Estudio de caso

Liquidando un contrato laboral Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el
estudio de caso denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de esta manera
le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados con la desvinculación del
personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015, el
último sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un reto especial en su proceso de
formación, por ello se le aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y
de los retos que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente al año 2015. La señora Angelina Pérez en el año 2015 trabajo 360
días

Salario mensual recibido: 2.500.000$

Cesantías causadas en el año: 2.500.000$

Prima anual de servicios: 2.500.000$. Esta se realiza en dos pagos semestrales, por lo que
deberá recibir 1.250.000$, antes del 30 de junio. La segunda parte (1.250.000$) deberá
recibirse antes del 20 de diciembre.

Se tiene un derecho del pago de los intereses sobre sus cesantías con un valor del
12%: 300.000$.

Se tiene también derecho a un descanso remunerado, equivalentes a 15 días hábiles por año.
La señora cumplió el año laboral en junio 2 del año 2015 (fecha en que debió tomar sus
vacaciones y pagarselas), por lo cual se resume que:

Fecha de inicio: 02-06-2015 al 30-12-2015

Días laborados: 209 días

Debe recibir: 725.694$

Valor total de liquidación: 5.824.306$ (tomando en cuenta todas las prestaciones)