CARACTERÍSTICAS DE EMPRESAS SOCIALMENTE RESPONSSABLES

UBICADAS EN EL ENTORNO
Una empresa socialmente responsable adquiere, de manera voluntaria, unos
compromisos con la sociedad para que revierta en la comunidad lo que ésta ha
volcado en la empresa. Es responsabilidad de los consumidores favorecer
estas empresas frente a otras ya que cuidan más de sus trabajadores y por
ende de toda la sociedad. Pero existen empresas que realizan acciones muy
vistosas y puntuales que no tienen un compromiso real y sólo sirven para
ganarse la simpatía del consumidor. A continuación, verás algunos
compromisos que adquieren las denominadas empresas de responsabilidad
social, para que sepas distinguirlas de simples acciones puntuales de
marketing
Transparencia
Una empresa socialmente responsable se caracteriza por la transparencia de
su información, en especial en los datos internos relativos a seguridad en el
trabajo y accidentes laborales, inversiones realizadas, beneficios obtenidos,
número de despidos y causas, origen de sus materias primas y calidad de sus
productos evaluada por organismos ajenos, etc.
Ética
Toda empresa socialmente responsable asume un compromiso con un código
de ética que debe implantarse de manera activa para evitar que quede en una
recopilación de buenas intenciones. Este código debe reflejar aspectos como el
respecto a la dignidad humana en el sentido más amplio de la palabra o de
calidad de vida.
Medio Ambiente
Un pilar fundamental en la cultura organizacional para poder considerar una
empresa socialmente responsable es su grado de compromiso con el Medio
Ambiente. Además de cumplir normativas internacionales al respecto, una
empresa socialmente responsable no sólo las acata, sino que además implanta
acciones que compensen las emisiones o residuos generados e impacten en la
mejora y cuidado de la naturaleza.
Compromiso social
Una empresa socialmente responsable adquiere un compromiso social y busca
ser referente para otras empresas. Ello se logra mediante la generación de
empleo, la producción de productos de calidad y el cumplimiento de las
normativas vigentes. Además, es vital que contribuya activamente al desarrollo
de la comunidad e influya positivamente en la sociedad. Para ello realizará
acciones como vigilar el origen de las materias primas que emplea y las
condiciones de los trabajadores que las produjeron.

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Formación
Es deseable que toda empresa implante acciones formativas para sus
trabajadores. Por un lado, contribuye a su reciclaje profesional y por tanto a
una mejora de su competitividad, lo que debería revertir en la calidad de sus
productos o servicios. Las empresas socialmente responsables van más allá e
implantan acciones formativas que facilitan a sus trabajadores más cualificados
adquirir nuevos conocimientos que les permitan acceder a puestos de trabajo
en otras áreas de la misma empresa.
Igualdad de género
Toda empresa socialmente responsable debe trabajar activamente para que en
su organización se dé una igualdad de género real. Para ello, se
implementarán programas específicos diseñados por los organismos
pertinentes, se cuidará el lenguaje y no se favorecerá al género masculino
frente al femenino. Se pondrá especial cuidado en la accesibilidad a los
puestos directivos, donde escasean las mujeres pese a estar muy bien
preparadas.
Discriminación
Una empresa socialmente responsable ha de ser un modelo a seguir por el
resto de las organizaciones y un orgullo para la comunidad en que está
implantada. Por ello debe tomar una lucha activa en contra de la
discriminación, poniendo especial cuidado en áreas como "selección de
personal", o habilitando las instalaciones y puestos de trabajo para
minusválidos.
Comunicación
Una empresa socialmente responsable es consciente de la importancia de la
comunicación tanto a nivel externo (con la comunidad en la que está
implantada y con sus consumidores o clientes), como a nivel interno (con sus
trabajadores y accionistas). Para ello implementa medidas que permitan que
dicha comunicación sea fluida, en particular facilitando las vías de propuestas
de sugerencias y quejas.
Comunidad
Una gran empresa con muchos trabajadores implantada en una comunidad
tiene una gran responsabilidad para con ellos y para con la comunidad. La
comunidad contribuye al desarrollo de la empresa dándole trabajadores,
accesos, consumidores y en muchos casos, otras muchas ventajas como
pueden ser ayudas fiscales o cesión de terrenos. Una empresa socialmente
responsable invierte también en la comunidad, por ejemplo, habilitando una
biblioteca o un parque.

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UNIDAD 5 COMPROMISO SOCIAL

5.1 LAS ORGANIZACIONES Y EL ENTORNO

El hombre inventó las organizaciones para adaptarse a las circunstancias
ambientales y poder alcanzar objetivos. Las organizaciones obtienen del
ambiente los recursos y la información necesarios para subsistir y funcionar, y
en él colocan los resultados de las operaciones realizadas. Los cambios en el
ambiente influyen significativamente en lo que sucede dentro de la
organización
La primera característica del ambiente es la complejidad creciente, la segunda
es el cambio permanente, y de aquí deriva la tercera: la incertidumbre respecto
de lo que ocurre en el ambiente
Las empresas son sistemas abiertos, sensibles y con capacidad de respuesta
frente a los cambios en los ambientes. Sistemas porque poseen límites y
capacidad para crecer y autor reproducirse. Abiertos porque existen mediante
el intercambio de materia, energía e información con el ambiente y la
transformación de ellas dentro de sus límites. El propósito fundamental de las
empresas es la supervivencia y el mantenimiento de la estabilidad interna.

5.1.2 LA ORGANIZACIÓN Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL A NIVEL

LOCAL, REGIONAL, NACIONAL E INTERNACIONAL, Y EN LOS
ASPECTOS ECOLOGICO, ECONOMICO, POLITICO, CULTURAL,
TECNOLOGICO Y
GOBIERNO

La Responsabilidad Social Empresarial es la contribución al desarrollo humano

sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus
empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la
comunidad local, en los de mejorar el capital social y la calidad de vida de toda
la comunidad.
Es la responsabilidad de una organización ante los impactos que sus
decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medioambiente, a través
de su comportamiento. Este comportamiento debe ser transparente y ético.

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5.2 EL PROCESO DE GLOBALIZACION, SUS DIMENSIONES E IMPACTO
EN LOS TRES COMPONENTES SOCIALES: EL INDIVIDUO, LOS GRUPOS
Y LAS ORGANIZACIONES.
El individuo: Para lograr resultados en la globalización el trabajador
competente debe movilizar sus conocimientos, habilidades, destrezas,
experiencia y comprensión del proceso que realiza. Para los trabajadores es
muy importante alcanzar objetivos y superarlos. Pues los trabajos no duran una
eternidad, ni seguridad garantizada de por vida.
Grupo: Se genera el individualismo, el corporativismo, y la docilidad o la
ausencia de reivindicaciones (ya no digamos luchas) laborales en muchas
empresas que cuando son pequeñas y aisladas entre si, no facilitan que sus
trabajadores se conozcan entre sí o compartan inquietudes similares.
Se da la desconfianza ciudadana a la acción sindical. Los jóvenes desconfían
de los sindicatos y no se afilian muchas veces por el miedo que genera el
quedarse sin empleo y más aun tratándose de cuando es su primer empleo y
carecen de experiencia la cual es cada vez más exigida por las empresas.
Organizaciones: La globalización se ve reflejada en los problemas que sufre la
sociedad como es el caso del empleo y desempleo. La economía global de
mercado afecta a la organización del trabajo y con la llegada de nuevas formas
de producción y tecnología obligan a los trabajadores prepararse
profesionalmente para la actividad laboral, produciendo de esta manera una
demanda laboral obteniendo por los habitantes un mayor índice de desempleo
afectando a las relaciones sociales y familiares.
La fase más alta que ha alcanzado el capitalismo es la globalización económica
y financiera y los principales protagonistas de este gran evento son sin duda las
grandes firmas, lo cual permite para bien la movilidad por casi todo el planeta a
estas grandes organizaciones que por solo este hecho son prosperas y esto
genera a su vez gran prosperidad para todos los habitantes involucrados con
ellas; sin embargo, no todo es maravilloso.

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CONCEPTO DE GLOBALIZACIÓN
La globalización es un fenómeno de carácter internacional: su acción consiste
principalmente en lograr una penetración mundial de capitales (financieros,
comerciales e industriales), ha permitido que la economía mundial
(mecanismos que la integran: el comercio, la producción, y las finanzas)
moderna abra espacios de integración activa que intensifiquen la vida
económica mundial y Surge como consecuencia de la internacionalización cada
vez más acentuada de los procesos económicos, los conflictos sociales y los
fenómenos político-culturales.
DIMENSIONES DE LA GLOBALIZACIÓN
· Se destacan las grandes transformaciones tecnológicas que han tenido
lugar en el mundo durante las últimas tres décadas; y la rapidez con que han
ocurrido dichos cambios; con particular referencia a las tecnologías de la
información.
· Si bien aparecen nuevas oportunidades asociadas a la generación y
difusión de estas nuevas tecnologías; el acceso a estas oportunidades es
extremadamente desigual, quedando marginados de estos adelantos
tecnológicos sectores crecientes de la población mundial, sobre todo aquellos
más pobres.
· En un mundo crecientemente interconectado por la informática y las
telecomunicaciones, las regiones subdesarrolladas aún registran un elevado
grado de marginación.
· Menos del 1% de los habitantes de los países subdesarrollados tiene
acceso a INTERNET. A finales de los 90, cerca del 90% de los usuarios de
INTERNET eran de países industrializados.
· Los países industrializados controlan más del 95% de las patentes
registradas.

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IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES
Amenazas de las Empresas
La mundialización ha modificado la naturaleza y la pauta de la industrialización.
Aún las empresas pequeñas se ven enfrentadas a competidores
internacionales.
Los países en desarrollo más avanzados están perdiendo las ventajas
competitivas en sectores de índice de mano de obra muy elevado. La elevación
de los salarios reales ha erosionado sus ventajas de costos, mientras que las
cuotas impuestas por los países industrializados limitan su acceso a los
mercados, obligándolos a reubicar algunas de sus operaciones de elevado
índice de mano de obra en economías de salarios bajos. El rápido aumento de
los salarios, aun en condiciones de excedentes de mano de obra, que obliga a
la administración a ascender en la escala tecnológica en busca de una mayor
productividad para justificar nuevas inversiones y conservar la competitividad.
La declinación del empleo en la industria manufacturera a medida que las
nuevas tecnologías genéricas sustituyen mano de obra por capital, pese a las
ventajas comparativas de una mano de obra abundante. Un desplazamiento
hacia una mayor dependencia de la producción primaria y algunos servicios
(turismo), causados por la pérdida de las ventajas comparativas en la
manufactura debida a una actualización tecnológica inadecuada, o al cierre de
industrias de sustitución de importaciones que no pueden competir en
condiciones de economía abierta.
Impacto en los grupos e individuos
Los grupos defensores de los derechos humanos temen que la globalización
podría minar todos los logros alcanzados en cuanto a la configuración
normativa de los catálogos de derechos humanos: de los derechos humanos
sociales, por un empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo; de los
derechos de la mujer, por una explotación aún mayor en las «fábricas para el
mercado mundial» y por una expansión intercontinental de la trata de blancas;
de los derechos del niño, por el aumento del trabajo infantil y de la prostitución
infantil. Según el Informe Anual de 2001 de Amnistía Internacional, la creciente
presión económica que la globalización ejerce sobre todas las sociedades
representa una amenaza sistemática para los derechos humanos.
La apertura de los mercados para el capital, los bienes y los servicios, y la
competencia por las ventajas de producción han debilitado la capacidad de los
Estados para imponer estándares sociales mínimos y han aumentado el poder
negociador de las empresas multinacionales.

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