Curso:

RIESGOS PSICOSOCIALES

Título del trabajo

ACTIVIDAD 6: MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE
INSTRUMENTOS QUE CONSTITUYEN LA BATERIA DE EVALUACION DE
FRP
NRC: 13054

Presenta
Araujo Jácome Brenda
López Arboleda Claudia Samira
García Estupiñan Anny Julieth
Cortes Ramírez Marbel

Docente
MARIA HELENA PALACIOS ALBORNOZ

Colombia, Buenaventura Septiembre, 12 de 2019

 INTRODUCCION

Con este trabajo damos a conocer la importancia de la utilización de la batería

para evaluar el riesgo intralaboral, extralaboral y el estrés a los cuales está
expuesto el trabajador.
 OBJETIVOS

 Conocer la importancia de las ddemandas de trabajo (cuantitativas, de

carga mental, emocionales, ambientales, de esfuerzo físico, de la
jornada de trabajo, exigencias de responsabilidades del cargo,
consistencia del rol e influencia de lo laboral sobre lo extralaboral).
 Conocer el proceso de implementación de un sistema de prevención en
materia de riesgos psicosociales.
 La función principal de la batería de instrumentos para la evaluación de
factores de riesgo psicosocial
 Describir los Tipo de Nivel
Aspectos Numero de Informe que Jerárquico a
Fundamentales Tipo de Objetivo del Preguntas Emite que se le
sobre los Instrumento Instrumento que Incluye el (Grupal o puede Aplicar
Instrumentos que Instrumento Individual) el
Constituye la Instrumento
Batería de Evaluación
Por medio de un cuestionario
de preguntas, se evalué el nivel
de riesgo por y que medio de la Cuestionario: el cual se
identificación a los trabajadores recopila información Identificar los factores de
se conforman las formas A y B subjetiva del trabajador riesgo psicosociales e
e intralaboral dentro del trabajo que lo responde. intralaborales y su nivel Profesionales o
o entorno laboral. de riesgo. Forma Técnicos.
A: 123 Individual
Cuestionario de factores de
riesgo psicosocial (Intralaboral Forma Auxiliares y Operarios
forma A). B: 97 Grupo
El aspecto importante para este
cuestionario va enfocado a los
factores de riesgo extra laboral Cuestionario que Identificar los factores de
y se aplica al cuestionario recopila información riesgo psicosocial, extra Profesionales o técnicos,
generalizado a los trabajadores subjetiva del trabajador. laboral y sus niveles de Individual o lectiva auxiliares y operarios.
en un solo grupo y de dos riesgo. 31
formas: Individual y Colectivo.

Cualitativo: permite ser Evaluar los niveles de

objetivo con la riesgo de factores
Cuestionario de factores de información subjetiva psicosociales No aplica
riesgo psicosocial extra laboral. que se recoge de intralaborales,
diferentes fuentes a relacionados con siete No aplica
través de la triangulación dimensiones del dominio No aplica
que hace el experto. “demandas del trabajo”

Entre los aspectos importantes
para estos ítems es una guía de
análisis de factores de riesgo
psicosocial, para los puestos de
trabajos.
Para este instrumento tenemos
estos aspectos la guía que
vamos a describir para evaluar
el factor de riesgo psicosocial
intralaboral este evalúa el
dominio y control sobre el
trabajo a través de la valoración
de dimensiones, esta guía no
se le va aplicar el número de
preguntas, tampoco el tipo de
informe si son grupales o
individuales y tampoco se va
tener en cuenta la jerarquía.
Estos aspectos permitirán
describir la guía enfocada para
la evaluación de riesgo
psicosociales intralaborales, en
esta guía no vamos a tener en
cuenta el número de preguntas
el tipo de enfoque y el nivel de
jerarquía.
El último aspecto nos muestra
que es otro cuestionario que
evalúa el estrés. Este
cuestionario recopila la
información de trabajadores que
corresponde identificar los
síntomas fisiológicos del
comportamiento social e
intralaboral del estrés en este si
se aplica preguntas en forma
individual y colectiva pero no se
tiene en cuenta los criterios
Cualitativo: permite ser Evaluar los niveles de
objetivo con la riesgo de factores
información subjetiva psicosociales
que se recoge de intralaborales No aplica
diferentes fuentes a relacionados con el No aplica
través de la triangulación dominio “control sobre el
que hace el experto trabajo, a través de la No aplica
valoración de las cinco
dimensiones que lo
conforman.
Cualitativo: permite ser
objetivo a través de la Evaluar los niveles de
triangulación que hace el riesgo de factores
experto la información psicosociales
subjetiva que se recoge intralaborales
de diferentes fuentes. relacionados con dos No aplica
dominios, un liderazgo y
relaciones sociales en el No aplica
trabajo y dos
recompensas. No aplica
Identificar los síntomas
fisiológicos, de
Cuestionario que comportamiento social y 31 Individual o colectiva
recopila información laboral intelectuales y No aplica
subjetiva del trabajador psicoemocionales del
que lo responde estrés

MATRIZ DE ANALISIS SOBRE LOS TIPOS DE INSTRUMENTOS QUE

CONSTITUYEN LA BATERIA DE EVALUACION DE FRP
Describir a manera de reflexión la utilidad de los instrumentos y su
aplicación en un contexto: los factores psicosociales consisten en la
interacción entre el trabajo, el medio ambiente, y las condiciones de la
organización, por una parte y por la otra, las capacidades del trabajador sus
necesidades, cultura y situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través
de percepciones y experiencias, pueden influir en la salud en el rendimiento y
satisfacción en el trabajo.

Los instrumentos que proporcionan información generalista sobre condiciones

de trabajo, las herramientas utilizadas en estudios monográficos sobre
conjuntos de factores psicosociales, el estrés desde un enfoque psicológico
debe ser entendido como una reacción adaptativa a las circunstancias y
demandas del medio con el cual la persona esta interactuando.
 CONCLUSION

Los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y su incidencia en la salud,

satisfacción y resultados del trabajador, requiere de diferentes métodos de
medición e investigación, los cuales deben brindar información que sirva de
base para la identificación de los factores problemáticos y el establecimiento de
las medidas de control y estrategia de prevención y es importante establecer un
programa de prevención y manejo del estrés con el objetivo de reducir y
controlar la incidencia y prevalencia de los casos de estrés ocupacional
detectados en la población trabajadora causada por la exposición permanente
a los factores de riesgo psicosocial.
 BIBLIOGRAFIA

Grupo Elite Organizacional. (2016). Riesgo Psicosocial, Batería.