FORMATO PARA VALIDAR INSTRUMENTO DE INFORMACION

Respetado juez: Usted ha sido seleccionado para evaluar el instrumento “Cuestionario” Que
hace parte de la investigación “LA MOTIVACIÓN Y EL DESEMPEÑO LABORAL DEL
PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA RED DE SALUD SATIPO 2020” La evaluación
de los instrumentos es de gran relevancia para lograr que sean válidos y que los resultados
obtenidos a partir de estos sean utilizados eficientemente. Agradecemos su valiosa
colaboración.
Nombres y apellidos del
juez:………………………………………………………. Formación académica:
……………………………………………………………… Áreas de
experiencia profesional: …………………………………………………..
Tiempo:……………….. Cargo Actual:
……………………………………………
Institución:………………………………………………………………………….
Objetivo de la Investigación: Determinar la relación que existe entre la motivación y el
desempeño laboral del personal Administrativo de la Red de Salud Satipo 2020
Objetivo del juicio de expertos: …………………………………………………… Objetivo
de la prueba: ……………………………………………………………..
De acuerdo con los siguientes indicadores califique cada uno de los ítems según
corresponda:

CATEGORÍA CALIFICACIÓN INDICADOR

SUFICIENTICA: 1. No cumple 1. Los ítems no son suficientes para medir la dimensión
Los ítems que con el criterio 2. Los ítems miden algún aspecto de la dimensión pero
pertenecen a una 2. Nivel Bajo no corresponden de la dimensión total
misma dimensión 3. Nivel 3. Se deben incrementar algunos ítems para poder
bastan para obtener la Moderado evaluar la dimensión completamente
medición de esta. 4. Nivel Alto 4. Los ítems son suficientes
1. El ítem no es claro
CLARIDAD: El 1. No cumple 2. El ítem requiere muchas modificaciones o una
ítem se comprende con el criterio modificación muy grande en el uso de las palabras
fácilmente, es decir, 2. Nivel Bajo de acuerdo con su significado o por la ordenación de
su sintáctica y 3. Nivel las mismas
semántica son Moderado 3. Se requiere una modificación muy específica de
adecuados 4. Nivel Alto algunos de los términos del ítem.
4. El ítem es claro, tiene semántica y sintaxis adecuada

COHERENCIA: el No cumple 1. El ítem no tiene relación lógica con la dimensión. El

1.
ítem tiene relación con el criterio 2. ítem tiene una relación tangencial con la dimensión.
lógica con la Nivel Bajo El ítem tiene una relación moderada con la
2.
3. dimensión que está midiendo.
dimensión o 3. Nivel
El ítem se encuentra completamente relacionado con
indicador que está Moderado 4. la dimensión que está midiendo.
midiendo 4. Nivel Alto
1. No cumple 1. El ítem puede ser eliminado sin que se vea afectada
RELEVANCIA: el con el criterio la medición de la dimensión.
ítem es esencial o 2. Nivel Bajo 2. El ítem tiene alguna relevancia, pero otro ítem puede
importante, es decir 3. Nivel estar incluyendo lo que mide este.
debe ser incluido. Moderado 3. El ítem es relativamente importante.
4. Nivel Alto 4. El ítem es muy relevante y debe ser incluido.
 FICHA PRESENTACION DE LA ENCUESTA AL EXPERTO
La ficha se usa para presentar al experto el cuestionario elaborado por el investigador (a), al experto antes de emitir su evaluación analizara
la relación entre la dimensión, indicador, ítems y respuesta por cada ítems, la ficha contiene el cuestionario según elementos dados
especificados según tipo de diseño, si es descriptivo simple y comparativo solo una ficha y si es descriptivo correlacional dos fichas una
ficha por cada variable o encuesta, la ficha debe llevar el título.
VARIABLE 1: MOTIVACIÓN

DIMENSIONES INDICADORES ITEMS (SEGUN INDICADOR DADOS) RESPUESTA

I1. Considera la oportunidad de 1. Considera usted que tiene la oportunidad de ascender de puesto.
1. Nunca
acceder a puestos superiores en el 2. Considera usted que su jefe valora el desempeño que muestra en la
futuro. 2. Casi nunca
D1. DESARROLLO entidad. 3. A veces
PROFESIONAL 3. Siente el apoyo de su jefe inmediato cuando expresa sus ideas en 4. Casi siempre
I2. Siente el respaldo de su superior reuniones. 5. Siempre
en todo momento. 4. Considera usted que su jefe inmediato toma en cuenta sus
sugerencias.
5. Recibe algún tipo de incentivo cuando demuestra un buen 1. Nunca
desempeño. 2. Casi nunca
I3. Se Goza de jugosas comisiones de 6. Ha sido recompensado de alguna forma por parte de su jefatura. 3. A veces
trabajo regularmente. 4. Casi siempre
D2. INCENTIVOS 7. Se le ha reconocido los gastos que ha realizado después de un viaje 5. Siempre
de trabajo.
8. Es felicitado cuando logra cumplir los objetivos planteados.
I4. Recibe incentivos no monetarios
en el trabajo regularmente. 9. Reconocen el desempeño que realiza en sus actividades.

I5. Siente Crecimiento 10. Ha tenido oportunidades en el trabajo de aprender y de crecer. 1. Nunca
Personal al realizar sus 2. Casi nunca
funciones en todo momento. 11. Se siente motivado en su puesto de trabajo. 3. A veces
D3. AUTORREALIZACIÓN 4. Casi siempre
12. Siente que la entidad tiene un gran significado
5. Siempre
I6. Siente Realización Personal al personal para usted.
cumplir sus funciones en todo 13. Siente que el trabajo le permite desarrollarse personalmente.
momento.
 VARIABLE 2: DESEMPEÑO LABORAL

DIMENSIONES INDICADORES ITEMS (SEGUN INDICADOR DADOS) RESPUESTA

14. Genera usted un buen ambiente laboral donde se pueda trabajar en

I7. Posee una actitud cooperativa en equipo.
la entidad 1. Nunca
15. Demuestra usted una gran facilidad al momento de trabajar en 2. Casi nunca
D4. FACTORES equipo
ACTITUDINALES 3. A veces
16. Llega temprano al trabajo regularmente. 4. Casi siempre
I8. Demuestra Responsabilidad en 5. Siempre
sus labores en todo momento. 17. Cumple al pie de la letra con las normas y políticas establecidas por
la entidad.
I9. Usa el tiempo necesario y 18. Termina sus deberes en el tiempo estipulado por la entidad.
asignado para realizar el trabajo en
cualquier circunstancia. 19. Cumple con sus objetivos antes de retirarse de la entidad. 1. Nunca
2. Casi nunca
D5. EFICIENCIA 20. Provee usted alternativas de solución cuando aparece un problema. 3. A veces
4. Casi siempre
I10. Posee la capacidad de resolver
21. Tiene la capacidad de resolver los problemas que se presentan de 5. Siempre
problemas en todo momento.
manera inmediata y acertada.

22. Participa continuamente en las actividades competitivas de la

I11. Tiene una participación activa en entidad.
la entidad en todo momento. 23. Recibe capacitaciones frecuentemente sobre las funciones a realizar. 1. Nunca
2. Casi nunca
D6. LOGRO DE 3. A veces
24. Logra cumplir los objetivos planteados por la empresa a tiempo.
OBJETIVOS
I12. Interviene positivamente en 4. Casi siempre
el cumplimiento de objetivos en 25. Utiliza correctamente los equipos tecnológicos dados por la empresa 5. Siempre
cada circunstancia. para cumplir con sus objetivos.
FICHA INFORME DE EVALUACION A CARGO DEL EXPERTO

EVALUACIÓN
DIMENSION ITEM SUFICIENCIA COHERENCIA RELEVANCIA CLARIDAD CUALITATIVA OBSERVAXIÓN
SEGÚN ITEMS

1
D1. DESARROLLO 2
PROFESIONAL 3
4
5
6
D2. INCENTIVOS 7
8
9
10
D3. 11
AUTORREALIZACIÓN 12
13
14
D4. FACTORES 15
ACTITUDINALES 16
17
18
19
D5. EFICIENCIA
20
21
22
D6. LOGRO DE 23
OBJETIVOS 24
25
EVALUACION
CUALITATIVA DE LA
VARIABLE
POR CRITERIOS
¿Existe alguna dimensión que hace parte del constructo y no fue evaluado? ¿Cual?:
……………………………………………………………………………………………………….
Ficha de informe de Evaluación final por el experto: por ítems y criterios tomando como medida de tendencia central: la moda Calificación:
1. No cumple con el criterio
2. Nivel bajo
3. Nivel moderado
4. Nivel alto

Evaluación Final del Experto acerca de la encuesta:

Evaluación
Experto Grado académico
Ítems Criterio

Firma: ……………………………………………………….