Taller de la primer semana

La importancia de la
administración del recurso
humano

Presentado por :
Sirley Johana males rueda
T. I 1005157659

Curso del Sena

Administración de recursos
humanos
 2209744
Octubre 2020
Características de
administración de recursos
humanos

“La gestión del talento humano como el conjunto de políticas y

prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos
gerenciales relacionados con las personas o recursos, incluido
reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de
desempeño”
En pocas palabras la Administración de los recursos humanos son
un conjunto de políticas y procedimientos para manejar el personal
de la organización con el objetivo de desarrollar todo el potencial
para el beneficio de la compañía y del empleado mismo, esto se lleva
a cabo cuando se siguen procesos permanentes para tener personal
en el cargo adecuado dentro de la organización.
El área de recursos humanos se compone de las siguientes
dependencias:
 Reclutamiento
 Selección
 Contratación
 Inducción
 Capacitación
 Evaluación y desempeño
 Motivación
 Nomina
 Bienestar Laboral
  Proceso de desvinculación
Algunas de las funciones de recursos humanos son:
 Planeación
 Organización
 Dirección y liderazgo
 Control
Funciones del área de recursos humanos
 Regula las fases laborales de la organización.
 Se esfuerza para que los objetivos fijados por la empresa sean
logrados por los individuos que la conforman.
 Evalúa a cada uno de los individuos teniendo en cuenta sus
características como empleado pero también como persona en
un contexto social, familiar y con características particulares,
que posee preocupaciones y sueños. De este modo el empleado
deja de ser sólo un puesto en un trabajo y pasa a tener
identidad e individualidad como sujeto.
 Se esmera por alcanzar los niveles más altos
de productividad en un balance entre satisfacción de los
empleados y bienestar de la compañía.
 Establece una conexión y/o nexo entre las diferentes áreas de
una empresa e interviene sobre algún conflicto o mal
entendido que surja a nivel sectorial o individual.
 Se encarga de las capacitaciones así como también de evaluar
problemas de los aprendizajes de los empleados y darle una
pronta solución.
 Selecciona personal externo para cubrir áreas específicas.
 Interviene en la creación de áreas nuevas o bien en la
reorganización de áreas actuales.
 Reorganiza internamente personal evaluando sus capacidades,
experiencia y motivaciones para el cambio de un puesto de
trabajo por otro dentro de una misma compañía.
 Regula salarios (según se dicten en fuentes u organismos
oficiales), marca horarios de entrada y salida, control de
ausentismo, vacaciones, etc.
Esto con el objetivo de promover el desempeño eficiente en una
organización, la gestión de recursos humanos es fundamental al
momento de brindar un servicio, o varios, cuyas funciones van a
variar dependiendo de la dependencia del área de recursos
humanos.
Gestión de recursos humanos también debe definir el contenido del
cargo a ocupar, tareas, funciones de las cuales el empleado deberá
hacerse responsable, de esta forma la determinación de los
requisitos del cargo, sean estos físicos, técnico o intelectuales son
fundamentales.

Para concluir cabe resaltar que el área de talento humano es

primordial dentro de una organización, la gestión de recursos
humanos dentro de una compañía debe ser correctamente llevada a
cabo para que de esta manera puedan desarrollarse las
oportunidades de progreso y a su vez los empleados, puedan
desarrollar al máximo su capacidad intelectual para de esta forma
lograr un mejor desempeño en su actividad.

Fuente de información: http://adm-

recursoshumanos.blogspot.com/2016/08/caracteristicas-de-
administracion-de.html?m=1
https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/