CASO PRÁCTICO

El ambiente de trabajo en el restaurante de don Manuel ha ido mejorando con el

paso de los meses, sin embargo algunos trabajadores y trabajadoras no se

sienten a gusto con el trabajo. Don Manuel le ha comentado a Lucía esta

circunstancia y ésta se dispone a ayudar a su padre. Para empezar, Lucía tiene

una reunión con el jefe de cocina y con el maître, y le indican que el descontento

se deriva de diversas circunstancias: Don Manuel no les da ninguna facilidad

para formarse en el trabajo que están desarrollando. De la misma forma, las

oportunidades de ascender son mínimas, ya que en la mayoría de las ocasiones,

cuando se produce una vacante, ésta se ocupa contratando una persona nueva.

Casi nunca hay compensaciones por el trabajo realizado, y esta es una causa

general de desmotivación en realizar nuevas tareas. Cuando Lucía le comenta

todas estas circunstancias a su padre, éste sigue sin entender el porqué de la

desmotivación, ya que él siempre se ha considerado generoso y pagaba con

puntualidad las retribuciones de sus trabajadores y trabajadoras. Lucía le explica

que, en la actualidad, hay personas trabajadoras que no se mueven solamente

por la retribución, y que hay otros muchos factores que sirven para motivar a los

empleados y empleadas.