Empresa:

Domicilio
NIF:
NºCuenta S.Social:

Periodo de liquidación:

I DEVENGOS
1-Percepciones salariales:

2-Percepciones extrasalariales:

II DEDUCCIONES

Cálculo de las bases de cotización y

1-Base de cotización por contingencias

2-Base de cotización por contingencias

3-Base por horas extraordinarias
4-Base retención por IRPF:

(*)Ver art. 109 de la LGSS y legislació

(**)ver cotización por desempleo de
tarifa de primas por AT y EP en func
(***) la indemnización despido tributa
Empresa: Trabajador:
Domicilio NIF:
NIF: NºS.Social:
NºCuenta S.Social: Categoria y Grupo Prof:

Periodo de liquidación:

DEVENGOS
-Percepciones salariales:
Salario Base
Complementos Salariales:

Paga Navidad
Paga Verano
Otras pagas extras
Importe vacaciones
En Especie
Horas extraordinarias y H.C. a Tiempo Parcial
Total 0
-Percepciones extrasalariales:
Indemnizaciones o suplidos

Dietas y KM (*)
Prestaciones Seg.Social

Traslados,Suspensiones o despidos(***)

Total 0

A-Total Devengado: 0

DEDUCCIONES
1-Aportaciones del traajador a la Seg. Social:
Contingencias comunes #NAME?
Desempleo #NAME? (ver tipo de contrato)
Formación Profesional #NAME?
Horas extraordinarias 0
Total aportaciones: #NAME?
Deducción IRPF: 0
Anticipos 0
Otras deducciones: 0
B Total a deducir: #NAME?
Líquido a percibir (A-B): #NAME?

álculo de las bases de cotización y retención IRPF

-Base de cotización por contingencias comunes: Aportación Empresa(**)
Remuneración mensual: 0 C. Comunes #NAME?
Prorrata pagas extraordinarias (**) #NAME? Desempleo #NAME?
Total: #NAME? F.Prof. #NAME?
FOGASA #NAME?
-Base de cotización por contingencias profesionales: #NAME? AT/EP #NAME?
-Base por horas extraordinarias 0 H. Extr. 0
-Base retención por IRPF: 0 TOTAL #NAME?

)Ver art. 109 de la LGSS y legislación vigente IRPF

*)ver cotización por desempleo de empresa en función de contrato y
arifa de primas por AT y EP en función de la actividad realizada
**) la indemnización despido tributará a partir de 180.000€
Vacaciones devengadas y no disfrutadas y retribuidas al finalizar la relación laboral

1-Se calcula el importe de las vacaciones a percibir según convenio o contrato

2- Se calcula la prorrata de las pagas extraordinarias según el número de días a retribuir

3- La base de cotización por dichos días será la suma de las dos anteriores

4-La liquidación será complementaria a la del mes de cese y si abarca el mes siguiente se harán dos liquidaciones
repartiendo los días en los dos meses

5- Se aplicarán los tipos de cotización vigentes

1-Importe de vacaciones a retribuir importe

Base cot.: importe

Liquidación complementaria: importe

#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
#VALUE!
total a pagar #VALUE!
arán dos liquidaciones

cont. comunes
desempleo(*) (*)8,30 para temporal a tiempo completo y 8,30 a tiempo parcial
f.profesional
fogasa
cont.profesionales(**) **(Ver tarifa de primas en cada caso)
 Cálculo del finiquito

El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar la relación laboral (cualquiera q

y mediante el cual se saldan las diferencias salariales entre el trabajador y la empresa.

El trabajador puede solicitar la presencia de un representante de los trabajadores en el momen

Si se impide la presencia se podrá hacer constancia en el documento a los efectos oportunos
En caso de no estar de acuerdo parcialmente, se puede firmar con diferencias y posteriorment
diferencias.

Contenido:

El salario del mes de cese

Vacaciones no disfrutadas (ver art. 38 del Estatuto de los Trabajadores)
Pagas extraordinarias: Según el convenio podrán ser semestrales (liquidando solo el semestre
o anuales( devengandose desde la última vez que se percibió dicha paga)
Las fracciones de mes se equiparan a mes completo
Otros conceptos: otras pagas extraordinarias o indemnizaciones, según convenio o pacto indiv

Nota: las pagas extraordinarias no se devengarán en la situación de Incapacidad Temporal.

Tampoco se devengarán en la situación de huelga
a relación laboral (cualquiera que sea su motivo)
bajador y la empresa.

e los trabajadores en el momentop de la firma

ento a los efectos oportunos
on diferencias y posteriormente reclamar dichas

s (liquidando solo el semestre de cese)

, según convenio o pacto individual

n de Incapacidad Temporal.
 RECIBO DE FINIQUITO
Localidad y fecha:...............................................................................................................
Con la firma del presente documento D/Dª:.................................................................................................................
confirma la finalización de su relación laboral con ésta empresa , y por tanto, extinguido el
contrato firmado con la misma en fecha percibiendo las siguientes cantidades:
Salario mes:........................................................................................
Vacaciones:.........................................................................................
Paga Verano:.......................................................................................
Paga Navidad:...................................................................................
Otras pagas extras:.......................................................................
Otros conceptos:..............................................................................
Total:.......................................................................
Habiendo percibido la cuantía arriba indicada, doy por saldado y finiquitado, mi deuda con
la empresa, por toda clase de conceptos, comprometiéndome a no reclamar por concepto
alguno que pudiera derivarse de la expresada relación laboral.
Firma del trabajador
(en presencia sí/no del representante de los trabajadores)