Universidad Tecnológica Centroamericana

Curso:

Análisis Contable II

Nombre del docente:

Reyna Elizabeth Martinez Ardon

Sección:

V6047

Presentación:

Costos y Control de Materiales y Mano de Obra

Semana: #3

No. Nombre de estudiante Número

1 Cindy Clarissa Barahona Rivera 51811026

Sede: DUV

Fecha de entrega: Domingo 03 de Febrero del año 2019

 1. La Panadería Divina Niña maneja un plan de incentivos, los empleados que
tienen una antigüedad de 3 años o más tienen derecho a un bono de una semana
de su salario y un plan de vacaciones desglosado así;

1 – 3 años 2 semanas de vacaciones pagadas

3- 7 años 3.5 semanas de vacaciones pagadas
7- 10años 5 semanas de vacaciones pagadas
10 en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas.
Los empleados que trabajan en la Panadería se desglosan a continuación:

Empleados Antigüedad Departamento. Salario semanal RAP FOSOVI

J. Euceda 1 año Producción 2,100 31.5
L. Carias 6 años Producción 2,700 40.5
S. Pérez 6 meses Ventas 1,800 27
K. López 11 años Administración 3,700 55.5
C. Mass 8 años Mantenimiento planta 3,500 52.8
55200 828

Con el desglose de empleados y salarios determinar el acumulado de bonificación por

tener una antigüedad de tres años o más; acumulado de vacaciones, deducciones de Rap
fosovi y IHSS y contabilizar el registro de la nómina, el registro de deducciones al
empleado y pago de la nómina, Registrar los cargas sociales del empleador (IHSS y
RAP FOSOVI).
Datos de vacaciones
Años Semana/vacaciones/P Bono semanal
1 – 3 años 2 semanas de vacaciones
pagadas
3- 7 años 3.5 semanas de vacaciones 1 SA/SEMANAL
pagadas
7- 10años 5 semanas de vacaciones 1 SA/SEMANAL
pagadas
10 en adelante 6 1 SA/SEMANAL

Desarrollo PLANILLA
Nombre Años de servicios Salario mensual IHSS
J. Euceda 1años L8, 400.00 L. 245
L. Carias 6años L10, 800.00 L. 245
S. Perez 6meses L7, 200.00 L. 245
K.López 11años L14, 800.00 L. 245
C. Mass 8años L14, 000.00 L. 245
TOTAL L55, 200.00 L.
1225

Partidas
Pda.N.1 (Registro de nómina/Semanal)
Inventario de trabajo en proceso L55200
Control de costos indirectos de fabricación L4, 128.5
Nomina por pagar L55200
Bonificación por vacaciones por pagar L4, 128.5

Pda.N.2 (Pago de nómina y deducción empleados/Semanal)

Nomina por pagar L55200
Cuentas por pagar IHSS L. 1225
Cuentas por pagar Rap Fosovi L. 828
Efectivo L. 53147

Pda.N.3 (Cargas sociales empleador IHSS Y RAP)

Control de costos indirectos de fabricación L. 3285
Cuentas por pagar Rap fosovi (empresa paga 1.5%) L. 828
Cuentas por pagar IHSS (Empresa paga el 7.02%) L. 2457

Pda.N.4 (Cancelación de cuentas por pagar)

Cuentas por pagar Rap fosovi (Empleado y empresa) L. 1656
Cuentas por pagar IHSS (Empleado y empresa L. 3682
Efectivo1. L. 5338

2. La política de vacaciones de Corporación LADA es la siguiente:

1 año 1 semana de vacaciones pagada
1-2 años 1.5 semana de vacaciones pagadas
2-4 años 2.5 semanas de vacaciones pagadas
4-7 años 4 semanas de vacaciones pagadas
7-11años 5 semanas de vacaciones pagadas
11 años en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas

Se pide:
 Registro de nómina
 Registro de las deducciones del empleado y el pago de la nómina
 Registro de los cargas sociales (Rap Fosovi, IHSS)

IHSS Acum. Vac. Sem. Total. Ded. Sem Salario Neto Semanal RAP IHSS
61.25 41.18 92.75 2007.25 31.5 122.85
61.25 225.00 101.75 2598.25 40.5 122.85
61.25 0.00 88.25 1711.75 27 122.85
61.25 393.62 116.75 3583.25 55.5 122.85
61.25 372.34 113.75 3386.25 52.5 122.85
1225 4128.54 2053.00 53147.00 828 2457
 3. Carry Company recompensa con una bonificación al final del año igual al salario
de tres semanas a todos los empleados que han trabajado al menos durante un
año. Los registros de la nómina son los siguientes:

NOMBRE AÑOS DE SERVICIO SALARIO SEMANAL BONIF. ANUAL

Simmons 4 años 1500 1503
Carter 11 meses 1800 0
Lara 2 años 980 2940
Bustillo 2 meses 730 0
5010 4443

Calcular la bonificación de cada empleado

Realizar el registro contable para distribuir la nómina semanal, incluida la acumulación
de bonificaciones, (suponga que la bonificación se carga al control de costos indirectos
de fabricación).
Pda. No.1 Registro de la Nómina (semanal)

Inv. Trabajo en proceso 5010

Costos Ind. Fabricación 370.3
Nomina por pagar 5010
Bonific por vacaciones 370.25
4. Tours Company mantiene un plan de incentivos en la empresa, a los trabajadores de
la fábrica se les paga L. 25 por unidad producida con un sueldo base de L. 2500 por
semana.
A continuación se desglosa el informe sobre la productividad de cada empleado para la
última semana del mes de septiembre del 2014. Todos los empleados trabajan las 44
horas a la semana.
RESUMEN SEMANAL

NOMBRE DEL EMPLEADO UNIDADES PRODUCIDAS

C. Canahuati 115
D. Manzanares 100
E. Garrido 89
G. Laínez 99
B. Santos 102

Se pide:
Calcule los sueldos brutos de cada empleado
¿Qué cantidad debe cargarse al inventario de trabajo en proceso?
¿Qué cantidad debe cargarse a los costos indirectos de fabricación?

Empleado Unidades Producidas Utilidades Diferencia Uni. Totales

C. Canahuati 115 2875 2875
D. Mazanares 100 2500 2500
E. Garrido 89 2225 275 2500
G. Lainez 99 2475 25 2500
B. Santos 102 2550 2550
505 12625 300 12925

Pda. No.1 Registro de la Nómina (semanal)

Inv. Trabajo en proceso 12625
Costos Ind. Fabricación 300.0
Nomina por pagar 12925