UNIVERSIDAD PACCIOLI DE CÓRDOBA

FORO DE CLASE

Alumno: MILY ELIZABETH ROMERO MARTINEZ Nivel y grupo: MAESTRIA _ Fecha: _18/09/2020__

Maestro: ALBERTO GODOY REYES

Tema Central de la lectura: Principales ideas de la lectura:

DESCONFIANZA GENERENCIAL DESEMPEÑO DEL PUESTO GERENCIAL

Palabras nuevas que aprendiste o tuviste que investigar (incluir sus definiciones):

Comentarios:

1. Como bien se menciona en los comentarios anteriores y en el caso de Dora López baso su máxima
preocupación en que ninguno de los empleados permanezca si hacer nada, perdiendo tiempo en vez de
darle mayor utilidad y es por ello que empleo la capacidad de enfocar la atención a las actividades que
realizan. Para ello la supervisión no debe llevarla bajo su personalidad para actuar y tomar sediciones,
para tener un mejor desempeño debe tomar en cuenta las opiniones de otras personas que presentan
la situación y así verificar si la actitud es la adecuada no.

2. Considero que la desconfianza de un gerente puede afectar la relación entre el gerente y un empleado,
transmitiendo miedo al empleado o quizá des motivación laboral al empleado que es eficiente.

3. Lo más ideal es que el gerente asigne a cada persona sus funciones claras y tratar que la misma sea
competente en su trabajo y así capacitarlos también para que sean más eficientes.