Prevención COVID-19 Lugares de Trabajo 21.04.2020

RESOLUCIÓN EXENTA CP N° 9283/2020
MATERIA: Instruye acerca de medidas preventivas COVID-

19 en los lugares de trabajo de la Región de Atacama.
COPIAPÓ, 6 de Abril de 2020
VISTO:
Decreto Supremo N° 4/2020 y sus modificaciones en D.S. 6/2020 y, que instruye “Alerta Sanitaria” en el país a raíz
de la pandemia por COVID-19, Instructivo de Ministerio del Interior respecto de recomendaciones para COVD-19;
Resolución Exenta N° 215 del 30 de marzo de 2020 del Ministerio de Salud, que dispone medidas sanitarias que
indica por brote de COVID-19, lo dispuesto en el D.F.L. N.° 725/68 Código Sanitario; D.S. N°594/99 MINSAL y sus
modificaciones; la Ley 16.744/68 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades profesionales; Ley N.° 19.937 Sobre
Autoridad Sanitaria; y siguientes del D.S. N.° 136/04, Reglamento Orgánico MINSAL; D.S. N°93/2018 MINSAL;
CONSIDERANDO:
● Que al Ministerio de Salud le compete ejercer la función que le corresponde al Estado de garantizar el libre e
igualitario acceso a las acciones de promoción, protección y recuperación de la salud y de rehabilitación de la
persona enferma, así como coordinar, controlar y, cuando corresponda, ejecutar tales acciones;
● Que, a dicha Secretaría de Estado, le corresponde ejercer la rectoría del sector salud y en especial a esta
Secretaría Regional Ministerial le corresponde efectuar la vigilancia en salud pública y evaluar la situación de
salud de la población debiendo mantener un adecuado sistema de vigilancia epidemiológica y control de
enfermedades transmisibles y no trasmisibles;
● Que con fecha 8 de febrero de 2020 se ha declarado alerta sanitaria para enfrentar la propagación del virus
COVID-19 en nuestro país;
● Que desde el 16 de marzo de 2020 el país se encuentra en fase IV del brote del nuevo coronavirus “COVID-19”,
lo que obliga a esta autoridad tomar medidas adicionales para proteger la salud de los habitantes en la región
de Atacama;
● Que el Decreto de alerta sanitaria señalado en el “Visto”, en su artículo 3 numeral 8, faculta a esta Autoridad
Sanitaria para prohibir funcionamiento de establecimientos y lugares de trabajo que pongan en peligro a las
personas;
● Asimismo, el mismo artículo, en su numeral 12, faculta a esta autoridad para disponer de las medidas
necesarias tendientes a evitar las aglomeraciones de gente en espacios cerrados o abiertos que puedan
favorecer la propagación del virus;
● Que de acuerdo a lo anterior y lo señalado especialmente en el artículo 32 del DFL N° 725/1968, Código
Sanitario, es que se hace necesario implementar medidas para enfrentar en la región la alerta sanitaria
señalada en el “Visto”,
● Que el artículo 3 del Decreto Supremo N° 594/99 del Ministerio de Salud establece la obligatoriedad por parte
de los empleadores de mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias
para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñan, sean éstos dependientes
directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para ella, en concordancia con el
artículo 37 que establece que deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda
afectar la salud o integridad física de los trabajadores.
● Que el artículo 68 de la Ley 16.744/68 señala que las empresas o entidades deberán implantar todas las
medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban directamente la SEREMI de Salud o, en su
caso, el respectivo Organismo Administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de acuerdo
con las normas y reglamentaciones vigentes;
TENIENDO PRESENTE:
● Teniendo presente lo dispuesto en las Resolución N° 7/2019 de la Contraloría General de la República y las
facultades que me concede la Ley, dicto lo siguiente:
R E S O L U C I Ó N:
● DISPONGASE las siguientes medidas preventivas COVID-19 en los lugares de trabajo, que deberán ser
prescritas por los Organismos Administradores de la ley 16.744 en la región de Atacama, las cuales se
encuentran detalladas en el ANEXO I de la presente resolución, denominado “Apoyo a la gestión sanitarias al
empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo ”, el cual forma parte
integrante del presente acto administrativo.
● NOTIFIQUESE la presente resolución por la vía más expedida a todo lugar de trabajo de la Región de
Atacama, Instituciones Públicas y Organismos Administradores de la Ley 16.744.
● TENGASE PRESENTE que el incumplimiento a las normas contenidas en la presente resolución será sujeto de
sanción, acorde al Título décimo del Código Sanitario y otros Reglamentos como lo son el Decreto Supremo N°
594 de 1999 del Ministerio de Salud, sin perjuicio de las acciones penal si así correspondiere.
ANÓTESE Y COMUNÍQUESE
BASTIÁN ALEJANDRO
HERMOSILLA NORIEGA
06-04-2020
SEREMI DE SALUD
Ministerio de Salud
Nombre Cargo Fecha Visación

Hugo Esteban Torres Delgadillo ENCARGADO UNIDAD SALUD OCUPACIONAL 06/04/2020 16:00:42
Mauricio Alejandro Bertoglia Calvetti JEFE DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA 06/04/2020 16:02:51
Gonzalo Esteban Urrutia Martínez JEFE DE GABINETE 06/04/2020 16:43:14
Distribución:
- Oficina de partes.
- Gestión Interna N°03690/2020.
Código: 1586220621535 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

RESOLUCIÓN EXENTA CP N° 9311/2020
MATERIA: Actualiza ANEXO I de la Resolución
N°9283/2020 de fecha 06 de abril de 2020 de la SEREMI de
Salud de Atacama, la cual instruye acerca de medidas
preventivas COVID-19 en los lugares de trabajo de la región
de Atacama.
COPIAPÓ, 8 de Abril de 2020
VISTO:
Lo dispuesto en la Ley N°19.937/04, que modificó el D.L. N° 2763/79; D.S. N° 136/04, Reglamento Orgánico del Ministerio de
Salud; Resolución N° 1600/08 de la Contraloría General de la República y sus modificaciones; Decreto Exento N° 88/18 del
Ministerio de Salud; Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020 de esta Autoridad Sanitaria y Resolución Exenta
N°244 publicada en el diario oficial el 07 de abril de 2020 del MINSAL; y
CONSIDERANDO:
● Que, con fecha 8 de febrero de 2020 se ha declarado alerta sanitaria para enfrentar la propagación del virus COVID-19 en
nuestro país;
● Que, con fecha 06 de abril de 2020 esta Autoridad Sanitaria emitió la Resolución Exenta N° 9283 donde se dispusieron
medidas preventivas para evitar el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo, medidas que deben ser prescritas por
los Organismos Administradores de la Ley 16.744 en la región de Atacama;
● Que, con fecha 07 de abril de 2020 el Ministerio de Salud publicó en el diario oficial la Resolución Exenta N°244 donde
dispuso nuevas medidas sanitarias respecto al brote COVID-19 en el país;
● Que, atendido lo precedentemente resulta necesario modificar la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020
de esta SEREMI de Salud en armonía con el Resolución Exenta N° 244/2020 del MINSAL, y
TENIENDO PRESENTE:
● Teniendo presente las facultades que me concede la Ley, dicto lo siguiente:
R E S O L U C I Ó N:
● REEMPLAZASE el ANEXO I de la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 06 de abril de 2020 de esta Autoridad Sanitaria
denominado “Apoyo a la gestión sanitarias al empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de
trabajo” por el ANEXO I adjunto a la presente resolución, denominado "Apoyo a la gestión sanitaria del empleador para la
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo de la región de Atacama", revisión 1 de fecha 07 de abril de
2020, el cual forma parte integrante del presente acto administrativo.
● En todo lo no modificado en este acto administrativo, rige plenamente la Resolución Exenta N° 9283 de fecha 6 de abril de
2020 de esta Secretaría Regional Ministerial de Salud.
ANÓTESE Y COMUNÍQUESE
BASTIAN ALEJANDRO
HERMOSILLA NORIEGA
08-04-2020
SEREMI DE SALUD
Ministerio de Salud
Nombre Cargo Fecha Visación

Hugo Esteban Torres Delgadillo ENCARGADO UNIDAD SALUD OCUPACIONAL 07/04/2020 15:45:28
Mauricio Alejandro Bertoglia Calvetti JEFE DEPARTAMENTO DE ACCIÓN SANITARIA 07/04/2020 16:03:17
Gonzalo Esteban Urrutia Martínez JEFE DE GABINETE 07/04/2020 18:39:05
Distribución:
- Oficina de partes.
- Gestión Interna N°037003/2020
Código: 1586354459122 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
Apoyo a la gestión sanitaria al empleador para la VERSIÓN 2
prevención de contagio de COVID-19 en los lugares
de trabajo
Página 1 de 23
ANEXO I
“Apoyo a la gestión sanitaria al empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los

lugares de trabajo 1”
Las siguientes indicaciones son en base a la realidad local de la región de Atacama, considerando el estado
de “Alerta Sanitaria” que fue declarado con fecha 8 de febrero de 2020, lo cual, va en directa relación a
enfrentar y evitar la propagación del virus COVID-19 en nuestro país.
La responsabilidad de la entidad ante los derechos laborales del trabajador consta en instrumentos tales
como cláusulas de los contratos individuales de trabajo, contratos o convenio colectivos de trabajo y
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
La empresa deberá realizar permanentemente acciones específicas, de acuerdo con las recomendaciones
del MINSAL, tendientes a evitar la propagación del virus COVID-19. Todas las medidas que se adopten
deben estar informadas a los trabajadores y, si es el caso, al público.
La entidad empleadora deberá adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida,
salud y seguridad de los trabajadores, instaurando acciones básicas y específicas de higiene y seguridad e
informando los riesgos a sus trabajadores.
En caso de subcontratación, la empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger
eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera
sea su dependencia2.
Ante el incumplimiento de la empresa contratista o subcontratista será también responsable la empresa

principal, conforme al D.S. N°76/20073 del MINTRAB.
Las medidas señaladas en este anexo deberán ser implementadas de manera inmediata tanto por la
empresa única, empresa principal, contratistas y subcontratistas, así como empresas usuarias de
trabajadores pertenecientes a empresas de servicios transitorios, independiente su tamaño y actividad
económica.
La empresa podrá contar con la asistencia técnica de su Organismo Administrador de la Ley 16.744 (OAL),
quien también tendrá la obligación de incorporar en las acciones prescritas las medidas señaladas en este
Anexo.
Las medidas de prevención y control en la empresa no deben ir en detrimento del trabajador en cuanto se
deben asegurar aún más los derechos fundamentales, asociados a la vida privada, pudor y honra, y aquellos
que resguardan la vida y seguridad4.
Las medidas señaladas en este apartado no excluye de las demás obligaciones en materia de higiene y
seguridad que debe contar la entidad empleadora.
1 Excluye establecimientos de salud.

2 Art. 183-E Código del Trabajo.
3 Reglamento Sobre la gestión de la seguridad y salud en el Trabajo en obras, faenas o servicios.
4 Constitución Política de la República, art. 5 y 19. Código del Trabajo art. 5 y 489.
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Salud Ocupacional Unidad de Emergencia y Desastre SEREMI DE SALUD ATACAMA
Fecha: 21-04-2020 Fecha: 21-04-2020 Fecha: 21-04-2020
Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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Los lugares de interés en la prevención de contagio son:
 Baños y duchas.  Áreas de trabajo en general.

 Comedores y/o casinos.  Medios de transporte público y privados.
 Habitaciones/dormitorios y campamentos  Dependencias de teletrabajo o trabajo
 Control ingreso trabajadores. remoto.
 Casa de cambio de ropa.  Aduanas sanitarias terrestre y aérea.
Tenga en consideración las siguientes recomendaciones otorgadas por la Organización Mundial de la Salud
(WHO.INT), los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de los EEUU (CDC.GOV), la
Agencia de Protección Ambiental de los EEUU (EPA.GOV) y el Ministerio de Salud (MINSAL.CL) junto con
el Gobierno de Chile (GOB.CL).
ACCIONES GENERALES5
Medida de Prevención Implementar
Lavado de manos: Mínimo 20 segundos Insumos tales como:
con agua y jabón.  Agua potable.
Estornudar o toser con el antebrazo o en  Jabón6.
un pañuelo desechable. Luego eliminar el  Toalla de papel desechable.
pañuelo y lavarse las manos.  Papeleros con tapa con doble bolsa.
Mantener una distancia social mínima de 1 Controlar particularmente el ingreso y salida de personas de recintos
metro. cerrados.
Evitar tocarse los ojos, nariz y boca.
Informar la adopción de la medida a trabajadores.
Evitar saludar con la mano o dar besos.
No reutilizar toallas o vasos. Utilizar toalla de papel desechable.
No compartir bombilla, vaso o cubiertos Los desechos deberán ser envueltos en doble bolsas de basura, y
con otras personas. dispuestos como residuos domiciliarios.
La empresa deberá incorporar el riesgo de exposición biológico
COVID-19 a herramienta de identificación y evaluación de riesgos;
Mantener actualizado la Identificación de
informando las medidas de control a los trabajadores. Este agente
Peligros y Evaluación de Riesgos.
deberá ocupar el rango más alto de criticidad (efectos a la salud) en
la determinación de riesgo.
La empresa deberá incorporar el riesgo asociado a COVID-19 y las
Reglamento Interno de Higiene y
medidas de prevencion, en conjunto con las obligaciones,
Seguridad
prohibiciones y sanciones asociadas en la empresa7.
Incorporar las acciones a tomar por parte de la empresa en caso de
Mantener actualizado el plan de
contrario de COVID-19. Deberá contar con un plan de control y
emergencia
prevención de contagio COVID-19.
Registrar capacitaciones realizadas por el organismo administrador
de la ley 16744; charlas internas sobre protocolos de faena; uso
Capacitar a los trabajadores sobre la correcto de mascarillas; normas de prevención establecidas por la
materia. Autoridad Sanitaria y sus modificaciones.
Dicha información debe estar en soporte digital o papel para
acreditar la acción en caso de fiscalización a la empresa.
Incorporar al Comité Paritario de Higiene y El CPHS deberá incorporar en su plan de trabajo la gestión del
Seguridad en la Prevención y Control en la riesgo biológico COVID-19. Dicho plan deberá ser enviado a
empresa o faena uso.atacama@redsalud.gob.cl
5 https://www.gob.cl/coronavirus/
6 Deben contar previamente con registro sanitario conforme a DSN°239/2002.
7 Debe dar a conocer la modificación del reglamento con 30 días de anticipación a su entrada en vigencia.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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El alcohol gel (al 70%) debe ser utilizado bajo las siguientes consideraciones:
 No utilizar en manos que estén:

- Visiblemente sucias o manchadas por líquidos o materias orgánicas (lavado obligado);
- Empolvadas (lavado obligado);
- Mojadas (el agua diluye el alcohol y ralentiza el secado).
 No utilizar simultáneamente con jabón u otro antiséptico.
 No utilizar para la desinfección de material o mucosas.
 El alcohol gel no reemplaza la obligación de contar con disponibilidad de agua y jabón, como primera medida
de desinfección8.
 En caso de contacto accidental con los ojos, lavar abundantemente con agua.
 El alcohol gel debe contar con registro de ISP Chile9.
 No manipular cercano a fuentes de calor o en labores que impliquen presencia de fuego.
DIFERENCIA ENTRE MASCARILLAS Y AUTOFILTRANTE (RESPIRADORES)
Mascarillas Respiradores (autofiltrantes)

Se entenderá por mascarilla cualquier material que Es una protección facial filtrante desechable, para
cubra la nariz y boca para evitar la propagación del quienes están particularmente están expuestos al riesgo
virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial10. de generación de estornudo u otros fluidos de otras
personas, como los funcionarios de los Servicios de
Es necesario complementar las medidas con Salud, principalmente.
correcto lavado de manos, limpieza y desinfección de Tienen certificación como respiradores (N95, FFP2 o
los espacios y distancia social. KN95), por lo que tienen capacidad de filtración de
Aquellas mascarillas higiénicas, tales como tres partículas de diferentes tamaños.
pliegues, cónicas preformadas o planas, deben Es necesario complementar las medidas con correcto
desecharse en doble bolsas de basura, en recipiente lavado de manos, limpieza y desinfección de los espacios
con tapa, y tratar como residuos domiciliarios, y distancia social.
excepto si se encuentra en un establecimiento de Previo a uso debe realizarse una capacitación teórica y
atención de salud, eliminándose como residuo práctica.
especial. Generalmente son desechables, por lo que no deben
limpiarse o lavarse.
Deben desecharse en doble bolsas de basura, en
recipiente con tapa, y tratar como residuos domiciliarios,
excepto si se encuentra en un establecimiento de
atención de salud, eliminándose como residuo especial.
8 Art. 12, D.S. N°594/1999 del MINSAL.

9 Este se podrá verificar en http://registrosanitario.ispch.gob.cl/
10 Res. Ex. 282 de fecha 16 de abril de 2020, MINSAL.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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Nota 1: la empresa deberá proporcionar los elementos de protección personal respiratoria idónea 11 ante la
exposición de agentes químicos, siendo estos los equipos purificadores de aire compuesto por pieza facial y
filtros contra polvo o mixto contra gases, humos y vapores orgánicos.
Nota 2: La protección respiratoria ante riesgos biológicos (COVID19) en la atención de pacientes en los servicios
de salud debe regirse según normativa específica12.
Nota 3: La empresa deberá considerar que el uso de mascarilla o autofiltrante no reemplaza la adopción de
medidas generales transversales y especificas asociadas a la prevención de contagio COVID19.
Nota 4: La protección de escudo facial no reemplaza la protección respiratoria.
ACCIONES SOBRE EL USO DE MASCARILLAS13

Medida de
Implementar
Prevención
A todas las personas que utilicen el transporte público o el transporte privado sujeto a pago 14,
independiente de la cantidad de personas que exista en el interior de los vehículos y buses.
A todos quienes operan los diversos vehículos así como aquellas personas que trabajan en
ellos15.
A quienes utilicen los ascensores o funiculares deberán ocupar mascarillas, independiente del
carácter público o privado de estos y de la cantidad de personas que los estén utilizando.
En espacios cerrados en lugares de trabajo que tengan 10 o más personas en su interior.
En caso de haber 10 o más personas en los siguientes espacios cerrados, su uso será
obligatorio16:
Asegurar uso - Establecimientos de educación parvulario, básica, media y de educación superior.
obligatorio de - Espacios cerrados en aeropuertos y terrapuertos.
mascarilla - Espacios cerrados en teatros, cines, discotecas, casinos de juego y recintos análogos 17.
- Espacios cerrados en supermercados, centros comerciales, hoteles, farmacias y demás
establecimientos similares de libre acceso al público.
- Espacios cerrados en establecimientos de salud, públicos y privados.
- Espacios cerrados en aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o
manipulen productos, medicamentos o alimentos.
- Galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos,
gimnasios18 o estadios19.
- Pubs, restoranes20, cafeterías y lugares análogos, en sus espacios públicos o cerrados,
para quienes atiendan o trabajen en ellos21.
- Residencias de adultos mayores.
11 Revisar idoneidad de los elementos de protección personal de ISP, diciembre 2015; y Guía para la
Selección y Control de equipos de protección respiratoria (Resolución Exenta N° 909 del 12.04.2019 y su
modificación mediante Resolución Exenta Nº 2863 del 11.11.2019, del Instituto de Salud Pública de Chile, que
aprueba el presente documento)
12 Circular C37 N°01 del 18 de marzo de 2020, sobre protocolo de referencia para correcto uso de equipos de
protección personal en pacientes sospechosos o confirmados COVID-19.

13 Res. Ex. 282. 16 de abril de 2020, Minsal.
14 Res. Ex. 282. 16 de abril de 2020, Minsal.
15 Esta medida empezará a regir a contar de las 5:00 horas del 8 de abril de 2020 y tendrá el carácter de
indefinido, hasta que las condiciones epidemiológicas permitan su suspensión. Resolución Exenta N°244 del
06 de abril de 2020 del MINSAL.
16 Res. Ex. 282, 16 de abril de 2020, MINSAL.
17 Cerrada por Res. Ex. 203 de 24 de marzo de 2020, MINSAL.
19 Se exceptúan lo dispuesto en este literal los deportistas mientras dure la práctica del deporte
20 Sin atención de mesas.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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ACCIONES ESPECÍFICAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Mantener permanentemente la
limpieza y desinfección de los Incorporar las recomendaciones del “Protocolo de limpieza y desinfección
espacios públicos y de trabajo. de espacios de uso público y lugares de trabajo22” en un procedimiento
Asegurar el lavado de la ropa de de trabajo que incorpore las medidas establecidas en el mencionado
trabajo con agua y detergente. protocolo con una frecuencia determinada en base a flujo de personas.
El empleador debe asegurar el lavado de ropa que contenga sustancias
Priorizar limpieza y desinfección de tóxicas o infecciosas de sus trabajadores23.
superficies manipuladas con alta Ropa de trabajo que no entre en la categoría del punto anterior, se
frecuencia, como: manillas, recomienda que el trabajador lave la ropa inmediatamente llegando a su
pasamanos, taza del inodoro, llaves hogar sin tener contacto con el resto su grupo familiar y sectores de su
de agua, superficies de las mesas, casa.
escritorios, superficies de apoyo, Realizar desinfección en sala de cambio y casilleros previo y posterior a
etc. su uso.
Realizar control de desinfección en

Implementar sistema de pediluvio24 (baño o remojo de calzado) en el
el ingreso a la empresa y otras
ingreso del lugares cerrados, ingreso a casinos, de oficinas, salas etc.
dependencias.
Desinfectar artículos como teclado, teléfono, mouse, zonas de archivo,
Realizar desinfección de artículos
casilleros, dispensadores de agua, máquinas de café, dispensadores de
de trabajo cotidianos antes,
alcohol gel, reloj control, etc.
durante y después de la jornada.
Propiciar el uso individual de elementos de trabajo.
Proveer de elementos de Capacitar sobre su uso y entregar de forma gratuita: Protección
protección personal (EPP) a respiratoria (respirador)25; Pechera o batas desechables; Guantes de
trabajadores que realicen labores aseo contra ácidos suaves; Gafas protectoras transparentes o antiparras.
de limpieza y desinfección en la Se deberá determinar una frecuencia de la desinfección de los EPP
empresa y capacitar de manera reutilizables. Asegurar la implementación de las instrucciones de la Hoja
teórica y práctica su correcto uso. de Datos de Seguridad (HDS).
En ningún caso se podrá aplicar desinfectantes directamente sobre las
Prohibido aplicar desinfectantes
personas26 cualquiera sea la forma de aplicación o naturaleza de la
sobre las personas.
sustancia.
Todo desinfectante previamente comercializado y utilizado, debe contar
con registro de ISP27.
Desinfección de superficies y
En caso de utilizar desinfectante de venta especializada, este deberá ser
espacios públicos o de uso común.
aplicado por empresas autorizada por la Autoridad Sanitaria para efectuar
dichas labores28.
Nota 5: Antes de cada desinfección, sea por pediluvio, en superficies u objetos, deberá realizar previamente
retiro de suciedad (limpiar) y asegurar la ventilación del espacio cerrado.
Nota 6: La solución de cloro doméstico diluido, u otro producto de desinfección de venta general, utilizada por
cada pediluvio, deberá someterse a un recambio mínimo de 3 veces en el día. El número mínimo de recambio
podrá aumentar en virtud del número de personas, condiciones climáticas, etc.
22 MINSAL, Protocolo de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo.

23 Art. 27, DSN°594/99 MINSAL.
24 Se recomienda el uso de cloro doméstico diluido al 0.1% Lo anterior equivale a que por cada litro de agua
se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.

25 En caso de personal de aseo y limpieza, debe contener filtro contra gases y vapores.
26 DS N°157/2005 Reglamento de pesticidas de uso sanitario y doméstico; ORD. B32 N°1313 sobre aplicación
de desinfectantes en distintas situaciones Subsecretaria de Salud Pública; Oficio CP N° 5601 / 2020 Envía
directrices referente al uso de desinfectantes, de SEREMI de Salud Atacama.
27 Este se podrá verificar en http://registrosanitario.ispch.gob.cl/
28 DS N°157/2005 Reglamento de pesticidas de uso sanitario y doméstico.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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ACCIONES DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE TRABAJADOR EN LOS LUGARES DE TRABAJO

Implementar procedimiento para el control de ingreso de trabajadores y de
seguimiento durante la jornada (control de temperatura, observación de posibles
No incorporar a las labores síntomas). Deberá incluir y solicitar al trabajador la derivación a un centro
los trabajadores con médico. Dudas 600 360 7777, fono Salud Responde.
síntomas tales como fiebre,
Incorporar en procedimiento de trabajo la obligatoriedad del trabajador de
tos, dolor muscular y/o
informar en el ingreso o durante la jornada si presenta síntomas. De la misma
dificultad para respirar.
forma, si ha tenido contacto con personas con síntomas, caso sospechoso o
confirmado. Dudas 600 360 7777, fono Salud Responde.
Establecer comunicación
expedita en caso de Incorporar en la empresa una bitácora o listado de números telefónicos de
contingencia, que pueda contacto de los trabajadores.
afectar al trabajador.
Informe a la Autoridad
Enviar siempre al correo c19atacama@redsalud.gov.cl los QR de todos los
Sanitaria el catastro de
trabajadores que provienen de otra región, para el análisis de riesgo de contagio,
trabajadores de zonas en
en los términos señalados en este anexo.
otras regiones29.
Prorrogar por 3 meses los plazos de vigencia de los exámenes previstos en los
Reprograme la realización de protocolos de vigilancia normados por el MINSAL, que expiren en los meses de
exámenes de vigilancia y marzo, abril, mayo y junio de 2020. Coordinar con su OAL.
ocupacionales,30 Realizar alcotest solo si es estrictamente necesario en torno a evaluación de
salud/aptitud, y no de modo prepolicial31.
Restringir la asistencia a la Otorgar las facilidades de flexibilidad horaria trabajo a distancia, y/o restricción
jornada laboral a de asistencia al lugar de trabajo para aquellas personas en población de
trabajadores grupo de riesgo. De la misma forma, incentivar a su vacunación contra la influenza en los
riesgos32. centros de salud.
Desincentivar la Informar, mediante procedimientos, charlas u otra estrategia, la prohibición de la
automedicación de automedicación en el interior de empresa, parte de las restricciones del
trabajadores. reglamento interno sobre alcohol y drogas.
Atención a trabajadores que
Todos los chilenos o extranjeros con residencia deberán hacer una cuarentena
hayan hecho ingreso desde
obligatoria de 14 días, no importando el lugar del que retornen 33. No podrán
el 22 de marzo de 2020 desde
asistir, en ese periodo, a los lugares de trabajo.
el extranjero.
Desde las 00:01 del sábado 21 de marzo, deberán cerrar por tiempo indefinido
Respetar las medidas
cines, teatros, restaurantes, pubs, discotecas, gimnasios y eventos deportivos
establecidas por la
independientes que congreguen público34. Para el caso de restaurantes, podrán
Autoridad.
solo funcionar sin atención en mesa, solo comida para llevar35.
Coordinar funciones laborales en cuadrillas o grupos determinados, los cuales
Planificar actividades por
no establecerán comunicación con otras cuadrillas, salvo sea estrictamente
grupos nominados
necesario.
29 https://www.gob.cl/coronavirus/cuarentena/
30 ORD. 1222 de 30-03-2020, de la Superintendencia de Seguridad Social. Se exceptúan de esta
reprogramación los exámenes de hiperbaria e hipobaria, y otros que deban demostrar la aptitud ante la
exposición de algún riesgo. Si estos no se realizan, no podrá exponerse al riesgo.
31 Conforme a doctrina para reglamento interno en materia de alcohol y drogas de la Dirección del Trabajo.
32 Pueden desarrollar una enfermedad más fuerte las personas mayores o quienes padecen de afecciones
médicas preexistentes, como hipertensión arterial, problemas cardíacos o diabetes.

https://www.gob.cl/coronavirus/#preguntasfrecuentes
33 http://apps.mtt.cl/coronavirus//
34 https://www.gob.cl/coronavirus/plandeaccion/
35 Res. Ex. N°200/2020 del MINSAL. No aplicable a casinos de alimentación de empresas.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
Página 7 de 23
Análisis de QR de trabajadores que ingresan a la Región de Atacama
La SEREMI de Salud Atacama ha habilitado el correo c19atacama@redsalud.gov.cl, para que las empresas que
reciben trabajadores de otras regiones envíen, al menos 2 días antes previo viaje a la región, los códigos QR para
ser analizados, de acuerdo al riesgo que otorga la plataforma.
IMPORTANTE: El código QR tendrá una vigencia de 48 horas, desde su generación hasta el ingreso a la Región de
Atacama.
Para ello se requiere que:

 Todas las empresas deben indicar a los trabajadores que deben completar antecedentes en www.c19.cl
 Posterior al registro, y una vez consolidado por la jefatura de la empresa, deben enviarnos los códigos QR de
los trabajadores al correo indicado.
 Un funcionario de la SEREMI de Salud enviará el análisis a cada jefatura, con el resultado de los QR.
Junto a lo anterior, el correo de la empresa debe contener la siguiente información:

 Nombre jefatura.
 Contacto telefónico de jefatura.
 QR de cada trabajador que ingresa a la región.
 Detalle de actividad de la empresa o faena principal.
 Nombre de Organismo Administrador de la Ley 16.744.
 Medio de transporte del trabajador (aéreo o terrestre).
 Listado en planilla formato Excel de trabajadores de la empresa (con ciudad de origen y número de contactos):
Fecha envío de Nombre de Persona Nombre completo Comuna/ Región

RUN
información empresa encargada de trabajador de procedencia
No se podrá modificar la declaración de viajero ya emitida y analizada por la SEREMI de Salud Atacama, a excepción
de que se solicite expresamente la reemisión por parte de esta Autoridad Sanitaria.
La autorización de ingreso emitido vía correo electrónico por la Autoridad Sanitaria deberá estar disponible en
soporte digital o papel en caso de:
 Paso por controles Sanitarios en región (Vía terrestre o aérea)36, el cual deberá portar el trabajador.
 Fiscalización de cumplimiento de dicha disposición en los lugares de trabajo por parte de la entidad empleadora.
La entidad empleadora tiene la responsabilidad de asegurar el cumplimiento de esta normativa, en el marco del
deber del cuidado de los trabajadores dependientes.
Los permisos individuales de desplazamiento y/o salvoconducto, además de las excepciones establecidas en el
instructivo para permisos de desplazamiento37, NO EXCLUYE la declaración de viajero (código QR) y control
presencial en aduanas sanitarias.
En caso que el trabajador/viajero cambie su condición de salud al momento del control presencial en aduanas
sanitarias, y presente alguno de los signos o síntomas compatibles con COVID-19, se someterá al procedimiento
establecido por la Autoridad.
Trabajadores procedentes de zonas, comunas, provincias o regiones con cuarentena parcial o total no podrán
ingresar a la región de Atacama, salvo aquellas empresas que cumplan funciones establecidas en las excepciones
señaladas en el Instructivo para Permisos de Desplazamientos.
36 El coordinador de empresa deberá remitir copia de esta autorización a trabajador/viajero, la cual será un
medio verificador en control sanitario.
37 Actualizado 17 de abril de 2020.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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ACCIONES ESPECIFICAS DE CONTROL TRABAJADORES CON ATENCIÓN DE PÚBLICO

Control de ingreso de personas, de manera de asegurar el distanciamiento
Evitar aglomeraciones de
social38 y propiciar la ventilación del lugar.
público en lugares cerrados.
Deberá asegurar el uso de mascarilla obligatorio del usuario39.
Establecer entre el Establecer una franja de seguridad entre el trabajador y el público que atiende,
trabajador y el entre 1 y 2 metros de distancia.
usuario/público que atiende,
En caso de la imposibilidad de establecer una distancia mayor a 1 metro, deberá
distanciamiento de al menos
implementar una barrera física, que impida la transmisión de fluidos y a la vez
entre 1 y 2 metros de
posibilite la comunicación entre el trabajador y el cliente40.
distancia.
Una forma de reducir el riesgo de contagio es asegurar entre el público usuario
la mantención de las medidas transversales, entre ellas la de distanciamiento
Mantener distancia social
social. Por lo anterior, el responsable de la empresa/servicio deberá asegurar
incluso en filas de usuarios
que los clientes y/o usuarios, aun estando en las afueras del establecimiento,
aseguren en la fila de ingreso, el distanciamiento social.
Incorporar alcohol gel en el sitio de atención a disposición del trabajador/a, y
Controlar la higiene en la guantes de examen de látex, nitrilo o similar, en caso de manipulación de
manipulación de objetos, objetos.
dinero, papeles, u otros Priorizar la atención de público para objetivos estrictamente necesarios, y
similares que se reciban. favorecer el uso de medios tecnológicos para la entrega de antecedentes, vía
mail, fono consultas, modalidades de pago vía web u otro similar.
ACCIONES EN TRANSPORTE PÚBLICO O PRIVADO

En caso de transporte privado, establecer un listado de personas transportadas con
Control de pasajeros número de asiento según máquina, horario y tramo, para facilitar el seguimiento de
posibles casos de contactos estrechos con personas confirmadas de COVID-19.
Disponer de lavamanos con agua y jabón/solución a base de alcohol para el uso de
pasajeros, dispuestos en el ingreso y salida del vehículo móvil. El agua residual de
Adoptar medidas lavado de manos deberá ser gestionada de tal forma que evite focos de insalubridad.
especiales en buses. Se deberá eliminar en una bolsa doble de basura domiciliaria.
En caso de uso de baños común, deberá realizar limpieza y desinfección
correspondiente, al igual que en sillas y pasamanos, frecuentemente.
Distribuir los asientos de interior sala, en lo posible, distantes un metro de un asiento
Propender el
ocupado de otro.
distanciamiento social
En caso de vehículos livianos, en lo posible, reducir el número de ocupantes,
en el interior de sala41.
considerando la duración del viaje.
Frecuente desinfección del medio de transporte de trabajadores.
Limpieza de manilla y pasamanos antes de cada servicio.
Desinfección.
Aplicar desinfectante spray a sala (sin ocupantes) antes de cada servicio.
Se realiza mantención preventiva de aire acondicionado
Descartar elementos de
Retiro frazadas y almohadas del servicio.
uso común.
El trabajador o empresa a cargo del traslado, deberá contar con la copia de
Control de Aduanas antecedentes señalados en el apartado de “Análisis de Código QR” al momento de
ingresar a la región de Atacama.
38 Asegurar distancia social de al menos 1 metro entre una persona y otra, en grupo no mayor a 50 personas
reunidas en espacio cerrado y ventilado.
39 Cuando en el espacio de trabajo existan 10 o más personas en su interior.
40 Se podrá implementar otras medidas en virtud de la prelación de medidas ingenieriles por sobre las
administrativas y uso de elementos de protección personal.

41 Dictamen 1238/005, Dirección del Trabajo.

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ANEXO I Rev. 1
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ACCIONES QUE PROPICIEN EL TRABAJO A DISTANCIA42

Adapte actividades que Propicie realizar capacitaciones estrictamente necesarias, por medios online.
propicien el
Propicie reuniones por medios tecnológicos, tales como aplicaciones de
distanciamiento social en
videollamadas, contacto telefónico u otras modalidades.
ambientes grupales.
Suspender actividades no Suspender las visitas de agentes externos tales como visitas guiadas, ceremonias
indispensables. u otras similares no indispensables.
Otorgar flexibilidad a Implementar teletrabajo43 o trabajo en modalidad a distancia44, correspondiente a
trabajadores para trabajo trabajar en un lugar distinto a la oficina, ya sea en el domicilio del trabajador o en
vía remota. algún otro lugar que sea compatible con las funciones a desempeñar45.
Propiciar la alimentación saludable; evitar el consumo de alcohol y las bebidas
endulzantes; evitar fumar; realizar al menos 30 minutos de actividad física en el
Adoptar procedimientos y
día, bailar con música, u otra actividad física similar.
recomendaciones para
No permanecer sentado en un mismo lugar por mucho tiempo. Descansar 10
quienes realizan
minutos cada 30 minutos de trabajo. Escuchar música, leer un libro o jugar para
Teletrabajo o Trabajo
salud mental.
Remoto.
Mantente informado por los medios oficiales, o no veas muchas noticias si te
ponen ansioso/a 46.
Los trabajadores en modalidad de teletrabajo o a distancia, deberán tener
Obligación de Informar los actualizado la información de los riesgos laborales que se encuentran expuestos
Riesgos Laborales47 durante la prestación del servicio, la cual debe ser realizada por el empleador o a
través de su organismo administrador ley 16744/6848.
Procedimiento Deberá incorporar un procedimiento actualizado para la denuncia en caso de
contingencias cubiertas accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que sufra el trabajador bajo
ley 16.744/68 esta modalidad.
42 Numeral 10. ORD. 1222 de 30-03-2020, de la Superintendencia de Seguridad Social.

43 Dictamen N°1389/007 Dirección del Trabajo. Se denominará teletrabajo si los servicios son prestados
mediante la utilización de medios tecnológicos, informáticos o de telecomunicaciones o si tales servicios
deben reportarse mediante estos medios.
44 Dictamen N°1389/007 Dirección del Trabajo. Es trabajo a distancia aquel en el que el trabajador presta
servicios, total o parcialmente, desde su domicilio u otro lugar o lugares distintos de los establecimientos,
instalaciones o faenas de la empresa.
45 Circular 3370 de 10 de agosto de 2018, de la Superintendencia de Seguridad Social.
46 Organización Mundial de la Salud. (2020). Alocución de apertura del Director General de la OMS en la
rueda de prensa sobre la COVID-19 celebrada el 20 de marzo de 2020.

47 Art. 21, DS N°40.
48 En este caso, deberá privilegiar realizarlo mediante medios no presenciales.

Fecha 21-04-2020
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ACCIONES EN COMEDORES Y CASINOS DE ALIMENTACIÓN49

Implementar Protocolo de Limpieza y Desinfección. Se deberá utilizar productos
Desinfección permanente.
de venta general50.
Control de contaminación
No podrá ingresar el trabajador con su ropa contaminada51.
cruzada.
Reducir el número de personas Reducir la disposición de sillas en comedores, asegurando el distanciamiento
en el interior del casino52. social de mínimo 1 metro hacia adelante, atrás y costados del comensal.
Convenir programación de Establecer turnos de ingreso para horario de colación en comedores y/o casinos
atención. para evitar aglomeraciones.
Evitar manipulación colectiva. Implementar asistencia del servicio en línea de entrega de alimentos.
Distanciamiento social. Instalar previo al ingreso a casino líneas de distancia de al menos 1 metro.
Previo al uso de espacio de mesas, dicho espacio deberá estar desinfectado en
el caso de que haya sido utilizado previamente.
Promover en el ingreso al local de comida el lavado de manos y cara, con agua
Desinfección.
y jabón.
Se realiza limpieza y desinfección de los casinos, contemplando además
artefactos y utensilios utilizados. Privilegiar cubiertos desechables.
Nota 7: En caso de que la entidad empleadora contrate servicios de alimentación destinada a sus trabajadores
en local fuera de las dependencias o faenas, por ejemplo en restaurante, el empleador deberá asegurar:
 Que dicha instalación cuente con la Autorización Sanitaria53

 Que sea de atención exclusiva a trabajadores de empresas (no se permite la atención en mesa de público
en general),
 Que se mantengan las medidas definidas en comedores y casinos de este anexo, además de las
indicaciones generales transversales.
 La empresa deberá diariamente entregar un listado de trabajadores actualizado de ingreso al local de
alimentación para efectos de trazabilidad de contactos estrechos posibles, y
 Debe haber siempre disponible una copia de contrato de servicios para efectos de acreditación de la
relación entre la empresa y el local de alimentos, en caso de fiscalización.
49 Casino de alimentación que cuente con resolución sanitaria.

50 En caso de uso de producto de venta especializada, deberá ser aplicado por empresa autorizada por la
SEREMI de Salud, conforme a D.S. N°157/2005 Reglamento de pesticidas de uso sanitario y doméstico.
51 Art. 27 y 28 D.S. N°594, Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
53 Autorización de local que producen, elaboran, preservan, envasan, almacenan, distribuyen y/o expenden
alimentos.
Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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ACCIONES EN DORMITORES Y CAMPAMENTOS

Medida de
Implementar
Prevención
Convenir reducción Propiciar la reducción de personas en aquellos dormitorios colectivos, propiciando el
de los espacios54. distanciamiento social.
Evitar contaminación El trabajador no debe ingresar ropa de trabajo en los dormitorios o campamentos de las
de otros agentes. faenas55.
El dormitorio, si es colectivo, deberá cumplir con un espacio de al menos 10m 3 de espacio
por cada trabajador56.
Espacio destinado Deberá existir una bitácora de registro de las personas dispuestas en las habitaciones,
por cada trabajador. incorporando contacto telefónico de uso frecuente.
Coordinar la menor movilidad de ocupantes en una misma habitación, evitando cambios
aleatorio y no trazable.
Se deberá incorporar un plan de desinfección para dormitorios y camas de uso de
trabajadores, incorporando la limpieza y desinfección diaria de ropa de cama.
Desinfección En los baños y otros espacios compartidos de los campamentos deberán estar
constantemente realizando labores de desinfección de acuerdo a un programa de
desinfección que deberá confeccionar la empresa, de acuerdo a la realidad de trabajo.
Ventilación de Las habitaciones deberán tener una adecuada ventilación natural o sistema forzado de
habitaciones forma permanente.
Los residuos que se generen, deberán ser gestionados como residuos domiciliarios, en
Gestión de residuos
doble bolsa de basura con recipiente con tapa.
Nota 8: En caso de trabajadores destinados a hoteles, residenciales o establecimientos similares, que sean a
cargo económico del empleador, éste deberá asegurar el cumplimiento de las medidas señaladas en este ítem.

55 Art. 27, D.S. N°594/99 MINSAL.
56 Art. 120, D.S. N°594/99 MINSAL.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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Si se está adherido a alguna de estos Organismos Administradores de la Ley 16.744, en la región

de Atacama, podrás solicitar asesoría preventiva por los medios que éstos disponen.
Organismo Administrador Call Center Correo electrónico Web

Mutual de la Cámara Chilena de
600 2000 555 gpinto@mutual.cl mutual.cl
la Construcción
Asociación Chilena de
+56 2 2515 7755 gpodesta@achs.cl achs.cl
Seguridad
Instituto de Seguridad del +56 9 71388601
arnoldo.ibacache@ist.cl ist.cl
Trabajo +56 9 93243090
Instituto de Seguridad Laboral 600 586 9090 atacama@isl.gob.cl isl.gob.cl
Para otras dudas y consultas:
Unidad Salud
Ocupacional uso.atacama@redsalud.gob.cl www.seremisaludatacama.cl
SEREMI SALUD
ATACAMA
Trámites Sanitarios SEREMI EN LÍNEA seremienlinea.minsal.cl/asdigital/
Dirección del Centro de Atención Laboral

Trabajo 600 450 4000
Atacama Funcionario de turno de lunes a viernes www.dt.gob.cl
de 09:00 a 13:00 horas:
940882298 y 98426476
Superintendencia de
Reclamos y apelaciones
Seguridad Social
pae.suseso.cl/pae- www.suseso.gob.cl
(SUSESO)
web/loginCiudadano
Atacama
Para otros trámites asociados ten consideración estas plataformas.
Para Permisos de www.gob.cl/coronavirus/cuarentena/

www.gob.cl
Desplazamiento www.comisariavirtual.cl
Para Salvoconductos www.comisariavirtual.cl www.carabineros.cl
Para Códigos QR
www.c19.cl www.gob.cl
viajeros

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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Indicaciones mínimas para la implementación de un protocolo de prevención y control

COVID-19 en las empresas que cuenten con policlínico de faena autorizado en
“Etapa 4”
La entidad empleadora deberá adoptar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida, salud y seguridad de los trabajadores, adoptando acciones básicas y específicas de higiene y
seguridad e informando los riesgos a sus trabajadores. En caso de subcontratación, la empresa
principal deberá adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos
los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia57.
La empresa deberá realizar permanentemente acciones específicas, de acuerdo a las

recomendaciones del MINSAL y esta SEREMI de Salud, tendientes a evitar la propagación del virus
COVID-19.
La empresa que en sus dependencias cuente con un policlínico proporcionado por el un

organismo administrador de la Ley 16.744/68 o, dependiente de la empresa o contratados por
ésta a un prestador de servicios médicos, deberá adoptar las indicaciones mínimas que en
este apartado se consignan.
Sobre el funcionamiento de policlínicos en el marco de estas indicaciones, será conforme a lo

señalado por la Superintendencia de Seguridad Social en el Compendio de Normas del Seguro
Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales58.
1. OBJETIVOS.
Este instructivo tiene como objetivo dar indicaciones de las acciones mínimas a seguir, de manejo,
prevención y mitigación para proteger la vida y la salud de los trabajadores de las empresas frente
al riesgo de contagio y propagación del virus COVID-19, considerando acciones de prevención de
contagio y de brotes en faena.
2. ALCANCE.
El presente documento aplica de forma prioritaria a todas las personas que ingresan a un centro
laboral, sea representante de empleador, trabajadores u entidades externas, sea empresa única,
principal o contratistas, en cuya faena exista un centro de salud policlínico autorizado.
Las indicaciones que señalan deben ser llevadas adelante por la correspondiente unidad de gestión
de riesgo de la empresa y, en definitiva, por la representación legal de la empresa.
57Empresas contratistas, subcontratistas y empresas de servicios transitorios.

58Libro V. Prestaciones médicas, Titulo II. Atenciones médicas. Atención en dependencias de salud ubicadas
en la entidad empleadora, 3. Atención en policlínicos.
Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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3. TIPOS DE CASOS59.
Caso sospechoso:
 Paciente con enfermedad respiratoria aguda que presente fiebre o al menos un signo o síntoma
de enfermedad respiratoria, y con historia de viaje o residencia a un país/área o territorio que
reporta transmisión local de COVID-19 durante los 14 días previos al inicio de síntomas, o bien
 Paciente con cualquier enfermedad respiratoria aguda y haber estado en contacto con un caso
confirmado o probable de COVID-19 en los 14 días previos al inicio de síntomas, o bien
 Paciente con infección respiratoria aguda. Independiente de la historia de viaje o contacto con
un caso confirmado de COVID-19 y que presenta fiebre (37,5°C) o al menos uno de los
siguientes síntomas: odinofagia, tos, mialgias o disneas, o bien
 Paciente con infección respiratoria aguda grave (que presente fiebre, tos y dificultad respiratoria)
y que requiera hospitalización.
Caso probable: Caso sospechoso en que el análisis de laboratorio por PCR 60 para COVID-19
resultó NO CONCLUYENTE.
Caso confirmado: Caso sospechoso en que el resultado de la prueba específica para COVID-
19 fue POSITIVO.
4. TIPOS DE CONTACTOS61.
Los contactos son aquellas personas asintomáticas que estuvieron en la cercanía de un paciente
COVID-19 confirmado. Los contactos serán clasificados según su riesgo de exposición a SARS-
CoV-2.
Contacto de alto riesgo:
 Persona que brinda atención de salud directa a caso confirmado de COVID-19, sin uso de
Equipos de Protección Personal (EPP).
 Contacto estrecho:
 Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara, a menos de un metro.

 Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, tales como lugares como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios.
 Vivir o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como, hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, entre otros.
 Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte.
 Viajeros provenientes del extranjero, independiente del país de origen, se manejarán como
contacto de alto riesgo.
59 Según Ord. 895 “Actualización de definición de caso sospechoso para vigilancia epidemiológica ante brote
de COVID-19 en China”; del Ministerio de Salud de Chile; 18-Marzo-2020.
60 Polymerase Chain Reaction – Reacción en Cadena de la Polimerasa. Técnica científica avanzada que
permite amplificar pequeñas regiones específicas del ADN en laboratorio, inventada por el bioquímico
estadounidense Kary Mullis en 1985.
61 Según Ord. B1 N° 939 “Protocolo de manejo de contactos de casos COVID-19 Fase 4”, versión 2, 25 de
marzo 2020; del Ministerio de Salud de Chile.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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Contactos de bajo riesgo:
 Personas que fueron contactos de caso confirmado o sospechoso de COVID-19 y que no

cumplen los criterios explicitados anteriormente.
5. RESPONSABILIDADES.
La entidad empleadora deberá definir claramente la responsabilidad compartida en la línea de

mando, conforme a la orgánica estructural de la empresa.
Entidad empleadora:
 Implementar un protocolo de prevención de contagio de COVID-19, y proporcionar los

recursos necesarios para su aplicación y cumplimiento.
 Promover y apoyar el cumplimiento del protocolo de prevención y control COVID-19 de la
empresa.
 Dar las facilidades para que el personal de su área cumpla y haga cumplir lo señalado en
los protocolos internos de la empresa.
 Asegurar que los protocolos sean conocido e implementado en sus respectivas áreas de
responsabilidad, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
 Asegurar la incorporación de las indicaciones señaladas por la Autoridad Sanitaria.
 Informar al trabajador sobre las responsabilidades que tiene respecto al cumplimiento de
las indicaciones de los protocolos de prevención y control de contagio, así como las
informadas por la Autoridad Sanitaria.
Equipo Médico, profesionales de la salud, de la empresa:

 Asesorar en los temas técnicos del protocolo de prevención y control COVID-19 a todo el
personal que se realice las evaluaciones médicas en policlínico.
 Realizar los procedimientos de evaluaciones y exámenes médicos con estricto apego a las
normas legales, reglamentarias e internas impartidas, respetando en todo caso y momento
la integridad física, psíquica y dignidad del trabajador.
 Asegurar la actualización en relación a las normativas ministeriales vigentes.
 Asegurar los derechos y deberes que tienen las personas en relación con acciones
vinculadas a su atención de salud62.
62 Ley 20.584.
Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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6. INDICACIONES.
Mientras se mantenga la EMERGENCIA SANITARIA NACIONAL por COVID-19 la empresa que

cuente con atención de salud en el interior de la faena deberá implementar un plan de prevención
y control de contagio, considerando principalmente los lineamientos proporcionados por la
Autoridad Sanitaria. El plan en referencia cubrirá, al menos, los siguientes aspectos:
A. SITUACIONES QUE RESTRINGEN INGRESO AL INTERIOR DE LAS DEPENDENCIAS

DE LA EMPRESA:
A.1. Trabajador que viene de viaje desde el exterior del país63.
 Ya sea que lleguen a Chile por aire, tierra o mar, desde el domingo 22 de marzo, todos
los chilenos o extranjeros, deberán hacer una cuarentena obligatoria de 14 días, no
importando el lugar del que retornen.
 Trabajador debe informar a jefatura directa de la empresa de su situación.
 Hasta antes de cumplirse estos 14 días no puede ingresar a trabajar en faena ni oficinas.
A.2. Trabajador que ha tenido contacto con contagiado COVID-19.
 Trabajador ha tenido contacto con alguien contagiado por Coronavirus COVID-19

confirmado.
 Trabajador no debe concurrir a las dependencias de la empresa.
 Trabajador debe informar a jefatura directa de la empresa de su situación.
 Cuarentena en su domicilio64 por 14 días desde la fecha del último contacto de alto riesgo
con el caso confirmado.
A.3. Trabajador con síntomas.
 Trabajador presenta uno o más síntomas sugerentes con COVID-1965.

 Trabajador no debe concurrir a las dependencias de la empresa.
 Trabajador debe asistir a un centro de salud y luego entregar los antecedentes a su
jefatura directa de su situación. En caso de ser calificado como sospechoso, deberá
someterse a examen PCR.
 Trabajador si presenta un síntoma de resfrío activo en su descanso, el cual no está
relacionado con COVID-19, debe dar aviso a su jefatura y dirigirse a su médico por
previsión, para que éste no se traslade a faena en dichas condiciones.
A.4. Trabajador con condición de comorbilidad.
 Debe informar a su jefatura directa, y este podrá otorgar facilidades para realizar sus
funciones desde métodos de trabajo a distancia.
63https://www.gob.cl/coronavirus/protocolos/
64Deberá adoptar las indicaciones de Aislamiento domiciliario, contenida en Anexo I del “Protocolo de
manejo de contactos de casos COVID-19 Fase 4”, versión 2, 25 de marzo 2020; del MINSAL.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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A.5. Trabajador que presente restricción de desplazamiento de acuerdo a evaluación

sanitaria por Aduana Virtual Ocupacional.
 Trabajador que provenga de comunas con cuarentena y/o cordón sanitario no podrán
ingresar a la región de Atacama.
 Trabajadores que presenten la Declaración para Viajero como de Alto Riesgo o
Sospechoso tendrá restricciones de ingreso a la región.
B. MEDIDAS EN FAENA.
B.1. Activación de continuidad operacional66.
 La empresa deberá informar a la Autoridad Sanitaria una copia digital del Plan de
prevención y control de contagio de la empresa y plan de continuidad operacional, a
uso.atacama@redsalud.gob.cl, y sus modificaciones.
B.2. Procedimiento.
1. Se podrá implementar un control de temperatura al momento del ingreso a

dependencias laborales con termómetros a distancia digitales. El personal que lo
realice, deberá estar capacitado conforme a las especificaciones técnicas del equipo,
debiendo ser profesional de la salud y con utilización obligatoria de elementos de
protección personal conforme a Circular C37 N°01 del 18 de marzo de 2020, sobre
protocolo de referencia para correcto uso de equipos de protección personal en
pacientes sospechosos o confirmados COVID-19.
 Trabajador que registre temperatura desde 37,5°C o mayor, o presenta otro

síntoma compatible con COVID19, deberá ser trasladado al policlínico de
faena en calidad de “screening positivo” de COVID-19. La administración de la
faena podrá determinar una temperatura menor, conforme a criterios de los
profesionales de la salud de faenas.
 También se implementará en los casos que se considere necesario control de
temperatura de trabajadores al momento del descenso en faena, o a la salida
de la misma.
2. El trabajador con síntomas o signos sugerentes con COVID-19 deberá ser derivado al
centro de salud interno (policlínico) para evaluación con profesional médico.
 El policlínico deberá separar la sala de aislamiento para screening positivo de

COVID-19 con la atención de salud de otras atenciones no relacionadas con
enfermedades respiratorias.
 El profesional de la salud deberá confirmar temperatura con termómetro gold
standar axilar, y/o evaluar otros síntomas.
3. En caso de confirmar el caso screening positivo, el profesional de la salud deberá

autorizar el traslado a un recinto asistencial de atención del organismo administrador
correspondiente, o en su defecto, al servicio de atención que presta servicios al
organismo administrador de la ley 16.744/6867.
66 Continuidad es el término que se acuña para referirse a las estrategias y planificación mediante las cuales
las organizaciones se preparan para dar respuesta a eventos catastróficos tales como incendios, inundaciones,
ataques cibernéticos, accidentes o errores humanos. Referencia: ISO 22301.
67 Art. 76 Ley 16.744/68.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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4. La entidad empleadora deberá asegurar dicho procedimiento68.
5. Los medios de traslado serán conforme al nivel de gravedad:
 Leve: Paciente con control de signos vitales normales (excepto temperatura)

se indicará traslado de forma particular, asegurando que paciente cumpla con
el uso de elementos de protección personal (mascarilla), cumpla distancia
social y evite aglomeraciones.
 Moderado/Grave: Paciente con control de signos vitales alterado (además de

temperatura) o síntomas respiratorios graves, se indicará traslado en
ambulancia autorizada, a criterio del médico a cargo.
6. El profesional médico tratante evaluará si el trabajador corresponde a un caso

sospechoso de contagio, o descartado, conforme a instrucciones 69,70.
7. Será el profesional médico tratante del centro de salud quien realice la notificación
de caso sospechoso mediante EPIVIGILA71, además de comunicarse vía telefónica
con el número de turno de Epidemiologia transmisible (+56 9 8921 5566)
8. A su vez, el trabajador sospechoso deberá ser enviado al prestador de toma de examen

de confirmación (convenio con mutualidad), llevando consigo:
 una copia de la notificación a EPIVIGILA y
 orden de examen PCR otorgada por el médico tratante.
La toma de examen de PCR es indicada por el médico tratante quien además de notificar el caso
sospechoso a epidemiologia MINSAL, debe solicitar la toma de ésta muestra. Los centros
actualmente habilitados en la región de Atacama para la toma de muestra para PCR son: Clínica
Atacama, Integramédica y Servicio Médico de CODELCO Salvador.
NOTA: Actualmente el único examen de laboratorio destinado a confirmar un caso de COVID-19 es

a través de una muestra de hisopado nasofaríngeo, la que es analizada a través de la técnica de
PCR que mide material genético del virus (antígeno). Existe en el mercado test rápidos para COVID-
19 el cual no es recomendado para diagnóstico de caso y determinar si esta persona tiene
capacidad de transmitir el virus, dado que estos exámenes de test rápido miden la presencia de
anticuerpos anticovid-19.
68 Cuando se presente un trabajador que se encuentre en alguna de las situaciones de “casos sospechoso”, el
organismo administrador deberá emitir la correspondiente DIEP, salvo que el trabajador o el empleador ya la
hubiere emitido. Dictamen 1081-2020.

70 Dictamen 1081-2020, Superintendencia de Seguridad Social.
71 Sistema de registro informático electrónico para vigilancia y notificación de enfermedades del Departamento
de Epidemiología del MINSAL. Disponible en la página: http://epivigila.minsal.cl/

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
de trabajo
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9. La empresa, en coordinación con la Autoridad Sanitaria, deberán determinar las

acciones de aislamiento necesarias durante el tiempo de entrega de resultados de
examen PCR. En los lineamientos para disminuir la propagación del virus a nivel
regional y para el bienestar de la salud pública se solicita:
 Todo usuario al cual se le realice examen de COVID-19, debe mantener un

aislamiento preventivo inmediatamente después de la toma de muestra.
 El aislamiento se realizará en el lugar de pernoctación habitual en la región de
atacama, siempre y cuando se garantice dicho lineamiento y cumplimiento de
medidas para aislamiento como habitación ventilada, individual, de no ser así, la
persona será trasladas a hotel sanitario COVID-19 dispuesto por el servicio de salud.
 La duración del aislamiento será determinado por el tiempo de entrega del resultado
de la muestra (24 a 48 hrs.)
 Las personas que fueron contacto estrecho con la persona sospechosa de covid-19,
deben realizar aislamiento en sus residencias hasta saber el resultado de la muestra.
 Los contactos de la persona sospechosa deben mantener distanciamiento social y
por tanto no es propicio mantener funciones habituales.
10. En caso de descartar clínicamente la sospecha de infección por COVID-19, mediante

un examen PCR con resultado negativo, se debe finalizar la atención, y podrá retomar
actividades habituales, manteniendo las medidas generales de higiene y
distanciamiento social.
11. En caso de confirmación de contagio de COVID-19, el Ministerio de Salud notificara a

la empresa y se deberá definir los contactos estrechos, de alto y bajo riesgo que
interactuaron con el trabajador para proceder según lo señalado anteriormente.
B.3. Contactos estrechos o de alto riesgo.
Asimismo, si un trabajador acude a los servicios de un OAL manifestando que con motivo de sus
labores estuvo en contacto con un caso confirmado cuya identidad proporcione, se deberá comunicar
a la Autoridad Sanitaria de Atacama dicha situación para que, si lo estima procedente, lo califique
como un "contacto estrecho o de alto riesgo" y disponga su seguimiento y aislamiento preventivo.
Si durante el aislamiento, un contacto estrecho o de alto riesgo se transforma en un caso confirmado

de COVID-19, el Organismo Administrador de la Ley 16.744/68 deberá proceder a la calificación de
origen (común o laboral) de la patología.
Por el contrario, si transcurrido el período de aislamiento, este contacto no manifiesta la enfermedad,

se deberá emitir una resolución de calificación (RECA) con el tipo de calificación "12-No se detecta
enfermedad" y el código de diagnóstico "Z29.0-Aislamiento", lo que permitirá identificar estos casos
en el Sistema Nacional de Información de Seguridad y Salud en el Trabajo (SISESAT), disponible
en esta Superintendencia.

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ANEXO I Rev. 1
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B.4. Calificación de origen.
Si un caso sospechoso se transforma en un caso confirmado de Covid 19, se deberá indagar si el

contacto con una persona contagiada, fue producto de la exposición al riesgo presente en el trabajo
y determinar la trazabilidad del contagio, recabando los antecedentes para así realizar la calificación
de origen (común o laboral) de la enfermedad, incluyendo entre éstos los que pueda obtener de la
Autoridad Sanitaria72.
El organismo administrador, en las situaciones en que si se pudiera establecer la trazabilidad como

de origen del trabajo, el caso podrá ser calificado como de origen laboral, con la consecuente
cobertura de las prestaciones del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
establecidos en la Ley 16.744. Lo anterior, según lo establecido por esta Superintendencia en los
oficios N°s 1.013 y N°1.081, del 5 y 11 de marzo de 2020, respectivamente73.
En caso de determinarse que el origen del contagio es común, es decir, que el contacto con una
persona contagiada no fue producto de la exposición al riesgo presente en el trabajo o no es posible
determinar la trazabilidad del contagio, se deberá aplicar lo dispuesto en el artículo 77 bis de la Ley
N°16.744 y solicitar los reembolsos que correspondan al sistema de salud común del trabajador 74.
B.5. Reposo Laboral.
Los contactos estrechos de casos confirmados COVID-19 podrán acceder al reposo laboral por
esta causa75.
El MINSAL remitirá al coordinador designado por cada organismo administrador (nacional), las
nóminas de trabajadores que se encuentren en situación de contacto estrecho, y de los cuales
considere que su origen pueda ser laboral. El organismo administrador deberá otorgar reposo laboral
a estos trabajadores, para efectos que den cumplimiento al período de “aislamiento domiciliario
(cuarentena)”, a través de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, según
corresponda76.
Con este listado cada Organismo Administrador de la Ley 16.744/68, emitirá las respectivas licencias
tipo 6 u orden de reposo según corresponda, las cuales serán a partir de la fecha consignada en la
nómina remitida por el Ministerio de Salud, y realizar el pago del respectivo subsidio.
Los trabajadores que cuenten con diagnostico confirmado COVID calificado como de origen
laboral, su organismo administrador deberá otorgar la respectiva orden de reposo o licencia médica
tipo 6 y pagar el subsidio77.
La emisión de la respectiva orden de reposo o licencia médica tipo 6, podrá efectuarse de manera
remota sin la presencia del trabajador y dicha emisión deberá ser comunicada telefónicamente o a
través de correo electrónico, tanto a éste como a su empleador.
72 3. Calificación del origen de la enfermedad y emisión de Resolución de Calificación Ley N°16.744 (RECA),
Dictamen 1081-2020.
75 Ord. 940 del MINSAL del 24 de marzo 2020 y Ord 1220 del 27-03-2020 de la Superintendencia de
Seguridad Social.
76 ORD. 1220-2020 Superintendencia de Seguridad Social.
77 Oficio N°1162-2020 y ORD. 1220-2020 de la Superintendencia de Seguridad Social.

Fecha 21-04-2020
ANEXO I Rev. 1
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7. PROCEDIMIENTO DE EGRESO DEL AISLAMIENTO PREVENTIVO.
Para contacto de alto riesgo de caso sospechoso (cuarentena preventiva TEMPORAL)
Una vez que se descartarse la infección del caso sospechoso con el que tuvo contacto, puede
volver a su flujo de vida habitual, manteniendo las medidas generales de higiene y
distanciamiento social.
Para contacto de alto riesgo de caso confirmado (cuarentena preventiva DOMICILIARIO)
Para aquellos que cumplan el periodo de cuarentena domiciliario de 14 días sin desarrollar
síntomas pueden volver a sus actividades de manera habitual, manteniendo las medidas
generales de higiene y distanciamiento social.
RESUMEN MEDIDAS AISLAMIENTO Y CUARENTENA

Restricción Quienes Fin de la restricción
Caso confirmado Alta con PCR (-)
Aislamiento Caso sospechoso PCR (-)
Contacto de caso Cuando la PCR del caso
sospechoso sospechoso es (-)
Contacto de un caso
Después del día 14
Cuarentena confirmado
Viajeros que ingresan al Después del día 14 de llegada al
país país

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8. CONTACTOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY 16.744.
AGENCIA COMUNA DIRECCIÓN FONO CONTACTO

52-2 07500 –
Mutual CCHC Avda. Copayapu N° 877,
Copiapó 9/87848048 enfermera
Copiapó Copiapó.
jefe
Mutual CCHC
Vallenar Serrano N° 471, Vallenar. 51-2 614583
Vallenar
Mutual CCHC El Avda. El Tofo N° 546, El
El Salvador 52-2 475383
Salvador Salvador.
Mutual CCHC Enrique Gigoux N° 921,
Caldera 52-2 315954
Caldera Caldera.
52-2 219613 –
Centro Atención
IST Vallejos N° 774, Copiapó 9/71388601 –
Integral
9/93243090
52-2 354450 –
IST (Convenio ) Clínica Atacama Infante N° 861, Copiapo
9/56889298
Avenida Canal Geagle s/n, 52-2 535690 / 52-2
IST (Convenio ) SAPU
Caldera 535696
Avenida Diego Portales s/n, 52-2 472335 / 52-2
IST (Convenio ) Clínica San Lorenzo
EL Salvador 472464
Hospital Gerónimo 52-2 465562 / 52-2

IST (Convenio ) Arturo Prat N° 1000, Chañaral
Méndez Arancibia 480067
Hospital Florencio Juan Martínez N° 2200, Diego 52-2 465500 / 52-2

IST (Convenio )
Vargas Díaz de Almagro 465526
Hospital Regional
Los Carreras N° 1320, 52-2 467000 / 52-2
IST (Convenio ) Copiapo San José
Copiapó 467268
del Carmen
Urgencia: 51-2 342904
/9/59151880
Enfermera Dayana
IST IST Concepción Nº 648, Vallenar Torres: 990475089
Agente Zonal Arnoldo
Ibacache: 9/93243090
51-2 331500
Hospital Provincial
Av. Huasco Nº 392, acceso
IST (Convenio ) Monseñor Fdo. 51-2 331601
Sur, Vallenar
Ariztia Ruiz
51-2 331604
51-2 331200
Hospital Huasco
IST (Convenio ) Manuel Magalhaes Cantera Nº 105, Huasco 51-2 331201
Medling
51-2 331212
ACHS Clínica Atacama José M. Infante 861, Copiapó 52-2 354452
Hospital Regional
ACHS Los Carreras # 1320, Copiapó 800 360 335
Copiapó
Hospital Provincial
ACHS Av. Huasco # 392, Vallenar 800 360 335
del Huasco
Hospital Dr.
Av. Juan Martínez # 2200,
ACHS Florencio Vargas 800 360 335
Diego De Almagro.
Díaz
ACHS Hospital de Huasco Calle Canteras #105, Huasco. 800 360 335

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ANEXO I Rev. 1
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Hospital de
ACHS Arturo Prat # 1000, Chañaral 800 360 335
Chañaral
Hospital Regional
Instituto de Los Carreras N° 1320, 52-2 467000 / 52-
Copiapo San José
Seguridad Laboral Copiapó 2467268
del Carmen
Instituto de Hospital Gerónimo 52-2 465562 /52-2
Arturo Prat N° 1000, Chañaral
Seguridad Laboral Méndez Arancibia 480067
Instituto de Hospital Florencio Juan Martínez N° 2200, Diego 52-2 465500 / 52-2
Seguridad Laboral Vargas Díaz de Almagro 465526
Instituto de 52-2 354450 –
Clínica Atacama Infante N° 861, Copiapo
Seguridad Laboral 9/56889298
Faena Potrerillos,
CODELCO
Comuna Diego de 52-2 463702 Contacto interno faena
SALVADOR SATEP
Almagro
Avda. Diego Portales S/N, El 9/3696049 (Evelyn
CODELCO
Clínica San Lorenzo Salvador, Comuna Diego de Tapia, encargada
SALVADOR SATEP
Almagro Epidemiologia)


Prevención COVID-19 Lugares de Trabajo 21.04.2020

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RESOLUCIÓN EXENTA CP N° 9283/2020

MATERIA: Instruye acerca de medidas preventivas COVID-

COPIAPÓ, 6 de Abril de 2020

Nombre Cargo Fecha Visación

Código: 1586220621535 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

COPIAPÓ, 8 de Abril de 2020

Nombre Cargo Fecha Visación

Código: 1586354459122 validar en http://esigner.servisign.cl/EsignerValidar/verificar.jsp

“Apoyo a la gestión sanitaria al empleador para la prevención de contagio de COVID-19 en los

Ante el incumplimiento de la empresa contratista o subcontratista será también responsable la empresa

1 Excluye establecimientos de salud.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Los lugares de interés en la prevención de contagio son:

 Baños y duchas.  Áreas de trabajo en general.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

 No utilizar en manos que estén:

DIFERENCIA ENTRE MASCARILLAS Y AUTOFILTRANTE (RESPIRADORES)

Mascarillas Respiradores (autofiltrantes)

8 Art. 12, D.S. N°594/1999 del MINSAL.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nota 4: La protección de escudo facial no reemplaza la protección respiratoria.

ACCIONES SOBRE EL USO DE MASCARILLAS13

protección personal en pacientes sospechosos o confirmados COVID-19.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ACCIONES ESPECÍFICAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

Realizar control de desinfección en

22 MINSAL, Protocolo de limpieza y desinfección de espacios de uso público y lugares de trabajo.

se debe agregar 20cc de Cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ACCIONES DE CONTROL Y SEGUIMIENTO DE TRABAJADOR EN LOS LUGARES DE TRABAJO

médicas preexistentes, como hipertensión arterial, problemas cardíacos o diabetes.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Análisis de QR de trabajadores que ingresan a la Región de Atacama

Para ello se requiere que:

Junto a lo anterior, el correo de la empresa debe contener la siguiente información:

Fecha envío de Nombre de Persona Nombre completo Comuna/ Región

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ACCIONES ESPECIFICAS DE CONTROL TRABAJADORES CON ATENCIÓN DE PÚBLICO

ACCIONES EN TRANSPORTE PÚBLICO O PRIVADO

administrativas y uso de elementos de protección personal.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ACCIONES QUE PROPICIEN EL TRABAJO A DISTANCIA42

42 Numeral 10. ORD. 1222 de 30-03-2020, de la Superintendencia de Seguridad Social.

rueda de prensa sobre la COVID-19 celebrada el 20 de marzo de 2020.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

ACCIONES EN COMEDORES Y CASINOS DE ALIMENTACIÓN49

 Que dicha instalación cuente con la Autorización Sanitaria53

49 Casino de alimentación que cuente con resolución sanitaria.

ACCIONES EN DORMITORES Y CAMPAMENTOS

54 Dictamen 1238/005, Dirección del Trabajo.

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Si se está adherido a alguna de estos Organismos Administradores de la Ley 16.744, en la región

Organismo Administrador Call Center Correo electrónico Web

Para otras dudas y consultas:

Trámites Sanitarios SEREMI EN LÍNEA seremienlinea.minsal.cl/asdigital/

Dirección del Centro de Atención Laboral

Para otros trámites asociados ten consideración estas plataformas.

Para Permisos de www.gob.cl/coronavirus/cuarentena/

Para Salvoconductos www.comisariavirtual.cl www.carabineros.cl

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Indicaciones mínimas para la implementación de un protocolo de prevención y control

La empresa deberá realizar permanentemente acciones específicas, de acuerdo a las

La empresa que en sus dependencias cuente con un policlínico proporcionado por el un