Los COPASO como espacios de participación

Como trabajador de una empresa, usted también puede participar activamente en

la identificación y solución de situaciones que afectan las condiciones de trabajo.
Los Comités Paritarios de Salud Ocupacional de las empresas, son un excelente
espacio para promover una conciencia de salud y seguridad.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional, está conformado por un grupo, la mitad

de personas representantes del empleador y la otra mitad representante de los
trabajadores, de ahí su denominación como Paritario. Este Comité tiene como
objetivo principal hacer seguimiento al desarrollo del programa de salud
Ocupacional, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los
trabajadores hacia la administración.

Por Ley todas las empresas deben conformar su Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Cuando la empresa tiene menos de 10 trabajadores debe elegir una
persona que será el Vigía de Salud Ocupacional.

Los representantes del empleador son designados directamente por la Gerencia y

los representantes de los trabajadores son elegidos por votación libre. El número
de integrantes del Comité varía según el número total de trabajadores de la
empresa.

Cada dos años se elige el Comité Paritario de Salud Ocupacional y los miembros
que hacen parte de él, pueden ser reelegidos.

FUNCIONES DEL COPASO

Actuar como veedores del cumplimiento de los programas de salud ocupacional de

la empresa. 

Participar en las actividades de promoción, divulgación y capacitación sobre

medicina, higiene y seguridad , para lograr la participación de todo el personal en
los programas de salud ocupacional.

Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y proponer

medidas correctivas.

También los COPASO tienen entre sus funciones, visitar periódicamente los lugares
de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas y operaciones e informar al
empleador sobre la existencia de factores de riesgo.

El COPASO debe tener un plan de trabajo concreto orientado a apoyar el control de

los factores de riesgo más prioritarios. No debe ser un instrumento de quejas y
reclamos de temas distintos a la salud y la seguridad laboral.