Tarea Recursos humanos II.

Fernando Acuña Fernández.

“Crear 5 políticas de RRHH para cada una de las áreas o funciones de RRHH.”

Políticas de RRHH.
1. De selección de personal:
a. Estar en una constate actualización de requisitos necesarios para los
diferentes puestos de trabajo a postular, y así mantenerse acorde a lo que
requiere la empresa al momento de seleccionar a los postulantes.
b. A la hora de presentarse como postulante a trabajador se verá a todos por
igual, ya sea por sexo, etnia u orientación sexual.
c. Para todo puesto se le pedirá una serie de exámenes físicos y mentales,
para poder seleccionar a un personal además de capacitado en las
competencias del puesto, también sea alguien sano en su vida cotidiana.
d. Se fijará los sueldos y remuneraciones en una reunión especifica una vez
se concrete la contratación.
e. Se cumplirá todo lo que la legislación vigente de Chile diga respecto a este
proceso.
f. Todos pueden postular a un puesto, tanto trabajadores internos, como
externo o nuevos postulantes. (ejemplo clases)

2. De Remuneraciones:
a. Serán pagados los sueldos el ultimo dia de cada mes (ejemplo de clases)
b. La empresa se hará responsable de tener una tarjeta bancaria para cada
trabajador, en donde se depositará su sueldo o remuneraciones.
c. El viatico por viaje se aplicará siempre y cuando la persona tenga que estar
fuera de ciudad por mas de 24 hrs.
d. Se aplicará un bono cada mes por desempeño al mejor trabajador por
área de trabajo, el cual será agregado a su pago de sueldo a fin de mes.
e. El sueldo de cualquier trabajador aumentara en un 4% cada 3 años de
trabajo en la empresa. Bono de durabilidad.
f. Todo artículo de estas políticas será regulado y evaluado previamente por
la Inspección del Trabajo Chilena.
3. Evaluación de desempeño:
a. Se calificará el personal el dia 30 de octubre de cada año en 360°. (ejemplo
de clases)
b. Todo trabajador acordara sus metas para el mes el dia 1 de cada mes
antes de las 24hrs de dicho dia. Estas deberán ser evaluadas
posteriormente y aceptadas o rechazadas dependiendo los entandares de
la empresa.
c. Posterior a la evaluación 360° de octubre, todos tendrán una
retroalimentación de dicho proceso.
d. Se presentarán bonos y premios de distinta índole para motivar a los
trabajadores a cumplir sus metas, mensuales como anuales.
e. Las metas nunca serán inhumanas ni fuera del alcance de un ser común y
corriente, pero si serán estrictas y exigentes.
f. Aparte de las metas propuestas por el mismo trabajador, la empresa
dispondrá de metas mensuales y anuales, las cuales deben ser cumplidas.

4. De capacitación:
a. Todo el personal tiene derecho a un curso de capacitación. (ejemplo de
clases)
b. Todas las capacitaciones serán actualizadas anualmente, para que estas
sean contingentes y acordes a lo que se necesite como empresa.
c. Los trabajadores pueden postular capacitaciones que ellos encuentren
necesarias, las cuales serán revisadas y posteriormente aceptadas o
rechazadas.
d. Posterior a un proceso de capacitación, se pedirá a todo aquel que asistió
que evalúe por escrito su experiencia y califique con una nota de 1 a 10,
siendo 10 el más alto.
e. Se dará la posibilidad que capacitar en idioma ingles de manera gratuita
a los trabajadores que aprueben con creces la evaluación 360° de octubre.
f. Si la capacitación amerita un viaje fuera de la residencia del convocado y
que dure más de 24 hrs. será agregado como viatico.
5. De seguridad:
a. Toda persona tendrá las condiciones necesarias para poder desarrollar su
trabajo de manera segura (ejemplo de clases).
b. Se establece como requisito previo a entrar a trabajar en la empresa una
capacitación de seguridad laboral dictada por la misma empresa.
c. Todo abuso, acoso o agresión dentro de la empresa será sancionado, y
posterior a una investigación un será una razón de despido instantánea de
su puesto de trabajo.
d. La empresa debe brindar todos los implementos de seguridad para que los
trabajadores puedan desarrollar sus trabajos de manera segura.
e. Se obliga a la empresa a tener un buen seguro frente a accidentes
laborales.
f. Se exige tener botiquines de emergencia, extintores, y todo lo necesario
para enfrentar un posible accidente o problema.

6. De Desarrollo de Carrera:
a. Todo trabajador con mas de 3 años en la empresa, aumentara su sueldo
en un 5% (ejemplo de clases)
b. La empresa da la oportunidad a los trabajadores de desarrollar estudios
paralelos ya sean técnicos o académicos para potenciar a sus trabajadores.
c. Los trabajadores podrán aumentar de puesto jerárquicamente, optando a
poder a llegar a ser jefes y tener un mejor sueldo.
d. Las capacitaciones serán para lograr tener trabajadores integrales y que
cada vez puedan tener mayor conocimiento frente a ciertos temas
relevantes para su desarrollo como para el de la empresa.
e. Reconocer y premiar aquellos que cumplen sus metas y capacitaciones,
presentando incentivos para de esta manera motivar y evitar la rotación
de personal.
f. A los trabajadores nuevos se las dará un bono, junto con una bienvenida y
proyecciones futuras, respecto a lo que hicieron que fuera aceptado,
dentro del empresa.