UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

FACULTAD DE NEGOCIOS CAMPUS IV

LIC. EN CONTADURIA

CASO PRACTICO “JORNADA LABORAL”

TEMA

CARLOS JAVIER FLORES

JOSE LUIS BONILLA OCAÑA
ALEX ADONAI RIZO CANCINO
LUIS ANGEL VICENTE PACHECO
PRESENTADORES

DERECHO LABORAL
MATERIA

MTRO. CÁNDIDO LÓPEZ DELEÓN

CATEDRÁTICO

3°G
GRADO Y GRUPO

TAPACHULA DE CÓRDOVA Y ORDOÑEZ, CHIAPAS, MÉXICO A:

30 DE SEPTIEMBRE DEL 2020
 PLANTEAMIENTO

El señor Juan Pérez tiene como activad principal la compra y venta de flores
Él cuenta con un total de 3 empleados como personal, los cuales tienen como
horario de 8:00 a.m.– 8:00 p.m. (el horario fue impuesto por el patrón sin tener el
consentimiento de los empleados) que están a total disposición del patrón para los
servicios que se necesiten, cabe mencionar que los trabajadores se encuentran
dentro de las instalaciones y solo gozan de un tiempo de descanso de 20 minutos
dentro de la jornada laboral (este descanso lo toman dentro de las instalaciones).

Los trabajadores creen que el hecho de estar a disposición excede su horario

laboral en conformidad con la ley federal de trabajo.

RESPUESTA

La normativa laboral según la ley Federal de Trabajo en México fija ciertos criterios
en esta materia.

Primer punto:

 Articulo 59.- “El trabajador y el patrón fijarán la duración de la

jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales”

En este caso debemos tener en cuenta que, quien definió el horario fue solo el
patrón, y que las jornadas laborales diurnas según el Artículo 61, son de una
duración de 8 horas.

Segundo punto:

 Artículo 63.- “Durante la jornada continua de trabajo se concederá al

trabajador un descanso de media hora, por lo menos.”

Tercer punto:

 Artículo 64.- “Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde

presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el
 tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de
la jornada de trabajo.”

La solución en este caso seria, tomar un acuerdo entre el patrón y los empleados
en cuanto a las horas trabajadas, para no exceder los límites legales marcados en
el artículo 59, también considerar aumentar el tiempo de descanso, ya que el
tiempo que los trabajadores tienen es menor al que se menciona en el artículo 63,
tomando en cuenta que como el descanso se realiza dentro de las instalaciones
se considera como tiempo efectivo de la jornada laboral y por ende deberá
pagarse. Todo esto se hará con el único fin de poder llegar a un acuerdo entre
ambas partes, y que los dos salgan beneficiados.