Quiz 2 - Semana 7

• Fecha límite 15 de oct en 23:55

• Puntos 90

• Preguntas 10

• Disponible 12 de oct en 0:00-15 de oct en 23:55 4 días

• Tiempo límite 90 minutos

• Intentos permitidos 2

Instrucciones
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Historial de intentos
Intento Tiempo Puntaje

ÚLTIMO Intento 1 13 minutos 90 de 90

Calificación para este intento: 90 de 90
Presentado 12 de oct en 13:34
Este intento tuvo una duración de 13 minutos.

Pregunta 1
9 / 9 ptos.
Los riesgos psicosociales son un tipo de riesgo directamente relacionados con los
diferentes comportamientos de los trabajadores a una respuesta inmediata de su
entorno. Al hablar de aspectos relacionados con la manera de cómo puede llegar
a ser el equilibrio humano, una de las razones que afecta el comportamiento de
los trabajadores, estamos mencionando un tipo de riesgo:

Riesgo químico

Riesgo físico

Riesgo biológico

¡Correcto!

Riesgo psicosocial

Pregunta 2
9 / 9 ptos.
Las evaluaciones médicas ocupacionales son una herramienta del medio laboral,
que garantizan el estado de salud del trabajador al momento de ingresar a la
organización y define las enfermedades preexistentes con las que puede contar.
De acuerdo con esta resolución, las evaluaciones médicas ocupacionales que el
empleador debe realizar obligatoriamente son como mínimo:

Evaluación médica preocupacional o de preingreso.

¡Correcto!

Evaluación médicas ocupacionales, preingreso y periódicas.

Ninguna de las anteriores.

Evaluación médica ocupacional de egreso únicamente.

Pregunta 3
9 / 9 ptos.
Las circunstancias que se llevan a cabo para el desarrollo y consecución de un
proceso de ausentismo son varias y se deben tener en cuenta e identificar con el
fin de atacarlas y disminuir los índices en una organización. Marque falso o
verdadero a la siguiente afirmación. Las causas del ausentismo laboral son: o Mal
clima laboral. o Poca adaptación del trabajador a su puesto. o Enfermedad
verificada o no verificada. o Problemas de desplazamiento relacionados con el
transporte. o Escaso acompañamiento por parte del jefe. o Dificultades y
problemas financieros.
¡Correcto!

True

False

Pregunta 4
9 / 9 ptos.
El SVE es una herramienta que sirve para la recolección sistémica, continua y
confiable, de información relevante y necesaria sobre algunas condiciones de
salud de la población. El procedimiento que facilita el análisis de las condiciones
que afectan la salud de una población productiva, y analiza los riesgos, las
acciones preventivas y de control de los mismos, en el ambiente laboral, se
conoce como:

Reintegro laboral.

¡Correcto!

Sistema de vigilancia epidemiológico.

Enfermedad laboral.

Pruebas complementarias.
Pregunta 5
9 / 9 ptos.
Dentro de la medicina preventiva se cuentan con numerosas actividades
necesarias para el control de enfermedades. ¿Cuales de los siguientes factores,
se considera más importante para determinar el diagonóstico de condiciones de
salud de la población de una empresa?
¡Correcto!

los examenes medicos ocupacionales

La matriz de riesgos

los exámenes medicos ocupacionales de egreso

los indices de prevalencia e incidencia de las enfermedades laborales

Pregunta 6
9 / 9 ptos.
Los tipos de evaluación médica están determinados por el momento en que se
efectúen al trabajador y su finalidad; en el caso de las evaluaciones que se hacen
para un cambio en la ocupación del trabajador, tienen un fin concreto y es el
garantizar que pueda desarrollar sus actividades en óptimas condiciones. Cuando
hablamos del tipo de evaluación para garantizar que en una empresa se cuente
con las condiciones óptimas en relación con el ámbito laboral, que signifique un
cambio de ambiente de trabajo, un cambio en el tipo de exposición ante otro factor
de riesgo, o ante nuevas funciones y tareas, el empleador está en la obligación de
realizar la evaluación médica pertinente.

Evaluación de ingreso.

¡Correcto!

Evaluación cuando se acaba la ocupación.

Evaluación de egreso.

Evaluación periódica programada.

Pregunta 7
9 / 9 ptos.
El ausentismo se define como la no asistencia de un trabajador al trabajo cuando
se pensaba que iba a asistir, con excepción de los periodos vacacionales y las
huelgas. Teniendo en cuenta la definición de ausentismo, a continuación
identifique los tipos de ausentismo:

Ausentismo involuntario y esporádico.

Ausentismo solitario y voluntario.

Ausentismo conjunto e involuntario.

¡Correcto!

Ausentismo involuntario y voluntario.

Pregunta 8
9 / 9 ptos.
La bioética en el contexto de la salud ocupacional cumple un papel importante que
invita a reflexionar sobre la importancia de la ética en la vida humana. Teniendo en
cuenta el concepto de ética, identifique y elija qué tipos de ética hay:

Aplicada o práctica

Teórica
¡Correcto!

Todas las anteriores

Básica

Pregunta 9
9 / 9 ptos.
La bioética es una ciencia regida por unos principios que permiten identificar la
cercana relación que existe entre la ciencia y la salud ocupacional, y fortalece
conceptos como: procesos primordiales del desarrollo y desempeño del
trabajador. Cuando decimos, “como una de las fuentes primarias que se ha
desarrollado para la creación de una conciencia ética de la humanidad,
fundamentada en que la vida misma debe prevalecer por encima de cualquier
cosa”, ¿a qué tipo de principio nos estamos refiriendo?

Respeto a la dignidad humana.

¡Correcto!

Respeto por la vida.

Protección a la salud

Respeto a la libertad.

Pregunta 10
9 / 9 ptos.
Para el control de las enferemedades laborales, son indicadores epidemiológicos
existentes necesarios para determinar el diagnóstico de salud de la población
trabajadora:
¡Correcto!

el índice de prevalencia
el índice de frecuencia

el índice de gravedad

el índice de severidad