Unidad 1- Fase 2 – Diseño del instrumento de medición.

Anexo 2. Elementos para la construcción del instrumento.

Presentación del instrumento

Se pretende estructurar un instrumento de recolección de datos que permita recoger datos desde la participación directa,
debido a que se lograra consignar información referente a los comportamientos, actividades o procesos que se lleven a
cabo dentro de la oficina de talento humano del hospital Benjamín Barney Gasca ejecutados para impactar en el personal
que cumple con la prestación de un servicio en salud para luego realizar propuestas o recomendaciones en el
fortalecimiento de las mismas e implantar las no existentes encontradas a través de la investigación dentro de la
organización.
El estudio descriptivo se realizará a partir de la recolección de información en fuentes primarias. Las fuentes primarias
utilizadas serán: Una Encuesta basada en cuestionario semiestructurado, entrevistas directas, para lo cual se elaborará un
formato con instrucciones y guía para la entrevista.
Se realizará una prueba piloto para exploración de dificultades para el diligenciamiento y en la modalidad de las
preguntas de la encuesta y posteriormente a partir de las observaciones se realizará el ajuste definitivo de las preguntas
del cuestionario para la aplicación de la encuesta.
Objetivo del instrumento
Determinar la medición de los comportamientos, actividades o procesos que se lleven a cabo dentro de la oficina de
talento humano del hospital Benjamín Barney Gasca.
Instrucciones para el diligenciamiento del instrumento
El cuestionario contiene preguntas cerradas y abiertas
Enfoque cuantitativo con un estudio descriptivo
Indagación es sobre las actividades que realizan los funcionarios.

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Las preguntas van enfocadas a la percepción que tienen los empleados dentro de la compañía y por los cueles se ve
afectado el clima organizacional.

Instrumento o cuestionario
Dimensión Criterio Opciones de respuesta

Plan de acción Cree que se están logrando las metas y SI_ No__ Desconoce__
objetivos del hospital?
Mejoramiento del clima Se valora el talento humano dentro del SI_ No__ Desconoce__
organizacional hospital?
Capacitación Se capacita con frecuencia el recurso SI_ No__ Desconoce__
humano?
Fortalecimiento laboral Cree que hay reconocimiento al SI_ No__ Desconoce__
recurso humano por su trabajo en este
hospital?
Motivación laboral Cree que hay integración y motivación SI_ No__ Desconoce__
laboral en el personal?
Desempeño laboral Se aprovecha de las capacidades para SI_ No__ Desconoce__
el desempeño del recurso humano?