Indemnización por despido arbitrario (Contrato Indeterminado)

Dato:
-Remuneración
-Trabajador contratado a plazo indeterminado
-Fecha de ingreso:
-Fecha de cese:
-Motivo de cese:
-Tiempo efectivo de labor 1 año, 5 meses y 10 dí
-Sistema de pensiones

Información:

-Remuneración Agosto 2018 S/2,000.00

-El trabajador gozó 7 días del descanso vacacional.
-Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente
-El trabajador fue contratado bajo el regimen general de la actividad privada.
-Se cumplió con efectuar los depósitos de Gratificaciones oportunamente.

Realizar la liquidación de beneficios sociales.

VACACIONES
Remuneraciòn al cese del trabajador S/0.00
Según dato:

Vacaciones no gozadas S/.0.00

Indemnización por no gozar vaciones S/.0.00
Vacaciones truncas 5 meses y 10 días
Meses S/0.00 S/.0.00
Días S/0.00 S/.0.00

TOTAL S/.0.00
Indemnización por despido arbitrario

REMUNERACIÓN SOBRETASA INDEMNIZACIÓN

S/.2,000.00 1.5 S/.0.00

S/.2,000.00 1.5 S/.0.00

S/.2,000.00 1.5 S/.0.00

TOTAL S/.0.00
 Recordar que los semestres por CTS son:
CTS -Mayo - Octubre (6 meses deposititanto en NOVIEMBR
-Noviembre - Abril (6 meses depositando en MAYO)

S/1,800.00

5/22/2017 MAYO Remuneración

10/31/2018 JUNIO 1/6 Gratificación
Despido arbitrario JULIO
1 año, 5 meses y 10 días AGOSTO
ONP SETIEMBRE CTS
OCTUBRE

Descuentos a las Gratificaciones:

D.S 005-2002-TR, indica que se descuenta a las gratifi

GRATIFICACIONES
tiempo efectivo ejemplo:
-Inasistencias Injustificadas.
-Licencia sin gose de haber.

JULIO
AGOSTO
SETIEMBRE
OCTUBRE
SUELDO S/0.00
B.EXTRA S/0.00
TOTAL S/0.00

S/0.00
 Totales:
VACACIONES S/.0.00
CTS S/.0.00
GRATIFICACION S/.0.00
TOTAL S/.0.00
DATO
1 AÑOS
Vacaciones no Gozadas Afecto ONP
5 MESES Vacaciones Truncas Afecto ONP
Indemnicaciòn No afecto ONP
10 DÍAS

S/0.00
es por CTS son:
s deposititanto en NOVIEMBRE)
es depositando en MAYO)

S/0.00
S/0.00
S/0.00

S/0.00

aciones:

que se descuenta a las gratificaciones los días que no se consideran

:
ficadas.
e haber.
S/.0.00 ONP 13% S/.0.00
S/.0.00
S/.0.00 TOTAL A PAGAR NETO S/.0.00
Indemnización por despido arbitrario (Contrato determinado)

Dato:
-Remuneración
-Trabajador contratado a plazo indeterminado
-Fecha de ingreso:
-Fecha de cese:
-Motivo de cese:
-Sistema de pensiones
-Fin del contrato

Información:

-Cuenta con Asignación Familiar a partir de Junio 2018

-El trabajador no gozó del descanso vacacional.
-Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente
-El trabajador fue contratado bajo el regimen general de la actividad privada.
-Se cumplió con efectuar los depósitos de Gratificaciones oportunamente.
-Tuvo licencia de 85 días por un accidente(Incapacidad Temporal) Febrero a Abril 2018.

Realizar la liquidación de beneficios sociales.

VACACIONES
Remuneraciòn al cese del trabajador
Según dato:

Vacaciones no gozadas S/.0.00

Indemnización por no gozar vaciones S/.0.00
Vacaciones truncas
Meses 5 S/.0.00
Días S/.0.00

TOTAL S/.0.00
Indemnización por despido arbitrario

REMUNERACIÓN SOBRETASA INDEMNIZACIÓN

S/.2,093.00 1.5 S/.0.00

S/.0.00 1.5 S/.0.00

S/.0.00 1.5 S/.0.00

TOTAL S/.0.00
 Recordar que los semestres por CTS son:
CTS -Mayo - Octubre (6 meses deposititanto e
-Noviembre - Abril (6 meses depositando e

S/2,000.00

6/1/2017 MAYO SUELDO

10/31/2018 JUNIO 1/6 GRATIF
Despido arbitrario JULIO
ONP AGOSTO TOTAL CTS
12/31/2018 SETIEMBRE
OCTUBRE

a Abril 2018.

Descuentos a las Gratificaciones:

GRATIFICACIONES D.S 005-2002-TR, indica que se descuenta a

consideran tiempo efectivo ejemplo:
-Inasistencias Injustificadas.
-Licencia sin gose de haber.

JULIO SUELDO
AGOSTO B.EXTRA
SETIEMBRE TOTAL
OCTUBRE
 Totales:
VACACIONES S/.0.00
CTS S/.0.00
GRATIFICACION S/.0.00
TOTAL S/.0.00
DATO

Vacaciones no Gozadas Afecto ONP

MESES Vacaciones Truncas Afecto ONP
Indemnicaciòn No afecto ONP
DÍAS
ecordar que los semestres por CTS son:
Mayo - Octubre (6 meses deposititanto en NOVIEMBRE)
Noviembre - Abril (6 meses depositando en MAYO)

S/0.00
S/0.00

S/0.00

S/0.00

escuentos a las Gratificaciones:

S 005-2002-TR, indica que se descuenta a las gratificaciones los días que no se

onsideran tiempo efectivo ejemplo:
-Inasistencias Injustificadas.
-Licencia sin gose de haber.

S/0.00
S/0.00
S/0.00
S/.0.00 ONP 13% S/.0.00
S/.0.00
S/.0.00 TOTAL A PAGAR NETO S/.0.00
S/.0.00
 GRATIFICACIÓN

PLANILLA DE GRATIFICACIONES 20

N° NOMBRES AFP BASICO ASG. FAMI comision

1 HABITAT 1,800.00
3 PRIMA 1,200.00
4 ONP 1,800.00
5 ONP 1,724.14
6 HABITAT 1,500.00 93.00
7 INTEGRA 1,650.00 93.00
9 ONP 1,650.00
TOTAL 11,324.14 186.00 0.00

Descuentos a las Gratificaciones:

D.S 005-2002-TR, indica que se descuenta a las gratificaciones los días que no se
consideran tiempo efectivo ejemplo:
-Inasistencias Injustificadas.
-Licencia sin gose de haber.

Caso Nº 1
Datos:
a) Contrato de trabajo : Plazo Indeterminado
b)Fecha de ingreso: 6/1/2018
c) Remuneración

Básico S/2,300.00
Asig.F S/93.00
Total S/2,393.00

d)Horas extras percibidas en el semestre: S/1,480.00

artículo 3-4 de la Ley 27735

Tiempo de servicio

El trabajador ha laborado de Julio a Diciembre 2018

Cálculo de gratificación

Básico S/0.00
Asig.F S/0.00
Prom.H.Extras S/0.00
Total S/0.00
Bon.Extraor. S/0.00
Neto a Pagar S/0.00

Caso Nº 2
Trabajadores con :

Descanso médico sin derecho a subsidio o licencia sin goce de haber

a) Trabajador Empleada
b)Fecha de Ingreso: 6/1/2018
c)Situación: Trabajadora con descanso por maternidad pero sin p

Recordar: Ley de Gratificación informa que para recibir este beneficio el trabajador que se encuentr
con licencia por efermedad o maternidad debe estar percibiendo el subsidio.

Caso Nº 3

Remuneración Fija y Gratificación proporcional

Datos:

Empleado A:
Remuneración:

Básico S/1,500.00
 Asig.Fam S/93.00
Total S/1,593.00

Horas extras del semestre: S/600.00

Percibido en dos meses

Empleado B:

Remuneracón:

Básico S/1,500.00
Asig.Fam S/93.00
Total S/1,593.00

Horas extras del semestre: S/750.00

En seis meses
S/125.00
Empleado C:

Remuneracón:

Básico S/1,500.00
Asig.Fam S/93.00
Total S/1,593.00

Horas extras del semestre: S/300.00

Percibido en tres meses

Caso Nº 4

Datos:
a) Fecha de Ingreso: 1/1/2018
b)Inasistencias Injustificadas: 3 Inasistencias ( 1 día en Mayo y 2 días en Junio)
c)Remuneración: S/1,500.00
d) Asig. Familiar: S/93.00
e)Trabajador afiliado a EPS

Calcular Gratificación de a pagar en Julio 2018

Remuneración S/1,500.00
Asig.Familiar S/93.00
Total S/1,593.00
BONO. EXTRA
S/1,593.00
Gratificaciones Periodo Enero a Junio 2018

Tiempo Remuneración Meses

Meses completos S/1,593.00

Mes Incompleto S/1,593.00

Mes Incompleto S/1,593.00

Gratificación
Bonif. Extraordinaria

Neto a Pagar

Caso Nº 5

Datos:
a) Fecha de Ingreso: 1/1/2018
b)Inasistencias Injustificadas: 5 Inasistencias ( 1 día en Julio , 2 días en Agosto y 2 Octu
c)Remuneración: S/2,000.00 29 DÍAS
d) Asig. Familiar: S/93.00
e)Trabajador afiliado a ESSALUD
f)Licencia sin gose de haber 15 días Agosto

Calcular Gratificación de a pagar en Diciembre 2018

Remuneración S/2,000.00
Asig.Familiar S/93.00
Total S/2,093.00
BONO. EXT
S/2,093.00
Gratificaciones Periodo Julio a Diciembre 2018

Tiempo Remuneración Meses

Meses completos S/2,093.00

JULIO Mes Incompleto S/2,093.00 S/0.00

AGOSTO Mes Incompleto S/2,093.00 S/0.00

OCTUBRE Mes Incompleto S/2,093.00 S/0.00

Gratificación
Bonif. Extraordinaria

Neto a Pagar
 GRATIFICACIONES 2018

BONIFICACIÓN CUOTA PATRONAL

TARDAN FALTAS TOTAL D.L. ESSALUD T. ESSAL O.N.P.

1,800.00 162.00
-6.67 1,193.33 107.40
-10.00 1,790.00 161.10
1,724.14 155.17
1,593.00 143.37
1,743.00 156.87
-45.83 1,604.17 144.38
0.00 -62.50 11,447.64 1,030.29 0.00 0.00 0.00

ue no se

azo Indeterminado
scanso por maternidad pero sin pago de subsidio.

cio el trabajador que se encuentre

cibiendo el subsidio.
día en Mayo y 2 días en Junio)

Días Total
S/0.00

S/0.00

S/0.00 0 S/1,593.00

S/0.00
S/0.00

S/0.00

a en Julio , 2 días en Agosto y 2 Octubre)

13 DÍAS 28 DÍAS
Días Total
S/0.00

S/0.00

S/0.00

S/0.00

S/0.00
S/0.00

S/0.00
 RETENCIONES

S.P.P. SEGU COMIS V CAT. ADTO. T.RETENCI NETO X PAGAR

0.00 1,962.00
0.00 1,300.73
0.00 1,951.10
0.00 1,879.31
0.00 1,736.37
0.00 1,899.87
0.00 1,748.54
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 12,477.93
Vacaciones

El descanso vacacional es el derecho de todo trabajador de la actividad privada, siempre que cumpla
con las con condicionantes exigidas en el ordanamiento laboral.

Días Efectivos Laborados:

Dentro de cada año de servicio se debe cumplir con un determinado número de días efectivos laborados, los cu

a)Para una jornada ordinaria de seis días a la semana los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por
b)Para una jornada ordinaria de cinco días a la semana los trabajadores deben haber realizado labor efectiva po

Computo de los días efectivos de trabajo:

a)La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.

b)Las inasistencias por enfermedad común, por accidente de trabajo o enfermedad profesional, solo cobre los p
c)El descanso previo y posterior al parto.
d)El periodo vacacional correspondiente al año anterior.

Duración del descanso vacacional:

a)Regimen laboral General

b)Régimen especial Micro y pequeña empresa

Fraccionamiento:

a)Se puede fraccionar el goce vacacional?

SI

Acumulación:

a)Se puede acumular descanso vacacional?

SI

Reducción

a)Se puede reducir el descanso vacacional?

SI
Declaración en el PDT PLANILLA ELECTRONICA - PLAME

Un trabajador solicita la reducción del descanso vacacional teniendo una remuneración de S/ 2000.00 mensual

-Remuneración o jornal básico S/1,000.00

-Remuneración vacacional S/1,000.00
-Compensación Vacacional S/1,000.00

Casos especiales de remuneración Vacacional:

a)Comisionistas
En función al promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

b)Destajeros:
En función al salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas anteriores a la semana
que precede a la del descanso vacacional.

Oportunidad de Pago:

Será abonado al trabajador antes del inicio del descanso.

No gozar del descaso implica triple remuneración vacacional:

Cuando el trabajador no disfrute del descanso en el periodo anual le corresponde, percibir la triple remuneració

a)Remuneracion por el trabajo realizado.

b)Remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado.
c)Indemnización equivalente a una remuneración.
La indemnización esta sujeta a pago o rentenciones?

Caso Practico 1:

Un trabajador sufre un accidente de trabajo, por ello Essalud otorgo descanso médico.

Datos:
a)Remuneración Básica: S/2,000.00
b)Descanso médico (CITT) 15 de agosto al 10 de octubre
c)Total de días de incapacidad 57 días
d)Descanso vacacional: 1 al 30 de noviembre 2018
f)Inicio de contrato 11/1/2017

Se condidera días efectivos laborados el periodo de incapacidad temporal?

Calcule la Gratificación correspondiente a Diciembre:

Caso Practico 2:

Datos:
a) Remuneración Basica: S/3,600.00
b)Asignación Familiar: S/93.00
c)Horas extras promedio 6 meses: S/250.00
d)Alimentación Principal: S/300.00
e)Prestación alimentarias (vales) S/100.00
Determinar el importe por vacaciones:

Monto S/4,243.00
, siempre que cumpla

e días efectivos laborados, los cuales son:

aber realizado labor efectiva por lo menos: 260

haber realizado labor efectiva por lo menos: 210

dad profesional, solo cobre los primeros 60

neración de S/ 2000.00 mensual

mestre respectivo.

anteriores a la semana

de, percibir la triple remuneración:

 972721044
ALEX_2006_07@HOTMAIL.COM
 Caso N° 1 (CTS MAYO 2018)
- Fecha de Ingreso 1/20/2017
- Tiempo Computable 11/1/2017 4/30/2018
- Remuneración Abril 2018 S/1,500.00
- Asignación Familiar 10% de RMV S/93.00
- Gratificación Diciembre 2017 S/1,593.00
- Bonificación Extraordinaria 9% S/143.37

Calculo Remuneración Computable:

- Remuneración Basica S/1,500.00

- Asignación Familiar S/93.00
- 1/6 de la Gratificación S/265.50
- Promedio de Comisión S/161.67 Total de comisiones entre el semestre.
TOTAL S/2,020.17 Se divide entre 12 meses y se multiplica por 6

CTS A DEPOSITAR S/1,010.08

PLANILLA PARA DEPOSITO DE CTS MAYO 2018

SUELDO PROMEDIO BASE
RELACION DE EMPLEADOS
BASICO + ASIGNACION FAMILIAR
GRATIFICACI IMPONIBLE
S/930.00 S/155.00 S/1,085.00
S/1,000.00 S/166.67 S/1,166.67
S/1,200.00 S/200.00 S/1,400.00
S/3,000.00 S/500.00 S/3,500.00
S/1,724.14 S/287.36 S/2,011.50
S/2,143.00 S/357.17 S/2,500.17
S/9,997.14 S/1,666.19 S/11,663.33
 Recordar que los semestres por CTS son:
-Mayo - Octubre (6 meses deposititanto en NOVIEMBRE)
Comisiones Importe -Noviembre - Abril (6 meses depositando en MAYO)
Nov-17 150
Dec-17 200
Jan-18 220
Feb-18 110
Mar-18 120
Apr-18 170
Total 970
Promedio 161.67

nes entre el semestre.

2 meses y se multiplica por 6 meses

AYO 2018
COMISION TOTAL A
PROMEDIO DEPOSITAR
S/161.67 S/623.34
S/583.33
S/700.00
S/1,750.00
S/1,005.75
S/1,250.08
S/161.67 S/5,912.50
MBRE)
)
Caso Nº 1
Distribuir Utilidades

ME
Trabajadores
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
Plazo.Indet 25 30 30 24 22
Plazo. Fijo 5 5 5 2 2
Services 3 7 4 6 7
Practicantes 3 7 3 5 6

Recordar:
Se considera los que tienen vinculo laboral con la empresa como los de plazo. Indet y plazo fijo ya que los pratic

MESES Plazo.Indet Plazo. Fijo Total

ENERO 25 5 30
FEBRERO 30 5 35
MARZO 30 5 35
ABRIL 24 2 26
MAYO 22 2 24
JUNIO 22 2 24
JULIO 22 2 24
AGOSTO 20 0 20
SEPTIEMBRE 19 2 21
OCTUBRE 19 2 21
NOVIEMBRE 19 2 21
DICIEMBRE 19 2 21
Total 271 31 302
Promedio 25

Que porcentajes se utilizan para la distribución de utilidades?

Dato:

Porcentaje: 0%
Renta Neta S/900,000.00
Monto a distribuir S/0.00

Distribución en función a los …..

50% S/0.00

Distribución en función a los …..

50% S/0.00

Cálculode la participación por los días efectivos laborados:

Importe de la Participacion
Días
Participación por día
S/0.00 4,957 S/0.00

Cálculo de la participación por remuneraciones percibidas:

Importe de la
Remuneración Participación
Participación
S/0.00 280,474.00 S/0.00

AÑO INGRESOS
item DISTR. GTOS APELLIDOS y NOMBRES DIAS REMUN.
F. INGRESO TRAB. ANUAL
1 Prod 01/02/2018 275 14,188.00
2 Adm 01/11/2017 279 15,712.00
3 Prod 15/05/2015 277 14,988.00
4 Adm 01/05/2010 274 18,539.00
5 Adm 01/06/2016 275 14,861.00
6 Prod 15/05/2009 273 13,511.00
 7 Vtas 04/02/2018 280 14,438.00
8 Prod 01/06/2015 273 19,952.00
9 Adm 04/04/2018 279 14,960.00
10 Vtas 01/05/2017 270 17,077.00
11 Vtas 01/11/2007 275 13,863.00
12 Adm 01/06/2017 276 18,556.00
13 Adm 01/11/2017 273 16,473.00
14 Adm 21/05/2017 277 15,199.00
15 Adm 01/03/2017 273 16,287.00
16 Adm 01/09/2017 277 14,232.00
17 Adm 01/05/2010 272 13,006.00
18 Vtas 01/06/2016 279 14,632.00

4,957 280,474.00
 MESES
JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
22 22 20 19 19 19 19
2 2 0 2 2 2 2
4 5 7 6 6 6 6
7 3 3 4 7 5 5

azo fijo ya que los praticantes y services no tienen vinculo laboral.

 DÍAS REMUNER.
DÍAS REMUNE. IMPORTE IMPORTE TOTAL
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00
- 0 S/0.00 S/0.00 S/0.00

- - S/0.00 S/0.00 S/0.00

HOJA DE LIQUIDACIÓN DE LA DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES
 
GRUPO S.A. con RUC 20512345678, domiciliado fiscal en Cl. General 309, Lince- Lima, representado p
01234567, en su calidad de Gerente General y en su cumplimiento de lo dispuesto por el D.Leg Nº 89
la determinación, distribución y pago de la participación de las utilidades del trabajador .....................
 
CALCULO DEL MONTO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES
 
1.- Utilidad por Distribuir
Renta anual de la empresa antes del impuesto S/ 355,833.00
Porcentaje a distribuir 5%
Monto a distribuir S/ 17,794.00
 
2.-Calculo de la Participación
2.1 Según días laborados
Número total de días laborados durante el ejercicio 2016 por
todos los trabajadores de la empresa con derecho a percibir
utilidades: 7,526
Numero de días laborados durante el ejercicio 2016 por el
trabajador: 270 Participación del trabajo según los días
 
2.2 Según las remuneraciones percibidas
Remuneraciones computables total pagada durante el ejercicio
2016 a todos los trabajadores de la empresa: S/ 451,592.55
Remuneraciones computables percibida durante el ejercicio 2016
Por el trabajador: S/ 17,941.33
Participación del trabajador según las remuneraciones percibidas S/ 353.46
 
3.- Monto de las participaciones a percibir por el trabajador.
Participaciones del trabajador en las utilidades. S/ 672.65
Retenciones del impuesto a la renta 5ta.Categoría. S/ ………..
Participación neta: S/ 672.65

 
Lima, 17 de Abril del 2017.
 
 
 
 
 
 
---------------------------------------- -------------------------------------------------
DNI N°: Gerente General
309, Lince- Lima, representado por el Sr. Jorge Felix Perez, con DNI Nº
lo dispuesto por el D.Leg Nº 892 y el D.S. Nº 009-98-TR, deja constancia de
des del trabajador ............................correspondiente al Ejercicio 2016.

833.00
5%

ación del trabajo según los días laborados S/ 319.19

92.55

S/ 353.46

65
..

--------------
 CALCULO DEL IMPUESTO A LA RENTA DE QUINTA CATEGORIA
Descripción
Sueldo Anual a Percibir (Sueldo mensual S/)
Gratificaciones (Dos sueldos al año más dos bonificaciones del 9% por el año)
Aguinaldo
Renta Bruta
Otras Rentas de Quinta Categoría
Total Rentas de Quinta Categoría
Deducción de 7 UIT (UIT = S/. 4,200) 4200
Total Renta Neta de Quinta Categoría
Total Renta Imponible de Trabajo

Renta imponible de trabajo Tasa

Hasta 5 UIT ó S/. 21,000.00 8%
Por el Exceso de 5 UIT ó S/. 21,000.00 y hasta 20 UIT ó S/. 84,000.00 14%
Por el Exceso de 20 UIT ó S/. 84,000.00 y hasta 35 UIT ó S/. 147,000.00 17%
Por el Exceso de 35 UIT ó S/. 147,000.00 y hasta 45 UIT ó S/. 189,000.00 20%
Por el Exceso de 45 UIT ó S/. 189,000.00 30%

Impuesto a la renta anual

Impuesto a la renta mensual
E QUINTA CATEGORIA 2019
S/.
S/0.00 S/0.00
S/0.00
S/0.00
S/0.00

S/0.00
S/29,400.00
S/-29,400.00
► S/-29,400.00

TOPE BASE
S/21,000.00 S/0.00
S/63,000.00 S/0.00
S/63,000.00 S/0.00
S/42,000.00 S/0.00
S/0.00

S/0.00
S/0.00
 Remuneraciones Percibidas
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Gratificación Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Gratificación Diciembre
Diciembre

Utilidades
RENTA BRUTA

TOTAL RENTA DE 4° Y 5 °

Deducción 7 UIT 4200

Deducción 3 UIT 4200
RENTA QUINTA

Renta Imponible de Trabajo Tasa

Hasta 5 UIT ó S/. 21,000.00 8%
Por el Exceso de 5 UIT ó S/. 21,000.00 y hasta 20 UIT ó S/. 84,000.00 14%
Por el Exceso de 20 UIT ó S/. 84,000.00 y hasta 35 UIT ó S/. 147,000.00 17%
Por el Exceso de 35 UIT ó S/. 147,000.00 y hasta 45 UIT ó S/. 189,000.00 20%
Por el Exceso de 45 UIT ó S/. 189,000.00 30%
 S/. RH S/.
S/0.00 Enero S/2,000.00
S/0.00 Febrero S/1,500.00
S/0.00 Marzo S/1,000.00
S/0.00 Abril S/1,200.00
S/0.00 Mayo S/1,300.00
S/0.00 Junio
S/0.00 Julio
S/5,100.00 Agosto
S/5,000.00 Setiembre
S/5,100.00 Octubre
S/5,000.00 Noviembre
S/5,100.00 Diciembre
S/5,000.00
S/5,100.00 RENTA BRUTA S/7,000.00
DEDUCCION S/1,400.00
S/1,500.00 RENTA NETA S/5,600.00
S/36,900.00

S/42,500.00

S/29,400.00
S/12,600.00
S/-5,100.00

TOPE Tramos
S/21,000.00 S/0.00
S/63,000.00 S/0.00
S/63,000.00 S/0.00
S/42,000.00 S/0.00
S/0.00
RENTA ANUAL S/0.00
RENTA MENSUAL S/0.00
Sueldo Anual a Percibir
Gratificaciones (Dos sueldos al año más dos bonificaciones del 9% por el año)
 S/5,000.00 S/60,000.00
bonificaciones del 9% por el año) S/10,900.00

TOTAL S/70,900.00
7 UIT -29400
S/41,500.00