Defina los conceptos

Plan Táctico: Los planes tácticos algunas veces se llaman planes de acción a corto plazo porque
desglosan objetivos y estrategias mayores en tareas más reducidas y accionables. La clave para un
plan táctico bien desarrollado es tener acciones específicamente declaradas asignadas a
empleados particulares con fechas límites específicas. Los objetivos audaces y las estrategias bien
pensados no producen nada si no se siguen pasos para ponerlos en acción. Las metas y estrategias
dan visión y las acciones hacen que los planes de la compañía sean reales.

Las “tácticas de guerra” o las formas en que se enfrentarán las condiciones del medio, de la
competencia, de nuestras opciones de producción interna, entre otros muchos elementos, son
parte del Plan Táctico.

Durante un año de mucha competencia la táctica elegida puede ser bajar el precio para ganar
participación de mercado, pero luego subir los precios y así aumentar los servicios añadidos al
cliente.

Todas las tácticas deberán estar alineadas con la estrategia, ya que (por ejemplo) una empresa
que vende “productos de lujo” no debería implementar tácticas de descuento agresivo ya que esto
puede perjudicar la imagen y la estrategia de largo plazo de la empresa.

Objetivo Estratégico: Qué queremos lograr a largo plazo.

Describen lo que una organización quiere lograr en algún punto en el futuro (1 a 3 años
aproximadamente).
• Son estratégicos, ya que responden a las acciones que deben realizarse para dar cumplimiento a
la misión y visión de la organización.
• Son lejanos en el tiempo y abarcan un rango muy amplio, por esta razón, se definen los objetivos
tácticos y operativos.

Meta del plan de acción estratégico: Son puntos de referencia o aspiraciones que las
organizaciones deben lograr , con el objeto de alcanzar en el futuro objetivo a un plazo más largo.

Deben ser medibles, cuantitativas, realistas, estimulantes , coherentes y prioritarias.

Deben ser fijadas a niveles empresariales, divisionales y funcionales en una organización.

Deben formularse en términos de logro de gerencia , mercadeo , finanzas , producción e

investigación y desarrollo.

Defina el concepto de política, exprese la razón de su fijación en las empresas y mencione el

verbo a emplear para su redacción.

Políticas: Es la forma por medio de la cual las metas fijadas van a lograrse.

Razón es la de hacer cumplir y alcanzar las metas fijadas son de carácter obligatorio.
Forma por medio de la cual las metas fijadas se van a lograr , o las pautas establecidas para
respaldar esfuerzos con el objeto de lograr las metas ya definidas.

Son guías para la toma de decisiones y se establecen para situaciones repetitivas o recurrentes en
la vida de una estrategia.

Las políticas se pueden fijar a nivel empresarial y aplicarse a toda la organización, o se pueden
establecer a nivel de divisiones y aplicarse solamente a ciertos departamentos o actividades
operativas.

Una política es una conducta que marca la empresa , que sirve para describir su actitud
continuada en el tiempo, a la hora de enfrentarse a situaciones de diversa índole.

El verbo adecuado para presentar las políticas es : establecer.