtener un provecho indebido.
 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el trabajador en sus labores, contra
el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo o los compañeros de trabajo.
 3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera del servicio, en contra del
empleador, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
 4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás
objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
 5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeño
de sus labores.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Art. 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios
a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.
En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la
terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo
una indemnización en los términos que a continuación se señalan:
Teniendo en cuenta que en esta empresa solo manejan la contratación a termino fijo, la indemnización será la siguiente.

 En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.
 INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE
PAGO
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Art 65. INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO:

 Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual
al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el
período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador
no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria, el empleador deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa
máxima de créditos de libre asignación certificados por la Súper intendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

 2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se niega a recibir, el empleador cumple con sus
obligaciones consignando ante el juez de trabajo y, en su defecto, ante la primera autoridad política del lugar, la suma que
confiese deber, mientras la justicia de trabajo decide la controversia.
 ÉPOCA DE MATERNIDAD
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Art. 236 LICENCIA EN LA ÉPOCA DEL PARTO E INCENTIVOS PARA LA ADECUADA ATENCIÓN Y CUIDADO DEL
RECIÉN NACIDO.
 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de dieciocho (18) semanas en la época de parto,
remunerada con el salario que devengue al momento de iniciar su licencia.
 2. Si se tratare de un salario que no sea fijo como en el caso del trabajo a destajo o por tarea, se tomará en cuenta el salario
promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
 3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el
cual debe constar:
 a) El estado de embarazo de la trabajadora;
 b) La indicación del día probable del parto, y
 c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos
semanas antes del parto.
 4. Todas las provisiones y garantías establecidas en la presente ley para la madre biológica, se hacen extensivas en los mismos
términos y en cuanto fuere procedente a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la
madre, sea por enfermedad o muerte, asimilando la fecha del parto a la de la entrega oficial del menor que se ha adoptado, o del
que adquiere custodia justo después del nacimiento. En ese sentido, la licencia materna se extiende al padre en caso de
fallecimiento o enfermedad de la madre, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al
tiempo que falta para expirar el periodo de la licencia posterior al parto concedida a la madre.
Artículo 239. PROHIBICIÓN DE DESPIDO.

1. Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la autorización previa del Ministerio de
Trabajo que avale una justa causa.

2. Se presume el despido efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando este haya tenido lugar dentro del período de
embarazo y/o dentro de los tres meses posteriores al parto.

3. Las trabajadoras que trata el numeral uno (1) de este artículo, que sean despedidas sin autorización de las autoridades
competentes, tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta (60) días de trabajo, fuera de las
indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con su contrato de trabajo.

4. En el caso de la mujer trabajadora que por alguna razón excepcional no disfrute de la semana preparto obligatoria, y/o de
algunas de las diecisiete (17) semanas de descanso, tendrá derecho al pago de las semanas que no gozó de licencia.

En caso de parto múltiple tendrá el derecho al pago de dos (2) semanas adicionales y, en caso de que el hijo sea prematuro, al pago
de la diferencia de tiempo entre la fecha del alumbramiento y el nacimiento a término.
 JURISPRUDENCIA
SENTENCIA C-781 DE 2003
Referencia: expedientes D- 4502
Demanda de inconstitucionalidad contra el artículo 29, parcial, de la Ley 789 de 2002, "Por la cual se dictan normas para apoyar
el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo".
Demandante: ADA LUZ HERNÁNDEZ MONTOYA
MAGISTRADA PONENTE:
Dra. CLARA INÉS VARGAS HERNÁNDEZ
Bogotá D.C., diez (10) de septiembre dos mil tres (2003).
LA SALA PLENA DE LA CORTE CONSTITUCIONAL,
en ejercicio de sus atribuciones constitucionales y una vez cumplidos los requisitos y trámites establecidos en el Decreto 2067 de
1991, profiere la siguiente
SENTENCIA
I. ANTECEDENTES
En ejercicio de la acción pública consagrada en los artículos 40-6, 241-4 y 242-1 de la Constitución Política, la ciudadana Ada
Luz Hernández Montoya presentó demanda contra el artículo 29 parcial de la Ley 789 de 2002,"Por la cual se dictan normas para
apoyar el empleo y ampliar la protección social y se modifican algunos artículos del Código Sustantivo del Trabajo".
 BIBLIOGRAFIA
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
La Magistrada Sustanciadora, mediante auto del 10 de marzo de 2003, admitió la demanda de la referencia por
cumplir con los requisitos que contempla el artículo 2º del Decreto 2067 de 1991, y ordenó la fijación en lista de la
norma acusada y el traslado al señor Procurador General de la Nación para que rindiera su concepto.
Al mismo tiempo, comunicó la iniciación del proceso al Presidente de la República, al Presidente del Congreso de la
República, al Ministerio de Hacienda y Crédito Público y al Ministerio de Protección Social. De igual forma, de
conformidad con el artículo 13 del Decreto 2067 de 1991, envió comunicación al Colegio de Abogados del Trabajo, al
Ministerio de Justicia y del Derecho, y a los Departamentos de Derecho de las Universidades Externado y Nacional.
Cumplidos los trámites constitucionales y legales propios de los procesos de inconstitucionalidad, y previo concepto de
la Procuraduría General de la Nación, la Corte Constitucional procede a decidir en relación con la demanda de la
referencia.