CONTROL DE LECTURA 05 – INSERCIÓN LABORAL DE PCD

NOTA
Sección : ……………………………………………………... Integrantes:
Asignatura : Discapacidad e integración QUISPE ESCURRA LINO YOSHYMORI
Docente :
Fecha: ………/………/2020

INSTRUCCIONES: Se reúnen en equipos de trabajo y en función a los resultados de las encuestas previamente aplicadas,
responden al siguiente cuestionario.

1. Presente mediante un gráfico estadístico los resultados de las preguntas 1, 2 y 3 de la encuesta. Discuta
en el grupo los resultados y plantee al menos 2 conclusiones al respecto. (4p)

resultado de las preguntas 1,2,3.

40
35
30
25
20
15
10
5
0
1 2 3

si no

Conclusión
 El 70% +- de las personas encuestadas no están enterados sobre las condiciones laborales que tienen
los discapacitados.
 El 30% +- de las personas sabe una realidad de la condición laboral de los discapacitados.

2. Presente mediante un gráfico estadístico los resultados de las preguntas 4, 5 y 6 de la encuesta. Discuta
en el grupo y plantee una conclusión al respecto. ¿A qué se refiere con “ajustes razonables” y “empresas
promocionales”? (5p)
 RESULTADO DE LAS PREGUNTAS 4,5,6

31

26
22
19
15

10

1 2 3

si no

Conclusión:
 La mitad de los encuestados sabe acerca de los beneficios de que tienen la empresa acerca de la
inserción laboral.
 Un 40% de las personas encuestadas sabe acerca de los ajustes razonables que deben realizar en
cada empresa.

¿ a qué se refiere con ajustes razonables y empresas promocionales?

Que la empresa debe adecuar ciertas actividades para que el trabajador con discapacidad pueda trabajar bien y con
empresas promocionales, se hace referencia a que las empresas deberían promocionar sus puestos de trabajo
invitando a las personas discapacitados a trabajar para su empresa.

3. Tomando como base los resultados de la pregunta 7, ¿qué actitud percibes en el aula de clases? ¿A qué
atribuyes dicha actitud? (2p)

Título del gráfico

100%
90%
80%
70%
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
a) Generalmente es b) Da lo mismo, no c) Generalmente
beneficioso altera el escenario. resulta perjudicial.
 Conclusión:
Muchas personas con discapacidad no saben que tienen una leyes que los protejan y ellos puedan estudiar y
poder trabajar en trabajo digno para ellos, que puedan ser respetados pos sus compañeros de trabajos por sus
compañeros de trabajos por su capacidad intelectual y su desplazamiento como profesionales o personas
competentes.
-actitudes:
SORPRESA, INQUITUD, TRISTEZA.
Estas actitudes nacieron a base de que todos coincidimos que las personas encuestadas, no concian sobre el
tema, hasta incluso hay casos donde ni siquiera le toman importancia, es tan inesperado que no llegamos a
creer que la gran mayoría de respuestas coinciden es un NO.

4. De acuerdo a la encuesta, ¿Cuáles han sido las 2 principales dificultades que encuentran las personas
con discapacidad en el ámbito laboral? (en base a la pregunta 8) Realice una propuesta para cada
dificultad encontrada en un cuadro de doble entrada. (3p)

DIFICULTAD ENCONTRADA PROPUESTA DE SOLUCIÓN

 El desconocimiento total del ámbito laboral  Informarles lo aprendido en clases y que

de las personas discapacitadas.
 La falta de importancia sobre si consiguen
trabajo o no.
así ellos puedan saber y concientizar para
que compartan esa información.
 Conversar con ellos y hacer entender que
si ello trabajan tienen más posibilidades de
tener una vida digna como cualquiera.

5. ¿Qué actividades son las que más se propusieron para poder viabilizar la inserción laboral de las personas
con discapacidad? (pregunta 10) ¿Qué empleos podrían proponer considerando los 4 tipos de
discapacidad? (se sugiere un cuadro de doble entrada) (6p)

TIPO DE DISCAPACIDAD DISCAPACIDAD ESPECIFICA EMPLEOS SUGERIDOS

FÍSICA SORDO -asistente administrativo
-ciclista
SENSORIAL VISUAL -Call center
-locutor
AUDITIVA -apoyo en casa
-corredor
INTELECTUAL AUTISMO -panadería
-chef
MENTAL ESQUIZOFRENIA -vendedores
ALBINISMO -ayudante en casa
-impulsadores