UNIMINUTO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

Karen milena forero Gómez

Gina Alexandra Capera Rivera
Francy Yulieth Díaz Gómez
Laura marcela Gómez Montoya
(Estudiantes)

Sandra patricia Monroy Caicedo

(Docente)

ADM. Seguridad y Salud En El Trabajo

Riesgos psicosociales
UNIMINUTO
2021
Matriz de análisis de la Batería de Riesgo Psicosociales ASST -UNIMINUTO
Ítem Descripción Describir el Objetivo del Número de Tipo de Reflexión sobre la
General, ¿que se tipo de Instrumento preguntas del informe utilidad y el contexto
mide instrumento Instrumento empresarial
específicamente
en este
instrumento?

1.Cuestionario
Este instrumento Es un El objetivo es Forma A: 123 Individual  Realizar estas
de factores de
riesgo psicosocial es por medio de cuestionario identificar los ítems prácticas
Intralaboral A
un cuestionario de que permite factores de riesgo laborales con
preguntas se recopilar psicosocial llevan a la
evalúa el nivel de información intralaborales y organización a
preguntas, se subjetiva del el nivel de riesgo mantener un
avalúa el nivel de trabajador trabajador
riegos por medio proactivo
de la durante el
identificación a cumplimiento de
trabajadores que sus funciones.
conforman la
forma A Y la  Este
forma B cuestionario se
 intralaboral es les aplica a los
decir dentro del jefes a los cuales
trabajo o entorno se caracterizan
laboral por tener a
personas en un
cargo, y por
ultimo a los
profesionales o
técnicos son
personas que
cumplen unos
cargos de
dominio.
2.Cuestionario
de factores de
Este documento Es un Identificar los Forma B: grupo  Ayuda a la
riesgo psicosocial
Intralaboral B se realiza a través cuestionario factores de riesgo 97 ítems organización a
de un cuestionario que permite de exposición evaluar el factor
el cual tiene la recopilar la durante el de riesgo al cual
finalidad de información entorno laboral. se encuentra
establecer la del entorno expuesto el
identificación de en el que se trabajador
riesgo psicosocial encuentra el debido al
a la que se trabajador y entorno
encuentra puede estar empresarial al
expuesto el afectado por cual se
trabajador durante el riesgo encuentra
los psicosocial. adscrito.
procedimientos
inherentes a su  Se les aplica a
cargo dentro de la los auxiliares o
empresa. operación son
los que tienes
una técnica o
una destreza por
la cual su
actividad laboral
es guiada por un
superior por
ejemplo,
secretarios,
conductores, o
ayudantes de
 maquina
conserjes.


3.Cuestionario
de factores de
Este cuestionario Cuestionario El objetivo es 31 ítems Individual o Este fue diseñado para
riesgo psicosocial
extralaboral va enfocado a que recopila indagar sobre las colectivo evaluar condiciones
conocer información condiciones de externas al medio
condiciones de subjetiva del vida familiar y laboral, que están
vida familiar y trabajador personal que está relacionadas con el
personal de cada llevando cada entorno familiar,
uno de los trabajador ya que social y económico del
trabajadores alguna de estas trabajador
acciones puede
ocasionar riesgos
psicosociales el
cual puede verse
reflejado al
momento de
realizar su labor
empresarial.
4. Guía para Se pretende Permite Esta permite El tipo de En este guía de análisis
análisis de evaluar Evaluar al evaluar los 7 dimensiones informe es podemos identificar los
puestos de
constantemente trabajador niveles de riesgo cualitativo[ diferentes tipos de
Trabajo
las condiciones sus de factores CITATION riesgos psicosociales
riesgosas de los situaciones psicosociales Min10 \p que se manejan y
trabajadores en dominio a intralaborales 178 \l 9226 ] afectan el área de
cuyos son sus labores relacionados con es donde trabajo Pues ya que en
derivado de siete dimensiones nos permite cada área varía
cuatro dominios del dominio ver la dependiendo los tipos
psicosociales, demandas del informació de carga extra laboral a
evaluando las trabajo n subjetiva la que se encuentre
demandas de que se expuesto el trabajador,
trabajo recoge de [ CITATION Min10 \l
diferentes 9226 ]Esta guía se les
fuentes. aplica aquellos
trabajadores de sectores
agrícolas

5. Guía de
entrevista
Esta Guía nos Se realiza Validar 6 formatos 1 Se pueden La guía de entrevista
semiestructurada
permite indagar mediante un información la guía utilizar tiene un alto significado
contrastes de la sondeo de cual pudo haber preguntas a la hora de hacer
 persona preguntas afectado al de tipo ingreso de personal
entrevistada con abiertas con trabajador en su abiertas o pues evalúa todas
la finalidad de la finalidad antigua labor cerradas de aquellas extralaboral
analizar su teoría de hacer más acuerdo al que presenta el
subjetiva frente a explícito al tema entrevistado al igual se
los aspectos entrevistado. indaga métodos
laborales. prácticos laborales para
con ello validar si es
apto para el cargo
entrevistado.
NO NO
6. Guía de
Esta guía permite Los grupos Es evaluar los Mantener una
grupos focales.
describir los focales son niveles de riesgos coordinación grupal
grupos focales cualitativos psicosociales para lograr la pro
para la evaluación en donde relacionados con actividad empresarial.
de riesgo permite que dos dominios:
psicosociales el facilitador liderazgo, y
intralaborales controle la relaciones
técnica de sociales en el
evaluación y trabajo
ponga un
 ambiente de
confianza y
donde
mantiene una
interacción
dinámica con
los
participantes

7. Cuestionario
Y por último este Cuestionario Identificar los 31 ítems Individual o Identificar a cada
de estrés
aspecto nos para la síntomas colectivo trabajador con la
muestra que es evaluación fisiológicos de finalidad de restructurar
otro cuestionario del estrés comportamiento los procedimientos o
que evalúa el tercera social y laboral actividades que esté
estrés, este versión intelectuales y afectando la salud
cuestionario psicoemocionales mental del trabajador ya
recopila la del estrés. que se vería expuesto a
información de una sobrecarga laboral.
trabajadores que
corresponde
identificar los
síntomas
fisiológicos del
comportamiento
social e
intralaborales del
estrés en este si se
aplican preguntas
en forma
individual y
colectiva.
Ahora en su grupo con sus propias palabras conteste:

1. Que es el consentimiento informado

Es un documento o acuerdo escrito el cual es suministrado a un trabajador o paciente con

la finalidad de contar con una autorización previa en la participación de alguna actividad ,
por ejemplo en la respectiva elaboración e implementación de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo es de gran importancia la participación del trabajador
quien sería objeto de investigación en cuanto a la valoración del riesgo a la cual se
encuentra incluido y al igual a todos aquellos procesos que se requieran para lograr una
adecuada gestión , por ellos es necesario socializar las medidas de intervención y contar
con la autorización del trabajador para tratamiento de datos personales durante las
actividades en las que sean partícipes.

2. Cuál es la razón por la cual se debe guardar la reserva de la información

Reserva y Confidencialidad de la información obtenida de cada trabajador durante el

desarrollo de la investigación.

3. ¿Según la Resolución 2646 de 2008, quien es la persona idónea para aplicar la

batería?

Un psicólogo con especialización en el área de seguridad y salud en el trabajo.

4. ¿Qué Manejo y uso se le puede dar a la información?

De acuerdo al consentimiento informado Deberá mantenerse un marco ético y legal acorde

a la investigación que se esté llevando a cabo por el profesional en seguridad y salud en el
trabajo.

5. Indique, cada cuanto se debe aplicar la batería de riesgo psicosocial.

Si el Riesgo es Alto, deberá realizarse la aplicación de la batería cada año

Si es Riesgo es determinado Medio-Bajo deberá realizarse la aplicación cada dos años.

6. ¿Acorde a lo revisado en la guía de aplicación, que opina el grupo sobre la exigencia
del perfil profesional para aplicar la batería?

Nuestro punto de opinión con respecto al tema es que la normatividad es clara en cuestión
a las exigencias del perfil profesional adecuado sería un psicólogo a cargo pues es de
aclarar que ellos tienen más conocimiento a la hora de interpretar los resultado obtenidos.
Pero también se requiere que dicho profesional tenga un amplio conocimiento de SST para
que pueda evaluar los riesgos al cual se encuentra siendo afectado el trabajador.
Bibliografía
file:///D:/DOCUMENTOS/Downloads/bateria-instrumento-evaluacion-factores-riesgo-psicosocial
%20completa%20(1).pdf

file:///C:/Users/Hector%20Avellaneda/Downloads/Cuestionario%20factores%20intralaborales
%20-%20Forma%20B%20(1).pdf

file:///C:/Users/Hector%20Avellaneda/Downloads/Cuestionario%20factores%20extralaborales
%20(1).pdf

file:///C:/Users/Hector%20Avellaneda/Downloads/Cuestionario%20estres.pdf

https://repositorio.unbosque.edu.co/bitstream/handle/20.500.12495/2836/Quintana_Moreno_Ili
ana_Paola_2019.pdf?sequence=1&isAllowed=y