aplicable a multiples organizaciones, diversos perfiles

enfoque en la mejora, procesos efectivos, direccionamiento de tareas, buenos

resultados, mejora
Guìa de uso:
responder prguntas de perfil, plan estrategico org
key characteristics(entorno, relaciones)
Liderazgo(senior leaders papel)
management
desarrollo de estrategias y la implementaciòn(corto y largo plazo) què
y còmo
Usuarios o clientes (empatìa, relaciòn y engagement)
estimaciones, gestiòn de conocimiento (performance, decisiones basadas en
indicadores)
Grupo humano(ambiente laboral x capacacidades de la gente y el buen manejo,
engage)
Operaciones (diseño, manejo mejora de productos y procesos clave) còmo
identificarlos
innovaciòn effectividad
responder preguntas en categorìas:
procesos clave: alcance, despliegue, integraciòn
resultados: indicadores, benchmarking, integraciòn
Priorizaciòn de valores y conceptos core para la organizaciòn(habilidades blandas y
duras)
ètica, innovaciòn, management de procesos, contribuciòn de equipo

analisis de procesos y resultados

Score
Reactivo acticidades + que procesos
early
mature
rolemodel performace+