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UNIVERSIDAD NACIONAL
CICLO : VIII
CHACHAPOYAS
PERÚ- 2022
DATOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN
Nombre de la empresa
Giro o actividad
Domicilio
Periférico Norponiente No. 89, explanada San Felipe Ecatepec, San Cristóbal de
las Casas, Chiapas; C.P. 29260, México.
Contacto
México
Centroamérica
Colombia
Venezuela
Brasil
Argentina
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INTRODUCCIÓN
Cultura y Valores
Misión
Visión
Valores
2. Innovación y Creatividad.
6
3. Calidad y Productividad.
Esquema de sostenibilidad
Ejes de acción
FEMSA cuenta con diferentes canales de diálogo, pues reconoce que su público
es distinto y porque cree que la comunicación directa y transparente es la base
para construir relaciones de largo plazo. A través de estos canales, conoce y da
seguimiento a las expectativas y opiniones expresadas para ellos.
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Gobierno Corporativo
Liderazgo
Desarrollo Integral
Coca cola FEMSA cuenta con distintos programas internos que fomentan la
calidad de vida de sus colaboradores a través del desarrollo social, los estudios de
clima y el sistema de Salud y Seguridad Ocupacional (SASSO).
Niños KOF. Es un programa con más de 9 años en Coca-Cola FEMSA, que tiene
como propósito promover buenos hábitos de estudio y, por lo tanto, impulsar
mejoras en las calificaciones de los hijos de sus colaboradores. A lo largo de 2012
entregaron cerca de 1,256 reconocimientos, además de reforzar la convivencia
entre el colaborador y su familia.
Coca cola FEMSA busca que sus colaboradores cuenten con los mejores lugares
para trabajar y puedan desarrollarse en un ambiente óptimo, por lo que cada 2
años realiza un estudio de clima laboral por centro de trabajo, que le permite
identificar áreas de oportunidad y desarrollar planes de acción adecuados.
En 2012 cubrió 83% vacantes con posiciones internas y logró una cobertura
del 90% en Agendas de Desarrollo a nivel directivo, esto con el fin de
impulsar el crecimiento de sus ejecutivos.
Política de puertas abiertas permite que cualquier asociado pueda ir con los
líderes a expresar sus ideas y comentarios.
Cuando hay algún objetivo especifico por cumplir, se pueden tener eventos
de integración para fortalecer la cohesión de los equipos de trabajo.
Para asegurar que los asociados tienen el salario correcto, cada año se
hace un estudio a través de un consultor, donde se compara el paquete de
compensación de Coca-Coca vs. empresas líderes en el mercado.
Responsabilidad social
ELEMENTOS METODOLÓGICOS
TIPOS DE INVESTIGACIÓN
Fin
Aplicada
Diseño
No experimental
Datos
Cualitativos
Tiempo
Transversal
Profundidad y alcance
Descriptiva
CONCLUSIÓN GENERAL
PROPUESTAS O SUGERENCIAS
De acuerdo con lo establecido por Coca cola FEMSA, se sugiere que implemente
acciones y estrategias para mejorar las condiciones en los siguientes campos:
BIBLIOGRAFÍA