OPORTUNIDADES

COD. DESCRIPCION POND.

OA Situación social e inversión en riesgo 5
OB Relaciones con los MCM (Aire) 4
OC Búsqueda de los inversionistas de un outsider 4
OD Fracaso de los partidos politicos 4
OE Situación de carencia de ética en la política 3
OF Experiencia en el sector público-privado 2

AMENAZAS
COD. DESCRIPCION POND.
XA Incremento del activismo social antiminero 5
XB Nueva modalidad juvenil de movimientos anti-inversión. 5
XC Canalización de (POP) Operadores tradicionales de XA y XB 4
XD El fortalecimiento de candidatos con propuestas similares 4
XE Canalización de votos con la izquierda de candidatos similares 3
XF Fortalecimiento de ONG antimineras 4
MATRIZ DE ENFRENTAMIENTO
OA OB OC OD OE OF POND.
OA 1 1 1 2 3 8
OB 1 0 0 1 2 4
OC 2 4 0 1 7
OD 1 4 0 1 1 7
OE 2 1 1 1 0 5
OF 1 3 2 2 1 9

MATRIZ DE ENFRENTAMIENTO
XA XB XC XD XE XF POND.
XA 0 1 1 2 1 4
XB 0 1 1 2 1 5
XC 1 1 0 1 0 3
XD 1 0 0 0 0 1
XE 2 2 1 1 1 7
XF 1 1 0 0 1 3
 F = Fortaleza MBJ Bj R At Mat OPORTUNIDAD
CONCEPTO D = Debilidad 1 2 3 4 5 COD.
Habilidades y Capacidades: F OA
Conocimiento técnico minero F 5 OB
Habla de idiomas F 4 OC
Experiencia en el sector público 3 OD
Experiencia en el sector privado 3 OE
Conocimiento técnico en economía F 4 OF
Habilidades Gerenciales F 5 OD
Origen F 5 OE
Recursos financieros:
Económicos: OA
Capacidad de inversión F 2 OB
Capital de trabajo. F 3 OC
Financieros: 0 0 0 0
Obtención de créditos. D 4 OB
Infraestructura (activos tangibles): F OC
Tecnología moderna. D 3 OD
Inmuebles F 3 OE
Maquinarias y equipos F 3 OF
Vehículos. F 2
Intangibles:
Marca F 4 OA
Alianzas de negocios. F 3 OB
Imagen corporativa. F 4 OC
Imagen de co-candidatos D 2 OD
RRHH:
Staff profesional. D 3 OF
Personal operativo calificado. D 3 OE
Ambiente de trabajo. D 4 OF
Actividades:
Procesos optimizados. D 3 OD
Calidad certificada. D 3 OE
Administración y organización:
Políticas definidas D 2 OD
Valores establecido D 2 OE
Plan estratégico vigente. D 2 OF
Operaciones:
Capacidad Instalada. F 2 OA
Canales de distribución. D 2 OB
Niveles de inventario. D 2 OC
OPORTUNIDAD AMENAZA
FO FA DO DA
POND. COD. POND.
5 XA
4 XB 5 20 25 0 0
4 XC 4 16 16 0 0
4 XD 4 0 0 0 0
3 XE 3 0 0 0 0
2 XF 4 8 16 0 0
4 XE 3 20 15 0 0
3 XF 4 15 20 0 0

5 XA 5 0 0 0 0
4 XB 5 8 10 0 0
4 XC 4 12 12 0 0
0 0 0 0 0
4 XB 5 0 0 16 20
4 XC 4 0 0 0 0
4 XD 4 0 0 12 12
3 XE 3 9 9 0 0
2 XF 4 6 12 0 0
0 0 0 0 0 0
0 0 0 0 0 0
5 XA 5 20 20 0 0
4 XB 5 12 15 0 0
4 XC 4 16 16 0 0
4 XD 4 0 0 8 8
0 0 0 0 0 0
2 XF 4 0 0 6 12
3 XE 3 0 0 9 9
2 XF 4 0 0 8 16

4 XE 3 0 0 12 9
3 XF 4 0 0 9 12

4 XA 5 0 0 8 10
3 XB 5 0 0 6 10
2 XC 4 0 0 4 8

5 XD 4 10 8 0 0
4 XE 3 0 0 8 6
4 XF 4 0 0 8 8
 CONCEPTO FO FA DO DA

Habilidades y Capacidades: 79 92 0 0
Conocimiento técnico minero 20 25 0 0
Habla de idiomas 16 16 0 0
Experiencia en el sector público 0 0 0 0
Experiencia en el sector privado 0 0 0 0
Conocimiento técnico en economía 8 16 0 0
Habilidades Gerenciales 20 15 0 0
Origen 15 20 0 0
Recursos financieros: 83 94 59 77
Económicos: 0 0 0 0
Capacidad de inversión 8 10 0
Capital de trabajo. 12 12 0 0
Financieros: 0 0 0 0
Obtención de créditos. 0 0 16 20
Infraestructura (activos tangibles): 0 0 0 0
Tecnología moderna. 0 0 12 12
Inmuebles 9 9 0 0
Maquinarias y equipos 6 12 0 0
Vehículos. 0 0 0 0
Intangibles: 0 0 0 0
Marca 20 20 0 0
Alianzas de negocios. 12 15 0 0
Imagen corporativa. 16 16 0 0
Imagen de co-candidatos 0 0 8 8
RRHH 0 0 0 0
Staff profesional. 0 0 6 12
Personal operativo calificado. 0 0 9 9
Ambiente de trabajo. 0 0 8 16
Actividades: 0 0 21 21
Procesos optimizados. 0 0 12 9
Calidad certificada. 0 0 9 12
Administración y organización: 0 0 18 28
Políticas definidas 0 0 8 10
Valores establecido 0 0 6 10
Plan estratégico vigente. 0 0 4 8
Operaciones: 10 8 16 14
Capacidad Instalada. 10 8 0 0
Canales de distribución. 0 0 8 6
Niveles de inventario. 0 0 8 8

TOTAL 172 194 114 140

 FORTALEZAS DEBILIDADES
0 0
OPORTUNIDADES 0 0

194 0
AMENAZAS COMPETITIVO 0
X

FO FA DO DA
172 194 114 140 194
0 194 0 0