CURSO: 6415

RESOLUCIÓN
DE CONFLICTOS

EL EFECTO LUCIFER

ELABORADO POR:
NATALIA OSPINA CERON: 706885

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GARZÓN-HUILA

2020

CURSO: 6415 RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

 EL EFECTO LUCIFER

ELABORADO POR:
NATALIA OSPINA CERON: 706885

PROFESOR: CLARA INES DIAZ CASTILLO

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

GARZÓN-HUILA

2020

EL EFECTO LUCIFER
 1. ¿Qué definición de conflicto infiere a partir de los ejemplos históricos
presentados en el texto “el efecto lucifer?

El conflicto que se puede evidenciar en la lectura de el efecto de lucifer es la gran

diferencia o oposición que hay entre el bien y el mal, en el cual el que predomina es el mal,
pues este generado por la codicia, la avaricia, la ambición y el deseo de riqueza; donde muy
pocas veces el bien predomina.

Se puede decir que la maldad puede llegar a destruir la voluntad de las personas
humillando, maltratando y dañando a personas inocentes

1. ¿Qué características presentan las personas al ser afectadas por un conflicto?

Tenga en cuenta las nociones de transformación del carácter (disposicional,
situacional y sistemático) y las de las emociones en la negociación.
 Tensión
 Frustración
 Aflicción personal
 Cambios del bien común por el bien particular
 Cambios de animo
 Cambios de ideología
 Agresividad

2. En el marco de los conflictos, ¿cuáles son los aspectos psicológicos, sociales y

políticos presentados en los documentos guía?
 La maldad
 La corrupción
 La ambición de poder y riqueza
 Conductas inusuales
 Injusticia
 tentación