Condiciones de trabajo y seguridad

Estudiante:

JORGE ANDRES SOCHA MESA

Tutor:

FREDY ROLANDO MOLANO REYES

UNIVERSIDAD DE BOYACÁ

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD

S. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TUNJA

2020
 Introducción

En el presente documento se describe de manera general las condiciones de trabajo y la

manera en que repercute de manera negativa al no realizar el diagnostico inicial
correspondiente que cada organización debe tener en cuenta para asegurar el bienestar de
todos sus miembros.

Así mismo, se detalla los aspectos principales que influyen directamente al trabajador en
cuanto a su condición física, mental y social, teniendo en cuenta el ambiente de trabajo en
el que es sometido para realizar las funciones de alguna organización

Finalmente, se hace mención de algunos aspectos positivos en el momento de la

implementación en una organización de la guía técnica colombiana GTC 45, la cual indica
los procedimientos pertinentes para la identificación de los peligros y la correcta evaluación
de los riesgos, teniendo en cuenta que la organización se debe ajustar a estos parámetros
para suplir sus necesidades, a partir de los recursos disponibles y actividades ejecutadas.
 Condiciones de trabajo y seguridad

 ¿Cómo repercuten las condiciones de trabajo y salud en las organizaciones?

Las condiciones de trabajo como lo son los horarios, salarios, el puesto de trabajo, las
responsabilidades del cargo, los métodos, equipos, herramientas, instalaciones, materias
primas, las competencias de los miembros, el entorno laboral; trae consigo variedad de
factores que afectan la salud de los trabajadores, los accidentes de trabajo, definidos como
“todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca
en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte” (Ley 1562 de 2012, Art 3) y enfermedad laboral: “la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio
en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar” (Ley 1562 de 2012, Art 4).

De igual forma, las condiciones de trabajo afectan directamente a la productividad de las

organizaciones, teniendo en cuenta que los trabajadores son sometidos a realizar las
actividades funcionales de las mismas, incluyendo aspectos tecnológicos, ambientales,
sociales, organizacionales, entre otros, que conforman el entorno de la empresa.

Asimismo, es necesario tomar las medidas preventivas a través de la realización del

adecuado diagnóstico de las condiciones de trabajo para el entorno ambiental, los agentes
materiales, las características personales, y la organización en general, con el fin de
controlar los posibles riesgos y peligros a los que los trabajadores son expuestos, y asumir
los cambios necesarios, debido a que si estas condiciones no son apropiadas para el
trabajador, el desempeño de la empresa no es el esperado porque el rendimiento seria
mínimo.

 ¿Cómo influye las tecnologías y las organizaciones modernas en el estado físico,

mental y social del trabajador?

El desempeño de los trabajadores se puede ver afectado por factores como la carga de
trabajo, definido como los requerimientos físicos y mentales a los que los trabajadores son
sometidos para el desarrollo de las actividades de la empresa; la carga mental, determinada
por la cantidad de información al que es sometido el trabajador en un determinado periodo
de tiempo; y la organización del trabajo.
Es posible que, durante la ejecución de las tareas productivas de la organización, se
presente trabajos repetitivos, turnos y cambios de horario, excesos en las jornadas, ritmo
laboral inapropiado, movimientos repetitivos, posturas inadecuadas, complejidad en la
ejecución de actividades, entre otros aspectos que repercuten física y mentalmente al
trabajador, causando fatiga física o psíquica llevando al trabajador al estrés, el cual genera
reacciones emociones negativas como la ansiedad, irritación, depresión, disminución en la
atención y en la motivación.

Estas alteraciones en el trabajador pueden estar determinadas por la edad de la persona,

experiencia, personalidad, nivel cultural, llevando a un nivel de riesgo diferente. Por lo
tanto, es necesario realizar los diagnósticos de las condiciones de trabajo pertinentes
previniendo cualquier anomalía en el trabajador, y logrando entornos saludables y la mejora
continua de los mismos

 Seleccione una metodología para la evaluación y valoración del riesgo y comente

sus pro y contras en la implementación en una organización

GUÍA TÉCNICA COLOMBIANA GTC 45

Pros Contras
 La guía suministra la matriz para  La valoración para el nivel de
recopilar la información de manera consecuencia y de exposición no es
organizada muy detallado para todos los
 Permite realizar una clasificación posibles peligros identificados
clara de procesos, actividades y cualitativamente
tareas
 La identificación de peligros se
realiza a través de una descripción
detallada de cada tarea, junto con la
descripción de controles
implementados en la fuente, medio
e individuo
 La valoración de los riesgos se
realiza de manera cuantitativa,
 teniendo en cuenta el nivel de
probabilidad, de consecuencia y de
riesgo
 Permite realizar un plan de
intervención, a partir de los
controles asumidos
 Referencias

Icontec. (2015). Guía para la identificación de los peligros y la valoración de los riesgos
en seguridad y salud ocupacional. GTC 45. Recuperado de:
https://idrd.gov.co/sitio/idrd/sites/default/files/imagenes/gtc450.pdf

Ministerio de Salud. Ley 1562 de 2012. Recuperado de:

https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Ley-1562-de-
2012.pdf