ACTIVIDAD 6 – EVALUATIVA

ANÁLISIS DE CASOS SOBRE PROBLEMAS DE DIRECCION

PRESENTADO POR:
DENIS RODRIGUEZ
MELISSA PEÑARANDA
DIANA VASALLO
LISETH ESCORCIA

PRESENTADO A:
ALBERTO DE JESUS RONCALLO

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

CONTADURÍA PÚBLICA
III SEMESTRE
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
BARRANQUILLA – ATLANTICO
OCTUBRE 2020
 INTRODUCCIÓN

Para motivar, enseñar y dirigir correctamente un equipo, la buena comunicación es clave. Uno de

los roles principales de un líder de equipo es transmitir las decisiones y estrategias que son

acordadas en la planificación de negocio.

Por eso es fundamental que pueda explicar claramente los pasos a seguir y qué es lo que se

espera de cada integrante del grupo. Si ésta falla, lo más probable es que también lo hagan los

resultados.

Recuerda que tener buena comunicación no se trata solamente de hablar y dar órdenes, también

implica escuchar y entender a los demás.

 ANALICE LA ESTRUCTURACIÓN DEL PROBLEMA DE CADA CASO

MARROQUINERÍA LYPOS S.A

Es una compañía con más de 23 años de actividad y más de 170 trabajadores, cuya principal

labor es la producción y la exportación de productos de marroquinería a Estados unidos. Dicha

empresa ha bajado su nivel de calidad y de producción debido al mal ambiente laboral que se

vive esto debido a que no se ha tratado de mejor manera al trabajador que lleva toda una vida

laborando con ellos, los han dejado a un lado y prefieren a personal nuevo sin experiencia. El

trabajador se debe incentivar.

CÍA. INTERCONTINENTAL S.A

Es una compañía con más de 20 años de actividad en la industria metalmecánica, con ventas

superiores a 350 millones anuales y planta de 125 trabajadores. Esta empresa tenía un mal

manejo la directivas pedían demasiados informes a los trabajares y lo hacían solo por cumplir

requisitos de la dirección de la compañía que por un criterio de eficacia, realizo un cambio en el

gerente de producción el cual llego con nuevas ideas, un nuevo liderazgo, reestructuro el

departamento solo pedía informe por semana y los trabajadores se dedicaban más a la producción

después de meses la productividad aumento.

ESTYM INTERNACIONAL

Es una compañía ampliamente reconocida en el mercado por su alta calidad e innovación en la

producción de muebles modulares para la exportación. La empresa tiene 21 años de existencia,

una planta de 320 trabajadores y ventas anuales durante los últimos cinco años superiores a 37

mil millones. Esta empresa sufrió una crisis un par de años, la nueva gerencia con su estrategia de

pagar la productividad incentivo a los trabajadores y nuevamente se recuperó, pero esto genero
malas relaciones entre compañeros debido a las discusiones y los malos tratos entre ellos

nuevamente estaban bajando la productividad.

IDENTIFIQUE EL FACTOR ORGANIZACIONAL MÁS RELEVANTE Y QUE NO SE

LE ESTÁ DANDO EL ADECUADO MANEJO EN CADA CASO

En nuestra opinión el factor más importante es la comunicación sin duda, y es el que siempre

falla en las organizaciones, una mala comunicación entre el líder y el trabajador genera ambientes

laborales tensos lo que conlleva a baja productividad. Un trabajar bien tratado es una persona que

realizara su labor de manera eficaz. También es importante señalar el buen trabajo en equipo esto

se logra, estableciendo estándares de dirección y desempeño exigentes, seleccionar a los

miembros por sus habilidades y potencial de habilidades no por su personalidad, prestar atención

a las reuniones, establecer reglas de conductas, interactuar de forma continua con los miembros

del equipo etc.

PLANTEE ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN, CON BASE EN LAS LECTURAS

REALIZADAS EN ESTA UNIDAD.

 La buena comunicación entre líderes y empleados es de vital importancia

 Tener en cuenta a trabajadores antiguos, motivarlos con ascensos

 Clasificar a los trabajadores por sus habilidades

 Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones

 Establecer tareas inmediatas y metas incentivadas dependiendo el desempeño

 Mantener siempre actitud positiva

 Un buen líder predica con buen ejemplo

 CONCLUSIÓN

Estas lecturas nos ayudarán a que cada integrante del grupo entregue lo mejor de sí, cuando

somos constantemente escuchados, valorados y guiados es mucho más factible tener un buen

rendimiento y alcanzar los objetivos comunes.