HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Unidad 1 - Fase 2 - Planeación

Presentado a:
Ruth Sandoval
Tutor

Entregado Por:
Miller Montealegre Figueroa– Cód. 1117502198
Maria Daniela Miranda Buritica – Cód. 1005927317
Laura Daniela Lozano Molano– Cód. 1117960289
Gloria del Carmen Santander – Cód. 69028352

Grupo: 201422_26

Universidad Nacional Abierta Y A Distancia - Unad

Escuela De Ciencias De La Salud Ecisa
Septiembre 2020
 INTRODUCCIÓN

En los centros de trabajo se debe evaluar el diagnostico de las condiciones de

seguridad e higiene que prevalezcan en ellos, así como establecer por escrito y
llevar a cabo un programa de seguridad e higiene en el trabajo ya que esto llevara
a cumplimiento y a una toma de conciencia de la importancia de esta materia, ya
que toda empresa en el ámbito de la producción o prestación de un servicio
siempre tiene una gran preocupación con el tema del riesgo. Se analizará las
estructuras de la empresa, el ambiente al cual se encuentra expuesto el
empleado, las interacciones que realiza dentro de la empresa, las diferentes
actividades que realiza las cuales pueden presentar riesgo alguno. Se utiliza como
herramienta una matriz de riesgos, la cual nos permitirá clasificar los niveles de
exposición a riesgos del trabajador dentro de la empresa, dando conclusiones
breves sobre la medida que da la empresa respecto al riesgo encontrado. El
propósito general de la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos,
es entender los peligros que se puedan generar en el desarrollo de las actividades
de la organización y asegurar que cualquier riesgo de S y SO sea aceptable.
PRESENTACIÓN DEL SECTOR ECONÓMICO SELECCIONADO

 Sector Farmacéutico
 OBJETIVO GENERAL

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales,

los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción, por
lo tanto, se Implementan estrategias que permitan evaluar los riesgos a los que se
encuentran expuestos los trabajadores que pertenecen a una empresa, de manera
que se puedan llegar a conclusiones prácticas en base a las correctas medidas de
precaución que deben tomar dentro del área laboral. Una producción que no
contempla las medidas de seguridad e higiene no es una buena producción. Una
buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables, seguridad, productividad y calidad de los productos.
Por tanto, contribuye a la reducción de sus trabajadores, socios y clientes.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Poner en práctica las normas, reglas y procedimientos para las actividades

de programa de higiene y seguridad industrial de la empresa mediante:
 Identificar los riesgos presentes en una empresa y su exposición durante el
tiempo que el trabajador se encuentra laborando.
 Definir un modelo conceptual para el análisis global de la industria de
fabricación de productos farmacéuticos, a partir de la síntesis de la
investigación realizada.
El modelo conceptual descriptivo que se propone para el análisis global de la
industria de los productos farmacéuticos se muestra en la Figura I, Pueden
distinguirse cuatro componentes básicos, donde se incardinan las variables:
análisis del entorno competitivo general, análisis interno de las empresas, análisis
específico de rivalidad, y proceso de planificación estratégica.

El modelo apoya la teorética y las indicaciones prácticas de Rumelt, Schendel y

Teece (1991) al proponer una más estrecha colaboración entre la economía y la
dirección estratégica. Es indudable que esta última se ha beneficiado de las
aportaciones tradicionales de la organización industrial y lo va a seguir haciendo
con la nueva economía (economía de los costes de transacción, teoría de
juegos/nueva organización industrial, economía evolucionaria, etc.),

Así pues, queda claro que la dirección estratégica debe apoyarse en el análisis
económico, pero no lo es menos su gran capacidad de comprensión del proceso
de administración de las empresas. La organización interna de las capacidades y
los recursos acumulados aparece como un importante factor explicativo de la
ventaja competitiva.

POLÍTICA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE LOS REGENTES

DE FARMACIA

Diseño de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la

Droguería

El diseño de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo está

estructurado bajo la metodología por etapas: ciclo PHVA, por ende, a
continuación, se describe dicho proceso, mediante el cual se garantice la
implementación de los requisitos mínimos legales exigidos por la Resolución 0312
de 2019 para una empresa con menos de 10 trabajadores, nivel de riesgo.
1. PLANEAR (P)-Asignar un responsable para diseñar e implementar el SG-SST;
este debe cumplir con el perfil que se exige tanto en la resolución 0312/2019
como en el Decreto 1072/2012.-Evaluación inicial de los estándares mínimos
para verificar el porcentaje de cumplimiento de la empresa frente al SG-SST.-
Solicitar toda la documentación mínima exigida que de soporte a los
requerimientos de la resolución 0312/2019 así como la implementación de los
mismos (afiliación de empleados al sistema de seguridad social, cronograma de
capacitaciones y soportes de su ejecución, evaluación inicial del SG-SST,
plan de trabajo anual, matriz de asignación de recursos, matriz de identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos), así mismo su archivo juicio en
carpetas independientes debidamente identificas y conservadas en un lugar que
permita la conservación de su estado físico en caso de verificación por entes
regulatorios.

REQUISITOS DE LA POLÍTICA PÚBLICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

1. Establecer compromiso de la empresa con la implementación del SST para

la gestión de los riesgos laborales.
2. El sistema de seguridad y salud en el trabajo debe ser único y especial para
cada empresa.
3. Redactado con claridad, con fecha y firma del representante legal.
4. Toda la organización debe tener conocimiento del mismo y estar accesible
para todos los trabajadores y demás partes interesadas.
5. Se requiere actualización mínimo cada año.

OBJETIVOS DE LA SST

1. Identificar peligros, evaluar y valorar riesgos existentes y tener los

respectivos controles.
 2. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores con la mejora del sistema.
3. Cumplir la normatividad vigente para riesgos laborales.

RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Gerente General:

El gerente de la organización o empresa asume toda la responsabilidad de la

entrega de los diferentes elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, debe cumplir con las siguientes responsabilidades:

 De que se lleve a cabo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

trabajo en su empresa.
 Tomar decisiones políticas y la dirección estratégica que la empresa pueda
llevar a cabo en términos de seguridad y salud en el trabajo.
 Mantener una comunicación pertinente con las partes interesadas; tanto
internas como externas.
 Garantizar procesos y decisiones seguras, con adecuada información.
 Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos.
 La responsabilidad de que la delegación y la especificación de los
derechos, roles y responsabilidades aseguren la claridad en términos sobre
cómo operar en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar pruebas periódicas y de emergencia.
 Vigilar las situaciones inseguras e investigar accidentes que se hayan
producido.
 Asegurar la medición y la revisión que se lleva a cabo para permitir que se
produzca la mejora continua.
 Definir la política de seguridad a través de un documento escrito,
proporcionando un marco de referencia y estableciendo objetivos.
 Asignar y comunicar responsabilidades.
  Rendir cuentas al interior de la empresa.
 Líder del Proceso:
 Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como mínimo
una vez al año realizar su evaluación.
 Informar a la alta dirección sobre el funcionamiento y los resultados del SG-
SST.
 Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la
implementación del SG-SST.
 Coordinar con los jefes de las áreas, la elaboración y actualización de la
matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos y
hacer la priorización para focalizar la intervención.
 Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según
los riesgos prioritarios y los niveles de la organización.
 Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo.
 Implementación y seguimiento del SG-SST.
 Crear cultura de seguridad en la organización.
 Conseguir el compromiso de trabajadores de nivel intermedio y alta
dirección.
 Garantizar la aplicación de políticas preventivas.
 Garantizar recursos suficientes para la seguridad y salud en el trabajo.

Empleado:

 Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
 Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades
que se realicen en la empresa.
  Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
 Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

Anexo:
PLAN DE TRABAJO ANUAL SST.

Sector Productivo Farmacéutico

Fecha de elaboración 02/10/2020
Grupo de Trabajo 201422-26

I RECURSOS FECHA DE
D META ACTIVIDAD RESPONSABLE REALIZACI
PERSON FINANCIER TÉCNIC
ÓN
AL O O
Cumplimien Plan Anual de
to de la Trabajo de
normativida Seguridad y
d nacional Salud en el
vigente en Trabajo -
materia de Ajuste (según Asignado SST
riesgos requerimiento /Coordinad
X X
laborales s), de acuerdo GAF
con las /Coordinad
1 actividades Ejecutiva
propuestas
con la ARL
para realizar
en el 2020. -
Formulación y
aprobación
del plan anual
2021
(diciembre)
 Realizar -Coordinar
actividades periódicament
de e la
promoción divulgación de Asignados
de la salud y temas de SST TH-
X X
prevención al interior de Bienestar/SS
de la Entidad T /Gestión
2 enfermedad como documental /
es campañas de
fomentando promoción de
estilos de la salud y
vida y prevención de
entornos la enfermedad
laborales
saludables
Identificació IDENTIFICACIO
n de N DE
peligros, PELIGROS,
evaluación y EVALUACION
valoración Y
de los VALORACION
riesgos así DE RIESGOS Asesor
X
como el (actualización ARL/encarga
desarrollo matriz de P y do sst
de socialización
actividades de la misma al
3
de copasst, con el
prevención fin de
de riesgos establecer
laborales, medidas de
de intervención
prevención, sobre los
preparación riesgos
y respuesta identificados
ante
emergencias
.
 Mantener Reuniones
conformado ordinarias
s el Comité
COPASST, el Paritario de
Comité de Seguridad y
Convivencia Salud en el X X COPASST
Laboral y las Trabajo -
4
Brigadas de COPASST
Emergencia (mensuales).
en la CR Apoyar y
proponer
actividades
relativas a la
SST
Desarrollar Capacitacione
competenci s en diferentes
as en los temas para
colaborador todos los
es respecto colaboradores
a temas de de la Entidad,
seguridad y (de acuerdo a ARL/encarga
X X
5 salud en el reunión a do sst
trabajo realizar a
principios del
2020 para
acordar
programación
con asesor de
la ARL)

Elaborado por: Aprobado por: Fecha de

aprobación
Responsable del SG-SST Alta Gerencia 02/10/2020

Tabla de Descripción y clasificación de los peligros

CATEGORIA DEL DAÑO LEVE DAÑO DAÑO EXTREMO

DAÑO MODERADO
 Molestias Gripa,
cervicales, tuberculosis, VIH,
Lesiones abdominales, hepatitis B y C
osteomusculares en trastornos en la varicela,
miembros superiores zona lumbar de gastroenteritis
como Síndrome del la espalda y infecciosa, VHS y
túnel carpiano, alteraciones del muerte
tendinitis, sistema
entumecimiento, circulatorio
distensión nervioso,
SALUD Intoxicaciones dolores de
graves, dermatitis, espalda a la
cefaleas, dificultad altura de las
respiratoria,
vértebras
irritación de vías
cervicales y de las
respiratorios, ojos y
vértebras dorsales
piel
y lumbares
Laceraciones y
heridas graves
Diarrea infecciosa,
gripe, refriado
común
Fatiga, estrés, Caídas, esguinces,
parálisis facial, fracturas, golpes,
SEGURIDAD disminución de la lesiones, contusiones,
destreza y precisión, traumatismos
estados de ansiedad craneoencefálicos,
y/o depresión y estrés postraumático
trastornos del y muerte
aparato digestivo

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

http://repositorio.ucm.edu.co:8080/jspui/bitstream/handle/10839/2768/Diana
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http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Leyes/1683411

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Http://www.suinjuriscol.gov.co/viewDocument.asp? ruta=Decretos/30019522

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ILO https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100
_INSTRUMENT_ID:312332

Organización Internacional del Trabajo (2006, 15 de junio). R197 -

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trabajo, 2006 (núm. 197. ILO https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
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Ministerio del trabajo, Decreto número 1072 de 2015, Por medio del cual se expide
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Goconqr: https://www.goconqr.com/es/mapas-mentales/