CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES INVESTIGATIVAS TESIS DE GRADO COMPETENCIAS SOCIALES E INLFLUENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LOS TRABAJADORES DE M.I MUNICIPALIDAD DE GUAYAQUIL ACTIVIDADES 2012 2013 MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE ENERO ITEM TAREA 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 selección de los fundamentos teóricos para diseño del estado del arte finalización del estado del arte RESVISION Y FINALIZACION DEL LOS revisión de la literatura idónea para formulación del Marco FUNDMENTOS TEORICO teórico
Elaboración del marco teórico a partir de las constructos
seleccionados
Determinación de tipo de investigación
Elaboración de los instrumentos de Medición Entrevista de 11 preguntas Escala de likert competencias sociales DISEÑO DE INVESTIGACION Escala de likert subescalas del desempeño Grupo focal Selección de prueba de personalidad 16 PF
Solicitud de permiso dirigida al director de RRHH para
aplicación de las Herramientas de investigación Selección de personal participante
coordinación para Aplicación del cuestionario de likert basado en
competencias sociales , y subescalas del rendimiento METODOLOGUIA DE INTERVENCION coordinación para aplicación de test de personalidad 16 Pf coordinación para aplicación de técnica grupo focal coordinación de fechas para entrevista con los jefes del departamento de RRHH Evaluación del personal seleccionado a partir de las jefes de la dirección de RRHH
Aplicación del cuestionario para evaluar las competencias
sociales dirigida al personal Aplicación del cuestionario para evaluar el Rendimiento laboral ,dirigida al personal aplicación de la prueba 16 pf
Aplicación de la entrevista a los jefes del departamento de RRHH
APLICACIÓN DE LA HERRIENTAS SELECCIONADAS Aplicación de la técnica grupo focal al 1 grupo de participantes
Aplicación de la técnica grupo focal al 2 grupo de participantes
Evaluación de las competencias sociales del personal
seleccionado por parte de los jefes de departamento de RRHH Evaluación del desempeño del personal seleccionado para por parte de los jefes de departamento de RRHH Análisis e interpretación de los resultados del cuestionario para evaluar las competencias sociales dirigida al personal
Análisis y aplicación de los Resultados a partir del cuestionario
para evaluar el Rendimiento laboral ,dirigida al personal interpretación de los resultados de las pruebas de personalidad 16 pf Análisis e interpretación de las entrevista dirigido a los jefes del departamento de RRHH INTERPRETACION DE LA RESULTADOS Aplicación de la técnica grupo focal al 1 grupo de participantes
Aplicación de la técnica grupo focal al 2 grupo de participantes
interpretación de la Evaluación de las competencias sociales del
personal seleccionado por parte de los jefes de departamento de RRHH
interpretación del Evaluación del desempeño del personal
seleccionado por parte de los jefes de departamento de RRHH
Integración final de la interpretación de los resultados basados en
los resultados de todas las herramientas de investigación FINAL Elaboración de cuadros estadísticos presentando la correlación de Pearson FINAL