El salario mínimo mensual legal vigente –smmlv–, se encuentra regulado a través

del artículo 145 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, que define tal pago
como aquel al que todo trabajador tiene derecho con el ánimo de sufragar sus
necesidades y las de su familia.

Salario mínimo para 2020

El pasado 26 de diciembre, el presidente de la República a través de

un comunicado, anunció el acuerdo mediante el cual, la mesa de negociación de
la CPCPSL, fijó el aumento al smmlv y el auxilio de transporte que regirá para el
año 2020.
Se tiene entonces que, el aumento al salario mínimo se gestó en un porcentaje
del 6 % que equivale a $49.687 quedando este en $ 877.803 (Decreto 2360 de
2019) y un porcentaje del 6 % para el auxilio de transporte que equivale a
$5.822, por lo que esta prestación asciende a los $102.854 (Decreto 2361 de
2019).
“un trabajador colombiano que devenga el salario mínimo percibirá
mensualmente, antes de los descuentos obligatorios de salud y pensión, un monto
total de $980.387 para la vigencia del año 2020”
Con base en lo anterior, y la suma de dichas cifras, un trabajador colombiano que
devenga el salario mínimo percibirá mensualmente, antes de los descuentos
obligatorios de salud y pensión, un monto total de $980.387 para la vigencia del
año 2020.

¿Quién determina el salario mínimo?

Como lo habíamos comentado  en nuestro editorial ¿Cómo se negocia el salario

mínimo en Colombia?, dicha determinación le corresponde a la Comisión
Permanente de Concertación de Políticas Laborales y Salariales –CPCPSL–.
La CPCPSL es una mesa de negociación que se encuentra conformada por:

 Representantes del Gobierno nacional.

 Representantes de los empleadores.
 Representantes de los trabajadores.
Según establece el parágrafo del artículo 8 de la Ley 278 de 1996 y el artículo 147
del CST, el smmlv debe quedar definido a más tardar el quince (15) de
diciembre de cada año.
En caso tal de que no se logre un consenso en dicha fecha le corresponderá a la
mesa de negociación reunirse de nuevo y llegar a un acuerdo antes del 30 del
mismo mes.

Si definitivamente no es posible concertar el monto del salario mínimo, le

corresponderá al Gobierno nacional expedir el decreto que fije el smmlv a más
tardar el 30 de diciembre.

¿Por qué debe producirse un aumento al salario mínimo todos los años?

La Corte Constitucional, mediante la Sentencia C – 1433 del 2000, señaló que el

smmlv debe ser actualizado cada año, esto con el fin de que el trabajador no
se vea afectado por la inflación o por la pérdida de poder adquisitivo de la
moneda que se presenta año tras año.
La Corte, a través de la mención precisa al respecto:

“La persona natural que pone a disposición de un empleador su fuerza laboral, al

paso que cumple con una función social, persigue como interés particular una
retribución económica por la prestación del servicio (…) Por esta razón, la
remuneración debe asegurar un mínimo vital, (…) además, ser móvil, de modo
que siempre guarde equivalencia con el precio del trabajo.
Esta equivalencia debe ser real y permanente, y conseguirla supone
necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustándolo
periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con el fin
de contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en
términos reales conserve su valor.”

¿Cómo se lleva a cabo el aumento del salario mínimo?

El artículo 148 del CST establece que el aumento del smmlv para aquellos
trabajadores que devengan este monto se realiza de forma automática, es
decir, a partir del 1 de enero de cada año, dichos trabajadores deben empezar a
devengar el nuevo valor establecido.
Dicho lo anterior, no es necesario que se realice ningún tipo de acuerdo entre
las partes (trabajador – empleador) o alguna modificación al contrato de
trabajo.

Histórico de las variaciones del salario mínimo y el auxilio de transporte

Año Salario mínimo Auxilio de transporte

2020 $877.803 $102.854

2019 $828.116 $97.032

2018 $781.242 $88.211

2017 $737.717 $83.140

2016 $689.455 $77.700

2015 $644.350 $74.000

2014 $616.000 $72.000

2013 $589.500 $70.500

2012 $566.700 $67.800

2011 $535.600 $63.600

2010 $515.000 $61.500

2009 $496.900 $59.300

2008 $461.500 $55.000

2007 $433.700 $50.800

2006 $408.000 $47.700

2005 $381.500 $44.500

2004 $358.000 $41.600

2003 $332.000 $37.500

2002 $309.000 $34.000

2001 $286.000 $30.000

2000 $260.100 $26.413

1999 $236.460 $24.012

1998 $203.826 $20.700

1997 $172.005 $17.250

1996 $142.125 $13.567

1995 $118.934 $10.815

1994 $98.700 $8.975

1993 $81.510 $7.542

1992 $65.190 $6.033

1991 $51.716 $4.787

1990 $41.025 $3.797

Cifras en salarios mínimos deberán expresarse en UVT

Como lo informamos a través de nuestro editorial Normas expresadas en salarios

mínimos deberán cambiarse a UVT a partir de 2020, el artículo 49 de la Ley 1955
de 2019 del Plan Nacional de Desarrollo 2018 a 2022, dispuso a partir del 1 de
enero del 2020, las multas, tasas, tarifas, sanciones, estampillas y otras cifras que
actualmente se encuentran expresadas en términos de smmlv deberán ser
determinadas y expresadas en unidades de valor tributario –UVT–.

Año tras año, el ritual del salario mínimo comienza en las últimas semanas de
noviembre, cuando arrancan las primeras reuniones entre los gremios
empresariales y las centrales obreras. Estos primeros encuentros son de la
llamada subcomisión de productividad: acá se trata de llegar a un acuerdo sobre la
cifra de productividad que se llevará a la mesa de concertación del salario.

La existencia de esta sección de la negociación se justifica porque la ley establece

que el salario mínimo en Colombia se debe calcular teniendo las cifras de inflación
y productividad: sobre esa base técnica es que se debe dar el debate económico
del aumento del mínimo.

Para este año, la meta de inflación del banco de la República es de 3 %. Para

noviembre este indicador se situó en 3,84 %.
Vale la pena recordar que desde 1997 sólo se ha concertado en siete ocasiones el
incremento del salario mínimo y tres de estos acuerdos se han dado sin la Central
Unitaria de Trabajadores (CUT).