“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

FALTAS Y PENALIDADES POR PARTE DE

TRABAJADORES QUE CURSAN ESTUDIOS EN LA
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERÚ EN LIMA
DEL AÑO 2020
INTEGRANTES:
. Ayala Cabezas Angiely Mariam

. Berrospi Llosa Josue

. Coca Minga Yannira Alexandra

. Escobedo Huamán Ian Franco

. Mérida Villalobos Vladimir

. Soto Franco Augusto David

DOCENTE:
Mary Luz Meneses Roman

Ciclo:
3ciclo

Turno: Tarde
2020
 INTRODUCCIÓN
El presente trabajo gira entorno de las faltas cometidas en los centros laborales
por parte de los estudiantes de la Universidad Tecnológica del Perú en el año
2020. En esta investigación estadística analizaremos cuales son las causas por
las que se cometen dichas faltas y así poder reconocer cuales son los factores
que se involucran en esta problemática. Para eso, se usará como herramienta
principal las encuestas online, donde se plasmarán las respuestas que llevaremos
a las tablas de frecuencia para su respectivo estudio. Las encuestas contendrán
10 preguntas y estarán dirigidas a 60 estudiantes que actualmente estudian y
trabajan. Además, se usará el parámetro de los encuestados para sacar las
conclusiones correspondientes. Dentro de las limitaciones que tuvimos durante
el desarrollo de este proyecto de investigación son: La falta de tiempo por causa
de los diferentes horarios de estudio.
 1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
La base de esta investigación radica en la problemática de las faltas
cometidas por estudiantes, que por diferentes motivos se presentan
ante en sus centros laborales. Es por ello, que se debe recopilar datos
de forma cuantitativa a la muestra que se va a estudiar gracias a la lista
asistencial. En ese sentido, ¿Cuáles son los motivos por los que los
trabajadores que cursan estudios en el año 2020 presentan
inasistencias en sus centros laborales?

2. PLANTEAMIENTO DEL OBJETIVO GENERAL Y

ESPECÍFICOS
2.1 Objetivo general:

Describir y dar a conocer las inasistencias cometidas por trabajadores

que cursan sus estudios en las universidades de Lima del año 2020. El
empleado tiene como deber fundamental cumplir con su asistencia y
puntualidad. Además, en caso de incumplimiento debe presentar su
justificación del caso. También debemos de mencionar que los centros
laborales tienen permitidos las sanciones hacia sus trabajadores. Por
ello, se debe de cumplir con la debida asistencia y reportar si es que se
presentan algún inconveniente ante el superior de su trabajo para evitar
que sea perjudicado económicamente y así no perjudicar el avance de
los estudios universitarios.

2.2 Objetivos específicos:

a) Identificar los motivos de sus inasistencias por parte de los

estudiantes en trabajos laborales.
b) Determinar el número de veces que faltan a sus centros laborales.
c) Informar el número de trabajadores que cursan estudios en
universidades que están satisfechos o insatisfechos con su
trabajo.
d) Informar acerca de las acciones que realiza la empresa, cuando
estos cometen faltas.
 e) Determinar cuál es el género que cometen estas faltas con más
frecuencias.

3. DETERMINACIÓN DE TÉRMINOS ESTADÍSTICOS

a) Población: Está constituido por todos los alumnos que realizan
trabajos laborales y que estudian en la Universidad Tecnológica
del Perú en Lima del año 2020.

b) Muestra: Los 60 estudiantes que actualmente realizan trabajos

laborales y que estudian en la Universidad Tecnológica del Perú
en Lima del año 2020.

c) Unidad de análisis: Un estudiante que actualmente realiza

trabajos laborales y que estudia en la Universidad Tecnológica del
Perú en Lima del año 2020.

d) Variables:
1. Tipo de penalidades por parte de sus empleadores.
2. Tipo de trabajos
3. Cantidad de faltas
4. Edad
5. Género
6. Tiempo de prestación de servicio
7. Nivel de satisfacción en el trabajo
8. Motivos de las tardanzas y faltas

e) Tipo de variables:

1.Cuantitativa discreta: El número de inasistencias por parte de sus

trabajadores a sus labores.
 2. Cualitativa nominal: tipo de sanciones hechas por sus centros
laborales.

3.Cuantitativa discreta: del tiempo de labor en estos centros por parte

de estos estudiantes.

4. Cuantitativa discreta: Género que con más frecuencia está ausente

en su trabajo

5. Cualitativa nominal: Área de trabajo

6. Cualitativa ordinaria: Ciclo de estudio

 CUESTIONARIO
1. ¿Cuántos accidentes ha presenciado en el trabajo a lo largo de
un mes?

a) Menor de 3

b) Entre 3 a 10

c) Mayor a 10

2. ¿Cuál es tu género?

a) Mujer

b) Hombre

c)No definido

3. ¿En qué ciclo te encuentras?

_________________________________

4. ¿A qué sector pertenece tu trabajo?

a) Sector Industrial

b) Sector de autoservicio

c)Call center

d)Independiente

5. ¿Cuánto tiempo llevas laborando?

a) menos de 3 meses

b)3 meses a 6 meses

c) más de un año
6. ¿Qué tan satisfecho estás con tu trabajo?

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Insatisfecho Muy satisfecho

7. ¿Cuántas veces faltas por un mes?

a) menos de 3
b) 3 a 5
c) más de 5

8. ¿Cuántas tardanzas tienes por mes?

a) menos de 3
b) 3 a 5
c) más de 5

9. ¿Qué tipo de acciones realiza la empresa cuando cometen estas

faltas?

a) descuentos
b) Amonestación verbal
c) Horas extras sin paga
d) Otros

10). ¿Cuál es el motivo principal por las faltas y tardanzas?

a) Congestionamiento vehicular
b) Clases o exámenes
c) Irresponsabilidad
1.-¿ Que edad tienes?

2.-¿Cuál es tu genero?

3.-¿ En que ciclo te encuentras?

4.- ¿A qué sector pertenece tu trabajo?

5.-¿Cuánto tiempo llevas laborando?

6.-¿Qué tan satisfecho estas con tu trabajo?

7.-¿ Cuantas veces faltas por mes?

8.-¿ Cuantas tardanzas tienes por mes?

9.-¿ Que tipo de acciones realiza la empresa cuando cometes estas

faltas?
10.-¿ Cual es el motivo principal por las faltas y tardanzas?