CRITERIOS ALTERNATIVOS PARA LA INTEGRACION DEL

EQUIPO AUDITOR.
El equipo auditor que se designe de manera formal como responsable de
instrumentar en todos sus ámbitos y niveles el estudio, de acuerdo con su área de
influencia, tipo de organización y especificaciones particulares de la auditoria, se
debe constituir conformidad con las condiciones que cada caso se pacten.
Para integrar en el equipo de auditor:
o Seleccionar en forma cuidadosa a sus miembros con base en la estrategia
para implementar la auditoría.
o Definir claramente el propósito de integrar el equipo.
o Asegurar que cada miembro tenga claro el proyecto de auditoría y la
metodología a emplear, así como la forma de reportar avances y de
resolver controversias.
o Asignar las cargas de trabajo de manera equitativa de acuerdo con la
estructura organizacional, el tipo de área, resistencia al cambio potencial y
versatilidad del auditor.
o Entre otras.

Para administrar, el equipo auditor tiene que ponerse especial atención en

aspectos como:
o Tener la certeza de que todos los miembros comprenden los objetivos del
proyecto de auditoría, la forma de reportar y de coordinar sus acciones con
el resto del equipo, así como las instancias con las que interactúan.
o Integrar a los miembros que cuenten con las habilidades, conocimientos y
experiencia necesarios para la cobertura del proyecto de auditoría.
o Unificar el compromiso en relación con la estrategia, propósitos y medios
para alcanzar resultados en tiempo, consistencia y calidad.
o Fomentar la confianza recíproca entre los miembros.
o Asegurar que la comunicación entre los miembros sea fluida y oportuna.
o Desarrollar la capacidad de negociación para lograr el consenso interno y la
aceptación externa.
o Implementar un liderazgo basado en la convicción y la armonía.

Un equipo auditor apunta a que la selección de sus miembros debe atender a

diferentes criterios, en función del contexto y tipo de organización, la normatividad
vigente, el plan que sustenta sus acciones y la estrategia definida en el proyecto
de auditoria.
o Interdisciplinario
o Funcional
o Cultural
 o De la alta dirección
o De mando organizado
o Especial
o Autodirigido
o De calidad
o Estratégico
o Virtual
o Global integrado

CONTRATACIÓN DEL SERVICIO

Cuando una organización toma la decisión de contratar un auditor.
 Solicitud formal para la aplicación de la auditoría administrativa.
 Logros que se esperan.
 Definición de los mecanismos de enlace.
 Exigencias en cuanto a tiempo y mejoras deseadas.
 Elaboración de una propuesta concreta.
 Apoyos para conformar los criterios a seguir.
De acuerdo con la información que se obtenga, con nuevas entrevistas el auditor
deberá preparar una propuesta y un plan de trabajo para llevarse a cabo la
auditoria.
 Una justificación de la percepción de la organización.
 Beneficios esperados.
 Requerimiento de recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos
necesarios.
 Costo aproximado de la auditoría.
 Propuestas alternativas para formalizar los trabajos.
Así se deberá analizar y valorar los tipos de convenio y/o contratos convenientes
para las partes.
Opciones más viables son:
1. HONORARIOS FIJOS.
El auditor conviene en brindar sus servicios a cambio de una cantidad fija
acordada con el cliente en función de las condiciones en que se llevara a cabo
la auditoria.
2. HONORARIOS VARIABLES.
El auditor y el cliente convienen en que el pago de los honorarios cubra el
costo horas-hombre, gastos indirectos y el porcentaje de utilidad.
 3. HONORARIOS POR DESEMPEÑO.
El cliente acepta pagar al auditor sus honorarios a partir de un beneficio
cuantificable, sobre avances y resultados comprobables.

INSTRUMENTOS NORMATIVOS
Para formalizar y fundamentar jurídicamente las condiciones, se requiere de la
firma de un convenio o contrato, en el que se especifiquen objeto, naturaleza,
duración, costo, obligaciones, y responsabilidades de las partes.
El cliente y auditor pueden definir la clase y contenido de este documento en la
forma que estimen más conveniente para sus necesidades.
Los modelos de este tipo de documento pueden ser:
 CARTA CONVENIO.
 CONVENIO DE SERVICIO PROFESIONALES.
 CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIO.