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Actividad 4 Laura
Actividad 4 Laura
Terminación de un contrato.
Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con las posibles causales y
procesos relacionados con la finalización de un contrato laboral de acuerdo a la
aplicación de la normatividad vigente.
Solución
1 identificar las causales de cancelación del contrato.
Un contrato se puede terminar con o sin justa causa. En este caso considero que
es una justa causa, ya que la señora obtuvo varias llamadas de atención.
Dejándolo claro que no ha estado cumpliendo con los requisitos laborales.
Si la señora Martha Marín no exige esta información, ni decide llevar el caso antes
la jurisdicción laboral, terminare el contrato dándola la próxima información:
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Atentamente:
1. Salarios adeudadas:
En este caso se calculan los días restantes que se tienen que pagar como salario.
Así que las prestaciones sociales que se tienen que pagar es la suma de todo lo
anterior.
3. Aportes parafiscales:
Aquí calculo no lo que aporte la empresa, pero la parte que el empleado tiene que
contribuir a salud (4%) y pensión (4%).
5. Indemnizaciones:
El contrato se termina por justa causa, así que no hay indemnizaciones por pagar.
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-por-justa-causa.html
https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo.html#:~:text=Como%20todo
%20contrato%2C%20el%20contrato,sin%20que%20exista%20justa%20causa.