DATOS GENERALES

Nombre de la Universidad Pedagógica Nacional Diario pedagógico No: 1

Institución
Nombre de la Jennifer Serna Vanegas
docente en
formación
Fecha: 15-07-2020
Curso: Estudiante de licenciatura en educación comunitaria
Docente Grasie Nataly García Silva
facilitador:

Actividad o 1. Presentación Ammarantha Wass

actividades 2. Descripción su historia de vida acerca de los movimientos sociales a los
desarrolladas: que pertenece
3. Relato de las barreras presentadas en el ámbito educativo superior.

Descripción de la 1. Ammarantha Wass es una estudiante de la universidad pedagógica

Actividad Nacional de la carrera de comunitaria es activista y feminista. Líder de
desarrollada: barios movimientos sociales, sin embargo se alejo de las luchas para las
personas con discapacidad; uno de los motivos fue el machismo de los
hombres con discapacidad visual, puesto su ideología estaba encaminada
al ser un buen ejemplo para representar a los hombres con ceguera, cosa
que ammarantha no compartía.
Su expresión sexual fue desde adulta y tomo la decisión de convertirse en
persona trans, recibo bastante apoyo de cuerpos en resistencia que de su
propia familia.

2.Actualmente es vocera del movimiento cuerpos en resistencia donde se

promueve las luchas de los derechos de la población disidente de genero,
este movimiento se enfoca hacia las trabajadoras sexuales en el barrio
santa fe, mas adelante trabajo en la recuperación de la memoria histórica
(centro de memoria) de las victimas del conflicto armado que desempeña
trabajos sexuales, en este proyecto se trabajo con las historias de mujeres
trans y homosexuales, con el fin de concientizar la comunidad, claro esta
que este proceso se realizo con acompañamiento psicológico pues sus
historias crearon trastornos mentales y emocionales adiciona se crearon
talleres de alfabetización y de peluquería.

Igualmente pertenece al movimiento social para la educación de la

regional de Bogotá; Desde allí se trabajan metodologías pedagógicas en
pro de la comunidad, La linea que se maneja en Bogotá se llama café
pedagógico donde trabajan el reconocimiento de las luchas por los
derechos de los campesinos,uno de sus objetivos es trabar en territorio en
y la educación en la zona rural , otra linea que maneja este movimiento se
llama cuerpos de frontera donde se trabaja con personas disidentes
coparles, intelectuales y demás, desde allí se trata de liberar a la persona
de echos hegemonicos, donde no sea reconocida por su discapacidad si no
como personas que forman parte de nuestra sociedad.
 Adicionalmente trabaja con otro movimiento que se llama garras de acero
allí al igual que cuerpos en resistencia se interviene con trabajadoras
sexuales ubicadas en la Av. Jimenes de Quesada, de Bogotá, conocido
como la plazoleta de la mariposa .

Para ammaranthan la sociedad esta llena de estereotipos los cueles guían

los pensamientos y la subjetividad de las personas, en cuanto al tema de
las personas con discapacidad , son vistas como cuerpos que no pueden
ser enorgullecidos donde desde el capitalismo son personas poco
productivas , pon ende es importante eliminar las barras de estas personas.

Sin embargo a esta población le recae un peso social difícil de mantener ,

con la llamada ley de compensación es decir puede ser una persona
ciega ,PERO inteligente. Por ende se lucha contra esa sobresubjetivacion
de la personas, y el modelo medico.

Pero no solo esta población sufre la discriminación también las

trabajadoras sexuales, sobretodo los disidentes de genero puesto que la
subjetividad creada ha sido de peluqueras o trabajadoras sexuales , que
no pueden desarrollar otro papel en la sociedad, aquí lo importante es
hacerles ver que que el trabajo sexual no es la única vía, hay otros caminos
que han abierto las puertas como la academia, el reconocimientos de sus
derechos como el cambio de cuerpo según su identidad, cambio de nombre
y genero en la cedula.

A Pesar de los avances de la no discriminación de las personas con

discapacidad, el modelo medico reparador no desaparece , puesto que
estas personas deben llevar un certificado para poder trabajar en
empresas.

3. En el semestre 2015-2 se presento al departamento de lenguas, pero la

universidad le cerro las puestas por su discapacidad, dando así paso a la
depresión , pero sin que esto interfiriera en su sueños paso un derecho de
petición a la universidad , exigiendo los ajustes para poder presentar la
prueba especifica, se presento como hombre y paso a lenguas pero ya
después empezó a ser ella. Ammarantha.

Adaptaciones
según la
necesidad (una vez
ejecutada su
planeación describa
cuáles
modificaciones tuvo
que realizar para
que esta fuera
llevada con éxito).
Preguntas ¿Para poder ser un excelente docente es necesario una persona sin
orientadoras o disforia de genero?
problematizadoras
: ¿Como cambiar en la sociedad y en la misma personas con discapacidad
(preguntas que que no debe cargar la representación de un grupo poblacional?
nacen de la
experiencia y nutren ¿Que se necesita para que las personas transgenero puedan recibir apoyo
futuras reflexiones y de su circulo social, para evitar la prostitución?
análisis)
¿que tipo de beneficios recibe la empresa por recibir personas con
discapacidad?

¿que es disforia de genero?

Reflexiones y Es ofencibo para cualquier persona tener un certificado medico donde

Aprendizajes estipule el tipo de discapacidad que tiene, es decir las etiquetas y el modelo
alcanzados: medico aun en pleno siglo XXI sigue vigente, es indignan te que las
(realizadas por el empresas que contratan a personas con alguna discapacidad saquen
estudiante, a partir provecho de esto esto para poder reducir los impuestos o pagos para
de la experiencia fiscales, es decir que a pesar que los decretos y políticas publicas de las
vivida /observación personas con discapacidad la sigan cosificando.
participante)
No se puede ignorar que se han logrado un avance en cuanto al
reconocimiento de las personas hoy en día, ya pueden trabajar y estudiar
con los ajustes pertinentes, pero sin embargo hay empresas que envés de
contratar personas con discapacidad y así reducir el indice de desempleo
prefieren donar a fundaciones que ellos mismos tiene para esquivar
contratarlos.

En cuanto en la educación , los maestros deben perder el miedo en recibir

en su salón alguno niño con discapacidad, hay que perder el miedo y salir
de esa zona de confort, pues hay que pensar en el bienestar y en la
educación de todas las poblaciones y así realizar la flexibilizaciòn de
currículo y ajuste que necesite la persona , bien sea en colegio y en
universidades.

En cuanto a la disforia de genero pensé que este tipo de trastornos había

desaparecido en el DMS V pero lo único que se hizo fue cambiar el nombre
paso de ser trastorno de identidad asexual a disforia de genero , es decir
que la homosexualidad aun se considera una enfermedad mental.

Indagación: Beneficios de las empresas por recibir personal con discapacidad

(nuevas
construcciones Las empresas que contraten personal con discapacidad no inferior al 25% y
teóricas, que el que están obligadas a declarar renta, tienen el derecho a deducir de la
estudiante revisa y que renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados
surgen de la durante el último año gravable a los trabajadores con discapacidad, según
experiencia de el artículo 31 de la ley 361 de 1997. Para acceder a este beneficio, que
observación permite deducir el doble de lo que realmente se pagó por estos conceptos a
participante, o de las favor del trabajador, se requiere el soporte o certificado que emite la EPS
reflexiones y con el porcentaje de discapacidad que tiene cada persona contratada.
 aprendizajes). (Bancolombia,2020).

El 84% de las personas con discapacidad contratadas en empresas

devengan menos del mínimo, es decir que las empresas reciben beneficios
para reducir los pagos para-fiscales , pero los salario de estas personas no
son lo mas digno ( Campeones de vida, 2018).

Disforia de genero

La disforia de género se caracteriza por una identificación potente y

persistente con el otro sexo asociada con ansiedad, depresión, irritabilidad
y a menudo deseos de vivir con un género diferente del asignado al nacer.
Las personas con disforia de género a menudo creen que son víctimas de
un accidente biológico y están cruelmente encarceladas en un cuerpo
incompatible con su identidad de género subjetiva. La forma más extrema
de disforia de género puede denominarse transexualidad. (Manual
MSD,2019)

Efectivamente siente depresión y ansiedad por el miedo a la reacción o

abandono por tarde de sus circulo social, pues estas condiciones aun son
nominadas anormales.

Referencias
Bancolombia.(2020).Beneficios de contratar personas con discapacidad en Colombia. Recuperado de
https://www.grupobancolombia.com/wps/portal/negocios-pymes/actualizate/legal-y-tributario/beneficios-contratar-
personas-con-discapacidad-en-colombia#:~:text=Las%20empresas%20que%20contraten%20personal,31%20de%20la
%20ley%20361.

Campeones de vida.( 28 de febrero del 2018).Beneficios para empresas que contratan personas con
discapacidad. Recuperado de https://www.fundacioncampeonesdelavida.org/noticias-sobre-discapacidad/beneficios-
para-empresas-que-contratan-personas-con-discapacidad/

Manual MSD.(2019.).Disforia de genero y transexualidad. Recuperado de

https://www.msdmanuals.com/es/professional/trastornos-psiqui%C3%A1tricos/sexualidad,-disforia-de-g
%C3%A9nero-y-parafilias/disforia-de-g%C3%A9nero-y-transexualidad