13/10/2020 Quiz 2 - Semana 7: RA/PRIMER BLOQUE-MEDICINA PREVENTIVA-[GRUPO1]

Quiz 2 - Semana 7

Fecha de entrega 13 de oct en 23:55 Puntos 90 Preguntas 10

Disponible 10 de oct en 0:00 - 13 de oct en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2

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Historial de intentos

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Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 27 minutos 90 de 90

 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de oct en 23:55 al 15 de oct en 23:55.

Puntaje para este intento: 90 de 90

Entregado el 13 de oct en 18:58
Este intento tuvo una duración de 27 minutos.

Pregunta 1 9 / 9 pts

Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en

que se efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las
evaluaciones que se hacen para un cambio en la ocupación del
trabajador, tienen un fin concreto y es el garantizar que pueda desarrollar
sus actividades en óptimas condiciones. Cuando hablamos del tipo de
evaluación para garantizar que en una empresa se cuente con las
condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante
otro factor de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está
en la obligación de realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de egreso.

Evaluación periódica programada.

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación de ingreso.

Pregunta 2 9 / 9 pts

La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten

identificar la cercana relación que existe entre la ciencia y la salud
ocupacional, y fortalece conceptos como: procesos primordiales del
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desarrollo y desempeño del trabajador. Cuando decimos, “como una de

las fuentes primarias que se ha desarrollado para la creación de una
conciencia ética de la humanidad, fundamentada en que la vida misma
debe prevalecer por encima de cualquier cosa”, ¿a qué tipo de principio
nos estamos refiriendo?

Respeto a la dignidad humana.

Protección a la salud

Respeto a la libertad.

Respeto por la vida.

Pregunta 3 9 / 9 pts

Las historias clínicas ocupacionales son las que se manejan como parte
de las historias clínicas generales, y van desde el nivel normativo que
permite garantizar su diligenciamiento, administración, conservación y
confidencialidad. Las historias clínicas ocupacionales son:

Registro cronológico de la salud del trabajador, actos y procedimientos.

Registro de los ambientes en los cuales se desempeña el trabajador.

Registro no cronológico de la información relacionada con el trabajador.

Normas definidas que determinan el ingreso del trabajador a la empresa.

Pregunta 4 9 / 9 pts

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Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores

epidemiológicos existentes necesarios para determinar el diagnóstico de
salud de la población trabajadora:

el índice de severidad

el índice de gravedad

el índice de prevalencia

el índice de frecuencia

Pregunta 5 9 / 9 pts

la naturaleza de las valoraciones médicas es de total obligatoriedad por

parte del empleador y de los trabajadores, cuando un trabajador se niega
voluntariamente a que le realicen dichos examenes médicos, sobre quién
recae la responsabilidad derivada de esta inasistencia, si el trabajador
llegase a desarrollar alguna enferemedad laboral?

Sobre el empleador por permitir que no se realize los examenes

Sobre el fondo de pensiones a la cual este afiliada la empresa

Sobre la EPS

Sobre el trabajador por renunciar a tal derecho

Pregunta 6 9 / 9 pts

Las evaluaciones de preingreso sirven para determinar si el trabajador

cumple con las capacidades que demanda el trabajo para el cual será
contratado, e indican la presencia de restricciones o condiciones de salud
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que puedan agravarse por la posible labor. Las evaluaciones de

preingreso ocupacional valoran los siguiente aspectos:

Salud física, energética y estética del trabajador.

Salud física, mental y social de la familia del trabajador.

Salud física, mental y social de todos los trabajadores al tiempo.

Salud física, mental y social del trabajador.

Pregunta 7 9 / 9 pts

El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo

cuando se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos
vacacionales y las huelgas. Teniendo en cuenta la definición de
ausentismo, a continuación identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo involuntario y voluntario.

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo conjunto e involuntario.

Ausentismo solitario y voluntario.

Pregunta 8 9 / 9 pts

Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio

laboral, que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de
ingresar a la organización y define las enfermedades preexistentes con
las que puede contar. De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones

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médicas ocupacionales que el empleador debe realizar obligatoriamente

son como mínimo:

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

Pregunta 9 9 / 9 pts

La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel

importante que invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la
vida humana. Teniendo en cuenta el concepto de ética, identifique y elija
qué tipos de ética hay:

Teórica

Básica

Todas las anteriores

Aplicada o práctica

Pregunta 10 9 / 9 pts

Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente

relacionados con los diferentes comportamientos de los trabajadores a
una respuesta inmediata de su entorno. Al hablar de aspectos
relacionados con la manera de cómo puede llegar a ser el equilibrio

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humano, una de las razones que afecta el comportamiento de los

trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo químico

Riesgo físico

Riesgo psicosocial

Riesgo biológico

Puntaje del examen: 90 de 90

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