GESTION DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL INDIVIDUAL

Presentado por:

YELENA ALEXANDRA JOJOA BENAVIDES

Presentado a:

CARMEN CASTELLANOS CHAVEZ

Instructora SENA

26 DE OCTUBRE DEL 2020

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA SISTEMA INTEGRADO DE

GESTIÓN Y AUTOCONTROL
 Programa formación

GESTION DEL TALENTO HUMANO UN ENCUENTRO CON LA ETICA EN EL

CONTEXTO LABORAL INDIVIDUAL

26 de octubre del 2020

RAP1_EV04 - Informe análisis de valores, misión y políticas organizacionales.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD
Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano
Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano

 Descripción empresa:
 Misión:
 Valores:
 Políticas organizacionales gestión talento humano

DESCRICION EMPRESA

The Coca-Cola Company es una corporación multinacional de bebidas

estadounidense. Con sede en Atlanta, Georgia la empresa es conocida por el
refresco más consumido del mundo: la Coca-Cola. Además, está considerada
como una de las mayores corporaciones estadounidenses y una de las
que cotiza en código KO como parte del índice Dow Jones.
Si bien muchos piensan en nuestra empresa simplemente como ''Coca-Cola'',
nuestro Sistema opera a través de numerosos canales locales.

MISION

Indica cual es el objetivo empresarial y cómo se llevara a cabo. Coca-Cola

Company lo define como: 

‘‘Refrescar al mundo, inspirando momento de optimismo y felicidad, creando

valor y marcando la diferencia’’

VISION

Marcas que cautivan, de forma sostenible por un futuro para todos

 Nuestra visión es crear las marcas y ofrecer las bebidas que la gente desea
para refrescarla en todos los sentidos. Y hacerlo a través de un negocio más
sostenible y construyendo un futuro mejor para todos, que marque la diferencia
en la vida de las personas, la sociedad y el planeta.

VALORES

Conforman los principales lineamientos que rigen las acciones y el

comportamiento de las organizaciones. Para Coca-Cola Company son: Liderazgo,
colaboración, integridad, responsabilidad, pasión, y diversidad.

Liderazgo: esforzarse en dar forma a un futuro mejor

Colaboración: potenciar el talento colectivo

Integridad: ser transparentes

Rendir cuentas: ser responsables

Pasión: estar comprometidos con el corazón y con la mente

Diversidad: contar con un amplio abanico de marcas y se tan inclusivos como ellas

Calidad: búsqueda de excelencias

POLITICAS ORGANIZACIONALES

 Engloban el que hacer de las entidades, atendiendo para ello, a principios

referenciales que enmarcaran su desarrollo en todos los ámbitos.

Para Coca-Cola Company, estos principios se basan en

el respeto, cooperación, responsabilidad social, ética

Se basan en principios mutuos de Respeto siendo este la esencia de las

relaciones humanas, de la vida en comunidad, del trabajo en equipo, de cualquier
relación interpersonal especialmente en nuestra Empresa Coca-Cola.
 El Respeto es garantía de transparencia y crea un ambiente de seguridad y
cordialidad; permite la aceptación de las limitaciones ajenas y el reconocimiento
de las virtudes de los demás. El respeto permite reconocer la autonomía de cada
ser humano y acepta complacido el derecho a ser diferente.

Cooperación , creando, manteniendo y consolidando vínculos dentro de la

Empresa Coca-Cola, y con instituciones y organizaciones sociales, económicas y
políticas de nivel local, nacional e internacional con el fin de unir esfuerzos,
promover el intercambio y la integración del conocimiento, desarrollar capacidades
institucionales y resolución efectiva de los problemas sociales.

Responsabilidad Social, orientada hacia el logro del bien común de todos los
actores sociales e instancias que participan y contribuyen a su cabal realización.

Ética, orientada por principios como la autonomía racional, el cumplimiento de los

deberes políticos y ciudadanos, la transparencia en las acciones, la justicia, la
responsabilidad, la rectitud, la equidad y el fomento de la inclusión social de los
valores constitucionales y de la racionalidad.

CONCLUSION
Para todos los empleados que laboran en la empresa se deben sentir orgullosos y
satisfechos porque la empresa cumple con todas las políticas y valores de la
organización, lo que los lleva a trabajar en armonía cumpliendo sus compromisos
laborales