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Para este caso en particular, se tendrá en cuenta el fuero real, ya que este recae
sobre el domicilio de los bienes objeto de la controversia.
Siendo así las cosas se puede ver que el factor subjetivo no es aplicable a la
situación en particular ya que la relación entre los empleados colombianos y el
cónsul está regida bajo el derecho laboral, y en ningún momento se puede recurrir
a las excepciones mencionadas en el artículo anteriormente mencionado.