1.

La Panadería Divina Niña maneja un plan de incentivos, los empleados que tienen una
antigüedad de 3 años o más tienen derecho a un bono de una semana de su salario y un
plan de vacaciones desglosado así;

1 – 3 años 2 semanas de vacaciones pagadas

31- 7 años 3.5 semanas de vacaciones pagadas
1
7 - 10años 5 semanas de vacaciones pagadas
101 en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas.

Los empleados que trabajan en la Panadería se desglosan a continuación:

Empleados Antigüedad dpto. Salario

semanal
J. Euceda 1 año Producción 2,100
L. Carias 6 años Producción 2,700
S. Perez 6 meses Ventas 1,800
K. López 11 años Administración 3,700
C. Mass 8 años Mantenimiento planta 3,500

Con el desglose de empleados y salarios determinar el acumulado de bonificación por tener

una antigüedad de tres años o más; acumulado de vacaciones, deducciones de Rap fosovi y
IHSS y contabilizar el registro de la nómina, el registro de deducciones al empleado y pago de
la nómina, Registrar los cargas sociales del empleador (IHSS y RAP FOSOVI).

2. La política de vacaciones de Corporación LADA es la siguiente:

1 año 1 semana de vacaciones pagada

11-2 años 1.5 semana de vacaciones pagadas
21-4 años 2.5 semanas de vacaciones pagadas
41-7 años 4 semanas de vacaciones pagadas
71-11años 5 semanas de vacaciones pagadas
111 años en adelante 6 semanas de vacaciones pagadas

Se pide:
 Registro de nómina
 Registro de las deducciones del empleado y el pago de la nómina
 Registro de los cargas sociales (Rap Fosovi, IHSS)

3. Carry Company recompensa con una bonificación al final del año igual al salario de tres
semanas a todos los empleados que han trabajado al menos durante un año. Los registros
de la nómina son los siguientes:

NOMBRE AÑOS DE SERVICIO SALARIO SEMANAL

Simmons 4 años 1500
Carter 11 meses 1800
Lara 2 años 980
Bustillo 2 meses 730

Calcular la bonificación de cada empleado

Realizar el registro contable para distribuir la nómina semanal, incluida la acumulación de
bonificaciones,(suponga que la bonificación se carga al control de costos indirectos de
fabricación).

4. Tours Company mantiene un plan de incentivos en la empresa, a los trabajadores de la

fábrica se les paga L. 25 por unidad producida con un sueldo base de L. 2500 por semana.
A continuación se desglosa el informe sobre la productividad de cada empleado para la
última semana del mes de septiembre del 2014. Todos los empleados trabajan las 44
horas a la semana.

RESUMEN SEMANAL
NOMBRE DEL EMPLEADO UNIDADES PRODUCIDAS
C. Canahuati 115
D. Manzanares 100
E. Garrido 89
G. Laínez 99
B. Santos 102

Se pide:

 Calcule los sueldos brutos de cada empleado

 ¿Qué cantidad debe cargarse al inventario de trabajo en proceso?
 ¿Qué cantidad debe cargarse a los costos indirectos de fabricación?