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750 AC
BOECIO
600
SKINNER: Concluye que una persona aprende a hacer es semejante a como aprende otras,
lo que implica motivación inconsciente, aspectos morales y rasgos emocionales no existen. Se
refiere a reflejos o respuestas automáticas que son producidas por estímulos Operante Son
respuestas emitidas sin que necesariamente este presentado un estimulo ocurre en forma
espontanea.
Su enfoque en la conducta hace énfasis en la especificidad situacional restando importancia a
manifestaciones internas,
Clark Hull: Los estimulos se llegan a conectar a respuestas para formar lazos (hábitos o
lazos). Un impulso definido como estimulo activa la conducta y pueden ser innatos o
aprendidos
TEORÍA FENOMENOLÓGICA DE LA PERSONALIDAD
1940
Esta de acuerdo con el YO de (Freud) para el es tener autonomía o sea llegar al nivel de
maduración que se va desarrollando a medida que pasa el tiempo.
Perspectivas psicológicas de la personalidad:
La personalidad es la integración de todos los rasgos y características de un individuo. La
relaciona con dos términos TEMPERAMENTO: factor genético hereditario, el individuo
reacciona de manera rápida e intensa ante la estimulación ambiental Y CARÁCTER :
Organización moral que va de acuerdo con la experecia del individuo
CARL ROGERS:
Las personas construyen su personalidad cuando están al servicio de metas positivas
La persona desarrolla sus capacidades y potenciales que cultiva en la adquisición de nuevas
destrezas (realización)
Pero si se descuida este potencial innato se vuelve una persona rogado, defensiva,coartado,
se siente amenazado y ansioso
TEORÍA COGNITIVA DE LA PERSONALIDAD
1955
objetivos como:
a) elaborar un modelo de personalidad amplio, que posibilite la integración de las principales
teorías, que organice los principales logros de la investigación empírica incorporando la
inteligencia; b) definir la personalidad a partir de la identificación teórica de los factores o
facetas de las grandes dimensiones; c) fundamentar la comprensión de la personalidad desde
un enfoque evolucionista; y d) ofrecer un modelo de rasgos que incorpora los paradigmas
actualmente activos, sobrepasando el concepto descriptivo de la estructura y permitiendo
involucrarse con los procesos
Dar respuesta a las problemáticas planteadas se ha denominado “Cinco Grandes Rasgos de
la Personalidad”: extroversión, agradabilidad, escrupulosidad, estabilidad emocional y apertura
a la experiencia