SISTEMA DE GARANTÍA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Caso práctico estándares mínimos SOGCSST

YEPES MORALES LUIS trabaja como Tecnólogo en el almacén general de la Empresa industrial LA HORA
LOCA de Barranquilla. Esta empresa tiene muchas áreas de trabajo y más de 60 trabajadores.
Una mañana, se despertó un poco tarde, por lo que se vistió, desesperado y rápidamente y se dirigió al
trabajo. Al llegar al almacén, y en vista de que llegaba con retraso, antes de cambiarse de ropa y ponerse el
calzado de seguridad decidió recoger unas cajas del suelo que estaba en medio del pasillo que impedía el
paso, dichas cajas pertenecía a una tecnóloga TORRES ROMERO, que como había ocurrido una emergencia
y no conocían el procedimiento en caso de emergencias ella había suspendido, sus tareas de improviso.

El gran tamaño de las cajas casi impedía a YEPES abarcarla con sus brazos. Además no podía ver bien, porque le gustaba
muchísimo usar gorras deportivas y se le desacomodó y le cubría el rostro y aun así no se la quitaba.
Por suerte, estaban las cajas medio vacías y su peso no era excesivo, aunque su traslado era penoso, y difícil pudo al fin
cargar con ella.

Caminando con dificultad, por los obstáculos que estaban en el suelo del almacén, se dio cuenta de que llevaba un cordón de
sus zapatos de deporte desatado, pero pensó en, lo mucho que le había costado coger la caja, y no quería bajarla e
intentaría llevarla a su destino primero, y luego se amarraría los cordones.

YEPES siguió su camino por el pasillo y se puso a juguetear una broma a su compañero SOLIS DANIEL, que estaba
recogiendo residuos del suelo (papeles, plásticos, cartulinas, mugre en general etc.), que él había dejado de un trabajo que
había realizado hacia pocas horas.

En el almacén había tanta suciedad que ubicaron el contenedor de basura en medio del pasillo por donde transita el
personal. Obstaculizando el paso y generando contaminación en el ambiente por los malos olores.
Mientras, otro trabajador, que había acabado de desayunar, en su puesto de trabajo, pues no le había dado tiempo en su
casa, fue a buscar al cuarto de limpieza una escoba para recoger los restos de empanadas y bollo de mazorca que se habían
quedado en el piso.

YEPES NO VEIA BIEN por las cajas que cargaba, y la gorra que le tapaba la visión, imaginó entonces que la rampa
provisional de madera que lleva al segundo piso del almacén debía de estar cerca, e iba tanteando el terreno con los pies,
dando tumbos a ciegas.

Fue entonces cuando se dio cuenta que una de las bombillas estaba fundida y no había luz en el segundo piso, porque la EL
operario a cargo que coordinaba su reparación, pero no había dejado una señalización o aviso de esta situación.
Y YEPES tampoco sabía que la tecnóloga KAROLAYN, había retirado la rampa que se usa para acceder al segundo piso, y
no la había vuelto a colocar en su lugar, porque estaba ocupada en otro trabajo. Esto le causo un accidente laboral a YEPES
que no fue reportado, porque no querían que el jefe se molestara, porque el empresario de vez en cuando, no paga los
aportes de afiliación a ARL, ni al resto de la seguridad social y cuando los paga los paga retrasados, para ahorrarse una
plática para irse de vacaciones porque el gusta mucho disfrutar broncearse en playa.

Por otra parte en la misma empresa en la zona del taller de reparación de vehículos están muy
atareados. Porque tienen demasiados carros para reparar en la zona del taller, que es de dimensiones
muy pequeñas y ni siquiera tiene ventanas, todo queda apretado, casi no se puede andar… y tienen
que montarse en los autos para poder pasar y lograr llegar a otros lados del taller.

El empresario no asigna los recursos financieros, humanos, técnicos y tecnológicos, requeridos para la
implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo y No existe una persona encargada del sistema que tenga la licencia en Seguridad y Salud en
el Trabajo vigente que cuente con título de formación tecnólogo, profesional, especialista en Seguridad y Salud en el
Trabajo. Ni curso de 50 horas virtuales en seguridad y salud en el trabajo.

Hace varias semanas que los trabajadores terminan su jornada a las doce de la noche y al día siguiente deben retornar a sus
labores muy temprano y no se les reconoce incentivo alguno por esas labores fuera de su jornada, y viven muy
malhumorados por esta situación.

Incluso han recibido más y más autos para repararlos en latonería y pintura y se perciben muchos olores fuertes y se
observa desorden en todo el taller y mucho calor.
Como están atiborrados de trabajo, las pinturas y las herramientas las dejan tiradas en el suelo, entre los autos, porque la
existe caja de herramientas.

Los trabajadores, van al almacén solicitar la mascarilla para protegerse de la toxicidad de la pintura, pero se encuentra rota y
deteriorada por un extremo y que no se puede utilizar. Y no hay más en el inventario. Los trabajadores deciden ponerse a
trabajar igualmente, sabiendo que habrá muchos gases en el ambiente debido al rociado de la pintura.
No existen un suministro permanente de agua potable para hidratarse y lavarse, ellos tiene que salir del taller a otra
dependencia

Cuando llevaban un rato aplicando la pintura en el coche, un trabajador empieza a sentirse un poco mareado, y con ganas
de vomitar. En aquel momento hay dos compañeros están probando el motor de dos carros dentro del taller y los gases de
los motores inundan la zona posterior del pequeño recinto. El chico, mareado, da unos pasos hacia atrás, pisa un
destornillador y cae al cáncamo o foso de reparaciones, que no estaba tapado y se accidenta.

Como no existe un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y nadie sabía cómo proceder y todos
corrían y llamaban a todos los números habidos y por haber y cada uno opinaba según su criterio. No existe una brigada de
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, dotada y capacitada para actuar en caso de una emergencia real.
Paso el mes y el accidente no fue reportado. Jamás se realizó una investigación porque el encargado del sistema no sabe
cómo hacerlo conoce las funciones que debe realizar y tampoco está conformado el COPASST, porque no sabe cómo se
conforma. Tampoco se realizan inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los
relacionados con la prevención y atención de emergencias; con la participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

En la otra zona de la misma empresa YENIS VARELA trabaja desde hace 3 años como tecnóloga en la
sección de montaje de carrocería de una fábrica de automóviles; la duración de su jornada laboral es de
ocho horas, las cuales realiza en el turno de mañana.
Su tarea consiste en montar las puertas de los automóviles con las piezas que le llegan a través de la cadena de montaje;
para ello, utiliza una atornilladora neumática que está en malas condiciones y cuando la usa hace un chillido terrible.
A pocos metros está LAURA otra joven tecnóloga de 20 años de edad; su trabajo consiste en alimentar una prensa con
planchas metálicas. Este puesto de trabajo se encuentra en una cabina insonorizada, encerrada especialmente y
diseñada para evitar la propagación del ruido, ya que los niveles que se alcanzan son muy altos.
La cabina debe estar cerrada pero LAURA Habitualmente, deja la puerta abierta para poder hablar con sus compañeros y, de
paso, oír la música sus canciones preferidas sacándose, disimuladamente, los tapones de protección auditiva casi todo el
día, distrayéndose permanentemente y tiene que gritar muy fuerte y a veces tiene problemas de disfonía y Malestares en la
garganta y problemas auditivos.
En la misma Zona se encuentra con IRIARTE realizando labores de pulimiento, y cortes con una pulidora antigua que a
veces emite ruidos muy elevados ya que se encuentra muy viejo el disco de la misma está muy desgastado. No se realiza
mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos y herramientas.

Todos los trabajadores para poder comunicarse deben hacerlo gritando y haciéndose señas, para
poder entenderse.
El nivel ambiental de ruido alcanzado en el taller, según la última inspección, puesto de trabajo de
LAURA, el nivel diario equivalente era de 97 dB(A). Los niveles pico, alcanzados en la zona de la
cadena de montaje, eran de 141dB,, y dentro de la cabina, donde está LAURA de 142 dB; por lo
que todos los trabajadores deben utilizar equipos de protección individual, para los oídos,,
No existe un programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar
que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados, con la evaluación y control del riesgo, y/o
necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo
Durante el cambio de turno, LAURA, y YULY se encuentran. y comentan que últimamente les cuesta oír las conversaciones y
que en su casa le han dicho que al hablar gritan mucho.
Sospechan que pueden tener algún problema, pero tiene ratísimo que no se hace chequeo de audiometría. No se realizan
valoraciones médicas ocupacionales periódicas según tipo, magnitud, frecuencia de exposición a cada peligro,

LAURA le responde que deben solicitar los resultados y, a continuación, le pregunta ellos si utilizan los tapones, pues élla
lleva 3 años en la empresa y a veces le duelen mucho sobre todo en la horas de la noche al dormir escucha un zumbido y
un pito molesto cuando todo está en silencio.

YULY le dice que sí, que ella siempre usa los tapa oídos y le muestra cómo se los pone; al hacerlo, LAURA se da cuenta de
que YULY no se introduce los tapones completamente en el oído, y ADEMAS que se encuentran deteriorados, desgastados y
sucios.
Al empleador le informan los posibles riesgos y peligros a lo que están expuestos los trabajadores y no realiza inspecciones
ni auditorías, planificadas con la participación del comité Paritario COPASST.
Tampoco toma medidas preventivas o correctivas o de mejora. El indice de ausentismo por enfermedad, común, laboral y
por accidente de trabajo ha aumentado y no se sabe la razones, causas, tipos ni el impacto que esto ha causado en la
empresa, ni se han generado tampoco estrategias para reducir el nivel de esta situación y poder mejorarla.

El empresario insiste en que para eso la paga la ARL si alguien se accidenta….. para eso tienen un seguro, cualquier cosa
que se quejen allá. “ cosa que incumple generalmente”