Resolución 0491 de 2020

 Por la cual se establecen los requisitos mínimos

de seguridad para el desarrollo de trabajos en
espacios confinados y se dictan otras
disposiciones.

https://blog.cartif.com/nuevas-tecnologias-aplicadas-a-la-seguridad-en-es https://www.observatoriorh.com/salud-laboral/accidentes-mortales-espacios
pacios-confinados/ -confinados-sufridos-rescatadores.html
 Resolución 0491 de 2020 Titulo II:Programa De Gestión Para El
Titulo I: Generalidades Trabajo En Espacios Confinados.

Capítulo 1 Capítulo 2 Medidas Capítulo 3 Medidas De Capítulo 4 Formación a trabajadores que

Generalidades De Prevención protección y control realicen actividades en espacios confinados

Artículo 1°. Objeto

Artículo 2°. Campo d Artículo 15.
e aplicación Medidas de Artículo 19. Medidas de
Artículo 3°. Espacios prevención protección
confinados. Artículo 11. Defini Artículo 16. Artículo 20. Identificació Artículo 30. Conteni
Artículo 4°. Clasifica ción del programa dos de los programa Artículo 38. Certifica
de gestión para t Controles ad n y evaluación dos
ción de espacios con ministrativos s de
finados. rabajo en espacio Artículo 21. Uso de equ formación Artículo 39. Conteni
s confinados Artículo 17. ipos para medición, eva do mínimo del certifi
Artículo 5°. Definicio Permiso de t luación y control del am Artículo 31. Oferta d
nes Artículo 12. Progr cado de formación y
rabajo en es biente interior e formación en trab entrenamiento o de
Artículo 6°. Identifica ama de gestión p pacios confi Artículo 22. Sistemas o
ajo en espacios conf competencia laboral
ción y evaluación ara el trabajo en inados , en trabajo en espa
espacios confinad nados equipos de ventilación.
Artículo 32. Oferta d cios confinados
Artículo 7°. Obligacio os Artículo 18. Artículo 23. Uso de equ
nes del empleador y/ e formación para en Artículo 40. Publicac
Medidas per ipos o sistemas de ilumi trenadores de trabaj
o contratante. Artículo 13. Proce nación ión del registro
dimientos para el sonales o en espacios confin
Artículo 8°. Obligacio Artículo 24. Comunicaci ados Artículo 41. Seguimi
nes de los trabajador trabajo en espaci ón ento y vigilancia a la
es os confinados Artículo 33. Registro calidad de los prove
Artículo 25. Procedimie de oferentes de for edores de formación
Artículo 9°. Obligacio Artículo 14. Inven ntos de evacuación mación y entrenamiento
nes de las administr tario y clasificació Artículo 34. Docume
adoras de riesgos la n de escenarios Artículo 26. Equipo de Artículo 42. Sancion
borales. protección personal y d ntos para el registro es
e respiración de los centros de for
Artículo 10. Roles y r mación y entrenami Artículo 43. Inspecci
esponsabilidades en Artículo 27. Atención de ento ón, vigilancia y contr
trabajo en espacios emergencias ol
1. Conoces cual es el objeto de la Resolucién 0491 de
2020 con relación a los requisitos minimos de
seguridad para el desarrollo de trabajos en espacios
confinados?

 Tiene por objeto establecer los requisitos

minimos para garantizar la seguridad y la
salud de los trabajadores que desarrollen
trabajos en espacios confinados.
2. Sabes que es un espacio
confinado?
Espacios confinados son aquellos que:

a) No están diseñados para la ocupación continua del

trabajador;
b) Tiene medios de entrada y salida restringidos (dimensión
y/o forma) o limitados (cantidad);
c) Son lo suficientemente grandes y configurados, como para
que permitan que el cuerpo de un trabajador pueda entrar.
3. A quiénes aplica el cumplimiento de la
Resolución 0491 de 2020 para Trabajo en
espacios confinados?
 Los empleadores publicos y privados.
 Trabajadores dependientes e independientes.

 Contratistas y subcontratistas.

 Contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo.

 Organizaciones de economia solidaria y del sector cooperativo.

 Agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes.

 Empresas de servicios temporales.

 Estudiantes y practicantes afiliados al Sistema General de Riesgos

 Laborales y los trabajadores en misión.

 Las Administradoras de Riesgos Laborales.

 Ala Policia Nacional, incluido el personal no uniformado, y a las Fuerzas Militares y su

personal civil, que realicen actividades en espacios confinados.

Obligaciones del empleador y/o contratante
 El empleador y/o contratante deberá documentar un
programa de gestión para trabajo en espacios
confinados, articulado con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo – SG-SST de la
empresa y enfocado a la actividad que desarrolla en
los espacios de trabajo, para prevenir la ocurrencia
de accidentes de trabajo y enfermedades laborales
por la exposición a los diferentes factores de riesgo
presentes en el desarrollo de las tareas.
  Obligaciones de los trabajadores. 
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el empleador y/o contratante.

Monitorear el espacio de trabajo e identificar los posibles riesgos. Informar de lo observado al empleador y/o contratante antes de iniciar la
labor.

Utilizar
las medidas de prevención y protección, acorde con la clasificación del o de los espacios confinados que sean definidas por el
empleador y/o contratante.

Informar al empleador y/o contratante sobre cualquier condición de salud que le pueda generar restricciones, antes de realizar cualquier tipo de
trabajo en espacios confinados.

Asistira las capacitaciones programadas por el empleador y/o contratante y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones, así como asistir a los
reentrenamientos.

Reportar al supervisor de trabajo en espacios confinados el deterioro o daño, alistamiento y verificación de funcionamiento de los sistemas
individuales o colectivos de prevención y protección en espacios confinados.

Informar los riesgos de la configuración del espacio confinado.

Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en espacios confinados, así como acatar las disposiciones de este.

Conocer los peligros y controles que se han definido para realizar el trabajo en
espacios confinados, así como las acciones requeridas en caso de emergencia.

Verificar
los resultados del monitoreo inicial y durante el desarrollo de la actividad, con relación a las condiciones atmosféricas del espacio
confinado y su registro, además de asegurar el ingreso.
Roles y responsabilidades en trabajo en
espacios confinados.
 Responsable del diseño y administración programa.

 Supervisor para trabajo en espacios confinados.

 Vigía para trabajo en espacios confinados. 

 Trabajador entrante.
4. Sabes qué es un programa de Gestión
para trabajo en espacios confinados?
 Sistema conformado por la planeación, organización,
ejecución y evaluación de las actividades identificadas
por el empleador y/o contratante como necesarias de
implementar en los sitios de trabajo en forma integral e
interdisciplinaria, para prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales en espacios
confinados y las medidas de protección a implementar.
5. Conoces cual es el contenido minimo con el cual debe contar
un Programa de Gestión para el Trabajo en espacios confinados?

1. Objetivo general.
2. Alcance del programa
3. Marco conceptual y legal
4. Roles y responsabilidades
5. Análisis de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
establecimiento de controles que prevengan daños en la salud de los
trabajadores
6. Inventario, clasificación y ubicación de los espacios confinados
7. Procedimiento
documentado y los anexos definidos por el empleador y/o contratante
8. Medidas de
Prevención 9. Medidas de
Protección 10.
Procedimientos en caso de emergencias
 6. Cuáles son los controles administrativos?
Controles administrativos. Son las medidas de prevención que tienen como fin reducir el tiempo de
exposición al peligro, algunas de estas pueden ser:
1. Rotación del personal.
2. Señalización del área.
3. Delimitación del área.
4. Procedimientos específicos en espacios confinados. Debe contarse por lo menos con:
a) Procedimiento de detección de gases;
b) Procedimientos de gestión de detectores de gases;
c) Procedimientos relacionados con las adecuaciones / intervención / actividad a realizar. El empleador
y/o contratante debe verificar que, dentro de su Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo
SGSST, cuente con este análisis en donde se hayan identificado y evaluado todas las tareas realizadas
en espacios confinados teniendo en cuenta otros peligros que puedan presentarse para realizar una
gestión integral de los mismos.
5. Control de acceso.
6. Bloqueo y etiquetado. Son procedimientos específicos para proteger la seguridad de los
trabajadores de la activación o inicio inesperado de máquinas o equipos.
7. Análisis de Peligros por Actividad (APA). El empleador y/o contratante debe aplicar una metodología
que identifique, evalúen los peligros y defina los controles a presentarse durante la realización del
trabajo en espacios confinados. Dicha metodología se socializará antes de realizar la actividad a todos
los trabajadores involucrados en la labor.
7. Sabes por qué el permiso de trabajo es obligatorio
para todos los espacios confinados?
 
El permiso de trabajo es un mecanismo que mediante verificacién previa
permite la identificación de las condiciones y los controles necesarios
para realizar de manera segura los trabajos al interior de un espacio
confinado.
Tener Presente
 EI permiso debe ser diligenciado y firmado por los trabajadores y el

supervisor en el sitio de trabajo.

 Si se requiere la medición atmosférica, el registro de estas debe quedar

consignado en el permiso de trabajo.

 Todos los permisos de trabajo deben permanecer en el sitio de trabajo

durante el desarrollo de la labor.
8 Sabes quiénes son los Responsables dentro de un
programa para Trabajos en espacios confinados?