Fases de la TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN

Antecedentes históricos

En la antigüedad tenemos ejemplos de la construcción de magníficas

obras, realizadas en Egipto, Mesopotamia, Asia, probando la existencia de
elementos capaces de planificar y dirigir a miles de trabajadores ...

Desarrollo histórico de la gestión

         Los registros antiguos sobre la evolución en el campo de la

administración se remontan a dos fases: teocrática y empírico-práctica.

Fase teocrática : no hay conocimiento de esta fase, pero solo

habría un mundo de origen divino.

En esta etapa, destaca Hamurabi, rey de los amorreos, tribu semítica que
dominó y formó el gran imperio babilónico, donde destacamos que:

·         Su legislación influye en 15 siglos en Oriente Medio;

·     Abogó por el salario profesional, las vacaciones, la fijación de precios y el
seguro médico para los trabajadores de Mesopotamia;
·        Establecimiento, por contrato, de relaciones entre empleados y empleadores.
 CIFRAS IMPORTANTES

Fase empírico-práctica :

Siglo XIII a.C. MOISÉS

Siglo IX a. C. Salomón
Siglo V / VI a.C. CONFUSIÓN
Siglo VI / VII d.C. MAHOMA
Siglo VIII / IX d.C. CHARLEMAGNE

La gran mayoría eran religiosos; actuaron de manera empírico-práctica , es

decir, experimentaron y repitieron lo que funcionó, y eliminaron fallas.

CIFRAS IMPORTANTES

Siglo IX a. C. LICURGO
Siglo VI a.C. SOLON
4to siglo antes de
ALEJANDRO EL GRANDE
Cristo
2do / 1er siglo
CÉSAR
antes de Cristo

En la Edad Media, las corporaciones artesanales se estructuraron en

tres categorías profesionales:
·         Maestro,
·         Compañero y
·         Aprendiz

Eventos que marcaron esta fase:

La organización del estado inglés

Organización de Estados Unidos
La revolución francesa (1789)

Este último, que por la Asamblea Nacional de la Declaración de

Derechos Humanos, que democratizó las oportunidades de empleo, tanto para
el sector público como para el privado, inició la era de la competencia por el
mérito por el trabajo.

FASE CIENTIFICA

Esta teoría desarrollada por Frederick Winslow Taylor con su libro “ Principios
de la administración científica”, buscaba racionalizar el trabajo de los
trabajadores;

Énfasis en el análisis y división del trabajo de los trabajadores, siendo la unidad

fundamental de la organización las tareas del puesto y su ocupante. Es un
enfoque de abajo hacia arriba y de partes para el todo. Atención al método de
trabajo, a los movimientos necesarios para realizar una tarea, al tiempo
estándar, provocando: especialización del trabajador, reagrupamiento de
operaciones, tareas, puestos, etc. conformando la denominada Organización
Racional del Trabajo (ORT).