1.

Generalmente la función de los recursos humanos está compuesta por áreas

Tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración
O gestión del personal durante la permanencia en la empresa. También deben
Considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo,
el trabajo en equipo, la negociación y la cultura organizacional.

2. La percepción laboral es un tema muy importante a considerar dentro de las

empresas. Ésta hace referencia a todas las sensaciones que tiene cada Empleado
en si entorno laboral, las cuales pueden ser positivas, o negativas o neutrales, y
Puede ser un factor que influye directamente en los resultados de la organización.
Entender lo que los colaboradores sienten respecto a la empresa, su equipo de
trabajo y el entorno dentro de la organización permite a los áreas de recursos
humanos implementar acciones para mejorar el ambiente laboral, y la motivación
Y la productividad.

3. Cuando re imaginamos el trabajo, éste puede ser más que un proceso; puede ser
un resultado que impulse la productividad, el valor y el impacto al liberal el
potencial humano y crear una organización resiliente ante el riesgo, lista para el
futuro y basándose en el significado de dicho trabajo.